এসইপি পরিকল্পনা বনাম কেওগ পরিকল্পনা: একটি ওভারভিউ
- কর্মচারী এবং ব্যবসায়ের মালিকরাও এই পরিকল্পনাগুলিতে অংশ নিতে পারেন ll সমস্ত অংশগ্রহণকারীরা প্রতি বছর তাদের করযোগ্য আয়ের থেকে যে পরিমাণ অবদান রাখবে তা কেটে ফেলতে পারে ti অবসর গ্রহণের পরে উত্তোলিত অর্থকে সাধারণ আয়ের হিসাবে শুল্ক দেওয়া হয় The অ্যাকাউন্টটি প্রায় প্রায় খোলা যেতে পারে যে কোনও ব্যাংক, দালালি, জীবন বীমা ক্যারিয়ার, বা মিউচুয়াল ফান্ড সংস্থা money অর্থ স্টক, বন্ড, মিউচুয়াল ফান্ড এবং এক্সচেঞ্জ-ট্রেড তহবিল সহ বিস্তৃত সম্পদের যে কোনওটিতে বিনিয়োগ করা যেতে পারে।
উভয় পরিকল্পনার বেশিরভাগ অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার তুলনায় উল্লেখযোগ্য পরিমাণে অবদানের সীমাও রয়েছে। 2019 এর জন্য, এসইপি অ্যাকাউন্টগুলির সর্বাধিক অবদান এবং বেশিরভাগ কেওগ পরিকল্পনাগুলি নেট আয়ের 25% বা or 56, 000 এর চেয়ে কম। 2020 ট্যাক্স বছরের জন্য, সীমাটি 57, 000 ডলারে যায়।
এসইপি পরিকল্পনা
নামটি থেকে বোঝা যায়, একটি এসইপি কাঠামো এবং কার্যকরীভাবে সম্পূর্ণরূপে সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা হিসাবে মোটামুটি সহজ। অর্থাত্, অংশগ্রহণকারী স্বয়ংক্রিয়ভাবে কর মুলতুবি অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে প্রদত্ত মোট আয়ের শতাংশের এক শতাংশ marks
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাতে (আইআরএস) ফর্ম 5305-এসইপি জমা দিয়ে একটি এসইপি স্থাপন করা যেতে পারে। একজন ব্যবসায়ের মালিক পেশাদার সহায়তার প্রয়োজন ছাড়াই প্রাথমিক কাগজপত্রের মাধ্যমে পেতে পারেন।
কম প্রয়োজনীয়তা
কোন বার্ষিক রিপোর্টিং প্রয়োজনীয়তা নেই।
নিয়োগকারীদের কোনও প্রদত্ত বছরে তাদের কর্মীদের পরিকল্পনায় অবদান রাখার প্রয়োজন নেই। যদি তারা কোনও অবদান রাখে, কমপক্ষে 21 বছর বয়সী এবং বিগত 5 বছরের মধ্যে কমপক্ষে 3 বছরের জন্য কোম্পানির হয়ে কাজ করেছেন এমন প্রতিটি পূর্ণ-সময়ের কর্মচারীর জন্য এটি সমানভাবে তৈরি করতে হবে।
এসইপি একটি আইআরএর সাথে সাদৃশ্যযুক্ত যে অংশগ্রহনকারীরা পূর্ববর্তী বছরের জন্য ফাইলিংয়ের সময়সীমা অবধি অবদান রাখতে পারে, এমনকি কোনও এক্সটেনশন মঞ্জুর করা হলেও। অংশগ্রহণকারীরা তাদের পরিকল্পনা ব্যালেন্স থেকে orrowণ নিতে পারবেন না।
কেওগ প্ল্যান
কেওগ পরিকল্পনা অত্যন্ত উচ্চ উপার্জনকারী, যেমন চিকিত্সকরা যারা চিকিত্সা অনুশীলনের অধ্যক্ষ এবং অব্যাহত ছোট ব্যবসায়ের মালিকদের কাছে সবচেয়ে জনপ্রিয়।
এটি এসইপির চেয়ে অনেক জটিল। এটি কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ERISA) এর নির্দেশিকাগুলির আওতায় পড়ে, এমন ফেডারেল আইন যা নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর এবং স্বাস্থ্য পরিকল্পনার জন্য ন্যূনতম মান নির্ধারণ করে। এটি কোনও কেওগকে সংজ্ঞা অনুসারে একটি "যোগ্য পরিকল্পনা" করে তোলে।
ডকুমেন্টেশন প্রয়োজনীয়তা
আপনার ব্যবসায়ের জন্য কেওগ স্থাপনের জন্য সরকারের কাছে সম্পূর্ণ পরিকল্পনার ডকুমেন্ট জমা দেওয়া দরকার। বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই, পরিকল্পনাটি তৈরি এবং জমা দেওয়ার জন্য আপনাকে কোনও সার্টিফাইড পাবলিক অ্যাকাউন্ট্যান্ট বা আর্থিক উপদেষ্টা তালিকাভুক্ত করা বুদ্ধিমানের কাজ। একটি কেওগ পরিকল্পনায় কিছু জটিল বিশদ থাকতে পারে যা এড়িয়ে চললে তারা আপনাকে কামড়তে ফিরে আসতে পারে।
কেওগ একটি সংজ্ঞায়িত-অবদান বা একটি সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনা হিসাবে কাঠামোগত করা যেতে পারে।
উচ্চ অবদানের সীমা
যদি এটি সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা হিসাবে কাঠামোগত হয় তবে অবদানের সীমাগুলি এসইপির মতো। অর্থাত, 2019 সালের করের সর্বাধিক নিট আয়ের 25% বা $ 56, 000 এর চেয়ে কম। 2020 ট্যাক্স বছরের জন্য, সীমাটি 57, 000 ডলারে যায়।
নির্ধারিত-সুবিধার পরিকল্পনার জন্য সীমাগুলি বেশি। কর বছর 2019 এর জন্য, সীমাটি 225, 000 ডলার। 2020 ট্যাক্স বছরের জন্য, এটি 230, 000 ডলারে যায়।
একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট প্ল্যান্স পেনশনের সমান কারণ এটি পরিকল্পনাযুক্ত অংশগ্রহীতার অবসর গ্রহণের সময় সমান কিস্তিতে প্রদেয় একটি বেনিফিট পরিমাণ প্রতিষ্ঠা করে।
সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনাটি কোনও অর্থ ক্রয় বা লাভ-ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনা হিসাবে কাঠামোগত করা যেতে পারে। অনেক ব্যবসায়ীর মালিকরা পরবর্তীকালের জন্য বেছে নেন কারণ এটি তাদের লাভের সাথে মিল রেখে প্রতি বছর তাদেরকে বিভিন্ন অবদান রাখতে দেয়।
অর্থ ক্রয় পেনশন পরিকল্পনা এই নমনীয়তা নেই। ব্যবসায়ের মালিককে পরিকল্পনার জীবনের জন্য প্রতি বছর একটি নির্দিষ্ট শতাংশের অবদানের জন্য নির্বাচন করতে হবে। বার্ষিক অবদান যদি সেই পরিমাণের নিচে নেমে যায় তবে শাস্তির মূল্যায়ন করা হয়।
এই পরিকল্পনাগুলি 5500 ফর্মের বার্ষিক প্রতিবেদনের প্রয়োজনীয়তা সহ আসে the ভারসাম্যের বিরুদ্ধে certainণ নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতার মধ্যে নেওয়া যেতে পারে।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
কেবল মনে রাখবেন যে আপনি প্রতি বছর আপনার নিজের অ্যাকাউন্টে রেখেছেন এমন প্রতিটি কর্মচারীর জন্য আপনাকে একই অবদান রাখতে হবে। এ কারণেই এসইপি পরিকল্পনাগুলি বেশিরভাগ সংখ্যক যোগ্য কর্মচারী সংস্থাগুলি দ্বারা ব্যবহৃত হয়।
