সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিট (আরএসইউ) কর্মীদের পুরস্কৃত করতে ব্যবহৃত স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণের একটি ফর্ম। ভবিষ্যতে কোনও সময়ে আরএসইউগুলি ন্যস্ত করবে এবং স্টক অপশনগুলির মতো নয়, অন্তর্নিহিত সংস্থার স্টককে মূল্যহীন না করা পর্যন্ত ভেস্টিংয়ের কিছু মূল্য থাকবে।
আরএসইউগুলি আপনার ক্লায়েন্টের ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের একটি গুরুত্বপূর্ণ অংশ হতে পারে। একজন আর্থিক পরামর্শদাতা হিসাবে, আপনার পরামর্শ কোনও ক্লায়েন্টকে তার ক্ষতিপূরণের এই অংশটি থেকে সর্বাধিক উপার্জনে সহায়তা করতে পারে।
আরএসইউ সম্পর্কে কী জানতে হবে
একটি আরএসইউ হ'ল একটি অনুদান যার মূল্য কোম্পানির শেয়ারের মূল্যের উপর ভিত্তি করে। জারীকালে কর্মচারীর কোনও মূল্য থাকে না। আরএসইউগুলি সময় কেটে যাওয়া বা সম্ভবত কোনও লক্ষ্য অর্জনের ভিত্তিতে ভবিষ্যতে কোনও সময়ে ন্যস্ত করবে। তারপরে এগুলি শেয়ারের শেয়ার হিসাবে বিতরণ করা হয় তবে নগদ হিসাবে বিতরণ করা যায় — যদিও এটি কম সাধারণ।
আরএসইউয়ের ন্যস্ত হওয়া অবধি, তারা ভবিষ্যতে কোনও সময়ে প্রাপককে শেয়ারের শেয়ার দেওয়ার অনর্থিত প্রতিশ্রুতি ছাড়া আর কিছুই নয়। ধারকদের কোনও ভোটাধিকার নেই বা আরএসইউ রাখার সময় প্রদেয় কোন লভ্যাংশ তারা পায় না। কিছু সংস্থা আরএসইউতে লভ্যাংশের সমতুল্য প্রদান করবে। সংস্থাগুলি লভ্যাংশ অর্জন করতে এবং এই তহবিলগুলি ওয়েস্টিংয়ের সময় কিছু করের আওতায় আনতে দেয়।
একবার তারা ন্যস্ত করে এবং শেয়ারগুলি বিতরণ করা হয়ে গেলে, প্রাপককে ভেস্ট করার সময় শেয়ারের মূল্যের উপর কর ধার্য করা হয়। এগুলি সাধারণ আয়ের হার এবং প্রযোজ্য রাজ্য আয়কর হারের উপর ট্যাক্সের সাপেক্ষে। (সম্পর্কিত পড়ার জন্য, "কীভাবে সীমাবদ্ধ স্টক এবং সীমাবদ্ধ স্টক ইউনিটগুলিতে (আরএসইউ) কর দেওয়া হয়" দেখুন)
আরএসইউ সম্পর্কে চারটি মূল বিষয় রয়েছে যা প্রাপকদের স্পষ্ট হওয়া উচিত:
- আরএসইউগুলির দ্বারা নিহিত হওয়ার কারণ কী? একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা বা কোনও কর্মীর লক্ষ্য বা মাইলফলক অর্জন W আরএসইউগুলির ক্ষেত্রে কী ঘটে যদি কোনও নির্দিষ্ট কর্মসূচি যেমন কর্মচারীর অবসান, অবসর গ্রহণ, বা মৃত্যুর মতো ঘটনা ঘটে থাকে? নিয়ন্ত্রণ নিয়ন্ত্রণ পরিবর্তনের ক্ষেত্রে আরএসইউগুলিতে কী ঘটে? আরএসইউ ন্যস্ত করা হলে কীভাবে ট্যাক্সগুলি আটকানো হয়?
আরএসইউ দিয়ে কী করবেন
কিছু সংস্থাগুলি কর্মীদের নগদহীন বিতরণ পেতে সক্ষম হওয়ার ব্যবস্থা করে থাকতে পারে যার মধ্যে তাদের শুল্ক দেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত শেয়ার রোধ করা হবে। ভেস্টিংয়ে কোনও পছন্দ মূলধন লাভের ট্যাক্স চিকিত্সা নেই। এক বছরের জন্য স্টক রাখা থেকে অগ্রাধিকার মূলধন লাভের ট্যাক্স চিকিত্সার কোনও সুযোগ না থাকলে, আপনি যদি চান তবে কিছু বা সমস্ত শেয়ার বিক্রি থেকে বিরত করার কিছুই নেই।
তাহলে কি আপনার শেয়ারগুলি ধরে রাখা উচিত বা কিছু বা সমস্ত বিক্রি করা উচিত? এই জাতীয় বেশিরভাগ প্রশ্নের মতো উত্তরটি প্রতিটি ক্লায়েন্টের অনন্য পরিস্থিতির উপর নির্ভর করবে।
একবার নিহিত হয়ে গেলে, আরএসইউগুলি কেবল কোম্পানির শেয়ারের অন্য শেয়ারের মতো হয়। ট্যাক্সেবল এবং অবসর অ্যাকাউন্টে থাকা কোম্পানির শেয়ারের অন্যান্য সমস্ত শেয়ার ক্লায়েন্টের অ্যাকাউন্টে নেওয়া উচিত। যদি নিয়োগকর্তার স্টক একটি অবিচলিত পারফর্মার হয়, কর্মচারী স্টক ধরে রাখতে প্রলুব্ধ হতে পারে - সর্বোপরি, শেয়ারগুলি পাওয়ার জন্য কোনও মূল্য ছিল না।
এটি দেখার আরেকটি উপায়: ভেস্টিংয়ের পরে শেয়ারগুলি ধরে রাখার সিদ্ধান্তটি সেই দিন দামের ভিত্তিতে একটি সংস্থার শেয়ার কেনার সিদ্ধান্ত। যদি শেয়ারগুলি ব্যাপকভাবে প্রশংসা করে থাকে তবে এটি বাজারের শীর্ষে কেনার এবং শেয়ারগুলি প্রশংসা অব্যাহত রাখার মতো।
মনে রাখবেন যে আরএসইউগুলি ক্ষতিপূরণের একটি অংশ এবং এটির মতো আচরণ করা উচিত।
বিবিধকরণের পরীক্ষা
বরাদ্দ সম্পর্কে কোনও কঠোর এবং দ্রুত নিয়ম নেই, তবে অনেক আর্থিক উপদেষ্টা আপনার পোর্টফোলিওর 10% এর বেশি কোম্পানির শেয়ারে রাখার বিরুদ্ধে সতর্ক হন। যে কোনও কেন্দ্রীভূত স্টক হোল্ডিং ঝুঁকিপূর্ণ, তবে এটি যখন আপনার নিজের কোম্পানির স্টক হয়, তখন সংস্থাটি কঠিন সময়ে পড়লে আপনি একটি উন্নত ঝুঁকি পরিচালনা করেন।
যদি কোনও কর্মচারী সংস্থাটির সাথে তাদের চাকরি হারায় তবে এটি আরএসইউ থেকে প্রাপ্ত শেয়ারের মূল্য এবং অন্য যে কোনও শেয়ারের উল্লেখযোগ্য মূল্য হারাতে পারে তার ফলস্বরূপ। সংযুক্ত, এটি একটি কঠোর আর্থিক ক্ষতি হতে পারে।
আরএসইউ হিসাবে তাদের ক্ষতিপূরণের অংশ প্রাপ্ত ক্লায়েন্টদের সাথে কাজ করা আর্থিক উপদেষ্টাদের তাদের ক্লায়েন্টদের স্টকের সেরা ব্যবহারের বিষয়ে পরামর্শ দেওয়া উচিত। আরএসইউগুলিকে নগদ বোনাস হিসাবে বিবেচনা করা বুদ্ধিমানের কাজ; সিদ্ধান্তটি হ'ল কোম্পানির স্টক "কেনা" বা বৈচিত্র্য করার জন্য অন্য কোথাও এটি বিনিয়োগ করা।
অন্যান্য বিষয় বিবেচনা করুন
যদি আপনার ক্লায়েন্ট তার কিছু বা সমস্ত আরএসইউ ভিস্ট করার আগে কোনও প্রতিযোগীর সাথে কাজের অফার পান তবে কি হবে? আপনি সেই ক্লায়েন্টকে আরএসইউগুলিতে একটি মূল্য স্থাপন করতে সহায়তা করতে পারেন যা হারিয়ে যাবে, এবং তারপরে ক্লায়েন্ট এবং সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের মধ্যে ক্ষতিপূরণ আলোচনার অংশ হিসাবে ব্যবহার করা যেতে পারে।
যদি উল্লেখযোগ্যভাবে সংরক্ষণ না করা আরএসইউ থাকে তবে এটি আপনার ক্লায়েন্টকে তার বর্তমান নিয়োগকর্তার কাছে নিযুক্ত না করা পর্যন্ত তার সাথে থাকতে পারে।
যদি সংস্থার সাথে আপনার ক্লায়েন্টের কর্মসংস্থান স্বেচ্ছাসেবীভাবে বন্ধ করা হয় তবে সমস্ত সম্ভাবনার মধ্যে যে কোনও অনাবৃত আরএসইউ বাজেয়াপ্ত হবে। তবে, ফার্মের একটি কর্মসংস্থান চুক্তি বা অন্যান্য ব্যবস্থা থাকতে পারে যা আরএসইউগুলির চিকিত্সা নির্দিষ্ট করে। এটি অন্য কী পয়েন্ট যা আপনার ক্লায়েন্টের নখ করা উচিত।
অবসর গ্রহণের সময়, কোনও নিযুক্ত আরএসইউ আপনার ইচ্ছামতো করতে আপনার হয়। আপনার যদি বিনিয়োগ না করা আরএসইউ থাকে তবে এটি পরিকল্পনা এবং সংস্থার নীতিগুলির উপর নির্ভর করবে। আপনি যদি উল্লেখযোগ্য মান সহ আরএসইউগুলি হারাতে দাঁড়ান তবে আপনাকে আরএসইউ ন্যস্ত করা পর্যন্ত কাজ চালিয়ে যাওয়ার জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে।
মৃত্যু বা অক্ষমতা
বেশিরভাগ সংস্থার পরিকল্পনাগুলি মৃত্যু বা প্রতিবন্ধী হওয়ার ক্ষেত্রে আরএসইউগুলির ক্ষেত্রে কী ঘটে তা নিয়ে আলাদা হবে। কেবল অনুমান করবেন না যে অক্ষমতার ক্ষেত্রে অন্যান্য সুবিধা এবং ক্ষতিপূরণের চিকিত্সা আরএসইউ এবং অন্যান্য স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
সুযোগ পরিকল্পনা
আরএসইউ এবং অন্যান্য স্টক-ভিত্তিক ক্ষতিপূরণ আপনার ক্লায়েন্টের সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের একটি সংযোজন হতে পারে এবং তার বা তার পক্ষে উল্লেখযোগ্য সম্পদ তৈরির উপায় হতে পারে।
যদি ক্লায়েন্ট কোনও নির্দিষ্ট বছরে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে শেয়ারের মালিকানাধীন হয়ে থাকে তবে করের প্রভাব হ্রাস করতে পরামর্শদাতা তাকে তার অন্যান্য আয়ের পরিমাণ যতটা সম্ভব কম রাখতে সহায়তা করতে পারেন। উপদেষ্টা তাকে পূর্বের বা ভবিষ্যতের বছর থেকে ভেস্টিংয়ের বছর পর্যন্ত কোনও ছাড় কাটাতে নির্দেশ দিতে পারে।
তদুপরি, আর্থিক উপদেষ্টার প্রাপ্ত গ্রাহকের শেয়ারের সর্বোত্তম ব্যবহার সম্পর্কে ক্লায়েন্টকে পরামর্শ দেওয়া উচিত। অতিরিক্ত স্টক যদি কারও পোর্টফোলিওতে কোম্পানির শেয়ারের শতাংশকে মাত্রাতিরিক্ত পর্যায়ে নিয়ে আসে তবে ক্লায়েন্টকে শেয়ার বিক্রয় এবং তার সম্পদের বৈচিত্র্য আনতে অনুরোধ করা যুক্তিসঙ্গত হবে।
তলদেশের সরুরেখা
আরএসইউগুলি কোনও ক্লায়েন্টের সামগ্রিক ক্ষতিপূরণ প্যাকেজের একটি গুরুত্বপূর্ণ উপাদান হতে পারে। একজন আর্থিক পরামর্শদাতা মূলত বোনাস প্রদান কী কীভাবে সর্বোত্তমভাবে পরিচালনা করতে পারেন সে সম্পর্কে অনেক প্রয়োজনীয় পরামর্শ প্রদান করতে পারেন।
