বড় প্রাচীর রাস্তার বোনাসগুলি 2018 সালে প্রত্যাশিত, তবে 2019 সালে কম

আর্থিক পরিষেবা শিল্পের মধ্যে উত্সাহী ক্ষতিপূরণ বা বোনাসগুলি এই বছরটি শেষ হওয়ার পথে, তবে 2019 সালে হ্রাস করা উচিত, স্বাধীন আর্থিক সেবা পরামর্শকারী সংস্থা জনসন অ্যাসোসিয়েটসের মতে। সম্মিলিত নগদ এবং দীর্ঘমেয়াদী ইক্যুইটি অনুদানের উপর ভিত্তি করে বিভিন্ন বিস্তৃত চাকরি বিভাগের জন্য 2017 থেকে 2018 পর্যন্ত উত্সাহপ্রাপ্ত ক্ষতিপূরণ বৃদ্ধির প্রত্যাশিত পরিসীমা নীচের সারণীতে উপস্থাপন করা হয়েছে। জনসন সতর্ক করে বলেছেন যে এই ব্যাপ্তিগুলি প্রতিটি বিভাগের জন্য গড় হিসাবে প্রত্যাশা করে এবং এটি একটি নির্দিষ্ট সংস্থার মধ্যে সংস্থাগুলির মধ্যে এবং নির্দিষ্ট কাজ এবং বিশেষত্বের মধ্যে উল্লেখযোগ্য পার্থক্য হওয়ার সম্ভাবনা রয়েছে represent

আর্থিক কাজের বিভাগ	বাড়ানোর পরিসীমা নীচে	বর্ধন সীমা শীর্ষ
সত্তা	15%	20%
ব্যক্তিগত মালিকানা	5%	10%
ফার্ম ম্যানেজমেন্ট / স্টাফ	5%	10%
আন্ডাররাইটিং	5%	10%
সম্পদ ব্যবস্থাপনা	5%	5%
উচ্চ নেট মূল্য	5%	5%
হেজ তহবিল	0%	5%
খুচরা ও বাণিজ্যিক ব্যাংক	0%	5%
নির্দিষ্ট আয়	0%	5%
উপদেশক	(-5%)	0%

এর মানে কি

এই প্রস্তাবিত পরিবর্তনগুলি তাৎপর্যপূর্ণ কারণ এই সংস্থাগুলির মধ্যে অনেকগুলি, এবং অনেক আর্থিক শিল্পের চাকরির বিভাগে, পাশাপাশি এই সংস্থাগুলির মোট ব্যয়ের উল্লেখযোগ্য অংশ হিসাবে উত্সাহমূলক ক্ষতিপূরণ মোট কর্মচারী ক্ষতিপূরণের একটি উল্লেখযোগ্য অংশ হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, নয়টি সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং সম্পর্কিত সংস্থাগুলি এবং সাতটি বিনিয়োগ ব্যাংকিং এবং বাণিজ্যিক ব্যাংকিং সংস্থাগুলির একটি নমুনার ভিত্তিতে জনসন প্রকল্পগুলি যে 2018 সালে উত্সাহমূলক ক্ষতিপূরণ প্রাক্তনের জন্য প্রায় 35% এবং পরবর্তীকালের প্রায় 38% সমান হবে net

সম্পদ ব্যবস্থাপনা এবং সম্পর্কিত সংস্থাগুলিতে কর্মরত ব্যক্তিদের জন্য, বোনাসগুলি প্রাক-কর, প্রাক-প্রণোদনা আয়ের প্রায় 48% সমান বলে অনুমান করা হয়। বিনিয়োগ এবং বাণিজ্যিক ব্যাংকগুলিতে কর্মরত ব্যক্তিদের ক্ষেত্রে, এই সংখ্যাটি 52%।

সম্পদ ও সম্পদ পরিচালন সংস্থাগুলির মধ্যে জনসন নোট করেছেন যে ধীরে ধীরে আয় এবং কঠিন বৈশ্বিক বাজারগুলি মান তৈরিতে বাধা উপস্থিত করে। হেজ তহবিলের সাহায্যে তারা ক্রমাগত একীকরণ এবং হতাশাবাদ দেখতে পায়। বেসরকারী ইক্যুইটি এবং রিয়েল এস্টেটে তারা "শক্তিশালী তহবিল উত্থাপন এবং আদায়" খুঁজে পায় এবং "স্কেলের অর্থনীতি ক্রমবর্ধমানভাবে আধিপত্য অর্জন করে।"

শিল্প কর্তৃক উত্সাহমূলক বোনাস এবং মোট ক্ষতিপূরণ প্রদানে মনোনিবেশ করা সত্ত্বেও জনসন ইঙ্গিত দেয় যে বেস বেতনগুলি "অপ্রতিরোধ্য, " তবুও "প্রায় প্রতিটি পেশাদারই" উদ্বেগের বিষয় হিসাবে রয়ে গেছে। তারা আরও পর্যবেক্ষণ করে যে, ফার্মের মধ্যে বছরের পর বছর বোনাসের আসল পরিবর্তনটি কাজের শিরোনাম, পদোন্নতি, নতুন ভাড়া এবং প্রতিস্থাপনের ভাড়াগুলির মতো বিষয়গুলি দ্বারা প্রভাবিত হতে পারে। নির্দিষ্ট কাজের বিভাগগুলির দিকে নজর রেখে তারা লক্ষ করেন যে "আর্থিক পরিষেবা সংস্থাগুলি প্রায়শই মূল প্রযুক্তি প্রতিযোগীদের দ্বারা চূড়ান্তভাবে ধরা পড়েছিল" এবং এইভাবে "চমৎকার প্রযুক্তিবিদদের" চাহিদা রয়েছে এবং খুব ভাল বেতন দেওয়া হচ্ছে paid

সামনে দেখ

2019 এর জন্য জনসন প্রথম ত্রৈমাসিকে অটোমেশন বৃদ্ধির সাথে ছড়িয়ে পড়া এবং ডাউনসিজিংয়ের একটি তরঙ্গ ভবিষ্যদ্বাণী করেছে। সামগ্রিকভাবে, তারা মোট ক্ষতিপূরণ প্রায় 5% হ্রাস পাবে আশা করেও যে তারা 4% থেকে 5% এর পরিসরে বেস বেতন বৃদ্ধি প্রত্যাশা করেও। তারা হেজ তহবিলগুলিতে বৃহত্তর পৃথক জবাবদিহিতা প্রত্যাশা করে।

শিল্পের সমস্ত বিভাগ জুড়ে, তারা সঠিক মেট্রিকের উপর ভিত্তি করে দীর্ঘমেয়াদী প্রণোদনা নির্ধারণে এবং সঠিক আচরণগুলিকে প্ররোচিত করার ক্ষেত্রে বাড়তি ফোকাসের প্রত্যাশা করে। "সামনের অফিস" এবং "ব্যাক অফিস" কর্মীদের মধ্যে traditionalতিহ্যবাহী দ্বিধাবিজ্ঞানের বিষয়ে, রিপোর্টটি শিল্পের মধ্যে ক্রমবর্ধমান উপলব্ধি দেখেছে যে উত্তরোত্তর গোষ্ঠীর মূল সদস্যরাও কেবল ব্যয়ের পরিবর্তে "মান স্রষ্টা"। দীর্ঘ মেয়াদে, জনসন পূর্বাভাস করেছেন যে এই শিল্পটি "ব্যয়বহুল অবস্থানগুলি হ্রাস করার জন্য আরও আক্রমণাত্মক কৌশল" ব্যবহার করে নিউ ইয়র্কের মতো উচ্চমূল্যের শহরগুলিতে তার অত্যধিক ঘনত্বকে হ্রাস করবে।

বিনিয়োগ অ্যাকাউন্টের তুলনা করুন this এই টেবিলটিতে প্রদর্শিত অফারগুলি অংশীদারিত্বের থেকে যা থেকে ইনভেস্টোপিডিয়া ক্ষতিপূরণ গ্রহণ করে। সরবরাহকারীর নাম বর্ণনা