সুচিপত্র
- অ-প্রতিযোগিতায় জব অফার জুটিবদ্ধ
- আপনি একজন আইনজীবি প্রয়োজন কি?
- প্রতিযোগিতা না করার চুক্তিগুলি
- আপনার চুক্তি নিয়ে আলোচনা চলছে
আপনি এখনই চাকরির বাজারে না থাকলেও, অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিতে স্বাক্ষর করার জন্য কর্মীদের উপর ক্রমবর্ধমান চাপের দিকে আপনার কিছুটা মনোযোগ দেওয়া উচিত। আপনি যখন কোনও উত্থাপন বা পদোন্নতি পাচ্ছেন তখন আপনার বর্তমান নিয়োগকর্তা আপনাকে একটি নতুন অ-প্রতিযোগিতামূলক ফর্মের মুখোমুখি হতে পারেন। অথবা আপনাকে বরখাস্ত করা হলে বিচ্ছেদ পেতে আপনাকে সই করতে বলা হতে পারে।
যোগব্যায়াম প্রশিক্ষক, শিবির পরামর্শদাতা বা অফিস ইন্টার্ন হিসাবে যেমন অ-কর্পোরেট, অ-কার্যনির্বাহী কাজের জন্য এমনকি আরও ব্যবসায়গুলি চুক্তিগুলির প্রয়োজন হয় এবং তাদের প্রয়োগ করে।
যে নিয়োগকর্তারা অ-প্রতিযোগী ব্যবহার করছেন না তাদের তাদের এটি করা শুরু করা উচিত কিনা তা বিবেচনা করা উচিত। ইন্টারনেট থেকে সরাসরি আইনীভাবে শব্দচুক্তি ডাউনলোড করা বিনামূল্যে এবং সহজ। যাইহোক, কিছু গবেষণা প্রমাণ করেছে যে অ-প্রতিযোগিতাগুলি চাকরির গতিশীলতা সীমাবদ্ধ করে, প্রতিভা উড়ানকে ত্বরান্বিত করে এবং যে ক্ষেত্রগুলিকে কার্যকর করে তাদের ক্ষেত্রে উদ্যোগ-মূলধন বিনিয়োগকে নিরুৎসাহিত করে।
মধ্য-স্তরের বা সু-প্রতিষ্ঠিত পেশাদারদের অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিটি কাস্টমাইজ করার জন্য সাধারণত কোনও আইনজীবীর সাথে কাজ করা উচিত যাতে এটি তাদের কেরিয়ারের ভবিষ্যতের উপর খুব বেশি বোঝা না হয়।
অ-প্রতিযোগিতায় জব অফার জুটিবদ্ধ
ঘটনাস্থলে স্বাক্ষর এবং গ্রহণ করবেন না - যদিও সম্ভাবনাগুলি আপনাকে প্রলুব্ধ করা হবে। আপনি কাজের অফার এবং আপনার শুরুর তারিখ সম্পর্কে চিন্তাভাবনা করার সময় চুক্তির অনুলিপিটি জিজ্ঞাসা করুন। আপনি সম্ভবত কিছুটা চাপ অনুভব করবেন তবে এটিকে প্রতিরোধ করার চেষ্টা করুন।
প্রযুক্তি ক্ষেত্রে মিনেসোটা ভিত্তিক নিয়োগকারীরা উইনোনা অনুসন্ধান গ্রুপ এই পর্যবেক্ষণটিকে ঠিক তার ওয়েবসাইটে ঠিক সামনে তুলে ধরেছে: “একজন প্রার্থী হিসাবে, সাধারণত প্রতিদ্বন্দ্বিতা করার সময় নিয়োগকর্তার কাছে দর কষাকষির ক্ষমতা আপনার কাছে থাকে না। অ-প্রতিযোগিতায় সই করার বিষয়ে সাধারণ আপত্তিগুলি মালিকদের জন্য লাল পতাকা হিসাবে শেষ হতে পারে ”" আপনার প্রতিক্রিয়া যুক্তিসঙ্গত এবং অবহিত হওয়া উচিত, কম্বল নয় "না"
উইনোনা অনুসন্ধানের বিপণন পরিচালক, ব্রায়ান ক্রিগলার বলেছেন, "যার কারণেই আমরা এর মাধ্যমে প্রার্থীর সাথে কথা বলি।" "দস্তাবেজটি পর্যালোচনা ও মূল্যায়নের জন্য এবং বিশেষ পরিস্থিতিতে পরামর্শ দেওয়ার জন্য আমাদের কাছে আইনী সহায়তা রয়েছে” "প্রায়শই আপনি একটি কাস্টম অনুসারে চুক্তি পেতে পারেন যা আপনার পক্ষে আরও ভাল কাজ করে।
মাঝারি থেকে উচ্চ স্তরের কর্মীদের জন্য প্রতিযোগিতামূলক চুক্তিগুলি প্রায়শই সীমাবদ্ধ থাকে, তবে এমনকি কোনও শিক্ষানবিস একটি বিস্তৃতভাবে সীমাবদ্ধ চুক্তিতে স্বাক্ষর করে ভুগতে পারেন এবং এটি সংকীর্ণ করার জন্য আলোচনার বিষয়টি বিবেচনা করা উচিত।
আপনি একজন আইনজীবি প্রয়োজন কি?
অগত্যা। আপনি যদি মনে করেন যে সমস্যাটি কী তা আপনি বুঝতে পেরেছেন এবং ডকুমেন্টের কথাই নিজেই বিভ্রান্ত না হয়ে থাকেন এবং চুক্তিটি মোটামুটি ভারসাম্যহীন বলে মনে হয় তবে আপনি লাইনটিতে সাইন ইন করার সিদ্ধান্ত নিতে পারেন এবং কোনও সমস্যা হওয়ার আশায় আশা করছেন না।
তবে প্রথমে নীচের টিপসগুলি পড়ুন, এবং আপনি যেই স্বাক্ষর করছেন তার একটি অনুলিপি অবশ্যই রাখবেন, কারণ আপনার প্রয়োজন হতে পারে যদি উদাহরণস্বরূপ, আপনি চাকরি পরিবর্তন করার বিষয়ে বিবেচনা করছেন, বা আপনাকে নিয়োগ দেওয়া সংস্থা যদি অন্য সংস্থায় একীভূত হয়। বা যদি আপনি বিচ্ছেদ হয়।
প্রতিযোগিতা না করার চুক্তিগুলি
একটি "প্রতিযোগিতা না করার চুক্তি" (সিএনসি), বা অ-প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি, ফেডারেল আইনের পরিবর্তে রাষ্ট্র দ্বারা পরিচালিত হয়, এবং সাধারণ পদটি তিনটি দিককে অন্তর্ভুক্ত করে:
- Ditionতিহ্যবাহী অ-প্রতিদ্বন্দ্বিতাগুলি কোনও নির্দিষ্ট সময়কালে এবং একটি নির্ধারিত ভৌগলিক অঞ্চলের মধ্যে নাম বা বিবরণ দ্বারা চিহ্নিত প্রতিযোগিতামূলক ব্যবসায় (এস) এ যোগদান করতে কর্মচারীকে নিষিদ্ধ করে। অ-অনুরোধ চুক্তিগুলি গ্রাহকদের নিকটবর্তী হওয়া, কর্মচারীদের শিকার করা এবং / বা প্রাক্তন নিয়োগকর্তার সরবরাহকারীদের ছুঁড়ে ফেলা। গোপনীয়তা চুক্তিগুলি (প্রকাশ না করা) প্রাক্তন নিয়োগকর্তা ব্যক্তিগত রাখতে চান এমন তথ্য ব্যবহার বা প্রকাশ করা নিষিদ্ধ করে, যা পণ্য সূত্র, ক্লায়েন্টের তালিকা, বিপণনের পরিকল্পনা বা অন্য কোনও মালিকানা সম্পর্কিত তথ্য হতে পারে।
এটি স্পষ্ট যে নিয়োগকর্তারা যা নিয়ে উদ্বিগ্ন তা হ'ল তাদের ব্যবসা রক্ষা করা। তবে কোনও সিএনসি তার নিষিদ্ধকরণের চেয়ে অনেক বেশি যেতে পারে। সাধারণত, যুক্তিসঙ্গত কি তা সম্পর্কে আদালতের দৃষ্টিভঙ্গি এই পাঁচটি বিষয়কে বিশ্রাম করবে:
- নিয়োগকর্তার সম্ভাব্য ক্ষতি। নিয়োগকারীকে এটি স্থাপন করতে হবে, আপনি নয়। একটি নির্দিষ্ট সময়কাল। আদালতের দৃষ্টিতে, কোনও যোগ প্রশিক্ষকের জন্য তিন থেকে ছয় মাস যুক্তিসঙ্গত হতে পারে, তবে কোনও মূল নির্বাহীর পক্ষে যথাক্রমে দুই বছর বা পাঁচ বছর পর্যন্ত দেখা যেতে পারে। নিষিদ্ধ অঞ্চল। দশ মাইল দূরে কোনও চুলের সেলুনের জন্য উপযুক্ত হতে পারে তবে বিক্রয় ব্যবস্থাপকের পক্ষে তিন-রাষ্ট্রীয় অঞ্চল গ্রহণযোগ্য হতে পারে। কর্মীর উপর প্রভাব। তার অভিজ্ঞতা এবং দক্ষতা ব্যবহারের জন্য এটি কীভাবে জীবিকা নির্বাহ করতে বা স্থানান্তরকে বাধ্য করতে বাধ্য করবে? কিছু রাজ্যের আদালত অন্যদের তুলনায় এই বিষয়টিকে বেশি ভারী করে তোলেন। ফ্লোরিডা আইন - এটির একটি বাহক non এমনকি প্রতিযোগিতাবিহীন ক্ষেত্রে সিদ্ধান্ত নেওয়ার ক্ষেত্রে এটি বিবেচনা করা নিষিদ্ধ করে। সাধারণ মানুষের আগ্রহ এক চুক্তি যা একচেটিয়া প্রতিষ্ঠার পয়েন্টের প্রতিযোগিতাটিকে মারাত্মকভাবে দমন করে, তা গ্রহণযোগ্য হবে না, উদাহরণস্বরূপ।
আদালত যে বিধানগুলিকে সম্মান জানাবে না যে তারা "অযৌক্তিক" হিসাবে বিবেচনা করবে - আপনি আলোচনার ক্ষেত্রে যে বিষয়টিকে গ্রহণ করতে পারেন। তবে এখানে পৃথক পৃথক আদালত এবং এমনকি স্বতন্ত্র আদালতগুলি যেগুলি প্রয়োগ করে তার মধ্যেও বিস্তৃত রাষ্ট্র রয়েছে, সুতরাং আপনার কাছে বিশেষজ্ঞের পরামর্শ না থাকলে এটি আপনাকে রক্ষা করার জন্য প্রত্যাশা না করা নিরাপদ।
কী Takeaways
- একটি প্রতিযোগিতামূলক চুক্তি, বা প্রতিযোগিতা না করার চুক্তি (সিএনসি), এমন একটি চুক্তি যা সংস্থাগুলি কর্মীদের তাদের কর্পোরেট স্বার্থ রক্ষার জন্য স্বাক্ষর করতে বলে; একটি সিএনসি লঙ্ঘন করার অর্থ সম্ভাব্য মামলা মোকদ্দমার মুখোমুখি হতে পারে A তবুও companiesতিহ্যগতভাবে উচ্চ-স্তরের আধিকারিকদের দিকে মনোনিবেশ করা হলেও, অনেক সংস্থা আজ কোনও কর্মচারীকে প্রথমে নিয়োগের সময়, পদোন্নতি গ্রহণ বা পদত্যাগ করার সময় সিএনসিতে স্বাক্ষর করার অনুরোধ করবে traditional সংস্থা ছেড়ে যাওয়ার পরে নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট ভৌগলিক অঞ্চলে প্রতিযোগীর হয়ে কাজ করা A একটি অ-অনুরোধ চুক্তি কোনও কর্মচারীকে গ্রাহক, চুক্তি বা অন্যান্য কর্মচারীদের যে কোম্পানির দ্বারা প্রথমে নিয়োগ দেওয়া হয় তার শিকার হতে বাধা দেয় Aএ গোপনীয়তা চুক্তিটি বন্ধ করে দেয় কর্মচারী এমন তথ্য ছড়িয়ে দেওয়া থেকে নিয়োগকর্তা যেগুলি ব্যক্তিগত রাখতে চায় যেমন পণ্য সূত্র, বিপণন পরিকল্পনা বা অন্যান্য তথ্য।
আপনার চুক্তি নিয়ে আলোচনা চলছে
প্রথমত, আপনি কী অর্জন করতে চান তার উপর ফোকাস করুন। যদি নিয়োগকর্তা স্থানীয় একটি ছোট ব্যবসা হয় এবং আপনি মালিকের সাথে কথা বলছেন তবে প্রতিদ্বন্দ্বিতাবিহীন দলিলটি কোথা থেকে এসেছে সে সম্পর্কে জিজ্ঞাসা করুন। কোনও আইনজীবী ব্যবসায়ের জন্য এটি প্রস্তুত করেছিলেন বা এটি ইন্টারনেট থেকে ডাউনলোড হয়েছিল? যদি এটি এক আকারের-সমস্ত-আকারের সমস্ত অনলাইন ফর্ম হয় তবে এটি আপনার পারস্পরিক সুবিধার জন্য একটি চুক্তি তৈরি করার এবং অতিরিক্ত ব্যাগগুলি অপসারণের চেতনায় বিন্দুতে আলোচনা করুন। এটি করতে অবশ্যই, উভয় পক্ষেরই তাদের সুবিধা বা অসুবিধাগুলি কী তা জানতে হবে।
সংস্থার আসল উদ্বেগগুলি কী তা নির্ধারণ করার চেষ্টা করুন। কোনও প্রতিযোগী সম্ভবত তাদের ক্লায়েন্টের তালিকায় জলদস্যু হওয়ার জন্য আপনাকে নিয়োগ দিচ্ছে? অ-চাওয়া-পাওয়ার ধারাটি নথিটির অতিরিক্ত সুযোগ ছাড়াই সেই উদ্বেগকে আচ্ছন্ন করতে পারে। আপনি কি ব্যবসায়ের গোপনীয়তা নিয়ে প্রতিযোগীর কাছে যাবেন? প্রস্তাব করুন যে আপনি কোনও অ-প্রকাশের চুক্তিতে স্বাক্ষর করুন তবে ভৌগলিক সীমাবদ্ধতা ছাড়াই। অথবা আপনি সময়সীমাটি ছোট করার পক্ষে যুক্তিযুক্ত হতে পারেন, উদাহরণস্বরূপ, আপনার ছাত্র loansণ দিয়ে, আপনি ছয় মাসের জন্য কাজের বাইরে থাকতে পারবেন না, তবে ছয় থেকে আট সপ্তাহের সময় ন্যায্য বলে মনে হচ্ছে। একটি বাক্য যুক্ত করার চেষ্টা করুন যে আপনি যদি নিজের কোনও দোষের বাইরে চলে যান তবে চুক্তির আর প্রয়োগ হয় না।
চুক্তি দুটি উপায়ে কাজ করে, উভয় পক্ষকে বাধ্য করে। দলিলটিতে আশ্বাসের জন্য জিজ্ঞাসা করুন যে আপনি যেমন কোম্পানির সাথে অভিজ্ঞতা অর্জন করবেন, আপনাকে নিয়মিত উত্থাপন এবং পদোন্নতির জন্য বিবেচনা করা হবে, যাতে আপনি প্রতিযোগিতায় নষ্ট হয়ে আপনার প্রবেশ-স্তরের বেতন আটকে না যান। আপনি বুঝতে না পারেন এমন আইনী-শব্দের শর্তাদির চেয়ে সরল ভাষায় অনড় থাকতে দ্বিধা করবেন না।
যদি নিয়োগকর্তা একটি বৃহত কর্পোরেশন হয় তবে সম্ভাবনা হ'ল দস্তাবেজটি একটি বড়-সময় আইনী বিভাগ দ্বারা প্রস্তুত করা হয়েছিল, তবে আপনি এখনও মানব সম্পদ কর্মকর্তা বা কোনও কোম্পানির আইনজীবীর কাছে নিজের মামলা করতে পারেন। এবং মনে রাখবেন, এটি যে কোনও আলোচনায় সহায়তা করতে সহায়তা করে আপনি কোন মুহূর্তে চুক্তি থেকে দূরে যেতে ইচ্ছুক।
অ্যাটর্নি পরামর্শের জন্য অন্য সময়: আপনি যদি অবসান হয় যখন আপনি বিচ্ছেদ পাওয়ার শর্ত হিসাবে একটি অ-প্রতিযোগিতায় সাইন করতে বলা হয়। প্রকৃতপক্ষে, ছাঁটাই বা সমাপ্তির সময় কোনও কিছুতে স্বাক্ষর করার আগে আইনী পরামর্শ গ্রহণ করা কার্যকর।
পরিস্থিতি অবশ্যই আরও নাজুক, যদি আপনাকে কোনও উত্থাপন বা পদোন্নতির প্রস্তাব দেওয়া হয় যখন অ-প্রতিযোগিতামূলক প্রদর্শিত হয়। কিছু রাজ্যের প্রয়োজন হয় যে আপনি অতিরিক্ত কিছু — আরও অবকাশ গ্রহণ করুন, উদাহরণস্বরূপ - যদি আপনি ইতিমধ্যে কোনও সংস্থার একজন কর্মচারী যখন আপনাকে এই জাতীয় ধারাটিতে সই করতে বলা হয়। এই পরিস্থিতিতে, আপনি স্বাক্ষর করার আগে কাগজপত্র বাড়িতে নিয়ে যাওয়া এবং অ্যাটর্নি পরামর্শের জন্য এটি মূল্যবান।
