সঞ্চিত সুবিধার বাধ্যবাধকতা নির্ধারণ করা

জমা হওয়া বেনিফিটের দায় কী?

সংশ্লেষিত বেনিফিট বাধ্যবাধকতা (এবিও) হ'ল একটি সময়ে সময়ে কোনও সংস্থার পেনশন পরিকল্পনা দায়বদ্ধতার আনুমানিক পরিমাণ। পেনশন পরিকল্পনা অবিলম্বে সমাপ্ত করা হবে এই ধারণার উপর ভিত্তি করে এবিও অনুমান করা হয়; এটি কোনও ভবিষ্যতের বেতন বৃদ্ধি বিবেচনা করে না। এটি প্রজেক্টেড বেনিফিট বাধ্যবাধকতা (পিবিও) থেকে পৃথক, যা ধরে নিয়েছে যে পেনশন পরিকল্পনা চলছে, এবং এইভাবে ভবিষ্যতের বেতন বৃদ্ধির জন্য দায়ী।

জমা হওয়া বেনিফিটের দায়বদ্ধতা বোঝা

পেনশন দায়বদ্ধতার পরিমাপের সময় সঞ্চিত কাজের পরিষেবা এবং বর্তমান বেতনের স্তরের উপর ভিত্তি করে অবসর গ্রহণের সময় কোনও পেনশন পরিকল্পনা কর্মীদের বেতন প্রদানের প্রত্যাশা করে এমন পরিমাণের বর্তমান মূল্য হ'ল সংগৃহীত বেনিফিট বাধ্যবাধকতা। বার্ষিক এবিওর পরিবর্তনগুলি মূলত পরিষেবা ব্যয়, সুদের ব্যয়, পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকারীদের অবদান, বাস্তব লাভ বা ক্ষতি, বছরের জন্য প্রদত্ত বেনিফিট এবং বৈদেশিক মুদ্রার লাভ বা ক্ষতির পরিবর্তনের মাধ্যমে নির্ধারিত হয় যদি প্রযোজ্য হয়।

এবিও এবং পিবিও একই রকম, তবে ভবিষ্যতের বেতন বৃদ্ধির জন্য এবিও সরবরাহ করে না। ABO এবং পরিকল্পনার সম্পদের ন্যায্য মান একটি সময়ের শেষে তুলনা করা হয়। যদি এবিওর কাছে পরিকল্পনার সম্পদে কোনও ঘাটতি থাকে, পেনশন পরিকল্পনাটি "আন্ডার ফান্ডেড"; যদি পরিকল্পনার সম্পদগুলি এবিও ছাড়িয়ে যায়, পেনশন পরিকল্পনাটি "অতিরিক্ত অর্থ ব্যয় করা" হবে। আন্ডারফান্ডেড পরিকল্পনাগুলি ব্যালেন্স শীটে দীর্ঘমেয়াদী দায় হিসাবে বুক করা হয়। আন্ডাফান্ডেড / ওভারফান্ডেড স্ট্যাটাসের দুটি বড় ড্রাইভার হ'ল ছাড়ের হারের অনুমান এবং পরিকল্পনার সম্পদে প্রত্যাশিত দীর্ঘমেয়াদী হার। যদি অনুমানযোগ্য ছাড়ের হার হ্রাস পায় তবে আনুমানিক আন্ডাফান্ডেড পরিমাণ বাড়বে (বা অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ হ্রাস পাবে), অন্য সব সমান। অন্যদিকে, যদি পরিকল্পনার সম্পদে প্রত্যাবর্তনের অনুমানের হার বৃদ্ধি করা হয়, তবে অন্যান্য সমস্ত ভেরিয়েবল অবিচ্ছিন্নভাবে ধরে রেখে একটি আন্ডারফান্ডেড পরিমাণ হ্রাস পাবে (বা একটি অতিরিক্ত অর্থের পরিমাণ বেড়ে যাবে)।

জমা হওয়া বেনিফিটের দায়বদ্ধতার উদাহরণ

২০১t অর্থবছরের জন্য রায়থন কোম্পানির 10-কে-তে একটি আর্থিক বিবরণী নোট এবিও, পিবিও এবং পরিকল্পনার সম্পদের পরিমাণের বিবরণ দেয়। অভ্যন্তরীণ পেনশন পরিকল্পনার জন্য এবিও ছিল ২২.১ বিলিয়ন ডলার, তার দেশীয় পেনশন পরিকল্পনার মূল্য ১$.৮ বিলিয়ন ডলারের তুলনায় f ৪.৩ বিলিয়ন ডলার। এই পরিমাণটি কোম্পানির ব্যালান্সশিটে "অর্জিত অবসর গ্রহণের সুবিধা এবং অন্যান্য দীর্ঘমেয়াদী দায়বদ্ধতা" এর অংশ হিসাবে রেকর্ড করা হয়েছিল।