বরাদ্দ সুবিধার সংজ্ঞা

বরাদ্দ বেনিফিট কি কি?

বরাদ্দ করা সুবিধা হ'ল এক প্রকারের অর্থ প্রদান যা সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট অবসর পরিকল্পনা থেকে আসে। একবার বীমা বীমা তার প্রিমিয়াম পেয়ে গেলে বরাদ্দ সুবিধাগুলি পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকারীদের কাছে বরাদ্দ করা হয় বা বরাদ্দ দেওয়া হয়।

এই শর্তটি একটি চুক্তিতে আইটেমযুক্ত করা কোনও প্রদত্ত পরিষেবার জন্য প্রদত্ত সর্বাধিক পরিমাণকেও বোঝাতে পারে। কিছুটা অনুরূপ ধারণা হ'ল "বেনিফিট বরাদ্দ পদ্ধতি" That এই পদ্ধতিটি একটি নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য একটি সুবিধা ইউনিট দাবি করার জন্য একটি প্রিমিয়াম প্রদানের মাধ্যমে একটি পেনশনের পরিকল্পনার অর্থের প্রক্রিয়া বোঝায়।

বরাদ্দ সুবিধাগুলি বোঝা

বরাদ্দ সুবিধাগুলি অংশগ্রহণকারীদের পরিকল্পনার জন্য অবসর গ্রহণের নিশ্চয়তা দেয় যা শেষ পর্যন্ত বীমা ক্যারিয়ার এবং পেনশন বেনিফিট গ্যারান্টি কর্পোরেশন, বা পিবিজিসি সমর্থন করে। পিবিজিসি একটি অলাভজনক সংস্থা যা ফেডারাল সরকারের এজেন্সি হিসাবে কাজ করে। এটি এক ধরণের বীমা বা ওয়ারেন্টি সিস্টেম হিসাবে কাজ করে যাতে এটি বেসরকারী খাতে সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলির জন্য অব্যাহত বেনিফিট প্রদানের গ্যারান্টি দেয়, তাই অংশীদাররা এখনও তাদের প্রদত্ত পেমেন্ট গ্রহণ করতে পারে, যদিও পরিকল্পনাটি ইনসিভলভেন্ট হয়ে যায় বা শেষ না হয়ে যায় if তহবিল এর. পিবিজিসি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি অর্জনকারী নিয়োগকর্তাদের জমা দেওয়া বীমা প্রিমিয়ামের মাধ্যমে জমা হওয়া তহবিলের অঙ্কন করে এই অর্থ প্রদান করে।

এই অর্থ প্রদানগুলি 1974 সালের কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন, বা ERISA এর নির্দেশিকাতে নিয়ন্ত্রিত হয় guidelines

বরাদ্দ করা সুবিধা এবং ERISA

বরাদ্দ করা সুবিধাগুলি সেই কর্মচারীদের প্রদান করে যারা সুরক্ষা এবং স্থিতিশীলতার একটি অতিরিক্ত স্তরের সাথে এই পরিকল্পনায় অংশ নেয়। যেহেতু ক্রয় করা সুবিধাগুলি পরিশোধ করা হয়েছে, কর্মচারীরা তাদের পূর্বের নিয়োগকর্তা দেউলিয়া হয়ে গেলেও তারা এই সুবিধাগুলি পাবেন তা নিশ্চিত করে বিশ্রাম নিতে পারেন। এর অর্থ অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীদের উদ্বেগ হওয়ার দরকার নেই যে পরিকল্পনায় কোনও রকম অপ্রত্যাশিত বিপর্যয়ের অভিজ্ঞতা হওয়া উচিত rec

ERISA অবসর পরিকল্পনায় অংশ নেওয়া কয়েক মিলিয়ন আমেরিকানদের স্বার্থ রক্ষার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। এটি নিশ্চিত করতে সহায়তা করে যে সেই অংশগ্রহনকারীরা যখন পরিকল্পনার মাধ্যমে সুবিধা পাওয়ার যোগ্য হয়ে ওঠার সময় তাদের কাছে প্রাপ্য তহবিলগুলি অ্যাক্সেস করতে সক্ষম হয়।

যদিও ERISA- র কোনও অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা করার জন্য কোনও সংস্থার প্রয়োজন নেই, এটি নিয়োগকারীদের জন্য যারা এই পরিকল্পনাগুলি সরবরাহ করে তাদের জন্য বিধি ও নীতি প্রতিষ্ঠা করে। এতে নিয়োগকর্তা বা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার পরিচালকদের পরিকল্পনায় অংশগ্রহনের জন্য ন্যূনতম সময়কাল এবং অংশগ্রহণকারীরা কীভাবে উপকৃত করতে পারেন তার কাঠামো সহ পরিকল্পনার সাথে সম্পর্কিত কিছু বেসিক তথ্য সহ অংশীদারদের সরবরাহ করা প্রয়োজন।