পৃথক অবসর গ্রহণের অ্যাকাউন্টে অবদানের জন্য চলতি বছরের কর-দায়ের সময়সীমা পর্যন্ত পূর্ববর্তী বছরের জন্য দেওয়া যেতে পারে। তবে 401 (কে) পরিকল্পনার অবদান এবং সর্বাধিক অন্যান্য বেতন-স্থগিত অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার জন্য কর ছাড়ের ক্ষেত্রে সাধারণত কেবলমাত্র বর্ষপঞ্জি বর্ষই প্রযোজ্য যেখানে তারা প্রকৃতপক্ষে করদাতার বেতন থেকে আটকানো হয়।
কী Takeaways
- ৪০১ (কে) এর অবদানগুলি সাধারণত ক্যালেন্ডার বছরে প্রযোজ্য হয় যেখানে তারা অংশগ্রহণকারীদের বেতন যাচাই বাছাই করে থাকে some কিছু প্রকারের ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্টে বর্ধিত করের রিটার্ন দেওয়ার তারিখ পর্যন্ত গ্রহণযোগ্য। একটি স্ব-কর্মসংস্থান ব্যক্তির যোগ্যতা ৩১ শে ডিসেম্বর গত ফাইল করার জন্য সে যে ধরণের ব্যবসায়ের সাথে জড়িত তা নির্ভর করে এবং সে কীভাবে অবদান রাখে তার উপরও নির্ভর করে।
নীচের উল্লেখযোগ্য পার্থক্যগুলি আপনার অবসরকালীন সঞ্চয়কে প্রভাবিত করতে পারে:
অ-401 (কে) পরিকল্পনা
কর বছর 2019 এবং 2020 এ রথ এবং Traতিহ্যবাহী আইআরএর জন্য সম্মিলিত পৃথক অবদানের সীমা $ 6, 000। 50 বছর বা তার বেশি বয়সের যারা অতিরিক্ত $ 1000 ডলার "ক্যাচ-আপ" অবদান রাখতে পারেন।
চিরাচরিত আইআরএ-তে অবদানগুলি কর-ছাড়ের যোগ্য, যদি অ্যাকাউন্টধারক বা তাদের স্ত্রী যদি কর্মস্থলে অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার আওতায় থাকে তবে ছাড়টি হ্রাস বা হ্রাস করতে পারে। অ্যাকাউন্টে থাকা অবস্থায় অর্থ শুল্কমুক্ত হয় এবং প্রত্যাহারের সময় এই কর আরোপ করা হয়।
কোনও রোথ আইআরএতে অর্থ শুল্কমুক্ত বৃদ্ধি পায় এবং অবসর গ্রহণে শুল্কমুক্ত প্রত্যাহার করা যায়। অবদানগুলি কর-ছাড়যোগ্য নয়। আয় সীমা অবদান রাখার ক্ষমতা বা ট্যাক্সযোগ্য আয় থেকে তাদের হ্রাস করার ক্ষেত্রে সীমাবদ্ধ করে।
আইআরএস আগামী বছরের ট্যাক্স ফাইলিংয়ের শেষ সময়সীমা পর্যন্ত আইআরএ অ্যাকাউন্টে অবদানের অনুমতি দেয়, যা ২০২০ সালে বুধবার, এপ্রিল ১৫ এপ্রিল আসে। পরের বছরের সময়সীমা বৃহস্পতিবার, 15 এপ্রিল, 2021 এ পড়বে।
সরলিকৃত কর্মচারী পেনশন স্বতন্ত্র অবসর অ্যাকাউন্টে (এসইপি-আইআরএ) অবদানগুলি আসলে বাড়ানো ট্যাক্স রিটার্নের অক্টোবরের তারিখের অনুমতি দেওয়া হয়।
এই দীর্ঘ সময়সীমা অবসর গ্রহণকারীদের কর প্রদানের পরে এবং তাদের করযোগ্য আয়ের গণনার পরে তারা কী অবদান রাখতে পারে তার আরও বাস্তবসম্মত গণনা করতে পারে। গোব্যাঙ্কিংআর্টসের সাম্প্রতিক জরিপের তথ্য অনুসারে, ফেরত প্রাপ্ত করদাতাদের প্রায়%% তারা অবসর গ্রহণে সঞ্চয় করেন into
401 (কে) পরিকল্পনার জন্য সময়সীমার বিধিগুলি পৃথক হয়।
401 (কে) পরিকল্পনা
বেশিরভাগ 401 (কে) পরিকল্পনার জন্য কর্মচারী কর-ছাড়ের বৈকল্পিক স্থগিতের সীমা 2019 সালে $ 19, 000 ছিল। 2020 এর জন্য, সীমাটি $ 19, 500 নির্ধারণ করা হয়েছে।
পরিকল্পনার মাধ্যমে অনুমোদিত হলে, ক্যালেন্ডার বছরের শেষে 50 বা তার বেশি বয়স্ক অংশগ্রহণকারীরা 2019 ট্যাক্স বছরের জন্য 6, 000 ডলার পর্যন্ত অতিরিক্ত ক্যাচ-আপ অবদান রাখতে পারেন। সীমাটি 2020 ট্যাক্স বছরের জন্য 6, 500 ডলারে বেড়ে যায়।
401 (কে) এর ক্ষেত্রে ব্যক্তির অবদানগুলি সাধারণত ক্যালেন্ডার বছরের শেষের কারণে হয়। উদাহরণস্বরূপ, ধরে নিন যে কোনও কর্মচারী 2019 এর জন্য প্রাপ্ত বোনাসের কিছু অংশ পিছিয়ে দেওয়ার জন্য নির্বাচন করে। বোনাসটি 2019 এর ক্ষতিপূরণের ভিত্তিতে তৈরি করা হয় তবে 31 জানুয়ারী, 2020 এ প্রদান করা হয় the বোনাস থেকে পিছিয়ে দেওয়া অর্থ কর্মচারীর 2020 এ প্রযোজ্য হবে বেতন স্থগিত অবদান।
পরিকল্পনাও বিভিন্ন হতে পারে। পূর্ববর্তী বছরের জন্য অবদানের অনুমতি দেওয়া যাবে না কারণ কোনও কর্মী বেতন-বর্ধনের কাটায়ের মাধ্যমে অবদান রাখতে সীমাবদ্ধ।
নিয়োগকর্তাদের একটি দীর্ঘ সময় সময় থাকতে পারে যার সাথে কোনও পরিকল্পনার নির্দিষ্ট বছরের জন্য মিলিয়ে অবদান রাখতে পারে। এর অর্থ কোনও কর্মচারী প্রযুক্তিগতভাবে 401 (কে) অবদানের জন্য তাদের সংস্থার যেকোনও এক্সটেনশান সহ ট্যাক্স ফাইল করার জন্য সময়সীমা হিসাবে দেরি করতে পারে।
এই অতিরিক্ত সময়টি স্ব-কর্মসংস্থান সংরক্ষণকারীদের ক্ষেত্রে বিশেষত স্পষ্ট হয়ে ওঠে, যারা পরের বছর করের সময় অবধি নির্দিষ্ট বছরের জন্য তাদের একক 401 (কে) পরিকল্পনায় অবদান রাখতে না পারে। এটি করার ক্ষমতা ব্যবসায়ের ধরণের উপর নির্ভর করে এবং অবদানটি কর্মচারী স্থগিতকারী দ্বারা হয় বা কোনও লাভ-ভাগ করে নেওয়ার উপাদানটির মাধ্যমে।
তলদেশের সরুরেখা
সাধারণত, 401 (কে) এর বছরের শেষে একটি শক্ত অবদানের সময়সীমা থাকে। তবে পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীরা তাদের মানবসম্পদ বিভাগের সাথে চেক করতে পারেন বা ট্যাক্সের সময়ের আগে, নতুন বছরে অবদান দেওয়ার অনুমতি রয়েছে কিনা তা দেখার জন্য বিশেষজ্ঞদের পরামর্শ নিতে পারেন।
