ধরা

ক্যাচ-আপ অবদান কী?

ক্যাচ-আপ অবদান হ'ল এক ধরণের অবসর সঞ্চয় অবদান যা 50 বা তার বেশি বয়সের লোকদের তাদের 401 (কে) অ্যাকাউন্ট এবং / অথবা পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টগুলিতে (আইআরএ) অতিরিক্ত অবদান রাখতে দেয়। ক্যাচ-আপ অবদানগুলি মান অবদানের সীমা থেকে বড় হবে।

ক্যাচ-আপ অবদানের বিধানটি ২০০১ সালের অর্থনৈতিক প্রবৃদ্ধি ও কর ত্রাণ পুনর্মিলন আইন (ইজিটিআরআরএ) দ্বারা তৈরি করা হয়েছিল, যাতে বয়স্ক ব্যক্তিরা অবসর গ্রহণের জন্য পর্যাপ্ত পরিমাণ সঞ্চয় রাখতে সক্ষম হন।

ক্যাচ-আপ অবদানগুলি কীভাবে কাজ করে

মূলত, ইজিটিআরআরএর অধীনে ক্যাচ-আপ অবদানের সক্ষমতা ২০১১ সালে শেষ হওয়ার কথা ছিল। তবে, ২০০ of সালের পেনশন সুরক্ষা আইনটি ক্যাচ-আপ অবদান এবং পেনশন সম্পর্কিত অন্যান্য বিধানকে স্থায়ী করে দিয়েছে।

যদিও অনেক লোকের অবসরকালীন সঞ্চয় বাড়ানোর পক্ষে ক্যাপ-আপ অবদানগুলি ব্যবহার করা এক দুর্দান্ত উপায়, বেশ কয়েকটি গবেষণায় দেখা যায় যে কয়েকটি যোগ্য প্রার্থী ক্যাচ-আপ অবদান ব্যবহার করেন।

• 2019 এবং 2020 সালের জন্য একটি আইআরএ-তে বার্ষিক অবদানের জন্য আইআরএস সীমা এক বছরে, 000 6, 000, যখন 50 বা তার বেশি বয়সের ব্যক্তিদের জন্য ক্যাচ-আপ অবদানের সীমা 1000 ডলার অবধি রয়েছে 50 50 এবং তার বেশি বয়সীদের যারা 401 (কে) তে অংশ নিয়েছেন, 403 (খ), সর্বাধিক 457 পরিকল্পনা, ফেডারেল সরকারের থ্রিফট সেভিংস প্ল্যানের পাশাপাশি, এই ধরার হার 2020-এর জন্য, 6, 500 (2019 এর জন্য $ 6, 000)। এই পরিকল্পনাগুলির জন্য অবদানগুলি ২০২০ সালের জন্য 500 19, 500 (2019 এর জন্য 19, 000 ডলার) সীমাবদ্ধ 40 401 (কে) সিম্পল পরিকল্পনার জন্য, 2019 এবং 2020 এর জন্য ক্যাচ-আপ অবদান remains 3, 000 অবধি রয়েছে।

কী Takeaways

• ক্যাচ-আপ অবদান পুরানো অবসর গ্রহণকারীদের তাদের যোগ্য অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে স্ট্যান্ডার্ড সীমা ছাড়িয়ে বেশি পরিমাণে অবদান রাখতে দেয় 2019 2019 এবং 2020 এর জন্য, স্ট্যান্ডার্ড আইআরএ অবদানের সীমা, 000 6, 000 যখন ক্যাচ-আপ সীমা $ 7, 000 ডলার। ক্যাচ-আপগুলি কেবল 50 বছর বা তার বেশি বয়সের কর্মীদের জন্য মঞ্জুরিযোগ্য।

ক্যাচ-আপ অবদান এবং অবসর পরিকল্পনাগুলির সাধারণ মেকানিক্স

ব্যক্তিরা জনপ্রিয় অবসরপ্রাপ্ত 401 (কে) সহ বিভিন্ন অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিতে ক্যাচ-আপ অবদান রাখতে পারে। যাঁদের কর্মচারী স্পনসরশিপ নেই তারা traditionalতিহ্যবাহী বা রথ আইআরএ সেট আপ করতে এবং অবদান রাখতে পারেন। এই অবসর গ্রহণের বিকল্পগুলির মধ্যে একটি (অন্য বিকল্পগুলির মধ্যে সিম্পল এবং এসইপি আইআরএ পরিকল্পনা অন্তর্ভুক্ত) থাকা এবং তাড়াতাড়ি অবদান শুরু করা যাতে আপনার পরবর্তী জীবনে পরবর্তী সময়ে অবদানের প্রয়োজন না হয় তা জরুরী।

ডিসেম্বর 2018 পর্যন্ত, 401 (কে) পরিকল্পনাগুলিতে 55 মিলিয়ন সক্রিয় অংশগ্রহণকারী ছিল যার মোট in 5.3 ট্রিলিয়ন ডলারের সম্পদ রয়েছে। Orতিহাসিকভাবে, 401 (কে) পরিকল্পনা তাদের উচ্চ ফি এবং সীমিত বিকল্পের জন্য সমালোচিত হয়েছে; তবে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে পরিকল্পনা সংস্কার কর্মচারীদের উপকার করেছে has

ক্যাচ-আপ অবদানের পাশাপাশি, কর্মীদের পছন্দ অনুসারে গড় পরিকল্পনা প্রায় দুই ডজন বিভিন্ন বিনিয়োগের বিকল্প সরবরাহ করে যা ঝুঁকি এবং পুরষ্কারের ভারসাম্য বজায় রাখে। অনেক তহবিল ব্যয় এবং পরিচালন ফি স্তরের এবং / বা এমনকি হ্রাস পেয়েছে, 401 (কে) বিকল্পটি আরও আমেরিকানদের জন্য সম্ভাব্য করে তুলেছে। 401 (কে) এর আরও ব্যাপক বোঝাপড়া, শিক্ষা এবং প্রকাশের উদ্যোগের মাধ্যমে, অংশগ্রহণকে বাড়িয়ে তুলবে।

401 (কে) পরিকল্পনাটি প্রাক করের ডলার দিয়ে অর্থায়ন করা হয় (ফলস্বরূপ লাইনটি প্রত্যাহারের উপর শুল্ক আরোপ করা হয়), একটি রোথ 401 (কে) অন্য ধরণের নিয়োগকর্তা-স্পনসরড বিনিয়োগ সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট যা ট্যাক্স পরবর্তী করের সাহায্যে অর্থায়ন করা হয় অর্থ। আপনার পরিকল্পনার অবসর নেওয়ার সময় আপনি কী ভাবেন তার উপর নির্ভর করে (অন্যান্য বিষয়ের মধ্যে) এই পরিকল্পনাগুলির প্রত্যেকটিরই সুবিধা রয়েছে।