একটি সময় ছিল যখন শ্রমিকরা তাদের নিয়োগকর্তার করুণার মধ্যে ছিল যখন এটি চাকরি-সম্পর্কিত সুরক্ষা এবং বেনিফিটের বিষয়ে আসে, নিয়োগ ও পদোন্নতির বিষয়ে কিছুই না বলে। তবে, ২০ তম শতাব্দীতে কর্মচারী অধিকারের জন্য একটি গতিবেগ গতি অর্জন করেছিল, এর ফলে মিলিয়ন মিলিয়ন আমেরিকান আজ অবধি নির্ভরশীল গুরুত্বপূর্ণ আইনগুলির একটি ধারাবাহিকের ফলস্বরূপ।
আজকাল শ্রম অধিদফতর পিতামাতার ছুটির সুবিধাগুলি থেকে শুরু করে প্রায় 180 শ্রমিক সুরক্ষা আইন কার্যকর করে। অন্যান্য সুরক্ষা মার্কিন সমান কর্মসংস্থান সুযোগ কমিশনের মতো সংস্থা দ্বারা তদারকি করা হয়। অনুসরণ করে, আমরা আটটি মূল ফেডারাল সুরক্ষা সাশ্রয়ী কর্মীদের অন্বেষণ করি।
1. ন্যূনতম মজুরি
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট নিশ্চিত করে যে আমেরিকান কর্মীরা তাদের কাজের জন্য ন্যূনতম মজুরি পান। ২০০৯ সাল থেকে বেশিরভাগ বেসরকারী এবং সরকারী চাকুরীজীবিদের প্রতি ঘন্টা কর্মীদের কমপক্ষে $ 7.25 ডলার দিতে হয়েছিল, যদিও কিছু বিধায়ক এই পরিমাণ বাড়ানোর চেষ্টা করেছেন। তদুপরি, এফএলএসএ অব্যাহতিপ্রাপ্ত শ্রমিকদের যে কোনও ওভারটাইম সম্পাদন করে তার জন্য সময় এবং দেড় হাজার পাওয়ার অধিকারকে আশ্বাস দেয়।
আইনটি অপ্রাপ্তবয়স্কদের জন্যও বিশেষ সুরক্ষা সরবরাহ করে। অকৃষি পজিশনের জন্য, এটি 16 বছরের কম বয়সী শিশুরা কত ঘন্টা কাজ করতে পারে তার সীমাবদ্ধ করে। অধিকন্তু, এফএলএসএ 18-এর নিচে ব্যক্তিদেরকে উচ্চ-ঝুঁকিপূর্ণ কাজের জন্য নিয়োগ দেওয়া থেকে নিষেধ করে।
2. কর্মক্ষেত্রের সুরক্ষা
১৯ 1970০ সালের পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য আইনটি আমেরিকান কর্মক্ষেত্রে বিপদগুলি হ্রাস করার দিকে অনেক এগিয়ে গেছে। আইনটি নির্মাণ, সামুদ্রিক এবং কৃষি কাজের জন্য শিল্প-নির্দিষ্ট নির্দেশিকা সহ বেশ কয়েকটি সুনির্দিষ্ট সুরক্ষা বিধান তৈরি করেছে। এটিতে একটি "জেনারেল ডিউটি ক্লজ" অন্তর্ভুক্ত রয়েছে যা কর্মক্ষেত্রে একটি স্পষ্ট ঝুঁকির প্রতিনিধিত্ব করে এমন কোনও কর্মক্ষেত্র অনুশীলনকে নিষিদ্ধ করে।
আইন প্রয়োগের জন্য পেশাগত সুরক্ষা ও স্বাস্থ্য প্রশাসনের প্রাথমিক দায়িত্ব রয়েছে, যদিও কিছু বিধান কার্যকর করার ক্ষেত্রে রাষ্ট্রীয় সংস্থাগুলিরও ভূমিকা থাকতে পারে। সুরক্ষাগুলি বেশিরভাগ কর্মচারীকে প্রভাবিত করার পরে, স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তি এবং যারা ছোট পরিবার খামারে কাজ করে তাদের মধ্যে আইন থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্তরা রয়েছেন।
৩. স্বাস্থ্য কভারেজ
২০১০ সালে এটি প্রথম পাস হওয়ার পরে, সাশ্রয়ী মূল্যের যত্ন আইনটি বেশিরভাগ মাঝারি এবং বড় আকারের ব্যবসায়িকদের জন্য স্বাস্থ্য বীমাকে অধিকার করার প্রতিশ্রুতি দিয়েছে। "নিয়োগকর্তা অংশীদারিত্বের দায়বদ্ধতার অর্থ প্রদান" বিধানের জন্য প্রয়োজন 50 বা তার বেশি পূর্ণ-সময়ের কর্মী সংস্থাগুলি তাদেরকে সর্বনিম্ন স্তরে স্বাস্থ্য বীমা সরবরাহ করে - বা যথেষ্ট পরিমাণ জরিমানা প্রদান করে। একজন "পূর্ণ-সময়" কর্মচারী হিসাবে যোগ্য হতে, একজন ব্যক্তিকে সপ্তাহে গড়ে কমপক্ষে 30 ঘন্টা কাজ করতে হবে।
4. সামাজিক সুরক্ষা
রাষ্ট্রপতি ফ্রাঙ্কলিন ডি রুজভেল্ট ১৯৩৫ সালে সামাজিক সুরক্ষা আইনে আইনে স্বাক্ষর করেছিলেন, অবসরপ্রাপ্ত ও প্রতিবন্ধী আমেরিকানদের আর্থিক সুরক্ষা জাল সরবরাহ করে। 2019 সালে, প্রতি মাসে প্রায় 64 মিলিয়ন লোক সামাজিক সুরক্ষা চেক গ্রহণ করে, অবসরপ্রাপ্তদের জন্য গড়ে amount 1, 461 এবং প্রতিবন্ধী নাগরিকদের জন্য 1, 234 ডলার দিয়ে।
এই সুবিধাগুলি একটি পে-রোল ট্যাক্স দ্বারা অর্থায়ন করা হয়, যা আপনার বেতন স্টাবে "OASDI" হিসাবে উপস্থিত হতে পারে। নিয়োগকর্তা এবং কর্মীরা প্রত্যেকে সর্বাধিক বার্ষিক পরিমাণ অবধি স্টাফ সদস্যের উপার্জনের.2.২% অর্থের অবদান রাখেন। তবে স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তিরা করের পুরো ব্যয় বহন করেন এবং তাদের আয়ের 12.4% হারে লাথি মারেন।
৫. বেকারত্বের সুবিধা
যদিও প্রতিটি রাজ্যের নিজস্ব বেকার বীমা সংস্থা রয়েছে, বেকারত্ব সুবিধা আসলে একটি যৌথ ফেডারেল-স্টেট প্রোগ্রামের মাধ্যমে দেওয়া হয়। রাজ্যগুলি বেকারদের জন্য অর্থ প্রদান পরিচালনা করে তবে তারা কীভাবে তা করে সে সম্পর্কে নির্দিষ্ট ফেডারেল নির্দেশিকাগুলি মেনে চলতে হয়।
অর্থ প্রদানের যোগ্যতা অর্জনের জন্য, ব্যক্তিদের অবশ্যই তাদের নিয়ন্ত্রণের বাইরে বেকার থাকতে হবে - উদাহরণস্বরূপ, একটি ছাঁটাই বা গুলি চালানো - এবং রাষ্ট্র-নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে শ্রমিকরা ২ weeks সপ্তাহ পর্যন্ত বেনিফিট পাওয়ার যোগ্য, যদিও মাঝে মধ্যে অর্থ ঝামেলার সময় পেমেন্ট বাড়ানো হয়।
কিছু ইউরোপীয় দেশগুলিতে বেকারত্ব প্রদানের মতো উদার না হলেও মার্কিন বেকারত্ব ব্যবস্থা নিশ্চিত করে যে আমেরিকানরা সাময়িকভাবে কর্মশক্তি ছেড়ে দিলে আমেরিকানরা কমপক্ষে কয়েক মাসের নিরাপত্তা বজায় রাখে।
Wh. হুইসেল ব্লোয়ার সুরক্ষা
ফেডারেল বিধিগুলির একটি প্যাচওয়ার্ক আইন শৃঙ্খলা রোধে তাদের নিয়োগকর্তাকে রিপোর্ট করা হুইস্ল ব্লোয়ারদের সুরক্ষা দিতে সহায়তা করে। প্রায়শই, হুইস্ল্লো ব্লওয়ার সুরক্ষাগুলি আইনকে পরিচালনা করে এমন অন্যান্য আইন তৈরি করে যা একটি শিল্পকে পরিচালনা করে। উদাহরণস্বরূপ, ক্লিন এয়ার আইন তাদের সুরক্ষা দেয় যারা পরিবেশগত আইন লঙ্ঘন তুলে ধরে এবং গ্রাহক পণ্য সুরক্ষা উন্নতি আইন যারা বেআইনী উত্পাদন নীতি উদঘাটন তাদের সুরক্ষা দেয় offers
ওএসএইচএর হুইস্ল্লো ব্লোয়ার প্রোটেকশন প্রোগ্রাম হ'ল কর্মীদের অধিকার রক্ষার জন্য দায়ী প্রধান সংস্থা, যারা কথা বললে চাকরি হারাতে বা অন্যান্য প্রতিশোধের আশঙ্কা করতে পারে। যে সমস্ত শ্রমিকরা মনে করছেন যে তারা সংস্থা লঙ্ঘনের জন্য ক্ষতিগ্রস্থ হয়েছে তাদের ঘটনার 30 দিনের মধ্যে তাদের স্থানীয় ওএসএএচ অফিসে অভিযোগ দায়ের করা উচিত।
7. পারিবারিক ছুটি
রাষ্ট্রপতি বিল ক্লিন্টন ১৯৯৩ সালে পারিবারিক ও মেডিকেল ছুটি আইন, বা এফএমএলএ আইনে স্বাক্ষর করেছিলেন। ফলস্বরূপ, যোগ্য কর্মীরা যদি তাদের সন্তানের জন্মের পরে বাসাতে থাকার সিদ্ধান্ত নেন বা প্রতি বছর 12 সপ্তাহ অবৈতনিক ছুটি বহন করতে পারেন বা গ্রহণ বা গুরুতর ব্যক্তিগত বা পরিবারের সদস্য অসুস্থতা
এফএমএলএ সুবিধা পেতে, একজনকে অবশ্যই কমপক্ষে 12 মাস কোম্পানির সাথে থাকতে হবে এবং গত বছরের কমপক্ষে 1, 250 ঘন্টা কাজ করেছে। আইনটি কেবলমাত্র এমন ব্যবসায়গুলিতে প্রযোজ্য যেগুলি 75 মাইল ব্যাসার্ধের মধ্যে কমপক্ষে 50 জন কর্মচারীকে নিয়োগ দেয়।
৮. কর্ম-ভিত্তিক বৈষম্য
১৯64৪ সালের নাগরিক অধিকার আইনটি আমেরিকাতে সামাজিক ন্যায়বিচারের জন্য জলাবদ্ধ মুহূর্ত ছিল, বিশেষত কর্মসংস্থানের ক্ষেত্রে। আইনের সপ্তম শিরোনাম ব্যবসায়ের পক্ষে "বর্ণ, বর্ণ, ধর্ম, লিঙ্গ বা জাতীয় উত্স" এর ভিত্তিতে বৈষম্যমূলক আচরণকে অবৈধ করে তুলেছে। প্রায় ৪৫ বছর পরে, ২০০৯ সালের লিলি লেডবেটার ফেয়ার পে অ্যাক্ট কর্মক্ষেত্রের অধিকারকে আরও জোরদার করে, নারী ও সংখ্যালঘুদের বিরুদ্ধে মজুরি বৈষম্যকে নিষিদ্ধ করে। কর্মক্ষেত্রের বৈষম্যের বিরুদ্ধে সুরক্ষিত অন্যান্য ফেডারেল আইনগুলির মধ্যে রয়েছে ১৯ 1967 সালের কর্মসংস্থান আইনে বয়স বৈষম্য, যা ৪০ বছর বা তার বেশি বয়স্ক শ্রমিকদের এবং আমেরিকানদের প্রতিবন্ধী আইন ১৯৯০, বা এডিএ প্রযোজ্য।
তলদেশের সরুরেখা
আজ আমেরিকান কর্মচারীরা ন্যূনতম আয়ের স্তর সরবরাহের জন্য ডিজাইন করা অসংখ্য আইনী সুরক্ষা উপভোগ করছেন এবং অন্যান্য নিরাপদহীনদের মধ্যে কর্মস্থলে বিপদ থেকে তাদের রক্ষা করুন।
