সুচিপত্র
- বেকারত্ব যা বোঝায়
- একটি জব ইজ ইজ এও একটি নেটওয়ার্ক
- গ্যাপিং হোল ইস্যু
- এটি গোপনীয় রাখা
- রেফারেন্স সম্পর্কে কি করবেন
- তলদেশের সরুরেখা
প্রচলিত জ্ঞানের একটি পুরানো অংশ রয়েছে যা বলে যে আপনার যদি ইতিমধ্যে একটি থাকে তবে নতুন চাকরি পাওয়া আরও সহজ। দুর্ভাগ্যক্রমে, এটা সত্য।
"নিয়োগকর্তারা ইতিমধ্যে নিয়োগপ্রাপ্ত লোকদের নিয়োগের পক্ষে বেশি পছন্দ করেন, " কীভাবে চাকরী পাওয়া যায়: রিক্রুটমেন্ট ম্যানেজারের সিক্রেটস এর লেখক অ্যালিসন গ্রিন বলেছেন।
এটি এমন নয় যে মানবসম্পদ বিভাগগুলি চাকরিবিহীন মানুষের বিরুদ্ধে কুসংস্কারযুক্ত, যদিও এটি কখনও কখনও সত্য হতে পারে। এমনকি অর্থনৈতিক মন্দার সময়ও, যখন অনেক ভাল লোক বেকার থাকে, যারা নিয়োগপ্রাপ্ত তাদের নতুন অবস্থানের সন্ধানে যদি প্রান্ত থাকে।
কী Takeaways
- আপনি যদি কাজের সন্ধান করছেন, আপনার যদি ইতিমধ্যে একটি চাকরি থাকে তবে প্রায়শই কাজ সন্ধান করা সহজ হয় unemp বিশেষত দীর্ঘকালীন সময়ের জন্য বেকার হয়ে থাকা আপনার কাজের নৈতিকতা এবং পীড়াভাব সম্পর্কে একটি নেতিবাচক সংকেত প্রেরণ করে f আপনি যদি নিজেকে খুঁজে বের করেন না I কাজ করুন, আপনার জীবনবৃত্তান্তের ফাঁকগুলি হ্রাস করার চেষ্টা করুন এবং আপনার পেশাদার নেটওয়ার্কের সাথে সংযুক্ত থাকুন।
বেকারত্ব যা আপনার সম্পর্কে বোঝায়
আপনি ইতিমধ্যে নিযুক্ত থাকা অবস্থায় চাকরি পাওয়া সহজ হওয়ার এক কারণ হ'ল আপনি নতুন পদ পেতে আগ্রহী নন। জব-হান্ট.আর.জি. বলে যে চাকরি-শিকারের সময় আগ্রহীতা একটি মৃতপ্রায়। এবং এটি কিছু নিয়োগকারীদের পক্ষে পরিণত হওয়া, যতটা কঠোর মনে হয়।
"যথাযথ বা ভুলভাবে, নিয়োগকর্তারা ধরে নিয়েছেন যে লোকেরা অন্য লাইনে দাঁড়ানো ছাড়া চাকরি ছেড়ে দেয় না যদি না (ক) তাদের বরখাস্ত করা হবে, (খ) তাদের আসলে বরখাস্ত করা হয়েছিল এবং কেবল তারা বলছে যে তারা চাকরি ছেড়ে দিয়েছে, বা (গ) তারা সম্ভবত এমন কেউ আছেন যে জিনিসগুলি হতাশার সময় হাঁটেন, যা উদ্বেগজনক কারণ অবশ্যই প্রতিটি কাজেই এক পর্যায়ে বা অন্য সময়ে হতাশার সৃষ্টি হবে, "গ্রিন বলেছেন।
একটি চাকরি থাকা আপনাকে আরও বেশি লাভ দেয়। আপনি যে কাজের প্রস্তাব দিচ্ছেন তা যদি প্রয়োজন না হয় তবে আপনি আরও ভাল আলোচনার অবস্থানে আছেন। এবং নিয়োগকর্তারা জানেন যে সমস্ত খুব ভাল।
একটি জব ইজ ইজ এও একটি নেটওয়ার্ক
আসলে, যখন আপনি একটি চাকরি করেন, আপনার জন্য কিছু বিশেষ জিনিস আপনার জন্য চলছে, আপনি কোনও নতুনের সন্ধান করছেন কিনা।
একটি গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হ'ল আপনার পেশাদার নেটওয়ার্ক। ফোর্বস ডট কম একটি কর্পোরেট অভিজ্ঞ এবং গ্র্যাজুয়েশন থেকে কর্পোরেশনের লেখক অ্যান্ডি টিচকে উদ্ধৃত করেছেন : এক সময় কর্পোরেট মই ও রাং ক্লাইম্বিং অব প্র্যাক্টিক্যাল গাইড , যে নির্দেশ করে যে "যখন আপনি কাজ করছেন, আপনি ক্রমাগত আপনার সাথে কথোপকথন করছেন শিল্প যোগাযোগ… ”
আপনি যখন নিযুক্ত না হন, আপনি সেই সুবিধাটি হারাবেন। "এটি আপনাকে একটি প্রতিরক্ষামূলক অবস্থানে রাখে, " টিচ বলে।
গ্যাপিং হোল ইস্যু
আপনি যখন সন্ধান করছেন তখন চাকরি না করা আপনার কাজের ইতিহাসে ফাঁক গর্তের মতো একই সমস্যা উত্থাপন করে। "কর্মসংস্থানের ইতিহাসের ফাঁকির বিষয়টি টরন্টোভিত্তিক নিয়োগকারী ব্রোনউইন হ্যান বলেছেন, "এটি একটি কাঁটাগাছা।" তারা আপনার দক্ষতা এবং উচ্চাকাঙ্ক্ষা সম্পর্কে ভুল ধারণা দিতে পারে, বোঝায় যে আপনি সক্ষম নন… বা আপনি আপনার পূর্ববর্তী থেকে 'অসাধুভাবে অব্যাহতিপ্রাপ্ত' ছিলেন can কাজ এবং কিভাবে একটি অবস্থানে ফিরে পেতে জানতাম না। "হ্যান বলেন, " সবচেয়ে খারাপ, "এটি বোঝাতে পারে যে আপনি অলস, বা আপনি আপনার ক্যারিয়ার সম্পর্কে চিন্তা করেন না।"
এটি গোপনীয় রাখা
আপনার যদি ইতিমধ্যে একটি নিজস্ব ঝুঁকি বহন করে থাকে তখন চাকরি খুঁজছেন। আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনার চাকরির সন্ধান সম্পর্কে শুনবেন এবং এটিকে অবৈধ বা এমনকি একটি গুলি চালানোর অপরাধ হিসাবে দেখবেন।
অন্য কোথাও দেখা শুরু করার আগে আপনার বর্তমান বসের সাথে আপনার অসন্তুষ্টি নিয়ে কথা বলা ভাল ধারণা হতে পারে। আপনার সংস্থার মধ্যে স্থানান্তর বা বিভাগ পরিবর্তন করার মতো বিকল্প থাকতে পারে। যদি এই বিকল্পগুলির অস্তিত্ব না থাকে তবে সত্যই আরও সময় দেখার সময়।
রেফারেন্স সম্পর্কে কি করবেন
আপনার বসকে আপনি কী দেখছেন তা না জানিয়ে দেওয়া ভাল। "আপনার ব্যবস্থাপক আপনার বিশ্বাসঘাতকতা হিসাবে প্রস্থান করার ইচ্ছা দেখতে পারেন, " আপনার অফিসকোচ ডটকমের মেরি জি ম্যাক্ট্যান্টিয়ার বলেছেন।
এটি রেফারেন্সগুলির প্রথমত সমস্যা উত্থাপন করে। আপনি যখন কোনও নতুন কাজের জন্য সাক্ষাত্কার দিচ্ছেন, আপনার সর্বদা আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার সাথে যোগাযোগ করা যেতে পারে কিনা তা জিজ্ঞাসা করা উচিত। উত্তরটি ধরে নেওয়া একটি জোরালো "না, " আপনার এখনও রেফারেন্সের প্রয়োজন হবে।
পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা এবং সহকর্মীদের কাছ থেকে রেফারেন্স জিজ্ঞাসা করুন, বা এমন একটি সুপারভাইজার যিনি সম্প্রতি আপনার সংস্থা ছেড়ে চলে এসেছেন। আপনার অবশ্যই যদি, আপনার নিজের কোম্পানির মধ্যে এমন কাউকে বেছে নিন যা আপনার বিশ্বাস।
একটি নতুন কাজের সন্ধান করতে সময় এবং শক্তি লাগে। আপনার অবশ্যই নিজের বর্তমান কাজটি সেরে না নেওয়ার বিষয়ে সতর্ক থাকতে হবে। কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তাকে কখনও বলবেন না যে আপনি নতুন অবস্থানের সন্ধান করছেন কারণ আপনি নিজের মনিবকে ঘৃণা করেন। এই ক্ষেত্রে ক্যান্ডারকে পরামর্শ দেওয়া হয় না।
তলদেশের সরুরেখা
আপনার যদি ইতিমধ্যে কোনও কাজ থাকে তখন কাজের অফার পাওয়া সহজ। তবে এটি এড়াতে কিছুটা সতর্ক কৌতূহল এবং অতিরিক্ত সময় লাগতে পারে।
