সুচিপত্র
- 1. ব্যক্তিগত অনেক তথ্য
- 2. নেতিবাচক অনুভূতি
- ৩. ছেড়ে যাওয়ার কিছু কারণ
- 4. দুর্বলতা
- তলদেশের সরুরেখা
একটি চাকরির ইন্টারভিউ হ'ল আপনার জীবনবৃত্তান্ত এবং কভার লেটারের তথ্যটি জীবনে তুলে ধরে আলোকিত করার সুযোগ। আপনার চাকরির আবেদনটি ইতিমধ্যে প্রাথমিক পর্যায়গুলি থেকে সরানো হয়েছে এবং কাজের সাক্ষাত্কারটি আপনার কাজটি অবতরণ করতে বা ভেঙে দিতে পারে,
সাক্ষাত্কারটি কোনও সম্ভাব্য নিয়োগকর্তার জন্য আপনার সম্পর্কে আরও জানতে এবং আপনি যদি সংস্থার সংস্কৃতির সাথে সামঞ্জস্য করেন তা নির্ধারণ করার একটি সুযোগ। তবে, অতিরিক্ত তথ্য প্রকাশ করা আপনার কর্মসংস্থানের সুযোগকে লেনদেন করতে পারে। নীচে চারটি জিনিস দেওয়া আছে যা আপনাকে কোনও কাজের সাক্ষাত্কারের সময় প্রকাশ করা উচিত নয়।
কী Takeaways
- একটি নতুন চাকরি পাওয়ার অর্থ হ'ল প্রথমে একটি সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়াটি শুরু করা এবং সাক্ষাত্কারকারীদের দ্বারা উত্থিত প্রশ্নের উত্তর দেওয়া a একজন নিয়োগকারী পরিচালক আপনার পুরো কাজের আবেদন বিবেচনা করবেন, সাক্ষাত্কারটি একটি চূড়ান্ত শেষ পদক্ষেপ these এই চারটি সাক্ষাত্কারের ভুল থেকে বিরত থাকা, যা এমনকি সবচেয়ে লেনদেন করতে পারে প্রতিশ্রুতিশীল চাকরীর আবেদনকারী।
1. ব্যক্তিগত অনেক তথ্য
সাক্ষাত্কারকারীরা আপনার সম্পর্কে আরও জানতে প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করার সময়, আপনার উত্তরগুলি পেশাদার পর্যায়ে রাখুন। ফ্লা। এর শীতকালীন পার্কের রোলিনস কলেজ ক্রিমার গ্র্যাজুয়েট স্কুল অফ বিজনেসের কেরিয়ার রিসোর্স সেন্টারের নির্বাহী পরিচালক জেন ট্রানকা ইনভেস্টোপিডিয়াকে বলেছেন যে আপনার কাজের দায়িত্ব পালনের দক্ষতার সাথে ব্যক্তিগত বিবরণ অপ্রাসঙ্গিক। "যদি কোনও সাক্ষাত্কারকারীর কাছে জিজ্ঞাসা করা হয় যে আপনার যদি নির্ভরযোগ্য পরিবহন রয়েছে, তবে আপনাকে যা বলার দরকার তা হ'ল 'এবং আরও কিছু নয় your আপনার সন্তানদের স্কুলে ভর্তি করা বা আপনার 1992 সালের গাড়িটি মেরামত করার জন্য যে নগদ ফেলেছিলেন সে সম্পর্কে কোনও বিবরণ নেই”
আপনার যদি কোনও চিকিত্সা ব্যবস্থা থাকার প্রয়োজন না হয় তবে ত্রিঙ্কা আপনার চিকিত্সার ইতিহাস সম্পর্কে বিশদ বিবরণ দেওয়ার বিরুদ্ধেও সতর্ক করেছিলেন। এবং রাজনীতি, ধর্ম এবং অর্থনীতি সম্পর্কিত বিষয়গুলিতে আপনার ব্যক্তিগত মতামতগুলি ভাগ করে নেওয়ার বিরুদ্ধে তিনি দৃ strongly়তার সাথে সতর্কতা অবলম্বন করেছেন - যদি এই বিষয়গুলি চাকরি সম্পর্কিত না হয়।
এগুলি ব্যক্তিগত তথ্যের ধরণের যা অনেক চাকরি প্রার্থী ব্যক্তিযোগ্য হওয়ার চেষ্টা করার সময় ভাগ করে নেন। মিশিগানের পাহাড়ের জেএমজে ফিলিপ এক্সিকিউটিভ সন্ধানের নির্বাহী নিয়োগের পরিচালক ক্রিস্টেন জিয়ারাউ বলেছেন, প্রার্থীরা পুরোপুরি অনেকগুলি ব্যক্তিগত বিবরণ ভাগ করে নেন, যা চাকরির সাক্ষাত্কার চুক্তি ভঙ্গকারী হতে পারে। তিনি ইনভেস্টোপিডিয়াকে বলেন, "কর্মসংস্থানের জন্য আপনাকে মূল্যায়নকারী সংস্থাটি আপনার বিবাহবিচ্ছেদটি কতটা অগোছালো ছিল বা আপনি আর্থিকভাবে লড়াই করে যাচ্ছেন তা জানার দরকার নেই।"
এবং অন্যান্য ধরণের তথ্য যা নিরীহ বলে মনে হতে পারে তা আসলে আপনার কর্মসংস্থানের পক্ষে ক্ষতিকারক হতে পারে এবং আপনার চাকরির খোঁজকে স্ক্র্যাচিংয়ের স্থবিরতায় নিয়ে আসে। ইন্ডিয়ার মনমুথের মনমথ কলেজের ওয়াকারলে ক্যারিয়ার সেন্টারের সহকারী পরিচালক স্টেফানি কিনকাইদ প্রার্থীদের তাদের বৈবাহিক বা পিতামাতার অবস্থান প্রকাশের বিরুদ্ধে সতর্ক করেছেন কারণ এটি নিয়োগকর্তাদের আপনার বৈষম্য করার সুযোগ দিতে পারে। "বৈষম্য ইচ্ছাকৃতভাবে নাও হতে পারে, তবে আপনি যদি বাড়ীতে টডলারের কথা উল্লেখ করেন এবং চাকরীর জন্য কিছু সন্ধ্যার প্রয়োজন হয়, একজন সাক্ষাত্কারকারীর মনে হতে পারে আপনি অপ্রচলিত সময়গুলিতে উপলব্ধ থাকবেন না, এমনকি যদি আপনি জানেন যে আপনার নির্ভরযোগ্য সন্তানের যত্ন রয়েছে।" পরিবর্তে ফোকাস করুন আপনার দক্ষতা এবং দক্ষতা প্রদর্শন করে এমন তথ্য ভাগ করে নেওয়ার বিষয়ে।
২. নিয়োগকর্তা / সহকর্মী সম্পর্কে নেতিবাচক অনুভূতি
এমনকি যদি আপনি বিশ্বাস করেন যে সর্বকালের সবচেয়ে খারাপ কাজগুলির মধ্যে একটি আপনার কাছে রয়েছে তবে আপনার কাজের সাক্ষাত্কারের সময় এগুলি খারাপ করার তাগিদকে প্রতিহত করুন। মিশিগানের ট্রয়য়ের এমপ্লয়মেন্ট বুস্টের কেরিয়ার সার্ভিসেস ম্যানেজার ক্রিস্টিন স্কার্থ বলেছেন, তিনি এখনও অবাক হয়েছেন যে কতজন প্রার্থী একজন প্রাক্তন বসকে বা সহকর্মীকে বাসের নীচে ফেলে দিতে ইচ্ছুক রয়েছেন? "একজন নিয়োগকারী পরিচালক হিসাবে, আমি কেবল ভাবতে পারি যে 'তারা আমার সাথেও তা করবে।' সাক্ষাত্কারের সময়, আপনার শেয়ার করার দরকার নেই যে আপনার প্রবীণ বস বা সহকর্মীদের সাথে সমস্যা ছিল কারণ আপনার যদি সেখানে সমস্যা থাকে তবে এটি মনে হতে পারে যে আপনি সর্বত্রই এই সমস্যাটি নিয়ে যাচ্ছেন ”"
আপনাকে আপনার বর্তমান বা অতীতের চাকরির পরিস্থিতি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা যেতে পারে, এবং আপনাকে উত্তর দেওয়ার সময়, উইন্টারউইম্যান এক্সিকিউটিভ সন্ধানের বোস্টন ভিত্তিক সিনিয়র ভাইস প্রেসিডেন্ট ট্রেসি ক্যাশম্যান ইনভেস্টোপিডিয়াকে বলেছেন যে আপনি যদি এখনও কোম্পানিতে থাকেন তবে আপনার উত্তর সংক্ষিপ্ত এবং নিরপেক্ষ হওয়া উচিত if । “আপনি যদি আর সংস্থায় না থাকেন তবে কেন তা ব্যাখ্যা করুন। যদি আপনাকে ছেড়ে দেওয়া হয় তবে সৎ হন, তবে আপনি কী শিখলেন সে সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত বিবৃতি দিন। যদি সুযোগক্রমে আপনার শেষ পরিচালকটি এখনও রেফারেন্স হিসাবে কাজ করবেন তবে তাও উল্লেখ করুন ”"
৩. একটি নতুন চাকরি ছেড়ে যাওয়ার / অনুসন্ধান করার জন্য কয়েকটি নির্দিষ্ট কারণ
এমনকি আপনি যদি আপনার বস বা সহকর্মীদের সম্পর্কে নেতিবাচক কথা না বলে থাকেন তবে অন্য কোনও চাকরি পাওয়ার জন্য আপনার কারণ ব্যাখ্যা করার সময় আপনাকে সতর্কতা অবলম্বন করা উচিত। অবশ্যই, আমরা সকলেই এমন একটি চাকরি চাই যা প্রতিবছর over 100K এর চেয়ে বেশি অর্থ প্রদান করে তবে ক্যাশম্যান কখনও এই বলে যে আপনি আরও অর্থ চান তা বিরুদ্ধে সতর্ক করে দিয়েছেন। এবং তিনি হুঁশিয়ারি দিয়েছিলেন যে কখনও কখনও আপনার উত্তরগুলি আপনার ইচ্ছা মতো অনুধাবন করা হতে পারে। "উদাহরণস্বরূপ, 'আমি বিকাশের আরও জায়গা চাই, ' এর অর্থ একজন ভাড়াটে ব্যবস্থাপক দ্বারা 'আমি সহজেই বিরক্ত হয়ে যাই' as হিসাবে ব্যাখ্যা করা যেতে পারে” "আপনি আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তার পক্ষে কাজ করতে কতটা উপভোগ করেছেন এবং কীভাবে সে সম্পর্কে একটি সংক্ষিপ্ত বিবৃতি দেওয়ার পরামর্শ দেন তিনি s আপনি তাদের কাছ থেকে অনেক কিছু শিখেছেন। তারপরে ব্যাখ্যা করুন যে আপনি একটি নতুন সুযোগের সন্ধান করছেন যেখানে আপনি নতুন চাকরী থেকে যা অর্জন করতে চান তা অর্জন করতে পারেন, এবং তারপরে এই কথাটি বন্ধ করে আপনি এই অবস্থানটি চান এবং এই সংস্থায় কাজ করতে চান।
4. দুর্বলতা
আমাদের বিশেষজ্ঞরা আপনার দুর্বলতাগুলি প্রকাশ করার বিষয়ে বিভিন্ন মতামত রয়েছে। জেসন মা, সান ফ্রান্সিসকো ভিত্তিক প্রতিষ্ঠাতা, সিইও এবং থ্রিইকিউয়ের প্রধান পরামর্শদাতা বলেছেন, “যদি আপনার অতীত ভুল বা ভুলগুলি সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করা হয়, তবে আপনি কীভাবে শিখেছেন এবং কীভাবে আপনি সেগুলি পরাভূত করেছেন বা কীভাবে আপনি পেরেছেন সে সম্পর্কে আন্তরিকভাবে উত্তর দিন 'অতীত দুর্বলতাগুলিকে শক্তিতে রূপান্তরিত করার জন্য কাজ করছি।' তিনি আপনার সত্য চরিত্রটি দেখানোর পরামর্শ দেন।
তবে নিউইয়র্কের টুরো কলেজের অফিস অফ কেরিয়ার সার্ভিসেসের সহকারী পরিচালক এমএডের চেইম শাপিরো বলেছেন যে এই প্রশ্নটি প্রমাণ করে যে আপনি আপনার সাক্ষাত্কারের জন্য কোচ হয়েছেন কিনা। "সত্যিকারের, নিঃসংশ্লিষ্ট দুর্বলতা দিয়ে উত্তর দিবেন না - এটি করলে তারা অন্য প্রার্থীর দিকে এগিয়ে যাওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করতে সহায়তা করবে।" শাপিরো তার পরিবর্তে শক্তি হিসাবে দেখা যায় এমন একটি দুর্বলতার দিকে মনোনিবেশ করার পরামর্শ দেন। তবে তিনি ইনভেস্টোপিডিয়া পাঠকদের বলেছিলেন "পারফেকশনিস্ট" দুর্বলতা এড়িয়ে চলুন কারণ এটি অতিরিক্ত ব্যবহার করা হয়।
7 সাক্ষাত্কার করবেন না
তলদেশের সরুরেখা
কোনও চাকরির সাক্ষাত্কার সম্ভাব্য নিয়োগকারীদের প্রার্থীদের সম্পর্কে আরও সন্ধানের জন্য সুযোগ হলেও, খুব বেশি তথ্য প্রকাশের প্রলোভন এড়ানো গুরুত্বপূর্ণ। সংস্থাগুলি এটি জানতে হবে না যে আপনি শিক্ষার্থী loanণের debtণে ডুবে যাচ্ছেন বা সম্পর্কের সমস্যা হচ্ছে। ভুল ব্যক্তিগত বিবরণ প্রায়শই অন্যথায় দুর্দান্ত প্রার্থীকে অযোগ্য ঘোষণা করতে পারে।
