অ্যাড্রোক্রেসি কি
অ্যাডহোক্রেসি একটি বিজনেস ম্যানেজমেন্টের একটি রূপ যা কাজগুলি সম্পাদনের জন্য স্বতন্ত্র উদ্যোগ এবং স্ব-সংগঠনের উপর জোর দেয়। এটি আমলাতন্ত্রের বিপরীতে যা সংজ্ঞায়িত বিধিগুলির একটি সংস্থার উপর নির্ভর করে এবং সাংগঠনিক লক্ষ্যগুলি অর্জনে স্তরক্রম নির্ধারণ করে। এই শব্দটি ১৯ Al০ এর দশকে অ্যালভিন টফলার জনপ্রিয় করেছিলেন।
নিচে অ্যাডহোক্রেসি
অ্যাডহোক্রেসি সংস্থাগুলিকে আরও নমনীয় পদ্ধতিতে পরিচালনা করতে দেয়। এটি সিদ্ধান্ত গ্রহণের আরও আনুষ্ঠানিক শৈলীর তীব্র বিপরীতে প্রস্তাব দেয়, যাতে ফলাফলটির বৈধ অংশীদার সহ অংশ নেওয়া এবং অন্যরা বাদ পড়ে; বিকল্পগুলি কঠোরভাবে ওজন করা এবং বিবেচনা করা হয়, এবং মিটিংগুলি পরিবর্তে সিদ্ধান্তগুলি নিয়ে যায় এরপরে পরিষ্কার কার্যভার, নিবিড় পর্যবেক্ষণ এবং পর্যায়ক্রমিক পর্যালোচনা অনুসরণ করে।
এই নমনীয়তা দ্রুত-পরিবর্তনশীল শিল্পগুলিতে ভাল কাজ করতে পারে যেখানে সংস্থাগুলি যেগুলি নতুন সুযোগগুলি সনাক্ত করতে এবং দ্রুত কার্যকর হতে পারে তাদের একটি প্রতিযোগিতামূলক সুবিধা রয়েছে। অ্যাড্রোক্রেসি ছোট সংস্থাগুলির সাথেও সর্বাধিক কাজ করতে পারে যেখানে ম্যানেজাররা যখন প্রয়োজন তখন সংগঠনটি বুঝতে এবং পরিচালনা করতে সক্ষম হন। অন্যদিকে, অ্যাড্রোক্রিসি বড় সংস্থাগুলিতে বিশৃঙ্খলা বা অদক্ষ হয়ে উঠতে পারে যেখানে উদাহরণস্বরূপ, বেশ কয়েকটি দল নকল করতে পারে ated দুর্বল সংজ্ঞায়িত কাজের ভূমিকাগুলি অকার্যকর প্রমাণিত হতে পারে যেখানে দলের সদস্যরা তাদের ভূমিকার ক্ষেত্র সম্পর্কে অজানা এবং এইভাবে পছন্দসই বা প্রয়োজনীয় কাজ সম্পাদিত হয় না।
একটি অ্যাড্রোক্রিসিকে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে "এমন কোনও সংস্থার সংস্থার যা সুযোগকে ক্যাপচার করতে, সমস্যাগুলি সমাধান করতে এবং ফলাফল পেতে সাধারণ আমলাতান্ত্রিক রেখাগুলি কেটে দেয়"। যখন ভালভাবে পরিচালিত হয়, একটি অ্যাড্রোক্রিসি একটি জটিল এবং গতিশীল সংগঠন হতে পারে যা আমলাতন্ত্রের চেয়ে বেশ আলাদাভাবে কাজ করতে পারে। অনেকে অ্যাগ্রোক্রেসিকে আমলাতন্ত্র এবং ভবিষ্যতের সাংগঠনিক কাঠামোর চেয়ে সেরা বলে মনে করেন। এটি খুব কার্যকর হতে পারে
