ডিবি (কে) পরিকল্পনা

ডিবি (কে) পরিকল্পনা কী?

ডিবি (কে) পরিকল্পনা হ'ল হাইব্রিড অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা যা সংজ্ঞায়িত অবদান 401 (কে) পরিকল্পনার কয়েকটি বৈশিষ্ট্যকে সংজ্ঞায়িত সুবিধা (ডিবি) পরিকল্পনার সাথে সংযুক্ত করে। 401 (কে) পরিকল্পনার সাথে নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট শতাংশ পর্যন্ত তহবিলের সাথে মেলে রাখার বিকল্পটি বজায় রেখে যেমন স্বেচ্ছায় ডিবি (কে) পরিকল্পনায় তহবিল অবদান রাখতে পারেন। অবসর গ্রহণের পরেও নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে তার বেতনের সামান্য শতাংশ প্রদান করবেন যা whichতিহ্যবাহী পেনশনের সমান।

কী Takeaways

• একটি ডিবি (কে) পরিকল্পনা হ'ল একটি 401 (কে) এর সংকর এবং কর্মচারী অবসর গ্রহণের জন্য নির্ধারিত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা 40 401 (কে) পরিকল্পনা অনুসারে, ডিবি (কে) কর্মচারীদের অবসরকালীন বিনিয়োগের জন্য তহবিলের অবদান রাখে a সংজ্ঞায়িত সুবিধার মতো পেনশন, পরিকল্পনার একটি নিশ্চিত অবসরকালীন আয়ের অংশও রয়েছে।

ডিবি (কে) পরিকল্পনাগুলি বোঝা

ডিবি (কে) পরিকল্পনাটি প্রথমে বিশেষত ছোট ব্যবসায় সরবরাহের জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল, কমপক্ষে দু'জন কর্মচারী হলেও ৪০০ এরও কম সংখ্যক ব্যবসায়িক হিসাবে সংজ্ঞা দেওয়া হয়েছিল, কর্মচারীদের আকৃষ্ট করার একটি উপায় সহ, যেহেতু অনেক বিনিয়োগকারীরা আশঙ্কা করছেন যে তাদের পুরো সঞ্চয় একটি নিচে মুছে ফেলা হতে পারে বাজার। পেনশনের বৈশিষ্ট্য ধরে রাখার অর্থ হ'ল পরিকল্পনার 401 (কে) অংশটি নির্বিশেষে অবসর গ্রহণকারীটির এখনও আয়ের উত্স থাকবে। যেহেতু ডিবি (কে) প্ল্যান একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট উপাদান এবং একটি 401 (কে) উপাদান উভয়কে একত্রিত করে, প্রতিটি বিভাগের জন্য কিছু নির্দিষ্টকরণ রয়েছে।

ডিবি (কে) পরিকল্পনার জন্য যোগ্য সম্মিলিত পরিকল্পনার সরকারী নাম রয়েছে এবং এটি ২০০ 2006 সালের পেনশন সুরক্ষা আইনের অংশ হিসাবে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের ধারা ৪৪৪ (এক্স) এর অধীনে তৈরি হয়েছিল।

সংজ্ঞায়িত সুবিধার উপাদান:

• চাকরির প্রতিটি বছরের জন্য কমপক্ষে 1 শতাংশ বেতন প্রাপ্তি করা প্রয়োজন, তবে মোট পরিমাণ 20 বছরের বেশি হতে পারে না 30 30 বছরের পরিষেবা পরে বেনিফিটগুলি ন্যস্ত করা হয়।

401 (কে) উপাদান:

• কর্মচারী এই হারটি হ্রাস বা অপ্ট আউট না করা নির্বাচন না করলে 4% অবদানের হার সহ একটি অটো-তালিকাভুক্তির বিধান থাকতে হবে emplo নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর 401 (কে) অবদানের 50%, ক্ষতিপূরণের 4% অবধি মেলানো উচিত, বা একটি 2% সর্বাধিক ম্যাচ mp এমপ্লয়গুলি অবশ্যই তৈরি ম্যাচ অবদানের জন্য পুরোপুরি ন্যস্ত করা উচিত।

ডিবি (কে) পরিকল্পনার সীমাবদ্ধতা

যদিও ডিবি (কে) প্ল্যানটি তাত্ত্বিকভাবে একটি ভাল ধারণা বলে মনে হচ্ছে, এর ব্যবহারিক প্রয়োগটি কিছু চ্যালেঞ্জের মুখোমুখি হয়েছে। ২০১০ সালের ১ জানুয়ারি আইনে সাইন ইন হওয়ার পর থেকে ডিবি (কে) পরিকল্পনাগুলি বিকাশমানভাবে ধীর হয়ে গেছে। ডিবি (কে) পরিকল্পনা জনপ্রিয়তার অভাব পরিকল্পনার পদবী হিসাবে কঠোর আইআরএস আবেদন প্রয়োজনীয়তার কারণে হতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, ডিবি (কে) প্ল্যান স্থাপনের জন্য, নিয়োগকর্তাকে পরিকল্পনার প্রতিটি উপাদানগুলির জন্য দুটি পৃথক ফর্ম 5300 সহ বেশ কয়েকটি কাগজপত্র জমা দিতে হবে, যার অর্থ প্রতিটি পৃথক উপাদানগুলির জন্য দুটি ফি প্রদান করতে হবে means হিসাব. একাধিক ছোট ব্যবসায়িক নিয়োগকারীদের জন্য অ্যাকাউন্টগুলি প্রায়শই খুব ব্যয়বহুল হয়, যেহেতু তারা প্রতিটি অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য প্রয়োজনীয় কাজের পরিমাণ দ্বিগুণ করে, কারণ প্রতিটি পরিকল্পনায় পৃথক প্রশাসন প্রয়োজন।