ক্ষুদ্র ব্যবসায়িক করের বাধ্যবাধকতা: বেতনের কর

ক্ষুদ্র-ব্যবসায়ীদের যে বিষয়গুলির সাথে লড়াই করতে হয় তার মধ্যে একটি হ'ল স্থানীয়, রাজ্য এবং ফেডারেল ট্যাক্সের অনেক দায়বদ্ধতার সাথে বর্তমান থাকা staying বেশিরভাগ ব্যবসায়ের মালিকরা ট্যাক্স সম্পর্কিত সমস্যাগুলি মোকাবিলার জন্য কোনও অ্যাকাউন্টেন্ট বা ট্যাক্স পেশাদার নিয়োগ করেন, যারা করের সমস্ত বাধ্যবাধকতাগুলি পালন করার চূড়ান্ত দায়িত্ব বহন করেন তাদের কাছে কর ব্যবস্থা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ। এই নিবন্ধটি বেতন-শুল্ক সংক্রান্ত ব্যবসায়িক মালিকদের বাধ্যবাধকতার দিকে মনোনিবেশ করবে। ( বেতনের ছাড়ের ছাড়গুলি কীভাবে আপনার ব্যক্তিগত আয়করটি পেওরোল ছাড়ের ক্ষেত্রে ছাড় দিতে পারে তা শিখুন))

বেতনভিত্তিক করের বাধ্যবাধকতা কর্মচারীদের সাথে যে কোনও ব্যবসায়ের জন্য কর্মচারীদের বেতন-চেক থেকে বেতন রুল আটকানো এবং প্রযোজ্য ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় কর প্রদান করতে হবে। সাধারণত কর্মচারী বেতন যাচাই বাছাই করা ট্যাক্সগুলির মধ্যে রয়েছে FICA (মেডিকেয়ার এবং সামাজিক সুরক্ষা কর) এবং ফেডারেল, রাজ্য এবং স্থানীয় আয়কর, প্রযোজ্য ক্ষেত্রে অন্তর্ভুক্ত। অন্যান্য হোল্ডিং বাধ্যবাধকতার মধ্যে রয়েছে ফুটা (ফেডারেল বেকারত্ব কর আইন) এবং ক্যালিফোর্নিয়া, হাওয়াই, নিউ জার্সি, নিউ ইয়র্ক এবং রোড আইল্যান্ডের মতো প্রতিবন্ধী বীমা কর। কর প্রদানে ব্যর্থ হওয়া বা কোনও অর্থ মিস করার ফলে ভারী জরিমানা ও জরিমানার ফলস্বরূপ, তাই বকেয়া বেতন-শুল্কের পরিমাণ গণনা করা এবং সময়মতো পরিশোধ করা গুরুত্বপূর্ণ important (ছোট ব্যবসায়ের জন্য যথাযথ হিসাবরক্ষণ অপরিহার্য revenue রাজস্ব এবং ব্যয়গুলি কীভাবে পরিচালনা করা যায় তা শিখার জন্য আরও ভাল ব্যবসায় বাজেটের ছয়টি ধাপ পড়ুন।)

যদি ক্ষুদ্র-ব্যবসায়ের মালিকের বাইরের কর্মচারী না থাকে তবে সমন্বিত হয় তবে উপরোক্ত নিয়মগুলি মালিকের বেতনভোগের জন্যও প্রযোজ্য, কারণ তিনি মূলত কর্পোরেশনের একমাত্র কর্মচারী। যদি ব্যবসায়টি সংযুক্ত না হয় এবং কোনও কর্মচারী না থাকে তবে মালিককে প্রতি ত্রৈমাসিকে স্ব-কর্মসংস্থান আয়ের উপর আনুমানিক কর প্রদান করতে হবে। ( আপনার ব্যবসায়ের কাঠামোটি আপনার পক্ষে সুবিধাজনক হবে কিনা তা জানতে আপনি কি আপনার ব্যবসায়ের অন্তর্ভুক্ত করবেন? )

বেতনের করের গণনা করা বেতনের করের গণনা করার জন্য তিনটি পদক্ষেপ রয়েছে:

1. করযোগ্য শ্রমিক নির্ধারণ করুন করযোগ্য মজুরি নির্ধারণ কর রোধের পরিমাণ c

করযোগ্য শ্রমিক শ্রমিকরা কর্মচারী বা স্বতন্ত্র ঠিকাদার হতে পারেন। কর্মচারীদের বেতনভুক্ত করের অধীনে করযোগ্য শ্রমিক হিসাবে বিবেচনা করা হয়, অন্যদিকে স্বাধীন ঠিকাদাররা তাদের নিজস্ব কর প্রদানের জন্য দায়বদ্ধ। সাধারণত, কর্মীদের কর্মচারী হিসাবে বিবেচনা করা হয় যদি আপনার কাজটি কেবল কাজের ফলাফলের পরিবর্তে তাদের কাজ করার উপায়কে নিয়ন্ত্রণ এবং নিয়ন্ত্রণ করার অধিকার থাকে। তবে স্বতন্ত্র ঠিকাদার এবং কর্মচারীদের মধ্যে লাইন সবসময় পরিষ্কার হয় না। কোন ব্যবসায়ী করযোগ্য কর্মচারী তা নির্ধারণের জন্য ব্যবসায়ীদের সহায়তা করার জন্য, আইআরএসের সাধারণ আইনের বিধি রয়েছে, যার মধ্যে আচরণগত, আর্থিক এবং সম্পর্কের পরীক্ষা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।

আচরণগত পরীক্ষা একজন শ্রমিক তখন একজন কর্মচারী, যখন নিয়োগকর্তাকে শ্রমিকের নির্দেশনা ও নিয়ন্ত্রণের অধিকার থাকে। নিয়োগকর্তাকে প্রকৃতপক্ষে কর্মীকে সরাসরি পরিচালনা বা নিয়ন্ত্রণ করতে হবে না, তবে তা করার অধিকার রয়েছে।

আর্থিক পরীক্ষা এই পরীক্ষাটি কোনও নিয়োগকর্তার কাজের আর্থিক দিকগুলির চেয়ে বেশি নিয়ন্ত্রণের ডিগ্রি দেখায়। কিছু পেশায় কাজের জন্য ব্যবহৃত সরবরাহের উপর উল্লেখযোগ্য নিয়ন্ত্রণ রাখা একজন স্বাধীন ঠিকাদার হিসাবে শ্রমিকের মর্যাদা সমর্থন করে।

কোনও কর্মচারীর থেকে স্বতন্ত্র ঠিকাদারকে আলাদা করার একটি নির্দিষ্ট উপায় হ'ল পরিষেবাগুলির প্রাপ্যতা। একটি স্বাধীন ঠিকাদার কোনও সংস্থার সাথে আবদ্ধ নয় এবং পরিষেবাগুলির বিজ্ঞাপন দিতে পারে; কোনও কর্মচারী স্বতন্ত্র ঠিকাদার হিসাবে কোম্পানির বাইরে কাজ না করা অবধি পরিষেবার বিজ্ঞাপন দিতে পারবেন না।

সম্পর্ক পরীক্ষা এই পরীক্ষাটি নিয়োগকারী এবং কর্মী যেভাবে তাদের সম্পর্ক উপলব্ধি করে তা বোঝায়। যদি কোনও নিয়োগকর্তা-শ্রমিকের সম্পর্ক নির্দিষ্ট প্রকল্পের শেষে বা নির্দিষ্ট সময়ের জন্য স্থায়ী হয়, তবে শ্রমিকটি স্বাধীন ঠিকাদার contract অন্যদিকে, সম্পর্কের কোনও বা সীমানা না থাকলে, শ্রমিকটি করযোগ্য কর্মচারী। (একটি ছোট ব্যবসায়ের জন্য প্রয়োজনীয় সম্পর্কের বিষয়ে আরও জানতে, ছোট ব্যবসা পড়ুন: এটি সম্পর্কে সম্পর্কের সমস্ত বিষয় ))

করযোগ্য মজুরি করযোগ্য মজুরি সম্পাদিত পরিষেবার জন্য ক্ষতিপূরণ এবং বেতন, বোনাস বা উপহার অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। ভ্রমণ বা খাবারের জন্য ব্যবসায়িক ব্যয়ের ক্ষতিপূরণের মতো ক্ষতিপূরণের কিছু ফর্মগুলি করযোগ্য মজুরি হিসাবে যোগ্যতা অর্জন করে না। ব্যয়গুলি ননট্যাক্সেবল হওয়ার জন্য, কর্মীদের অবশ্যই তাদের প্রাপ্তি বা ব্যয়ের রিপোর্টের মাধ্যমে যাচাই করতে হবে। এগুলি অবশ্যই প্রয়োজনীয়, যুক্তিসঙ্গত এবং ব্যবসায়-সম্পর্কিত হতে হবে। (আপনি যদি ব্যবসায় সম্পর্কিত ব্যয় বহন করেন তবে আপনার প্রাপ্তিগুলি যথাযথভাবে রাখবেন তা নিশ্চিত করুন make 15 এপ্রিলের আগে পরিকল্পনার তথ্যের জন্য করের প্রস্তুতির 10 টি পদক্ষেপ পড়ুন))

হোল্ডিংহোল্ডার গণনা করা হচ্ছে আপনি কোন শ্রমিক করযোগ্য কর্মচারী হিসাবে কোয়ালিফাই করেছেন এবং কোন মজুরি করযোগ্য মজুরি তা নির্ধারণ করার পরে, পরবর্তী পদক্ষেপটি আপনাকে ফেডেরাল, রাজ্য এবং স্থানীয় করের পাশাপাশি ফিকা এবং ফিউটার জন্য যে পরিমাণ অর্থ বহন করতে হবে তা নির্ধারণ করবে।

ফেডারাল ট্যাক্স প্রতিটি পেচেক অবশ্যই প্রযোজ্য সময়ের জন্য ফেডারেল আয়করগুলি রোধ করতে হবে। আইআরএসের দুটি সেট কর সারণী রয়েছে যা নিয়োগকর্তারা বহনযোগ্য পরিমাণ গণনা করতে ব্যবহার করতে পারেন: মজুরি বন্ধনী সারণী এবং শতাংশ সারণী।

ওয়েজ ব্র্যাকেট টেবিলসেট পাঁচটি পৃথক বেতনভিত্তিক সময়কালের জন্য আলাদা (দৈনিক, সাপ্তাহিক, দ্বি-সাপ্তাহিক, আধা-মাসিক এবং মাসিক)। অধিগ্রহণের পরিমাণ নির্ধারণের জন্য, নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের জন্য প্রযোজ্য বেতনের সময়সীমা এবং মজুরি বন্ধনী বাছাই করুন, তারপরে কলামে টেবিল জুড়ে পড়ুন যা দাবি করা ছাড়ের সংখ্যা দেখায়।

শতকরা আটটি বেতনের সময়কালের জন্য (দৈনিক, সাপ্তাহিক, দ্বি-সাপ্তাহিক, আধা-মাসিক, মাসিক, ত্রৈমাসিক, আধা-বার্ষিক ও বার্ষিক) এবং বৈবাহিক স্থিতি দ্বারা পৃথক করে জন্য উপলব্ধ। মালিকরা দাবি করা ছাড়ের মূল্য দিয়ে মজুরি হ্রাস করে শুরু করে। এর পরে, তারা কর্মচারীর বৈবাহিক স্থিতির সাথে সারণী ব্যবহার করে এবং মজুরি বন্ধনী অনুসারে হোল্ডিংয়ের পরিমাণ অনুসন্ধান করে।

ব্যবসায়ের মালিক হিসাবে, টেবিলের দুটি সেট দেখে নেওয়া এবং আপনার ব্যবসায়ের জন্য কোনটি উপযুক্ত তা নির্ধারণ করা আপনার দায়িত্ব। বেতনের সময়কালের ক্ষেত্রে শতাংশের টেবিলগুলি আরও বেশি অন্তর্ভুক্ত, সুতরাং আপনি যদি এমন পরিস্থিতিতে থাকেন যে বিভিন্ন কর্মচারীদের বিভিন্ন বেতনের সময়কালে বেতন দেওয়া হয়, তবে শতাংশের টেবিলটি পছন্দসই সারণী হওয়া উচিত। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার কর্মীদের ত্রৈমাসিক অর্থ প্রদান করা হয় তবে শতাংশের সারণিগুলি মজুরি বন্ধনী সারণীর চেয়ে বেশি উপযুক্ত হবে। এই টেবিলগুলি পেতে, আইআরএস কল করুন বা http://www.irs.gov/ এ যান এবং প্রকাশনা 15 এবং 15-এ জন্য জিজ্ঞাসা করুন।

রাষ্ট্রীয় কর

বেশিরভাগ রাজ্যগুলি ফেডারেল ট্যাক্স টেবিলগুলির অনুরূপ সারণী ব্যবহার করে এবং আপনি এগুলি আপনার রাজ্যের ওয়েবসাইটের কর বিভাগে গিয়ে বা ক্ষুদ্র ব্যবসায় প্রশাসনের সাথে যোগাযোগ করে পেতে পারেন। আলাস্কা, ফ্লোরিডা, টেক্সাস, ওয়াইমিং এবং ওয়াশিংটনের মতো আয়ের উপর রাষ্ট্রীয় কর আরোপ না করে এমন ক্ষেত্রগুলিতে আপনাকে রাষ্ট্রীয় কর আটকে দেওয়ার দরকার নেই। অন্যান্য ব্যতিক্রমগুলির মধ্যে এমন রাজ্যগুলি অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যাদের ব্যক্তিগত আয়করগুলি অ্যারিজোনার মতো ফেডারেল ট্যাক্সের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ এবং যেখানে রাষ্ট্রীয় করগুলি পেনসিলভেনিয়ার মতো স্থূল মজুরির একটি নির্দিষ্ট শতাংশ।

FICA ফেডারেল বীমা অবদান আইন (FICA) একটি ফেডারেল আইন যা কর্মীদের দেওয়া বেতন থেকে সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার ট্যাক্স বহনকারীদের প্রয়োজন। এফআইসিএ ট্যাক্সের অর্ধেক প্রদানের জন্যও নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীর প্রতিটি প্রয়োজন। সামাজিক সুরক্ষা এবং মেডিকেয়ার কর উভয়কে সামাজিক সুরক্ষার জন্য সমতল হারে 4.2% এবং মেডিকেয়ারের জন্য 1.45% এবং নিয়োগকর্তার একক ফ্ল্যাট রেট যথাক্রমে 6.2% এবং 1.45% চাপিয়ে দেওয়া হয়, যার ফলে সম্মিলিত FICA করের হার তৈরি হয় 15.3% (সামাজিক সুরক্ষার জন্য 12.4% এবং মেডিকেয়ারের জন্য 2.9%) স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তিরা নিজেরাই পুরো 13.3% করের দায়বদ্ধ। (সরকার কীভাবে আদর্শ করের হার থেকে লাফার কার্ভ কী-তে আপনার করের হার নির্ধারণ করে সে সম্পর্কে পড়ুন))

ফেডারেল এবং রাষ্ট্রীয় করের বিপরীতে, ফিকার করগুলি কর্মীর দ্বারা দাবি করা বহনযোগ্য ছাড়ের সংখ্যার দ্বারা প্রভাবিত হয় না। আপনাকে কতটা বজায় রাখতে হবে এবং নিয়োগকর্তা হিসাবে আপনাকে কত টাকা দিতে হবে তা নির্ধারণ করতে আপনি প্রযোজ্য করের হারের দ্বারা কোনও কর্মচারীর মোট মজুরি প্রদানের পরিমাণকে কেবল গুন করেন। ২০০৯ এবং ২০১০ সালে সামাজিক সুরক্ষা কর কেবলমাত্র আয়ের প্রথম 6 106, 800 এর জন্য প্রযোজ্য, যাকে সামাজিক সুরক্ষা মজুরি বেসও বলা হয়। মুদ্রাস্ফীতির জন্য প্রতি বছর মজুরি বেস সামঞ্জস্য করা হয়। মেডিকেয়ার করের আয়ের সীমা নেই।

FUTA বেকারত্বের কর বা FUTA, কেবলমাত্র নিয়োগকর্তার দ্বারা প্রদত্ত কর taxes নিম্নলিখিতগুলির যে কোনও একটি প্রয়োগ হলে আপনাকে অবশ্যই বেকারত্বের কর প্রদান করতে হবে:

ক) আপনি এক চতুর্থাংশে কমপক্ষে $ 1, 500 মজুরি প্রদান করেন

খ)

ক্যালেন্ডার বছরে 20 সপ্তাহের জন্য যে কোনও দিন আপনার কমপক্ষে একজন কর্মচারী থাকবেন, তা সপ্তাহ নির্বিঘ্নে নির্বিশেষে

২০১১ সালের জন্য FUTA করের হার.2.২%, এবং এটি প্রতিটি কর্মীর জন্য মজুরির প্রথম $ 7, 000 এর উপর চাপিয়ে দেওয়া হয়। তবে, আপনি যে রাষ্ট্রীয় বেকারত্বের ট্যাক্স প্রদান করেন তা প্রতিফলিত করতে আপনি আপনার মোট FUTA ট্যাক্সের বিরুদ্ধে ক্রেডিট দাবি করতে পারেন। যদি আপনি রাষ্ট্রীয় বেকারত্বের করগুলি প্রদেয় হয় তখন পরিশোধ করেন, আপনাকে একটি 5.4% ক্রেডিট দাবি করার অনুমতি দেওয়া হবে, যা কার্যকরভাবে আপনার FUTA করের হারকে 0.8% এ কমিয়ে দেয়।

সব একসাথে এনে দেওয়া

পে-রোল ট্যাক্স গণনা করা খুব জটিল হতে পারে এবং জরিমানা এবং দেরী ফি এড়াতে সময়মতো পেমেন্ট পাঠানো গুরুত্বপূর্ণ important ইলেক্ট্রনিক ফেডারাল ট্যাক্স পেমেন্ট সিস্টেমের (ইএফটিপিএস) মাধ্যমে বা ফেডারেল পেমেন্ট গ্রহণের জন্য অনুমোদিত ব্যাংকগুলির মাধ্যমে ফেডারাল ট্যাক্স প্রদানগুলি অনলাইনে করা যেতে পারে। আপনি যদি পরবর্তী পদ্ধতিটি ব্যবহার করেন তবে প্রতিটি অর্থ প্রদানের সাথে ফর্ম 8109 হওয়া উচিত, যা আইআরএসকে 1-800-829-4933 এ ফোন করে বা আইআরএস ওয়েবসাইট থেকে প্রাপ্ত করা যেতে পারে। FUTA ট্যাক্স সাধারণত ত্রৈমাসিক প্রদান করা হয় এবং আয় এবং FICA কর আধা-মাসিক বা মাসিক জমা হয়। আইআরএস সাধারণত প্রতি বছর শেষে ব্যবসায়ীদের একটি নোটিশ প্রেরণ করে আসন্ন বছরের জন্য কোন পদ্ধতিটি ব্যবহার করবেন তা বিশদে।

সাধারণভাবে, আমানতের সময়সূচি প্রাপ্তির তারিখ দ্বারা নির্ধারিত হয়। তবে, নির্ধারিত তারিখের পরে প্রাপ্ত একটি মেইল ​​আমানত সময়মত বিবেচনা করা হবে যদি আপনি এটি স্থির করতে পারেন যে নির্ধারিত তারিখের কমপক্ষে দুদিন আগে এটি প্রেরণ করা হয়েছিল। ক্ষুদ্র-ব্যবসায়িক নিয়োগকারীদের বেতনভিত্তিক শুল্ক সম্পর্কে আরও জানতে, http://www.irs.gov/ এ যান বা 1-800-829-4933 এ ব্যবসায়ের জন্য আইআরএস লাইভ সহায়তা লাইনে কল করুন।

সম্পর্কিত পড়ার জন্য, ছোট ব্যবসায় দ্বারা ব্যয়িত পরিকল্পনার ব্যয়ের জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট দেখুন ।