401 (কে) উপলভ্যতা
কোনও নিয়োগকর্তার সাথে আপনার কাজ শেষ হয়ে গেলে, আপনি 401 (কে) পরিকল্পনার জন্য বিকল্পটি যা কোম্পানির কাছে আপনি রেখেছেন সেগুলিতে নগদ অর্থ আউট করা, এটি আপনার নতুন নিয়োগকর্তার 401 (কে) এ নিয়ে যাওয়া, বা এটি একটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টে (আইআরএ) স্থানান্তরিত অন্তর্ভুক্ত। পূর্বনির্ধারিত হন: আপনি যে পছন্দটি করেন তা চাচা স্যামকে কর প্রদানের সাথে জড়িত থাকতে পারে বা নাও পারে।
এই পদক্ষেপগুলি অবশ্যই অবশ্যই আপনার 401 (কে) অ্যাকাউন্টে তহবিলগুলিতে অ্যাক্সেসের প্রয়োজন। তবে, আপনার কর্মসংস্থান শেষ হলে আপনার নিয়োগকর্তা এই অ্যাক্সেসটিকে অস্বীকার করবেন তবে কী হবে? এবং কেন যে ঘটতে পারে?
কী Takeaways
- একটি নিয়ম হিসাবে, আপনার নিজের অবদান আপনার 401 (কে) এবং তাদের উপার্জন সহজেই উপলব্ধ যখন আপনি আপনার নিয়োগকর্তা ছাড়েন your আপনার 401 (কে) এর নিয়োগকর্তার অবদানের বিষয়টি অস্বীকার করা যেতে পারে কারণ এই তহবিলগুলির জন্য ন্যস্ত করার জন্য আপনার সময়কাল খুব কম ছিল was আপনার কাছে। আপনার ব্যস্ততা বা পরিকল্পনার রেকর্ড রক্ষকগুলির পরিবর্তনের সাথে সম্পর্কিত সমস্যার কারণে কমপক্ষে সাময়িকভাবে পুরো ব্যালেন্সের অ্যাক্সেস অবরুদ্ধ করা যেতে পারে।
ভেস্টিং কিছু 401 (কে) তহবিলগুলিতে অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করতে পারে
নীতিগতভাবে, কোনও সংস্থার পক্ষে আপনার ব্যক্তিগত 401 (কে) তহবিল এবং তারা যে উপার্জন করেছেন তাতে অ্যাক্সেস সীমাবদ্ধ করা অবৈধ। তবে, অনুশীলনে অ্যাকাউন্টে ব্যালেন্সটি সমস্তই আপনার নাও হতে পারে, কারণ আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা নিয়োগকর্তার মিলের মাধ্যমে কিছু অর্থ অবদান করা হতে পারে এবং সেই সংস্থাগুলির জন্য আপনার নিজের উপর ন্যস্ত অবদান রাখার জন্য আপনি চাকরিতে দীর্ঘ সময় কাজ করতে পারেন নি।
একবার আপনি সম্পূর্ণ নিবেদিত হওয়ার পর্যায়ে পৌঁছে গেলে প্রায়শই কয়েক বছরের মধ্যে তহবিলগুলি সমস্ত আপনার হয় এবং অন্যান্য ইস্যু বাদ দিয়ে সংস্থাটি তাদের মুক্ত করতে বাধ্য হয়। "যদি আপনি আপনার অর্পিত 401 (কে) তহবিলগুলিতে অ্যাক্সেস করা থেকে বিরত থাকেন তবে তা সত্যই অবৈধ" "ক্যালিফোর্নিয়ায় এনসিও-তে নেভালিগান ওয়েলথ পার্টনার্সের অংশীদার স্টিফেন রিশাল বলেছেন, " সর্বদা আপনার প্রযোজ্য হলে পুরোপুরি অর্পিত নিয়োগকর্তার সাথে মেলে এমন অবদানের পাশাপাশি পরিকল্পনায় করা আপনার সমস্ত অবদান প্রত্যাহারের সম্পূর্ণ অধিকার ""
তবুও, ক্যালিফোর্নিয়ার ইরভিনে ইনডেক্স ফান্ড অ্যাডভাইজারদের প্রতিষ্ঠাতা ও সভাপতি মার্ক টি। হেবারার ব্যাখ্যা করেছেন, "যদি এই তহবিলের পুরোপুরি অর্পিত তারিখের আগে আপনি চলে গিয়েছিলেন তবে আপনাকে আইনত অস্বীকার করা যেতে পারে তাদের অ্যাক্সেস।"
অন্য যে কোনও তহবিলের জন্য আপনি প্রাপ্য না হয়ে থাকতে পারেন: যদি আপনার 401 (কে) এর অবদানগুলি সম্পূর্ণভাবে আপনার সংস্থাটি দিয়ে থাকে এবং তাদের জন্য কোনও ভেসেটিং সময়সূচী না থাকে। এটি অ্যাকাউন্ট হারাতে পারে। যেমন জেরেমি ই।, তাহলে আপনি মূলত তহবিল বাজেয়াপ্ত করুন। " সুতরাং আপনি যদি কোনও কাজের পদক্ষেপের বিষয়ে বিবেচনা করছেন, আপনার 401 (কে) পরিকল্পনার ভেস্টিং সময়সূচীটি জানা এবং অবদানের পরিমাণটি (যদি থাকে তবে) সম্পূর্ণরূপে ন্যস্ত তা বোঝা গুরুত্বপূর্ণ।
কোনও সংস্থার ভেষ্টিংয়ের সময়সূচী নির্ধারণ করে যে কখন কর্মচারীরা তাদের 401 (কে) অ্যাকাউন্টে তাদের নিয়োগকর্তার অবদানের মালিক; কর্মীরা সর্বদা তাদের নিজস্ব অবদানের জন্য নিযুক্ত থাকে।
সম্পদগুলিও অস্থায়ীভাবে হিমশীতল হতে পারে
আপনার তহবিলগুলিতে অ্যাক্সেস, অর্পিত বা না, এছাড়াও যদি পরিকল্পনার সাথে সম্পর্কিত মামলা মোকদ্দমা প্রক্রিয়াধীন থাকে তবে তা ব্লকও করা যেতে পারে। পোর্টনফ বলেছেন যে এই জাতীয় উদাহরণস্বরূপ, সম্পদগুলি অস্থায়ীভাবে হিমশীতল হতে পারে। একইভাবে, রিশাল অনুসারে, আপনার তহবিলগুলিতে স্বল্প-মেয়াদী সীমাবদ্ধ অ্যাক্সেস ঘটতে পারে "যদি পরিকল্পনার স্পনসর রেকর্ড রক্ষকগণ পরিবর্তন করে বা একটি অন্ধকার সময় হয় যেখানে কোনওভাবেই তহবিল পরিবর্তন বা অ্যাক্সেস করা যায় না।" আপনার এই সম্পর্কে আগে থেকেই জানা উচিত, তিনি যোগ করেছেন: "এটি আইনী, এবং ব্ল্যাকআউট শুরুর তারিখের কমপক্ষে 30 দিন আগে সক্রিয় অংশগ্রহণকারীদের নোটিশ সরবরাহ করতে হবে।"
শেষ অবধি, সাময়িক বরখাস্ত কর্মীরা তাদের পরিকল্পনার অ্যাক্সেস সম্পর্কিত বিভিন্ন বিধি সাপেক্ষে হতে পারে। এই নিয়মগুলি কোনও শ্রমিকের চলে যাওয়ার আশেপাশের যে কোনও দীর্ঘস্থায়ী আর্থিক সমস্যা সমাধান করার মতো বিষয়গুলি দ্বারা পরিচালিত হয় — উদাহরণস্বরূপ একটি বকেয়া loanণ। যদি আপনি একটি 401 (কে) loanণ নিয়ে থাকেন এবং আপনার কাজটি ছেড়ে দেন তবে আপনার একটি নির্দিষ্ট সময়সীমা থাকবে যাতে এটি ফেরত দিতে হবে।
কি করো
যদি আপনার তহবিলগুলির অ্যাক্সেস অপ্রত্যাশিতভাবে অবরুদ্ধ থাকে তবে রেকর্ড রক্ষকগণের পরিবর্তনের বিজ্ঞপ্তি হিসাবে এই জাতীয় ব্যাখ্যামূলক বার্তাগুলির জন্য সংস্থাটির কোনও চিঠিপত্র পরীক্ষা করা মূল্যবান। যদি আপনি এই ধরণের কোনও বিজ্ঞপ্তি না পান তবে হেবনার সরবরাহকারীকে কল করার এবং আপনার কাছে কেন আপনার অর্থ অ্যাক্সেস নেই এবং যখন আপনি এই শর্তটি পরিবর্তনের আশা করতে পারেন তা জিজ্ঞাসা করার পরামর্শ দেয়।
উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনার তহবিল অ্যাক্সেস করার আগে বাহ্যিক পরিস্থিতি আপনাকে অল্প সময়ের জন্য অপেক্ষা করতে বাধ্য করে, তবে আপনার স্পষ্ট হওয়া উচিত এবং যদি সম্ভব হয় তবে শর্তাদি লিখিতভাবে রাখা উচিত। যদি কোনও বাহ্যিক পরিস্থিতি বিদ্যমান না থাকে এবং আপনার পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তা যথাযথ ব্যাখ্যা ব্যতিরেকে আপনাকে অ্যাক্সেস অস্বীকার করেন তবে আপনার নিজের শ্রম বিভাগ বা আইনজীবির কাছে অভিযোগ করা উচিত address
