উত্তরাধিকার পরিকল্পনা কি?
উত্তরাধিকার পরিকল্পনা হ'ল নেতৃত্বের ভূমিকাগুলি — প্রায়শই কোনও কোম্পানির মালিকানা an কোনও কর্মী বা কর্মচারীদের গোষ্ঠীর কাছে যাওয়ার কৌশল। "প্রতিস্থাপন পরিকল্পনা" নামে পরিচিত, এটি নিশ্চিত করে যে কোনও সংস্থার অতি গুরুত্বপূর্ণ ব্যক্তিরা নতুন সুযোগে অবসর নেওয়ার পরে, অবসর গ্রহণের বা তাদের পাশ কাটিয়ে যাওয়ার পরে ব্যবসায়গুলি সহজেই চলতে থাকে।
উত্তরাধিকার পরিকল্পনার ক্রমবর্ধমান কর্মীদের কাছে উদ্বেগের মধ্যে মালিকানা হস্তান্তর সক্ষম করার একটি তরলতা ইভেন্টও সরবরাহ করতে পারে।
ছোট সংস্থাগুলিতে উত্তরসূরি পরিকল্পনার জন্য একমাত্র মালিকই দায়বদ্ধ হতে পারেন।
উত্তরাধিকার পরিকল্পনা কীভাবে কাজ করে
উত্তরাধিকার পরিকল্পনা প্রতিটি নেতার দক্ষতার মূল্যায়ন করে, সংস্থার অভ্যন্তরে এবং বাইরে উভয়ই সম্ভাব্য প্রতিস্থাপনগুলি সনাক্ত করে এবং অভ্যন্তরীণ প্রতিস্থাপনের ক্ষেত্রে, সেই কর্মচারীদের প্রশিক্ষণ দেয় যাতে তারা দায়িত্ব গ্রহণের জন্য প্রস্তুত থাকে। উত্তরাধিকার পরিকল্পনা কোনও এক সময়ের ঘটনা নয়; উত্তরাধিকার পরিকল্পনাগুলি পুনর্নির্মাণ করা উচিত এবং প্রতি বছর সম্ভাব্যভাবে আপডেট করা উচিত বা সংস্থার পরিবর্তনের আদেশ অনুসারে।
এছাড়াও, ব্যবসায়ীরা নেতৃত্বের প্রত্যাশিত পরিবর্তনের জন্য অপ্রত্যাশিতভাবে কোনও প্রধান নেতার পরিবর্তিত হওয়া এবং দীর্ঘমেয়াদী উত্তরাধিকার পরিকল্পনা উভয়ই জরুরি উত্তরসূরি পরিকল্পনা তৈরি করতে চাইতে পারে।
বড় কর্পোরেশনগুলিতে, কেবল প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা নয়, পরিচালনা পর্ষদ সাধারণত উত্তরাধিকার পরিকল্পনার তদারকি করবে। এছাড়াও, বড় কর্পোরেশনগুলিতে, উত্তরাধিকার পরিকল্পনার প্রভাব কেবল মালিক এবং কর্মচারীদেরাই নয়, তবে শেয়ারহোল্ডারদেরও করে। ছোট ব্যবসা এবং পরিবারের মালিকানাধীন সংস্থাগুলির জন্য, উত্তরাধিকার পরিকল্পনার অর্থ প্রায়শই পরবর্তী প্রজন্মকে এই ব্যবসায়টি গ্রহণের প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। একটি বৃহত্তর ব্যবসায় মধ্য-স্তরের কর্মীদের একদিন উচ্চ স্তরের অবস্থান নিতে পারে।
উত্তরাধিকার পরিকল্পনার সুবিধা
নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারী উভয়ের পক্ষে একটি আনুষ্ঠানিক উত্তরাধিকার পরিকল্পনা স্থানে রাখার বিভিন্ন সুবিধা রয়েছে:
- কর্মচারীরা জানেন যে অগ্রগতি এবং সম্ভবত মালিকানা পাওয়ার একটি সুযোগ রয়েছে যা উচ্চ তৃপ্তির দিকে পরিচালিত করতে পারে। ভবিষ্যতে সুযোগের জন্য সংস্থাটি পরিকল্পনা করছে তা কর্মীদের মধ্যে ক্যারিয়ারের বিকাশকে আরও শক্তিশালী করে তোলে success উত্তরসূরি পরিকল্পনার ব্যবস্থাপনার প্রতিশ্রুতির অর্থ সুপারভাইজাররা কর্মচারীদের জ্ঞান স্থানান্তর করতে পরামর্শদাতা করবেন এবং দক্ষতা.ম্যানেজমেন্ট কর্মচারীদের মূল্য সম্পর্কে আরও ভাল নজর রাখে যাতে সুযোগগুলি উপস্থিত হওয়ার সাথে সাথে পজিশনগুলি অভ্যন্তরীণভাবে পূরণ করা যায় success উত্তরসূরি পরিকল্পনা, নেতৃত্ব এবং কর্মচারীরা কোম্পানির মূল্যবোধ এবং দৃষ্টিভঙ্গি ভাগ করতে আরও ভাল সক্ষম।, নতুন প্রজন্মের নেতাদের প্রয়োজন হবে।
উত্তরাধিকার পরিকল্পনার ফলে নতুন প্রজন্মের নেতাদেরও চাষাবাদ করতে পারে, যার ফলে ব্যবসায়িক মালিকরা যারা তাদের ভাগ বিক্রি করতে চান তাদের জন্য একটি প্রস্থান কৌশল সরবরাহ করে।
বিশেষ বিবেচনা: জীবন বীমা
অংশীদারিতে, উত্তরাধিকার পরিকল্পনার একটি পদ্ধতিতে প্রতিটি অংশীদারের একটি জীবন বীমা পলিসি ক্রয় করা হয় যা অন্য অংশীদারকে সুবিধাভোগী হিসাবে নাম দেয়। এইভাবে, যদি কোনও অংশীদার মারা যায় যখন বেঁচে থাকা অংশীদারটির অন্যথায় মৃত অংশীদারের মালিকানা ভাগ কিনতে পর্যাপ্ত নগদ না থাকে, জীবন বীমা আয় সেই ক্রয়কে সম্ভব করে তুলবে। এই ধরণের উত্তরসূরি পরিকল্পনাটিকে ক্রস-ক্রয় চুক্তি বলা হয় এবং বেঁচে থাকা অংশীদারকে ব্যবসায়ের পরিচালনা চালিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়।
