কোনও কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ইএসওপি) কী?
একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOP) হ'ল একটি কর্মচারী বেনিফিট প্ল্যান যা শ্রমিকদের সংস্থায় মালিকানার আগ্রহ দেয়। ইএসওপিগুলি স্পনসরকারী সংস্থা, বিক্রয় শেয়ারহোল্ডারকে এবং অংশগ্রাহকদের বিভিন্ন করের সুবিধা প্রদান করে, তাদের যোগ্য পরিকল্পনা তৈরি করে। সংস্থাগুলি প্রায়শই কর্পোরেট-অর্থের কৌশল হিসাবে এবং তাদের শেয়ারহোল্ডারদের সাথে তাদের কর্মীদের স্বার্থ সারিবদ্ধ করার জন্য ESOPs ব্যবহার করে।
কী Takeaways
- একটি কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা কর্মীদের কোম্পানিতে মালিকানা স্বার্থ দেয় success এবং সংস্থাগুলিকে ট্যাক্স সুবিধাগুলি সরবরাহ করে, যাতে মালিকদের তাদের কর্মচারীদের কাছে অফার দেওয়ার জন্য উত্সাহ দেয় Com কমপিগুলি সাধারণত ন্যস্ত করার পরিকল্পনা থেকে বিতরণ বাঁধে।
কর্মচারী স্টক মালিকানা পরিকল্পনা (ESOP) বোঝা
কর্মীদের স্টক কেনার সুযোগ দিয়ে একটি ঘনিষ্ঠভাবে পরিচালিত সংস্থায় উত্তরাধিকার পরিকল্পনার সুবিধার্থে একটি ইএসওপি সাধারণত গঠিত হয়। ইএসওপিগুলি বিশ্বস্ত তহবিল হিসাবে সেট আপ করা হয় এবং তাদের মধ্যে নতুন জারি করা শেয়ারগুলি স্থাপন করে, বিদ্যমান সংস্থার শেয়ার কেনার জন্য নগদ রাখা, বা সংস্থার শেয়ার কেনার জন্য সত্তার মাধ্যমে অর্থ ingণ গ্রহণকারী সংস্থাগুলি দ্বারা অর্থায়ন করা যেতে পারে।
যেহেতু ইএসওপি শেয়ারগুলি কর্মীদের পারিশ্রমিক প্যাকেজের অংশ, তাই সংস্থাগুলি কর্পোরেট পারফরম্যান্স এবং শেয়ারের মূল্য প্রশংসাতে পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীদের রাখার জন্য ইএসওপি ব্যবহার করতে পারে। পরিকল্পনায় অংশগ্রহণকারীদের সংস্থার স্টকটি ভালভাবে সম্পাদন করতে আগ্রহী করে এই পরিকল্পনাগুলি অংশীদারদের পক্ষে যেহেতু শেয়ারহোল্ডার, সেহেতু অংশীদারদের জন্য সবচেয়ে ভাল কি করতে উত্সাহ দেয়। সংস্থাগুলি প্রায়শই কোনও অগ্রিম ব্যয় ছাড়াই কর্মীদের এমন মালিকানা সরবরাহ করে। কর্মচারী অবসর গ্রহণ না করে বা কোম্পানীর পদত্যাগ না করা পর্যন্ত সংস্থাগুলি সুরক্ষা এবং প্রবৃদ্ধির জন্য একটি ট্রাস্টে সরবরাহিত শেয়ারগুলি ধরে রাখতে পারে। সংস্থাগুলি সাধারণত ন্যস্ত করার পরিকল্পনা থেকে বিতরণকে বেঁধে রাখে service সেবার প্রতিটি বছরের জন্য অর্জিত শেয়ারের অনুপাত — এবং যখন কোনও কর্মচারী সংস্থা ছেড়ে চলে যায়,
পুরোপুরি অর্পিত হওয়ার পরে, সংস্থা অবসর গ্রহণকারী বা পদত্যাগকারী কর্মচারীর কাছ থেকে নিবেদিত শেয়ারগুলি "ক্রয়" করে। পরিকল্পনার উপর ভিত্তি করে ক্রয় থেকে প্রাপ্ত অর্থ কর্মচারীর নিকট একক অঙ্কে বা সমমান পর্যায়ক্রমে প্রদান করা হয়। কোম্পানি একবার শেয়ারগুলি কিনে এবং কর্মচারীকে অর্থ প্রদানের পরে, কোম্পানিটি শেয়ারগুলি পুনরায় বিতরণ বা voids করে। পদত্যাগ বা অবসর গ্রহণকারী কর্মচারীরা তাদের সাথে শেয়ারের শেয়ার নিতে পারবেন না, কেবল নগদ অর্থ প্রদান। বিরল কর্মচারীরা প্রায়শই কেবলমাত্র তাদের পরিকল্পনায় যে পরিমাণ অর্পণ করে থাকে তার জন্য যোগ্যতা অর্জন করে।
কর্মচারী-মালিকানাধীন কর্পোরেশনগুলি এমন সংস্থাগুলি রয়েছে যাদের নিজস্ব কর্মীদের হাতে থাকা সংখ্যাগরিষ্ঠ হোল্ডিং রয়েছে। এই আয়োজকগুলি সমবায়গুলির মতো, সংস্থাটি তার মূলধনকে সমানভাবে বিতরণ করে না except এই সংস্থাগুলির অনেকগুলি কেবল নির্দিষ্ট শেয়ারহোল্ডারদের ভোটাধিকার সরবরাহ করে। নতুন কর্মীদের তুলনায় সংস্থাগুলি প্রবীণ কর্মীদের আরও বেশি শেয়ারের সুবিধাও দিতে পারে।
ESOP এবং কর্মচারী মালিকানার অন্যান্য ফর্ম
শেয়ার মালিকানার পরিকল্পনাগুলি প্যাকেজগুলি সরবরাহ করে যা কর্মচারীদের জন্য বৈরিতা রোধ করতে এবং কোনও নির্দিষ্ট কর্পোরেট সংস্কৃতি বজায় রাখতে চায় যা সংস্থা পরিচালনগুলি বজায় রাখতে চায় তাদের জন্য অতিরিক্ত সুবিধা হিসাবে কাজ করে।
কর্মচারী মালিকানার অন্যান্য সংস্করণগুলির মধ্যে প্রত্যক্ষ ক্রয় প্রোগ্রাম, স্টক বিকল্পগুলি, সীমাবদ্ধ স্টক, ভুত স্টক এবং স্টক উপলব্ধি অধিকার অন্তর্ভুক্ত। ডাইরেক্ট-ক্রয়ের পরিকল্পনা কর্মীদের তাদের নিজস্ব কোম্পানির কর-পরবর্তী অর্থের সাথে স্ব স্ব সংস্থাগুলির শেয়ার ক্রয় করতে দেয়। কিছু দেশ বিশেষ কর-যোগ্য পরিকল্পনা সরবরাহ করে যা কর্মীদের ছাড়ের মূল্যে কোম্পানির স্টক ক্রয় করতে দেয়। সীমাবদ্ধ স্টক কর্মচারীদের নির্দিষ্ট সীমাবদ্ধতা পূরণের পরে উপহার বা ক্রয়কৃত আইটেম হিসাবে শেয়ার পাওয়ার অধিকার দেয় যেমন নির্দিষ্ট সময়কালের জন্য কাজ করা বা নির্দিষ্ট কার্য সম্পাদনের লক্ষ্যে আঘাত করা। স্টক বিকল্পগুলি কর্মচারীদের একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য একটি নির্দিষ্ট মূল্যে শেয়ার কেনার সুযোগ সরবরাহ করে। ফ্যানটম স্টক ভাল কর্মচারী পারফরম্যান্সের জন্য নগদ বোনাস সরবরাহ করে। এই বোনাসগুলি নির্দিষ্ট সংখ্যক শেয়ারের মানের সমান। স্টক প্রশংসা অধিকার কর্মীদের একটি নির্ধারিত সংখ্যক শেয়ারের মূল্য বাড়ানোর অধিকার দেয়। সংস্থাগুলি সাধারণত এই শেয়ার নগদে প্রদান করে।
