একটি অনর্থক সমাপ্তির দাবি কী is
কোনও আইনী আদালতে একটি ভুল সমাপ্তির দাবি দায়ের করা হয় যে কেউ বিশ্বাস করে যে তারা ভুলভাবে বা অবৈধভাবে তাদের চাকরী থেকে বরখাস্ত হয়েছে। ভুল সমাপ্তির দাবির মধ্যে ফেডারেল বা রাষ্ট্র বৈষম্য বিরোধী আইন, মৌখিক এবং লিখিত চাকরির চুক্তি, বা শ্রম আইন, সমষ্টিগত দর কষাকষি আইন বা হুইস্ল ব্লোয়ার আইন সহ একটি লঙ্ঘন জড়িত। যে সকল কর্মচারী তাদের সমাপ্তি অনুভব করে তারা যৌন হয়রানির একধরনের ঘটনা ছিল বা নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ দাবী করায় বা প্রতিশোধ নিতে থাকে তারাও দাবি দায়ের করতে পারে।
ভুল সমাপ্তির দাবি ভেঙে দেওয়া Bre
এখনও কর্মচারীদের বরখাস্ত করা হয়নি এমন উপযুক্ত বিচ্ছিন্ন প্যাকেজের জন্য আলোচনা করতে পারেন। যদি তাদের বরখাস্ত করা হয় তবে তারা অর্থের ক্ষতিপূরণ পরিশোধের জন্য বলতে পারে। যখন এই ধরণের পরিস্থিতির মুখোমুখি হন, তখন এই পরামর্শ দেওয়া হয় যে কর্মচারী নিয়োগকর্তার প্রতি নেতিবাচক প্রবৃত্তি নিয়ে কাজ করা এড়াতে হবে না বরং পরামর্শ এবং প্রতিনিধিত্বের জন্য কোনও কর্মচারীর অধিকার আইনজীবীর সাথে যোগাযোগ করুন। কর্মচারীর কী কী অধিকার এবং সংস্থান রয়েছে তার সন্ধানের জন্য প্রথমে কর্মসংস্থান চুক্তিটি পড়া জরুরি।
ভ্রান্তফুল সমাপ্তির দাবির উদাহরণ
কারণ হিসাবে: বেশিরভাগ রাজ্যে কর্মসংস্থান "ইচ্ছামত" হিসাবে বিবেচিত হয়, যার অর্থ নিয়োগকারীদের তাদের বরখাস্ত করার কোনও কারণ প্রয়োজন নেই, যার চুক্তিগুলি তাদের সমাপ্তির জন্য একটি কারণ প্রয়োজন তবে তারা পান না এমন ব্যক্তিরা অন্যায় দায়েরের যোগ্য হতে পারে সমাপ্তির দাবি এর অর্থ এই যে কর্মচারীদের কেবল "কারণ হিসাবে" বরখাস্ত করা যেতে পারে যার অর্থ একটি কারণ অবশ্যই লক্ষণীয়, যেমন ইচ্ছাকৃত দুর্ব্যবহার, চাকরীর দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতা, বা কোম্পানির গোপনীয় বিষয়গুলি গোপনে প্রকাশ করা। আন্তর্জাতিকভাবে, সংস্থাগুলি সমাপ্তির একটি নোটিশ দাখিল করা প্রয়োজন।
বৈষম্য: কেউ তাদের লিঙ্গ, জাতি বা নাগরিকত্বের কারণে বরখাস্ত করা একটি ভুল সমাপ্তির দাবি দায়ের করতে পারে। এই জাতীয় সুরক্ষাগুলি যৌন প্রবণতা এবং কিছু রাজ্যের গর্ভবতী মহিলাদের মধ্যে প্রসারিত। এই আইনগুলি সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের (ইইওসি) আওতায় আসে। আরও তথ্যের জন্য, নিষিদ্ধ কর্মসংস্থান নীতি / অনুশীলনগুলি এবং কীভাবে চার্জ দায়ের করতে হয় তা দেখুন।
প্রতিশোধ: কর্মীরা অপরাধমূলক ক্রিয়াকলাপের মতো কর্মকাণ্ডের প্রতিবেদন করার জন্য কর্মীরা আইনত আইনত শ্রমিকদের শাস্তি দিতে পারবেন না। এটি হুইস্ল ব্লোয়ার সুরক্ষা হিসাবে পরিচিত। এছাড়াও, কেবলমাত্র শ্রমিকদের ক্ষতিপূরণ দাবি দাখিল করার জন্য কোনও শ্রমিককে সমাপ্ত করা বৈধ নয়, যদিও যে কোনও ব্যক্তি এই ঘটনা ঘটেছে বলে দাবী করে তা প্রমাণ করতে হবে যে পরিমাপ প্রতিশোধমূলক ছিল এবং কাজের পারফরম্যান্স বা অন্য কোনও অনুমোদিত কারণের ভিত্তিতে নয়।
চিকিত্সার ইতিহাস: জেনেটিক ইনফরমেশন ননডিসক্রিমিনেশন অ্যাক্টের (জিআইএনএ) আওতায় নিয়োগকর্তারা কর্মসংস্থানের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময় জিনগত তথ্য ব্যবহার করতে পারবেন না। এর মধ্যে পরীক্ষার্থী বা কর্মচারী নির্দিষ্ট কিছু রোগের বিকাশ বা পারিবারিক চিকিত্সার ইতিহাস সম্পর্কে খোঁজ নেওয়ার গড়ের চেয়ে বেশি ঝুঁকিতে রয়েছে কিনা তা পরীক্ষার অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
আয়োজন: জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইনের (এনআরএলএ) আওতায় শ্রমিকদের মজুরি বা কাজের অবস্থার উন্নতি করার জন্য "সম্মিলিত কার্যকলাপে" জড়িত থাকার অনুমতি রয়েছে। এই সুরক্ষা দ্বারা আচ্ছাদিত শ্রমিকদের কোনও ইউনিয়নে থাকতে হবে না। যদিও কোনও নিয়োগকর্তা কোনও ব্যক্তি নিয়োগকর্তা বা মনিবদের বিষয়ে অভিযোগ বা ভ্রমন করার জন্য চাকুরীচ্যুত করার জন্য ভিত্তি থাকতে পারে, তারা তাদের কাজের পরিবেশ উন্নত করতে একত্র হয়ে কাজ করলে তাদের আচ্ছাদন দেওয়া হয়।
অন্যায় সমাপ্তির দাবি: আইনী পদক্ষেপ
যে শ্রমিকরা বিশ্বাস করেন যে তারা বেআইনীভাবে বরখাস্ত হয়েছেন তাদের অ্যাটর্নির সাথে পরামর্শ করা উচিত। রাষ্ট্র এবং ফেডারেল আইনগুলির জন্য বিভিন্ন সময়সীমা রয়েছে তাই সময় নষ্ট করা উচিত নয়। শ্রমিকদের প্রাক্তন নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে নেতিবাচক আচরণ করা এড়ানো উচিত। ব্যক্তিদের অন্যান্য পদক্ষেপ গ্রহণ করা উচিত: তাদের কর্মসংস্থান চুক্তি পর্যালোচনা (এবং শর্ত এবং প্রতিশ্রুতি পূরণ হয়েছে কিনা তা পরীক্ষা করে দেখুন); কর্মীদের ফাইল প্রাপ্ত করা এবং তাদের গুলি চালানোর জন্য কে দায়ী ছিল তা আবিষ্কার করে। এই জাতীয় তথ্য সম্ভাব্য ফাইলিং পর্যালোচনা করা কোনও অ্যাটর্নিকে সহায়ক হবে।
কীভাবে ফাইল করবেন সে বিষয়ে পরামর্শের জন্য, ইইওসি'র কর্ম বৈষম্যের চার্জ চার্জ দায়ের করার পদ্ধতি সম্পর্কিত পৃষ্ঠাটি দেখুন।
