আপনি জানেন না এমন জিনিসগুলি আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে

আপনি কোনও নতুন কাজ শুরু করার সময় অলিখিত লিখিত বিষয়গুলি শেখা সহজেই সবচেয়ে বড় চ্যালেঞ্জগুলির মধ্যে একটি। আপনাকে কর্পোরেট সংস্কৃতিটির ইনস এবং আউটস শিখতে হবে - এটি এমন কিছু যা পর্যবেক্ষণ, অভিজ্ঞতা এবং সম্ভবত এমনকি সহায়ক সহকর্মীদের সহায়তায় আসে যারা আপনাকে পথনির্দেশে সহায়তা করতে পারে।

তবে আপনি যদি চাকরি হারানোর সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতি সহ এই নিয়মগুলি না শিখেন তবে দুর্ভাগ্যজনক পরিণতি হতে পারে। এই নিয়মগুলি কোনও সংস্থার মধ্যে প্রত্যেকের জন্য প্রযোজ্য কর্মী থেকে শুরু করে কোম্পানির সিইও পর্যন্ত প্রযোজ্য।

কী Takeaways

• কর্মক্ষেত্রে কিছু নিয়ম ভাঙা - লিখিত বা অলিখিত লিখিত হোক - আপনাকে বরখাস্ত করতে পারে fellow সহকর্মীদের সম্পর্কে গসিপ দেওয়ার প্রলোভনের প্রতিরোধ করুন এবং আপনার সুপারভাইজার বা ম্যানেজারের প্রতি অন্যের কাছে নিজের অসম্মান প্রকাশ করবেন না You আপনি সর্বদা আপনার সংস্থার প্রতিনিধি হয়েও আপনি ঘড়ির কাঁটা থেকে দূরে রয়েছেন anyone কাউকে কোনও গোপনীয় তথ্য বা সংস্থার গোপনীয়তা প্রকাশ করবেন না social সোশ্যাল মিডিয়ায় পোস্ট করার আগে চিন্তা করুন ink

গসিপ গালোর

গসিপ হ'ল একটি জিনিস যা অবশ্যই অনেক লোককে সমস্যায় ফেলে — কর্মক্ষেত্রে এবং বাইরে উভয়ই। অনেক লোকের কাছে তারা বন্ধু বা সহকর্মীর কাছ থেকে শুনেছেন এমন রসালো বিট ভাগ না করার জন্য কঠোর সময় দেয়।

তবে আমরা বেশিরভাগই শিশুদের মতো "টেলিফোন" গেমটি খেলতে শিখেছি, গল্পগুলিতে সময়ের সাথে সাথে অবয়ব এবং বিকশিত হওয়ার উপায় রয়েছে যতক্ষণ না তারা সত্যের চেয়ে বেশি কল্পিত হয়। কিছু ধরণের গসিপ সুস্পষ্ট হতে পারে এবং ইচ্ছাকৃতভাবে কারও সুনাম নষ্ট করার জন্য ছড়িয়ে দেওয়া হতে পারে।

ফলাফল কি? গসিপ্পারটি সমাপ্ত হতে পারে কারণ এই আইনটি হুমকি দেওয়ার এক প্রকার। এবং অন্য কেউ যিনি (ভুল) তথ্য ছড়িয়ে দিয়েছেন তাদের পরিণতিও হতে পারে।

বাজ খারাপ বস

এমনকি যদি আপনি আপনার বসকে পছন্দ না করেন তবে আপনার সম্ভবত সম্ভবত সেই সত্যের বিজ্ঞাপন দেওয়া উচিত নয়। আপনার সমবয়সীদের সম্পর্কে সরস গসিপ ছড়িয়ে দেওয়া যথেষ্ট খারাপ, তবে এটি যখন বসের বিষয়ে হয়, এটি আপনার নিয়োগকর্তার সাথে আপনার সম্পর্কের উপর আরও ক্ষতিকারক প্রভাব ফেলতে পারে।

আপনার বসের আপনার কর্মজীবনকে আরও অনেক বেশি জটিল করে তোলার ক্ষমতা রয়েছে, এমনকি আপনার অবস্থান স্থগিত বা সমাপ্ত করার বিষয়টিও বিবেচনা করুন। ক্ষমতার অবস্থানে থাকা কাউকে বিতাড়িত করা সর্বদা একটি খারাপ ধারণা।

কোনও নতুন কাজের সন্ধানের জন্য আপনাকে আপনার কাজের ইমেল সহ কোম্পানির সময় এবং সরঞ্জাম ব্যবহার করার জন্য বরখাস্ত করা হতে পারে।

খারাপভাবে কোম্পানির প্রতিনিধিত্ব করছেন

কোনও পাবলিক ফোরামে আপনার নিয়োগকর্তা সম্পর্কে কথা বলার সময় থাম্বের সেরা নিয়মগুলির মধ্যে একটি হ'ল আপনার সংস্থার প্রতিনিধির মতো কাজ করা। এমনকি আপনি বিক্রয় বা বিপণনে না থাকলেও আপনি সংস্থার আদর্শ এবং পণ্যগুলি উপস্থাপন করেন। আসুন এটির মুখোমুখি হোন, আপনি যখন সেই কাজের চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন, আপনি যে সংস্থার জন্য কাজ করছেন সেটির প্রতিনিধিত্ব করার জন্য আপনি অবশ্যই সাইন আপ করছেন, সুতরাং প্রতিটি পরিস্থিতিতে নিজেকে নিজের নিয়োগকর্তার রাষ্ট্রদূত হিসাবে বিবেচনা করা আপনার পক্ষে ভাল interest

কিছু যারা এই অলিখিত নিয়ম বেঁচে থাকতে ব্যর্থ হয়েছেন তারা নিজেকে গরম জলে খুঁজে পেয়েছেন। নেতিবাচকভাবে আপনার সংস্থার প্রতিনিধিত্ব করে বা এটি বিক্রয় করে এমন পণ্য বা পরিষেবাগুলি আপনাকে দরজার বাইরে একমুখী টিকিট কিনতে পারে।

গোপনীয়তা সংঘর্ষ

আপনার সহকর্মীদের বা আপনি যে কোম্পানির জন্য কাজ করেন সে সম্পর্কে গোপনীয় তথ্য ভাগ করা এমন কিছু যা আপনি কখনই করতে চান না। কোনও সংস্থার মধ্যে কিছু পদ রয়েছে যেখানে এটি কর্মসংস্থান চুক্তিতে সরাসরি লেখা যেতে পারে যেমন চিকিত্সা কর্মী, মানবসম্পদ কর্মী বা আইনজীবি পেশাদারদের জন্য। যারা কোনও সংস্থার গবেষণা ও উন্নয়ন (গবেষণা ও উন্নয়ন) বিভাগে কাজ করেন তারা তাদের চুক্তিতে একই ধরণের সন্ধান পেতে পারেন যেখানে তথ্যটি ব্যবসায়ের গোপনীয়তার সাথে সম্পর্কিত।

এমনকি এমনকি যারা সংবেদনশীল তথ্যের সাথে লেনদেন করেন এমন অঞ্চলে সাধারণত যারা কাজ করেন না তাদের পক্ষেও যখন সংস্থা সম্পর্কে ব্যক্তিগত তথ্য প্রকাশ্যে ভাগ করা হয় তখন সমস্যা তৈরি করতে পারে। এর মধ্যে কোম্পানির আর্থিক কর্মক্ষমতা, অন্য কোনও কর্মীর সুস্থতার জন্য ব্যক্তিগত তথ্য, বা এমনকি সংস্থার কৌশলগত পরিকল্পনার বিশদ সম্পর্কিত বিষয়গুলিও অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে।

লেখার মধ্যে রাখার যত্ন?

ব্যক্তিগত তথ্য রয়েছে এমন একটি নথি তৈরি করা বিপদজনক হতে পারে যদি সেই দস্তাবেজটি গোপন রাখার ব্যবস্থা না করা হয়। এটি ইমেলের ক্ষেত্রে প্রসারিত, যা সাধারণত আপনার নিয়োগকর্তার সম্পত্তি হিসাবে বিবেচিত হয়, এইভাবে আপনি আপনার কাজের অ্যাকাউন্টে কী পাঠাচ্ছেন এবং কী গ্রহণ করছেন তা নিরীক্ষণের অধিকার প্রদান করে। উদাহরণস্বরূপ, বাস্তবের চেয়ে ব্যক্তিগত বা ব্যক্তিগত তথ্য বা মতামত সম্বলিত ইমেলগুলি প্রেরণ করা আসলেই ভাল ব্যবসায়ের বোধগম্য নয়।

2017 সালের জাতীয় কর্মক্ষেত্রে বুলিং জরিপ অনুসারে, আমেরিকানদের 19% লোকদের কর্মক্ষেত্রে বকবক করা হয়েছে।

আপনার স্মৃতিচারণ, মুদ্রিত বা হাতে লেখা নথি এবং কাজের সময় প্রেরণ করা তাত্ক্ষণিক বার্তাগুলি সম্পর্কেও যত্নবান হওয়া উচিত। আপনি যদি এই নথিগুলি তৈরি করতে কাজের সাথে সম্পর্কিত সরঞ্জাম বা সরঞ্জাম ব্যবহার করেন তবে আপনার নিয়োগকর্তার এগুলি নিরীক্ষণের অধিকার থাকতে পারে।

কোম্পানির গোপনীয় বিষয় গোপন রাখছেন না

উপরে উল্লিখিত হিসাবে, কিছু অত্যন্ত সুনির্দিষ্ট কাজের চুক্তিতে কোম্পানির গোপনীয়তা গোপনীয় রাখার প্রয়োজনীয়তার রূপরেখা দেখাতে পারে, যদিও এটি সাধারণত এমন কিছু যা অনেক কর্মসংস্থান চুক্তির বাইরে থাকে।

বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা এখন তাদের প্রতিযোগীদের কাছ থেকে আসা বুদ্ধিমত্তার জন্য সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমগুলি পর্যবেক্ষণ করে। এটি কেবল অর্থবোধ করে। প্রতিটি সংস্থা একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা অর্জন করতে চায়। আপনার সংস্থার সুবিধা হারাতে দেওয়া সংস্থার উপর উল্লেখযোগ্য অর্থনৈতিক প্রভাব ফেলতে পারে।

সামাজিক যোগাযোগ মাধ্যমগুলি ses

আমাদের বিশ্ব বন্ধুরা, পরিবার, সহকর্মী এবং অন্যান্য সহযোগীদের নেটওয়ার্কগুলির সাথে সংবাদ ছড়িয়ে দিতে এবং তাদের সাথে যোগাযোগ করতে সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমের উপর নির্ভর করে। কোনও সোশ্যাল মিডিয়া সাইটে এমন কোনও পোস্ট করা যা আপনার মনিবের সামনে বলতে স্বাচ্ছন্দ্য বোধ করবেন না বলে অবশ্যই ফিরে এসে আপনাকে হতাশ করার সম্ভাবনা রয়েছে।

43%

কেরিয়ারবিল্ডার সমীক্ষা অনুসারে, 2018 সালে কর্মচারীদের খোঁজ নেওয়ার জন্য যারা সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমটি সামাজিক যোগাযোগমাধ্যমে ব্যবহার করেছেন বলে অভিযোগ করেছেন।

অনেক লোকের চাকরি হারাতে দেখা যায় কারণ তারা একটি অনলাইন ফোরামে এমন কিছু বলেছিলেন যা তাদের বসকে, যে সংস্থার পক্ষে তারা কাজ করে, কোনও সহকর্মী, বা একটি মতামত প্রকাশ করেছে যা তাদের নিয়োগকর্তার ভাবমূর্তির বিপরীতে রয়েছে। এমনকি আপনার প্রোফাইলটি ব্যক্তিগত হলেও, আপনি কী বলেছেন তা কে দেখবে বা আপনার পরিচিতিগুলির মধ্যে যদি এমন কোনও তথ্য আপনার আত্মবিশ্বাসের সাথে পোস্ট করে বলেছিল এমন তথ্য ছড়িয়ে দেবে তবে আপনার সত্যিই ধারণা নেই।

আপনি আগুনে ফেলা হতে চলেছেন এমন 5 টি লক্ষণ

তলদেশের সরুরেখা

যদি আপনি কর্মক্ষেত্রে এই কোনও ভুল তৈরি করে থাকেন তবে হতাশ হবেন না। সবাই ভুল করে. আপনি সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ জিনিসটি আপনার বসের ক্রিয়াগুলি শিখতে এবং পর্যবেক্ষণ করতে পারেন। কাজের জায়গায় কিছু করা এড়াতে চেষ্টা করুন আপনি নিজের বসের সামনে করতে অস্বস্তি বোধ করবেন। এমনকি বস উপস্থিত না থাকলেও সর্বদা সুযোগ থাকে যে শব্দটি অফিসের মধ্য দিয়ে কাজ করবে এবং আপনার বস এটি সন্ধান করবে। উপস্থিতি এবং সময়সীমা সম্পর্কিত সমস্ত বিষয়ে সজ্জা বজায় রাখতে এবং কোম্পানীর নির্দেশিকাগুলি লিখিত বা অন্যথায় অনুসরণ করতে যথাসাধ্য চেষ্টা করুন।