তিনটি কি

সুচিপত্র

• স্টুলে একটি নতুন লেগ
• সামাজিক সুরক্ষা রাজ্য
• অবসর গ্রহণের জন্য ব্যক্তিগত সঞ্চয় কম থাকে
• তলদেশের সরুরেখা

"থ্রি-লেগড স্টুল" একটি পুরানো বাক্যাংশ যা অনেক আর্থিক পরিকল্পনাকারী একবার অবসর গ্রহণের আয়ের তিনটি সাধারণ উত্সকে বর্ণনা করতেন: সামাজিক সুরক্ষা, কর্মচারী পেনশন এবং ব্যক্তিগত সঞ্চয়। আশা করা হয়েছিল যে এই ত্রয়ী একসাথে প্রবীণ বছরগুলির জন্য একটি শক্ত আর্থিক ভিত্তি সরবরাহ করবে। তিনজনের কেউই নিজেরাই সর্বাধিক অবসর গ্রহণকারীদের সমর্থন করবেন বলে আশা করা হয়নি।

টাইমস পরিবর্তিত হয়েছে, যদিও, এবং ত্রি-পায়ের স্টুলও রয়েছে।

কী Takeaways

• অবসরকালীন আয়ের সাধারণ উত্সের ত্রয়ীটির জন্য "তিন পায়ের স্টুল" একটি পুরাতন শব্দ: সামাজিক সুরক্ষা, পেনশন এবং ব্যক্তিগত সঞ্চয় st মল, পেনশনের এক পায়ে সংজ্ঞাযুক্ত-অবদানের পরিকল্পনাগুলি প্রতিস্থাপন করেছে যা বিনিয়োগ রাখে ব্যক্তিটির উপর বোঝা the মলটির অন্য পায়ে, সামাজিক সুরক্ষা, দুর্বল দেখাচ্ছে, 2035 সালের মধ্যে সিস্টেমটি দেউলিয়া হয়ে উঠতে পারে বলে পূর্বাভাস দিয়ে।

স্টুলে একটি নতুন লেগ

বেসরকারী খাতের তরুণ কর্মীদের ক্ষেত্রে পেনশন লেগটি বেশিরভাগ ক্ষেত্রেই প্রতিস্থাপন করা হয়েছে। পেনশনের পরিবর্তে, "সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট প্ল্যানস" নামেও পরিচিত যা সংস্থা ও কর্মচারীদের অবদানের সমন্বয়ে অর্থায়িত হয়েছিল, শ্রমিকদের এখন ৪০১ (কে) এবং অন্যান্য সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা রয়েছে, যা অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্ট হিসাবেও পরিচিত।

মূলত, 401 (কে) এর এবং অন্যান্য অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা কখনই পেনশন হিসাবে পরিবেশন করার উদ্দেশ্যে নয়; সেগুলি ছিল পরিপূরক সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট, মলের তৃতীয় স্তর তৈরি করা। তবুও, নব্বইয়ের দশক থেকে, নিয়োগকর্তারা এই কর-সুবিধাযুক্ত পরিকল্পনাগুলির সাথে গ্যারান্টেড কর্পোরেট পেনশনকে প্রতিস্থাপনের মাধ্যমে সিস্টেমিকভাবে নিজেকে অর্থ এবং আর্থিক দায়বদ্ধতা বাঁচিয়ে চলেছেন। কিছু সংস্থাগুলি একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পর্যন্ত কর্মচারীর অবদানের সাথে মেলে তবে অনেকগুলি সেই ডিগ্রির সহায়তাও দেয় না।

Officiallyতিহ্যবাহী পেনশনগুলি, আনুষ্ঠানিকভাবে সংজ্ঞায়িত-সুবিধার পরিকল্পনা হিসাবে পরিচিত, অবসর গ্রহণে মাসিক আয়ের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণের গ্যারান্টি দেয় এবং পরিকল্পনা সরবরাহকারীর উপর বিনিয়োগ এবং দীর্ঘায়ু ঝুঁকি রাখে। সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনাগুলি, যেমন 401 (কে) গুলি, কোনও স্বতন্ত্র কর্মচারীদের উপর বিনিয়োগ এবং দীর্ঘায়ু ঝুঁকি রাখে, তাদের কোনও গ্যারান্টিযুক্ত ন্যূনতম বা সর্বাধিক সুবিধা ছাড়াই তাদের অবসরকালীন বিনিয়োগ বেছে নিতে বলে।

সামাজিক সুরক্ষা রাজ্য

সামাজিক সুরক্ষা হিসাবে, ফেডারাল ওল্ড-এজ অ্যান্ড বেঁচে থাকা বীমা এবং ফেডারেল প্রতিবন্ধী বীমা ট্রাস্ট তহবিলের ট্রাস্টি বোর্ডের 2019 বার্ষিক প্রতিবেদন, সতর্ক করে দিয়েছে যে সামাজিক সুরক্ষা ট্রাস্ট তহবিল বর্তমান দশকের আউটপুট হারে দুই দশকের মধ্যে শুকিয়ে যেতে পারে: "ট্রাস্টিদের মধ্যবর্তী অনুমানের অধীনে, ওএসডিআই ব্যয় ২০২০ সালে শুরু হওয়া মোট আয়কে ছাড়িয়ে যাওয়ার অনুমান করা হয়েছে, এবং অনুমানযুক্ত সম্মিলিত ট্রাস্ট তহবিলের ডলারের মাত্রা ২০৩৩ সালে মজুদ হ্রাস না হওয়া পর্যন্ত হ্রাস পেয়েছে।"

অবশ্যই, জোর কাল্পনিক উপর জোর দেওয়া হয়; প্রজেকশনটি সিস্টেমে পরিবর্তনগুলি বিবেচনা করে না, যেমন পরবর্তী অবসরকালীন বয়সগুলি, যা ইতিমধ্যে বাস্তবায়িত হয়েছে, এবং মার্কিন সরকার পদক্ষেপ না নিয়েই মন্দাটি ঘটতে দেবে এমন সম্ভাবনা নেই The ভবিষ্যদ্বাণীগুলি ক্রমবর্ধমান আগ্রহের জন্যও অ্যাকাউন্ট নয় হার, আয় বৃদ্ধি, বা অন্যান্য বেশ কয়েকটি কারণ। তবুও, এটি এমন একটি তারিখ যা এখনও উদ্বেগের কারণ হয়ে দাঁড়ায়। যুক্তরাষ্ট্রে কর্মীরা অনলাইনে গিয়ে তাদের সামাজিক সুরক্ষা অ্যাকাউন্টগুলি পর্যালোচনা করতে পারবেন তাড়াতাড়ি অবসর গ্রহণ, পূর্ণ অবসর এবং 70০ বছর বয়সে তারা কতটা সুবিধা পাবেন।

20%

আর্থিক পরামর্শদাতারা নিয়মিত অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে বিনিয়োগের পরামর্শ দেয় এমন আপনার বেতন-পরীক্ষার শতাংশ percentage

অবসর গ্রহণের জন্য ব্যক্তিগত সঞ্চয় কম থাকে

এটি আমাদের তৃতীয় স্তর, ব্যক্তিগত সঞ্চয় ছেড়ে যায়। গত এক দশক ধরে মার্কিন কর্মীদের জন্য সঞ্চয় হার অত্যন্ত কম low মন্দা এবং স্থির মজুরি অর্থকে একপাশে রাখা শক্ত করেছে tough তবুও, স্টুলটি বাকীভাবে দেখতে দেখতে, ব্যক্তিদের তাদের আয়ের একটি বৃহত অংশ সঞ্চয় করা শুরু করতে হবে এবং ট্যাক্স-সুবিধাযুক্ত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যেমন আইআরএ এবং বার্ষিকীগুলি তাদের অবসর নেটের ডিম তৈরির জন্য ব্যবহার অব্যাহত রাখবে।

আর্থিক পরামর্শদাতারা অবসর নেওয়ার জন্য আপনার বার্ষিক আয়ের কমপক্ষে পাঁচ ভাগের এক ভাগ নির্ধারণ করার পরামর্শ দেন। আপনি যত তাড়াতাড়ি শুরু করবেন, বিনিয়োগের রিটার্নগুলিকে কম্বলিংয়ের সুবিধা গ্রহণ করা আপনার পক্ষে আরও ভাল সেট আপ। খুব কমপক্ষে, পরামর্শদাতারা আপনার 401 (কে)টিতে নিয়োগকর্তার ম্যাচটি সর্বাধিক পরিমাণে অবদান রাখার পরামর্শ দিচ্ছেন, যদি আপনার নিয়োগকর্তা কোনও প্রস্তাব দেন।

তলদেশের সরুরেখা

অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টগুলির দ্বারা পেনশনগুলি প্রতিস্থাপিত হওয়ার সাথে সাথে আমরা প্রায় দু'দিকের স্টুলের নীচে নেমে এসেছি something এমন কিছু নয় যা আপনি আসলে নিরাপদে বিশ্রাম নিতে পারেন। হাইব্রিড পেনশন পরিকল্পনা, আমেরিকার জাতীয় বা রাজ্য-স্তরের অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা তৈরি করে এমন লোকদের জন্য যেগুলি তাদের কাজের মাধ্যমে দেওয়া হয় না এবং ফেডারাল থ্রিফট সেভিংস প্ল্যানও খোলার জন্য সরকার আমেরিকানদের অবসর-সঞ্চয় সংক্রান্ত সমস্যার সম্ভাব্য সমাধান নিয়ে বিতর্ক করেছে a সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা, যা বর্তমানে সমস্ত আমেরিকানদের জন্য সরকারী কর্মচারীদের জন্য এবং ইউনিফর্মযুক্ত পরিষেবাগুলিতে উপলব্ধ। এটি সামাজিক সুরক্ষা সরবরাহের জন্য বিকল্পগুলিও বিবেচনা করছে এবং এটি নিশ্চিত করে যে এটির তহবিলের অভাব শেষ হবে না।

এর মধ্যে, এটি করের সুবিধাযুক্ত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিকে মলের দ্বিতীয় লেগ হিসাবে ভাবতে এবং রিয়েল এস্টেটের মতো বিনিয়োগ সহ অন্যান্য সঞ্চয়ী তৃতীয় লেগ তৈরির কাজ করতে সহায়তা করতে পারে। অথবা হতে পারে আমাদের কেবল একটি নতুন রূপক প্রয়োজন।