সাধারণ সীমানা উপকারের কয়েকটি উদাহরণ কী কী?

বেসরকারী ও সরকারী খাতের বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীদের বেতন ছাড়াও বিভিন্ন সুযোগ-সুবিধা প্রদান করেন। এই চাকরির সুবিধার্থে, সাধারণত ফ্রিঞ্জ বেনিফিট হিসাবে অভিহিত হয়, নিয়োগকর্তাকে ক্ষতিপূরণ হিসাবে দেখা হয় তবে সাধারণত কোনও কর্মীর ট্যাক্সযোগ্য আয়ের অন্তর্ভুক্ত হয় না। বিস্তৃত হ'ল সুবিধাগুলি রয়েছে এবং যা দেওয়া হয় তা এক নিয়োগকারী থেকে অন্য একজনের কাছে পরিবর্তিত হয়। সর্বাধিক সাধারণ সুবিধার মধ্যে রয়েছে জীবন, প্রতিবন্ধকতা এবং স্বাস্থ্য বীমা বান্ডিল; টিউশন ক্ষতিপূরণ বা শিক্ষা সহায়তা; ফিটনেস সেন্টার অ্যাক্সেস বা ছাড়; কর্মচারী খাবার এবং ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা; নির্ভরশীল যত্ন সহায়তা; এবং অবসর পরিকল্পনা অবদান।

বীমা কভারেজ

কর্মীদের দেওয়া সবচেয়ে সাধারণ সীমাবদ্ধতা বেনিফিটগুলির মধ্যে রয়েছে বীমা কভারেজের সংমিশ্রণ। সাধারণত, নিয়োগকর্তারা গ্রুপ টার্ম জীবন বীমা, স্বল্প এবং দীর্ঘমেয়াদী অক্ষমতা কভারেজ এবং স্বাস্থ্য বীমা বিকল্পগুলির $ 50, 000 পর্যন্ত অফার করেন। কর্মীরা মোট ব্যয়টি অফসেট করার প্রয়াসে নিয়োগকর্তারা সাধারণত প্রিমিয়ামের দাম কর্মীদের সাথে ভাগ করে নেন।

শিক্ষা সহায়তা

আর একটি সাধারণ সীমাবদ্ধতা বেনিফিট হ'ল কলেজ কোর্সগুলির জন্য শিক্ষা সহায়তা বা টিউশনের ক্ষতিপূরণ বা একটি উন্নত ডিগ্রি প্রোগ্রামের সমাপ্তি। শিক্ষাগত সহায়তা সরবরাহকারী নিয়োগকর্তারা কর্মচারীদের নমনীয় শিডিয়ুল কাজ করার অনুমতি দিতে পারে যাতে তারা তাদের শিক্ষা এবং কাজের বাধ্যবাধকতাগুলিকে ভারসাম্যপূর্ণ করতে পারে। কর্মচারীদের সমস্ত বা ব্যয়ের কিছু অংশের জন্যও টিউশনের ক্ষতিপূরণ প্রদান করা যেতে পারে।

কী Takeaways

• এক নিয়োগকারী থেকে অন্য নিয়োগকর্তার কাছে বিস্তৃত হ'ল সুবিধাগুলি এবং কর্মচারীদের কাছ থেকে প্রাপ্ত সুবিধাগুলি common সর্বাধিক সাধারণ সুবিধার মধ্যে রয়েছে জীবন, প্রতিবন্ধীতা এবং স্বাস্থ্য বীমা, টিউশন ক্ষতিপূরণ এবং শিক্ষা সহায়তা O অন্য পার্সে ফিটনেস সেন্টার বা ছাড়, কর্মচারী খাবার, ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা, নির্ভরশীল যত্ন সহায়তা, এবং অবসর পরিকল্পনা অবদান।

ফিটনেস সহায়তা / অ্যাক্সেস

পর্যাপ্ত জায়গা সহ বৃহত্তর নিয়োগকারীদের জন্য, কোনও সাইটে ফিটনেস সেন্টারে অ্যাক্সেস করা কর্মীদের পক্ষে একটি সাধারণ সীমানা উপকার। ছোট নিয়োগকর্তারা প্রতি বছর একটি নির্দিষ্ট সীমা পর্যন্ত ছাড় বা ফিটনেস সরঞ্জামের প্রতিদানের জন্য জিমের সদস্যতাও দিতে পারেন।

খাবার এবং ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনা

খাবার বা ছাড়যুক্ত ক্যাফেটেরিয়া পরিকল্পনাগুলিও কর্মচারীদের সজ্জিত সুবিধা হিসাবে দেওয়া যেতে পারে। নিয়োগকর্তারা স্বীকার করেছেন যে কর্মচারীদের দেরিতে কাজ করার সময় মধ্যাহ্নভোজন বা রাতের খাবারের ব্যয় দ্রুত বাড়তে পারে এবং যেমন কিছু কর্মচারীর দ্বারা কর্মচারীকে বিনা ব্যয়ে খাবার সরবরাহ করা হয়।

নির্ভরশীল সহায়তা

চাইল্ড কেয়ার সহায়তা কিছু নিয়োগকর্তাদের মাধ্যমে প্রদত্ত আরেকটি সুবিধা, কারণ বাচ্চাদের সাথে পূর্ণ-সময় কাজ করা সময়সূচী বিরোধ এবং উপাত্ত যত্নের ব্যয় উপস্থাপন করতে পারে। কিছু বৃহত্তর নিয়োগকর্তা কোনও ছাড় ছাড়াই বা বিনা মূল্যেই কর্মচারীদের উপর নির্ভরশীল যত্নের অফার দেয়। ছোট সংস্থাগুলি নির্ভরশীল যত্নের জন্য প্রদানের নির্দিষ্ট উদ্দেশ্যে কর্মীদের একটি মাসিক বোনাস সরবরাহ করতে পারে।

অবসর পরিকল্পনার অবদান

কোনও নিয়োগকর্তা যে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ সীমাবদ্ধতার সুবিধা দিতে পারেন তা হ'ল একজন কর্মীর অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার অবদান। কিছু সংস্থাগুলি কর্মচারীদের 401 (কে) পেচেক ডিফেরালগুলিতে ম্যাচ অফার করে, অন্যরা কর্মচারীদের নিজের অবদানের প্রয়োজন ছাড়াই অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় যোগ্য অবদান রাখে। এই পরিকল্পনাগুলি দীর্ঘমেয়াদী সাশ্রয়ের জন্য শক্তিশালী সরঞ্জাম হতে পারে এবং কর্মচারীদের তাদের বেতনের ওপরে এবং তার বাইরেও ক্ষতিপূরণ প্রদান করতে পারে।

বর্তমান কর্মীদের কাছে সামগ্রিক কাজের পরিবেশটিকে মনোরম এবং সম্ভাব্য কর্মীদের কাছে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে বেশিরভাগ নিয়োগকর্তা কর্মীদের জন্য কিছু পরিমাণে সামঞ্জস্য-বেনিফিটের প্রস্তাব দেয়। উপরে তালিকাভুক্ত ননট্যাক্সেবল যেকোন ক্ষতিপূরণের কোনওটির সংমিশ্রণ কর্মীদের জন্য মূল্যবান বোনাস এবং নিয়োগকারীদের জন্য একটি ধারণ ক্ষমতা পরিকল্পনার সরঞ্জাম হতে পারে।

উপদেষ্টা অন্তর্দৃষ্টি

জারেড হোল, সিএফপি® ®

লেকসাইড ফিনান্সিয়াল প্ল্যানিং, বার্লিংটন, এমএ

কিছু সীমানা সুবিধা পণ্য এবং পরিষেবাগুলির দাম হ্রাস করার আকারে আসে। প্রায়শই, শ্রমিকরা তাদের সংস্থা বা এর একটি সহায়ক সংস্থা যে পণ্যগুলিতে কর্মচারীদের ছাড় পেতে পারে। কিছু নিয়োগকর্তা কর্মীদের সেলফোন সরবরাহ করে এবং সেল ফোন সরবরাহকারীরা কিছু বড় বড় সংস্থাকে তাদের পরিকল্পনার উপর কর্পোরেট ছাড় দেয়। যাদুঘর এবং সাংস্কৃতিক প্রতিষ্ঠানগুলি এমন কর্মচারীদের বিনামূল্যে প্রবেশের প্রস্তাব দিতে পারে যার সংস্থাগুলিও প্রধান দাতা বা ইভেন্ট স্পনসর sors

লাইফস্টাইলের ক্ষেত্রে, কিছু সংস্থাগুলি কর্মচারীদের যাতায়াত বা চলমান ব্যয়ের জন্য অর্থ প্রদান করে। তারা নির্ভরশীলদের যত্ন সহকারে ডে-কেয়ার পরিষেবা বা সহায়তা সরবরাহ করতে পারে। আর্থিকভাবে, কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলি একটি মূল উপকারের সুবিধা। ফার্মগুলি সরাসরি কর্পোরেট স্টকগুলিতে কর্মীদের শেয়ার দেয় বা ছাড়যুক্ত মূল্যে কেনার সুযোগ দেয়।