বেকারত্ব কী?
অল্প বেকারত্ব হ'ল অর্থনীতিতে কর্মসংস্থান ও শ্রম ব্যবহারের একটি পরিমাপ যা দক্ষতা, অভিজ্ঞতা এবং কাজের উপলব্ধতার ক্ষেত্রে শ্রমশক্তিটি কতটা কার্যকরভাবে ব্যবহৃত হচ্ছে তা দেখায়। যে শ্রম অপ্রয়োজনীয় শ্রেণিবদ্ধের অধীনে আসে তাদের মধ্যে এমন শ্রমিক অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যারা অত্যন্ত দক্ষ কিন্তু কম বেতনের বা স্বল্প দক্ষতার চাকরিতে কর্মরত এবং খণ্ডকালীন কর্মী যারা পূর্ণ-কালীন হতে পছন্দ করেন। এটি বেকারত্ব থেকে পৃথক যে ব্যক্তি কাজ করছে তবে তার সম্পূর্ণ সামর্থ্যে কাজ করছে না।
অপ্রয়োজনীয় কর্মসংস্থান বোঝা
একটি শ্রমশক্তিতে কর্মরত মোট কর্মীর সংখ্যার সাথে বঞ্চিত ব্যক্তিদের সংখ্যাকে বিভক্ত করে অল্প বেতনের গণনা করা হয়।
দুই ধরনের অপ্রয়োজনীয় কর্মসংস্থান রয়েছে। দৃশ্যমান অপ্রয়োজনীয় কর্মসংস্থান হ'ল অপ্রাপ্তি কর্মসংস্থান যেখানে কোনও ব্যক্তি তার বা তার নির্বাচিত ক্ষেত্রে পূর্ণ-সময়ের চাকরীর জন্য প্রয়োজনের তুলনায় কম ঘন্টা কাজ করে। হ্রাসের সময়গুলির কারণে, তারা শেষগুলি পূরণের জন্য দুই বা ততোধিক খণ্ডকালীন কাজ করে। দ্বিতীয় প্রকারের অপ্রয়োজনীয় কর্মসংস্থান হ'ল অদৃশ্য অপ্রয়োজনীয় কর্মসংস্থান। এটি এমন চাকরির পরিস্থিতি বোঝায় যেখানে কোনও ব্যক্তি তার বা তার নির্বাচিত ক্ষেত্রে কোনও চাকরি খুঁজে পেতে অক্ষম হন। ফলস্বরূপ, তারা এমন একটি চাকরিতে কাজ করেন যা তাদের দক্ষতার সেটগুলির সাথে সামঞ্জস্য নয় এবং বেশিরভাগ ক্ষেত্রে তাদের শিল্পের মানের তুলনায় অনেক বেশি অর্থ প্রদান করে।
তৃতীয় ধরণের বেকারত্ব এমন পরিস্থিতিতে বোঝায় যে ব্যক্তিরা, যারা তাদের নির্বাচিত ক্ষেত্রে কাজ খুঁজে পেতে পারেন না, তারা পুরোপুরি কর্মী বাহিনীকে ছেড়ে দেয়, যার অর্থ তারা শ্রমিক বাহিনীর অংশগ্রহণের বিএলএসের সংজ্ঞা অনুসারে গত চার সপ্তাহে কোনও চাকরি খুঁজেনি। । ২০০৮ সালের মন্দার সময় তাদের সংখ্যা আকাশ ছোঁয়াছিল কারণ বাজারে ক্রাশ হওয়ার পরে এবং প্রযুক্তিগত পরিবর্তনের কারণে কাজের পরিস্থিতিতে পরিবর্তনের ফলে অর্থনীতি নেমে পড়েছিল। তৃতীয় প্রকারের অপ্রয়োজনীয় কর্মসংস্থান পরিমাপ করা পরিসংখ্যানগত দিক থেকে শক্ত।
কী Takeaways
- অল্প বেকারত্ব হ'ল অর্থনীতিতে কর্মসংস্থান ও শ্রম ব্যবহারের একটি পরিমাপ যা শ্রমশক্তিটি দক্ষতার, অভিজ্ঞতার এবং কাজের সুযোগের ক্ষেত্রে কতটা কার্যকরভাবে ব্যবহৃত হচ্ছে তা দেখায় t এটি এমন পরিস্থিতির প্রতি বোঝায় যে ব্যক্তি স্বল্প বেতনে কাজ করতে বাধ্য হয় বা স্বল্প দক্ষতা কাজ। দৃশ্যমান অল্প বেকারত্ব এবং অদৃশ্য অল্প বেকারত্ব হ'ল ধরণের অপ্রয়োজনীয় কর্মকাণ্ড nd অর্থনৈতিক মন্দা থেকে শুরু করে ব্যবসায়িক চক্র পর্যন্ত বিভিন্ন কারণের দ্বারা অন্বেষণ হতে পারে।
অপ্রয়োজনীয় কর্মের কারণ
বেকারত্বের কারণে বিভিন্ন কারণ হতে পারে। মন্দা চলাকালীন এবং তার পরে, যখন সংস্থাগুলি যোগ্য কর্মীদের হ্রাস করে এবং তাদের ছাড় দেয়, তখন অল্প বেতনের দ্বারা চিহ্নিত করা হয়। আর্থিক সঙ্কটের পরে অবসন্নতা তার মন্দায় সর্বোচ্চ স্তরে উঠেছিল।
বিএলএসের এক প্রতিবেদনে বলা হয়েছে, মার্কিন অর্থনীতিতে বেকার ব্যক্তিদের সংখ্যা ২০০ 2008 সালের চতুর্থ প্রান্তিকে 7.২ মিলিয়ন থেকে বেড়ে এক বছর পরে একই সময়ে 9.২ মিলিয়ন হয়েছে। সামগ্রিক ভিত্তিতে, সংস্থাটি অনুমান করেছিল যে ২০০৯ সালের নভেম্বরে ২৮.৯ মিলিয়ন অব্যবহৃত এবং অব্যবহৃত (বা নিরুৎসাহিত শ্রমিক যারা কাজ সন্ধান বন্ধ করে দিয়েছিল) ছিল, যা এই সংখ্যাটি ১৯৮১-১৯৮২ সালের পর থেকে সর্বোচ্চ।
বেকারত্বের অপর কারণ হ'ল প্রযুক্তি পরিবর্তনের কারণে চাকরির বাজারে পরিবর্তন। কাজের বিবরণ পরিবর্তন হওয়ার সাথে সাথে অটোমেটেড থাকাকালীন কর্মীদের কর্মশক্তি থেকে পুনরায় নিয়োগ বা অবসর নেওয়া যেতে পারে। যাদের নিজেকে পুনরায় প্রশিক্ষণের জন্য সংস্থান বা সংস্থান নেই তারা সাধারণত অল্প বেতনের জন্য সংবেদনশীল।
ব্যবসায় চক্রগুলিও বেকারত্বের ফলস্বরূপ হতে পারে। মৌসুমী কর্মচারী প্রবণতা, বিশেষত আতিথেয়তা শিল্পে, আরও বেশি কর্মী সহজলভ্য সহজ চাকরি বেছে নিতে এবং চালিয়ে যেতে পারে। কিছু অনুমান অনুসারে, রেস্তোঁরা শ্রমিকদের প্রায় অর্ধেক লোক নিজেকে অপ্রাপ্ত বেকার মনে করেন।
বেকারত্বের হারের দুর্বলতা
বেকারত্বের হার সেই শ্রমিকদের গণনা করে যা শ্রমশক্তির অংশ এবং সক্রিয়ভাবে কাজ সন্ধান করে, তবে বর্তমানে কাজ ছাড়াই। বেকারত্বের হার জাতীয় স্পটলাইটের বেশিরভাগ অংশ গ্রহণ করে তবে চাকরির বাজারের স্বাস্থ্যের প্রধান সূচক হিসাবে বিভ্রান্তিকর হতে পারে, কারণ এটি শ্রমশক্তির সম্পূর্ণ সম্ভাবনার জন্য অ্যাকাউন্ট করে না। মে ২০১ 2016 পর্যন্ত মার্কিন বেকারত্বের হার ছিল 7.7%, তবে একই সময়ে মার্কিন বেকারত্বের হার ছিল ১৩..7%। "বেকারত্বের হারকে শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো (বিএলএস) দ্বারা সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে" সমস্ত চাকরিজীবী যারা চাকরি পাওয়ার জন্য উপলব্ধ এবং গত চার সপ্তাহে সক্রিয়ভাবে কাজ চেয়েছেন। " ইঞ্জিনিয়ারিং মেজর যিনি ডেলিভারি ম্যান হিসাবে কাজ করেন তার দ্বারা চিত্রিত হিসাবে, উন্নত দক্ষতার ব্যবহার ব্যয় করা বা দক্ষতার দক্ষতা হ্রাস করার সুযোগ ব্যয় প্রকাশ করার জন্য একটি পরিমাণ অল্প বয়সের প্রয়োজন।
তদুপরি, বেকারত্বের হারটি কেবল শ্রমশক্তির উপর ভিত্তি করে গণনা করা হয়, যার মধ্যে চাকরি খুঁজছেন না এমন ব্যক্তিদের অন্তর্ভুক্ত করা হয় না। এমন অনেকগুলি দৃষ্টান্ত রয়েছে যেখানে কোনও ব্যক্তি কাজ করতে সক্ষম হয় তবে সক্রিয়ভাবে চাকরির সন্ধান চালিয়ে যাওয়ার জন্য একটি ব্যর্থ চাকরির খোঁজ নিয়ে নিরুৎসাহিত হয়ে পড়েছেন। শ্রমশক্তির অংশগ্রহণের হার 16 বছর বয়সের বেশি বেসামরিক জনগণের যারা শতাংশ কাজ করছেন বা কাজ খুঁজছেন তার শতাংশ পরিমাপ করতে ব্যবহৃত হয়। বিএলএস অনূর্ধ্ব -১ through এর মাধ্যমে অনূর্ধ্ব -১১ লেবেলযুক্ত ছয়টি বেকারত্বের হার সংকলন করে। U-3 আনুষ্ঠানিকভাবে স্বীকৃত বেকারত্বের হার, তবে ইউ -6 হ'ল চাকরির বাজারের একটি ভাল প্রতিনিধিত্ব কারণ এটি নিরুত্সাহিত শ্রমিক যারা শ্রমশক্তি ছেড়ে চলে গেছে, যে কর্মীরা তাদের পুরো দক্ষতা সেট ব্যবহার করছে না এবং যে অংশে কর্মী রয়েছে তাদের জন্য কাজ করে- সময় কর্মসংস্থান কিন্তু বরং পুরো সময় নিযুক্ত করা হবে।
বেকারত্বের উদাহরণ
উদাহরণস্বরূপ, একজন ইঞ্জিনিয়ারিং ডিগ্রিধারী একজন ব্যক্তি তার আয়ের প্রধান উত্স হিসাবে পিৎজা বিতরণ ম্যান হিসাবে কাজ করছেন e এছাড়াও, কোনও ব্যক্তি যিনি অফিসে চাকরিতে খণ্ডকালীন কাজ করছেন তবে পরিবর্তে পূর্ণ-সময় কাজ করতে পছন্দ করেন তাকে অল্প বেকার হিসাবে বিবেচনা করা হয়। উভয় ক্ষেত্রেই, এই ব্যক্তিরা অর্থনীতির দ্বারা নিরুত্সাহিত হয় কারণ তারা তাত্ত্বিকভাবে সামগ্রিক অর্থনীতিতে আরও বেশি সুবিধা দিতে পারে।
