উপার্জিত মাসিক বেনিফিট কী?
একটি অর্জিত মাসিক বেনিফিট হ'ল অর্জিত পেনশন সুবিধা যা কোনও কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরে প্রাপ্ত হয়। উপার্জিত মাসিক বেনিফিটটি অর্জনের তারিখের মাধ্যমে কর্মচারীর বছরের বছরের উপর ভিত্তি করে পেনশনধারীদের মাসিক প্রদান করা হয়।
অর্জিত মাসিক বেনিফিট বোঝা
উপার্জিত মাসিক সুবিধা মূলত কর্মচারীর বছরের বহু বছরের পরিষেবা এবং বেতনের উপর নির্ভর করে।
বেশিরভাগ পেনশন পরিকল্পনাগুলি বিভিন্ন সম্ভাব্য অবসর গ্রহণের তারিখের উপর ভিত্তি করে কোনও কর্মী প্রাপ্ত উপার্জিত মাসিক বেনিফিটের একটি গণনা সরবরাহ করে। এছাড়াও, অনেক নিয়োগকারী বার্ষিক বেনিফিট স্টেটমেন্ট জারি করেন যা কোনও কর্মচারীর অর্জিত মাসিক পেনশন সুবিধাটি নির্দিষ্ট করে।
ভেষ্টিংয়ের মেয়াদ শেষ না হওয়া পর্যন্ত কর্মীরা সাধারণত এই জাতীয় সুবিধার জন্য উপযুক্ত নন। অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার সুবিধার ক্ষেত্রে উত্তরাধিকার আইন এবং রিয়েল এস্টেটের ক্ষেত্রেও ভেস্টিং প্রযোজ্য হতে পারে, তবে ভেস্টিং কোনও সময়ের সাথে নিয়োগকর্তা দ্বারা সরবরাহিত সম্পত্তিকে একজন কর্মচারীর অধিকার দেয়। ভেষ্টিংয়ের সময়সূচীর উদ্দেশ্য হ'ল কর্মীকে ভাল সম্পাদন করতে এবং সংস্থার সাথে থাকতে উত্সাহিত করা।
অর্জিত মাসিক বেনিফিট এবং পেনশন বেনিফিট বাধ্যবাধকতা
কোনও সংস্থার পেনশন বেনিফিট বাধ্যবাধকতা (পিবিও) হ'ল এটি তার কর্মীদের ণী হিসাবে বর্তমান অনুমানের পরিমাণ। এটি অর্জিত দায়বদ্ধতার বর্তমান মূল্য এবং ভবিষ্যতের ক্ষতিপূরণ থেকে দায়বদ্ধতার বর্তমান মূল্য সমান হ'ল একটি বাস্তব দায়বদ্ধতা।
প্রত্যাশিত ভবিষ্যতের বেতন বৃদ্ধির জন্য সামঞ্জস্য করা কর্মচারীরা আজ অবধি যে পেনশন এনটাইটেলমেন্টগুলি কর্মচারীদের দ্বারা অর্জিত হয়েছে সেগুলি পূরণ করতে একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনায় কোনও সংস্থাকে অবশ্যই যে পরিমাণ অর্থ প্রদান করতে হবে তা এটি পরিমাপ করে।
একটি পিবিও এমন একটি সংস্থার জন্য একটি বিশাল দায়বদ্ধতা হতে পারে যা অবসর গ্রহণের সময় কর্মীদের বেতন দেওয়ার জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ তহবিল আলাদা করে রাখেনি বা এর বিনিয়োগগুলি ভালভাবে পরিচালনা করে নি। অনেক সংস্থান সম্পদ পরিচালকের পরিষেবাদি বেছে নেয়। এই ব্যবস্থাপকরা বিভিন্ন উদ্দেশ্যে যেমন কর্মসংস্থানের অবদানগুলি পরিচালনা করে যেমন বিনিয়োগের উপযুক্ত কৌশলগুলি যেগুলি তারা সময় নিয়ে গড়ে ওঠেছে বা অর্জন করেছে উপযুক্ত বিনিয়োগ কৌশলগুলির মাধ্যমে সামান্য বৃদ্ধি। পেনশন তহবিলের পরামর্শ দেয় এমন পরিচালকরা সাধারণত কর্মীদের ধন-সম্পদ হারাতে না পারায় কম ঝুঁকির কৌশল অবলম্বন করেন।
পেনশনের তহবিলের স্থিতিটিও লক্ষ্য করা গুরুত্বপূর্ণ। এটি বর্ণনা করে যে কতগুলি পেনশন পরিকল্পনার কর্মচারী সুবিধার্থে তহবিল দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, এপ্রিল 2018 এ, ক্যাল্পার্স (ক্যালিফোর্নিয়া পাবলিক কর্মচারীদের অবসর ব্যবস্থা) তহবিলের 30 জুন অর্থবছরের শেষ পর্যন্ত 68% এর একটি তহবিলের স্ট্যাটাস ছিল। পরিকল্পনার প্রতিবেদন অনুযায়ী 30 জুন, ২০১ on এ এটি 68.3% থেকে সমতল ছিল। এপ্রিল 2018 এ, ক্যালপার্স তহবিলের আকার ছিল 351.5 বিলিয়ন ডলার।
