একটি স্প্লিট বেতন কী
স্প্লিট পে-রোল হল এমন কর্মচারীদের অর্থ প্রদানের পদ্ধতি যা আন্তর্জাতিক কার্যক্রমে থাকে যা বেতন স্থানীয় এবং স্বদেশের মুদ্রার মধ্যে ভাগ করা হয়। একটি বিভক্ত পে-রোল কাঠামোর বেশ কয়েকটি ফাংশন রয়েছে। এটি কোনও কর্মচারীর বেতনের উপর মুদ্রার ওঠানামার প্রভাব হ্রাস করে এবং তাদেরকে তার দেশের দেশের মুদ্রায় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বেতন এবং তার হোস্ট দেশের মুদ্রায় একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ বেতনের আশা করতে দেয়। বিভক্ত পে-রোল ব্যতীত, একজন কর্মীকে প্রতি মাসে এক মুদ্রা থেকে অন্য মুদ্রায় অর্থ বিনিময় করতে হবে এবং তাই বিনিময় হারের ঝকঝকে সাপেক্ষে হতে হবে। ফলস্বরূপ, বিভক্ত বেতন-রোল কর্মচারী থেকে নিয়োগকর্তার কাছে বিনিময় হারের ঝুঁকি স্থানান্তর করে।
ভাঙ্গা ডাউন স্প্লিট পেওরল
একটি বিভক্ত পে-রোল একসাথে প্রবাসী শ্রমিকের বাড়ি এবং আয়োজক দেশগুলির ট্যাক্স রোধের প্রয়োজনীয়তা মেনে চলা আরও সহজ করে তোলে। এটিও নিশ্চিত করতে পারে যে কোনও কর্মচারী বিদেশে কাজ করার পরেও তার সংস্থার অবসর পরিকল্পনায় অংশ নেওয়া চালিয়ে যেতে পারেন। স্প্লিট বেতনও সংস্থা এবং তাদের কর্মীদের পক্ষে কাজের জন্য এবং দেশের বাইরে অর্থ স্থানান্তরের জন্য হোস্ট দেশের নিয়মকানুনগুলি মেনে চলা সহজ করে তোলে। বিভক্ত বেতনভিত্তিক পরিবর্তে, বিদেশে কর্মরত কর্মীরা গৃহ-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ, হোস্ট দেশ ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ বা সদর-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণও পেতে পারেন।
অনুশীলনে বেতন বিভক্ত করুন
কোনও কর্মীর হোস্ট দেশের মুদ্রায় প্রদত্ত মজুরি সাধারণত জীবনযাত্রার ব্যয় যেমন ভাড়া, খাদ্য, পরিবহন এবং পরিষেবা প্রদানের জন্য ব্যবহৃত হয় যখন স্বদেশের মুদ্রায় প্রদত্ত মজুরি হোস্ট দেশের বাইরে সঞ্চয় এবং ক্রয়ের উদ্দেশ্যে হয়। এ জাতীয় ক্রয়ের মধ্যে কর্মী-স্বদেশে পড়াশুনা, অবকাশ, আবাসন ব্যয় বা গৃহীত আসবাব (অ-ব্যয়যোগ্য আয়ের হিসাবেও পরিচিত) অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। ইউরোপীয় সংস্থাগুলি তাদের প্রবাসী শ্রমিকদের অর্থ প্রদানের সময় এই জাতীয় কৌশলটি প্রায়শই ব্যবহার করে। মার্কিন সংস্থাগুলি তাদের প্রবাসী কর্মচারীদের তাদের হোস্ট কান্ট্রি মুদ্রায় অর্থ প্রদানের সম্ভাবনা বেশি (পরামর্শদাতা মার্সার অনুসারে খানিক অর্ধেকের বেশি)।
জীবনযাত্রার সামঞ্জস্যের ব্যয় যখন প্রয়োগ করা হয় কেবল কোনও কর্মীর বেতনের হোস্ট দেশ অংশে ব্যবহৃত হয় - সাধারণত অংশটি প্রতিদিনের ব্যয়ের জন্য ব্যবহৃত হয়। যেমন, বেতনের এই অংশটি মুদ্রাস্ফীতি এবং মুদ্রার ওঠানামা থেকে সুরক্ষিত। আদর্শভাবে, একটি সংস্থা ব্যয়যোগ্য মজুরি (হোস্ট কাউন্টি মজুরি) একটি স্তর নির্ধারণ করবে যা প্রবাসী শ্রমিকের প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। যদিও মাসে-মাসে ব্যয় বিভিন্ন রকম হতে পারে, ঠিক ঠিক এই চিত্রটি পাওয়া শক্ত হবে তবে নিয়োগকর্তারা তাদের কর্মচারীর প্রয়োজনীয়তাগুলি অনুমান করতে পারেন। আরও ভাল, সংস্থাগুলির উচিত কর্মচারীকে হোস্ট দেশ এবং স্বদেশের প্রদানের অনুপাতের সিদ্ধান্ত নেওয়ার অনুমতি দেওয়া উচিত।
বেতনের ব্যতিক্রম ব্যতিক্রম
যদিও একটি স্পিলড পে-রোল বেশিরভাগ ক্ষেত্রে সুবিধাজনক হতে পারে এবং দেশ জুটি যুক্ত হতে পারে, বিশেষত অস্থিতিশীল মুদ্রার সাথে জড়িত ক্ষেত্রে যেমন পূর্ব ইউরোপ, আফ্রিকা এবং লাতিন আমেরিকার নির্দিষ্ট দেশগুলিতে, বহিরাগত কর্মীদের তাদের নিজ দেশের মুদ্রায় বা একটি প্রদান করা উচিত তৃতীয়, আরও স্থিতিশীল, মুদ্রা।
