অর্ডার হোল্ডিং অর্ডার

আর্নিং হোল্ডিং অর্ডার কী?

উপার্জন সহ হোল্ডিং অর্ডার হ'ল একটি আইনী নথি যা আদালত জারি করে বলে যে কোনও নিয়োগকর্তাকে একজন কর্মচারীর মজুরি সজ্জিত করতে হবে। কোনও পাওনাদার কর্মীর বিরুদ্ধে রায় পাওয়ার পরে হোল্ডিং অর্ডার হয় happens আদেশে কোনও নিয়োগকর্তাকে কর্মচারীর উপার্জিত বেতনের একটি অংশ রক্ষা করতে হবে এবং সেই অর্থ আদায়কারী কর্মকর্তার কাছে ফরোয়ার্ড করতে হবে, যিনি এটি পাওনাদারকে প্রেরণ করবেন।

BREAKING ডাউন আয়ের সাথে হোল্ডিং অর্ডার দেওয়া হচ্ছে

অর্ডার হোল্ডিং অর্ডার সাধারণত অর্ডারটির কারণ চিহ্নিত করতে সহায়তা করার জন্য গুরুত্বপূর্ণ তথ্য প্রদর্শন করবে। নিয়োগকর্তা এই তথ্যটি আদালতের সাথে যোগাযোগ করতে এবং উপার্জন রোধের আদেশটি বৈধ কিনা তা যাচাই করতে পারেন।

এই তথ্য অন্তর্ভুক্ত:

• আদালত বা এখতিয়ারের নাম এবং ঠিকানা লাইভিং অফিসারের নাম ও ঠিকানা যদি প্রযোজ্য হয়, কর্মচারীর অ্যাটর্নিটির নাম এবং ঠিকানা প্লেইন্টিফ বা আবেদকের নাম -আবাদী বা উত্তরদাতা, যে কর্মচারী, নাম এবং ঠিকানা কোর্ট কেস নম্বর নম্বর আদেশের তারিখ বা প্রাপ্ত

আদেশের অধীনে কর্মীর পাওনা মোট পরিমাণের রায়টি বলা হয়েছে এবং নিয়োগকর্তাকে বলা হয় কখন সজ্জা মজুরি শুরু করতে হবে এবং প্রতিটি বেতন থেকে কতটা সজ্জা করতে হবে। রায়টির পরিমাণের সম্পূর্ণ পরিশোধে পৌঁছানো অবধি নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই কর্মচারীর মজুরি সজ্জায় অব্যাহত রাখতে হবে। এছাড়াও, ধার ধারক কর্মকর্তা নিয়োগকর্তাকে প্রাথমিক সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তি প্রেরণ করতে পারেন।

ক্যালিফোর্নিয়া এবং অন্যান্য কয়েকটি রাজ্য ওয়েজ গার্নিশমেন্ট অর্ডার হিসাবে একই জিনিসটি বোঝাতে আয়ের সাথে হোল্ডিং অর্ডার শব্দটি ব্যবহার করে। গ্যারানিশমেন্ট একটি আইনী প্রক্রিয়া বোঝায় যা কোনও তৃতীয় পক্ষকে যেমন নিয়োগকর্তাকে aণখেলাপীর বেতন বা ব্যাংক অ্যাকাউন্ট থেকে সরাসরি অর্থ কেটে নেওয়ার নির্দেশ দেয়।

উপার্জন রোধের আদেশগুলি গ্যারানিশমেন্টের পরিমাণের নির্দেশিকাগুলি অনুসরণ করে

কনজিউমার ক্রেডিট প্রোটেকশন অ্যাক্টে আয়ের পরিমাণ নির্ধারিত হয় যা কোনও ব্যক্তির মজুরি থেকে সজ্জিত হতে পারে এবং রাজ্যগুলি যা অনুমতি দেয় তাতে কিছুটা ছাড় থাকে e তবে এই সুরক্ষা আইনের সীমাটি অবৈতনিক কর debtণ, শিশু সহায়তা, দেউলিয়ার অর্ডার, শিক্ষার্থী loansণ বা স্বেচ্ছাসেবী বেতনের বরাদ্দের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য নয়। এছাড়াও, যদি কোনও ব্যক্তি মজুরি গ্যারানিশমেন্টের কারণে আর্থিক সমস্যার মুখোমুখি হন, তবে তারা গ্যারানশমেন্টের পরিমাণ হ্রাস করার জন্য দাবি দায়ের করতে পারেন।

আয়ের উপর আয়ের বিষয়ে রাষ্ট্রীয় আইনগুলি পৃথক হয়, তবে সাধারণত গার্নিশমেন্টের জন্য যোগ্য পরিমাণটি কর্মচারীর নিষ্পত্তিযোগ্য আয়ের উপর নির্ভর করে। নিষ্পত্তিযোগ্য আয় হ'ল বেতন যা ফেডেরাল এবং রাজ্য আয়কর, সামাজিক সুরক্ষা কর এবং রাজ্য প্রতিবন্ধী করকে ছাড়ের পরে রয়ে যায়। স্বাস্থ্য বেনিফিট, অবসরকালীন সঞ্চয় এবং আদালত-আদেশিত বিবাহিত বা শিশু সহায়তার জন্য ছাড়গুলি নিষ্পত্তিযোগ্য আয় নির্ধারণের আগে বিয়োগ করা হয় না।

কর্মচারীর নিষ্পত্তিযোগ্য উপার্জনটি পরে সজ্জা সীমা নির্ধারণ করতে ব্যবহৃত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ২০১৩ সালে ক্যালিফোর্নিয়ায়, monthly৯২.৫০ ডলার বা তারও কম মাসিক ডিসপোজেবল উপার্জন সহ কোনও কর্মচারীর কোনও বেতন সজ্জিত নাও হতে পারে, যার $ 942.51 থেকে 6 1, 256 মাসিক ডিসপোজেবল আয়ের সাথে $ 942.50 ডলারের বেশি সজ্জিত হতে পারে, এবং মাসিক ডিসপোজেবল উপার্জন সহ কর্মচারী disp 1, 256.01 এরও বেশি সজ্জিত মোট ডিসপোজেবল আয়ের 25% পর্যন্ত থাকতে পারে।

ফেডারাল সরকার মজুরি গ্যারানিশমেন্টের উদ্দেশ্যে নিষ্পত্তিযোগ্য আয়ের গণনা করার জন্য কিছুটা আলাদা পদ্ধতি ব্যবহার করে। মজুরি গ্যারানশমেন্টের জন্য নিষ্পত্তিযোগ্য আয়ের গণনা করার সময় আয়ের করের পাশাপাশি সরকার মোট বীমা থেকে স্বাস্থ্য বীমা প্রিমিয়াম এবং অনৈচ্ছিক অবসর গ্রহণের অবদানের বিয়োগ করে।

কখনও কখনও, সরকার ব্যাক ট্যাক্স বা অপরাধমূলক শিশু সহায়তা প্রদানের জন্য আয় রোজগারদের বেতন দেয়। উপার্জনকারীদের বেতন যাচাই করা থেকে কতটা বাজেয়াপ্ত করতে হবে তা নির্ধারণের জন্য এটি ডিসপোজেবল আয়ের ব্যবহার শুরু করে। ২০১ of সালের হিসাবে, গ্যারান্টেড পরিমাণ কোনও ব্যক্তির ডিসপোজেবল আয়ের 25% বা কোনও ব্যক্তির সাপ্তাহিক আয় যে পরিমাণ ফেডারেল ন্যূনতম মজুরির 30 গুণ ছাড়িয়ে যায় তার পরিমাণের বেশি হতে পারে না ver

অনেক রাজ্যই debtণের প্রকার সীমাবদ্ধ করে যা বেতন-চেক থেকে আটকানো যেতে পারে, সাধারণত কেবল কর সম্পর্কিত debtণ, শিশু সমর্থন, ফেডারেলভাবে গ্যারান্টেড ছাত্র loanণ debtণ এবং আদালতের জরিমানা এবং পুনর্বাসন প্রতিরোধ করা যেতে পারে। এছাড়াও, এমন কোনও কর্মচারীর মজুরি সজ্জিত করা হয়েছে তাকে বরখাস্ত করা ফেডারেল আইনের পরিপন্থী।