আমাদের অধিকাংশই অন্য কারও জন্য কাজ করে। আমরা আমাদের পরিষেবার বিনিময়ে বেতন পরীক্ষা প্রদানের জন্য আমাদের নিয়োগকারীদের উপর নির্ভর করি। আমাদের কাছে, আমাদের নিয়োগকর্তারা সম্পদ, আমাদের বেশিরভাগেরই আয়ের একক বৃহত্তম উত্স প্রদান করে।
আমাদের নিয়োগকারীদের কাছে আমরা দায়বদ্ধ। কর্মীদের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়গুলি বেশিরভাগ প্রকাশ্য-ব্যবসায়িক কর্পোরেশনের জন্য সবচেয়ে বড় ব্যয়। বেতন ছাড়াও রয়েছে ট্যাক্স, স্বাস্থ্যসেবা সুবিধা, দায় বীমা, রিয়েল এস্টেট ব্যয়, আসবাব, সরবরাহ, 401 (কে) ম্যাচ এবং পেনশনের ব্যয়।
বিষয়গুলিকে জটিল করার জন্য, উল্লেখযোগ্য সংখ্যক কর্মচারীও শেয়ারহোল্ডার। তারা হয় তাদের নিয়োগকর্তাদের স্টক ধরে রাখে, তাদের 401 (কে) পরিকল্পনায় একটি ইক্যুইটি মিউচুয়াল ফান্ড থাকে (তাদেরকে অন্য সংস্থায় শেয়ারহোল্ডার করে তোলে) বা উভয়ই।
ওয়ার্ল্ডস ক্লাইড
কোনও কর্মীর দৃষ্টিকোণ থেকে, দুটি প্রাথমিক লক্ষ্য রয়েছে। প্রথমটি হ'ল নিযুক্ত থাকা যাতে আপনি আপনার বর্তমান আয়ের প্রবাহ বজায় রাখতে পারেন। দ্বিতীয়টি হ'ল আরও অর্থোপার্জনের জন্য পদোন্নতি পাওয়া।
একজন নিয়োগকর্তার দৃষ্টিকোণ থেকে, এছাড়াও দুটি আছে। প্রথমটি হ'ল যতটা সম্ভব রাজস্ব আয় করা। দ্বিতীয়টি হ'ল ব্যয়কে সর্বনিম্ন পরিমাণে হ্রাস করা। একসাথে নেওয়া, এই দুটি পদক্ষেপ শেয়ারহোল্ডারদের জন্য সর্বাধিক লাভের জন্য ডিজাইন করা হয়েছে।
কোনও কর্মচারীর অধিক অর্থ উপার্জনের লক্ষ্য এবং ব্যয় হ্রাস করার কোনও নিয়োগকর্তার লক্ষ্য মধ্যে একটি অন্তর্নিহিত বিরোধ রয়েছে। কর্মক্ষেত্রে এই বিরোধটি কীভাবে কার্যকর হবে তা আপনার জীবনে গুরুত্বপূর্ণ প্রভাব ফেলবে।
শেয়ারহোল্ডারদের কাছে একটি বাধ্যবাধকতা
আপনার নিয়োগকর্তার বিনিয়োগকারীদের একটি বাধ্যবাধকতা আছে: তাদের অর্থোপার্জনে সহায়তা করুন। এই উদ্দেশ্য পূরণের কৌশলগুলি বেশ যৌক্তিক। এর মধ্যে রয়েছে ব্যবসায় বৃদ্ধি এবং ব্যয় হ্রাস করা।
ব্যয় হ্রাসকরণের মধ্যে সর্বনিম্ন সম্ভাব্য মূল্যে সেরা সম্ভাব্য প্রতিভা ভাড়া দেওয়ার ইচ্ছাকৃত প্রচেষ্টা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। অনেক সংস্থার ক্ষেত্রে, এর মধ্যে কম সংখ্যক লোককে নিয়োগ দেওয়া, তাদের যতটা সম্ভব কম সুবিধা দেওয়া এবং যখনই সম্ভব কম ব্যয়বহুল কর্মচারীদের সাথে প্রতিস্থাপন করা অন্তর্ভুক্ত রয়েছে।
এই কৌশলটির ফলাফলগুলি আমেরিকান কর্মক্ষেত্রকে পরিবর্তিত করার উপায়ে নিজেকে প্রকাশ করেছে। চীন ও ভারতের মতো স্বল্প বেতনের দেশগুলিতে আউটসোর্সিং একটি সাধারণ বিষয়, কারণ অ্যাকাউন্টিংয়ের কাজগুলি এবং মেডিকেল স্ক্যানের ব্যাখ্যা বিদেশের বিশ্বে উত্পাদন এবং ম্যানুয়াল শ্রমে যোগদান করেছে। গড় কর্মীদের তুলনায় সর্বোচ্চ নির্বাহী কর্মকর্তাদের বেতন অস্বচ্ছলতর হয়ে উঠেছে, যেহেতু সিনিয়র এক্সিকিউটিভরা অত্যন্ত মূল্যবান কৌশলগত চিন্তাভাবনার জন্য প্রদান করা হয় এবং শ্রম সর্বনিম্ন মূল্যে কেনা পণ্য হয়ে উঠেছে। শেষ ফলাফলটি হ'ল সংখ্যক লোককে বড় বেতন দেওয়া হয় এবং বিপুল সংখ্যক লোককে সামান্য বেতন দেওয়া হয়।
কি এটা আপনার মানে
শেয়ারহোল্ডারের মান বাড়ানোর নিরলস প্রচেষ্টার অর্থ গড় কর্মীরা প্রায়শই ক্যারিয়ার পরিবর্তন করতে চলেছেন, উল্লেখযোগ্য সংখ্যক পরিবর্তনগুলি অনৈচ্ছিক ভিত্তিতে ঘটে। শ্রম পরিসংখ্যান ব্যুরো অনুসারে, "১৯৫7 থেকে ১৯64৪ সালে জন্মগ্রহণকারী ব্যক্তিদের একটি জাতীয় প্রতিনিধি নমুনার মধ্যে যারা ১৯ 1979৯ সালে জরিপ শুরু হয়েছিল তখন আমেরিকাতে বসবাস করছিলেন… ছোট বাচ্চা বুমাররা ১৮ থেকে ১৮ বছর বয়স পর্যন্ত গড়ে ১১ টি চাকরি নিয়েছিলেন। ৪৪. পঁচিশ শতাংশ 15 টি বা তার বেশি চাকরি নিয়েছে, এবং 12% জিরো থেকে চারটি চাকরি নিয়েছে"
এই চাকরি পরিবর্তন সংখ্যাগুলি স্বেচ্ছাসেবী এবং স্বেচ্ছাসেবী পরিবর্তনের মধ্যে পার্থক্য না করলেও বেকারত্ব সম্পর্কিত অতিরিক্ত তথ্য কিছুটা অন্তর্দৃষ্টি দেয়। সমীক্ষা অনুসারে, "উচ্চ-বিদ্যালয়ের ড্রপআউটগুলি ১৮-৪৪ বছর বয়স থেকে গড়ে 7.. spe মন্ত্র বেকারত্ব অনুভব করেছিল, যখন উচ্চ বিদ্যালয়ের স্নাতকরা ৫.৪ মন্ত্র এবং কলেজ গ্র্যাজুয়েটরা ৩.৯ মন্ত্রের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছিলেন। এছাড়াও, উচ্চ বিদ্যালয়ের প্রায় এক-তৃতীয়াংশ ড্রপআউটগুলি উচ্চ বিদ্যালয়ের স্নাতকদের 17% এবং কলেজের স্নাতকদের 5% এর তুলনায় 10 বা ততোধিক বেকারত্বের অভিজ্ঞতা অর্জন করেছে। " স্পষ্টতই, চাকরীর সমস্ত পরিবর্তন স্বেচ্ছাসেবীর নয় were
কর্মক্ষেত্র কৌশল
আধুনিক কর্মক্ষেত্রে বেঁচে থাকার এবং সাফল্যের জন্য, এটি একটি কৌশল তৈরিতে সহায়তা করে। একজন উচ্চাকাঙ্ক্ষী কর্মী প্রথম কাজটি করতে পারেন is পরিসংখ্যানগুলি শিক্ষা এবং বেকারত্বের মধ্যে একটি বিপরীত সম্পর্ককে প্রদর্শন করে। কম শিক্ষিত কর্মীরা তাদের আরও শিক্ষিত অংশীদারদের চেয়ে অনৈতিক স্বেচ্ছাসেবীর পরিবর্তনের আরও উদাহরণ পান। কর্মক্ষেত্রে দীর্ঘায়ু নিশ্চিত করার প্রয়াসে আপনি যে পদক্ষেপ নিতে পারেন তা উচ্চ স্তরের শিক্ষা অর্জন করা। এর পরে, আপনি আপনার ক্যারিয়ারের সাথে যোগাযোগ করবেন এমন মানসিকতা নির্ধারণ করার সুযোগ পাবেন।
গ্রহণ করা
যদি আপনার পিছনের ব্যাক্তিত্ব থাকে এবং বেকারত্বের সময়কালের বিষয়ে বিশেষভাবে উদ্বিগ্ন না হন তবে আপনি কেবল অপেক্ষা করুন-দেখার পদ্ধতির অবলম্বন করতে পারেন। কোনও নিয়োগকর্তার সাথে চাকরি নেওয়ার পরে, আপনি প্রতিদিন দেখাতে পারেন, নিজের কাজটি করতে পারেন এবং এটি কীভাবে কার্যকর হয় তা দেখার জন্য অপেক্ষা করতে পারেন। যদি এটি কার্যকরভাবে কাজ করে তবে আপনি একটি পেক চেক পেয়ে যাবেন। আপনি এমনকি অগ্রসর হতে পারে। যদি কুড়াল পড়ে, আপনি কাজ পরিবর্তন করতে পারেন এবং প্রক্রিয়াটি পুনরাবৃত্তি করতে পারেন। এটি একটি সাধারণ কৌশল। অনেক লোক একদিন জিনিস একবারে নিয়ে সন্তুষ্ট থাকে এবং সর্বোত্তম আশা করে।
খাপ খাওয়ানো
বেশ কয়েকটি সংস্থা মার্কিন সেনাবাহিনীতে "আপ বা আউট" হিসাবে পরিচিত কার্ভাথ সিস্টেমকে গ্রহণ করেছে। এই সিস্টেমের অধীনে, পল ড্রেনান ক্রাভাথ আবিষ্কার করেছিলেন, নির্দিষ্ট সময়ের জন্য শ্রমিকদের নিয়োগ ও প্রশিক্ষণ দেওয়া হয়। যদি, নির্দিষ্ট কয়েক বছর পরে, শ্রমিকরা পদোন্নতি না পেয়ে থাকে তবে তাদের বরখাস্ত করা হয়।
যদিও এই প্রক্রিয়াটি সর্বাধিক সাধারণভাবে নিয়োগকারীদের সাথে সম্পর্কিত, কর্মচারীদের এটি অনুশীলন করার ক্ষমতা রয়েছে। যদি আপনার ক্যারিয়ার এবং / বা আপনার ক্ষতিপূরণ একটি সন্তোষজনক গতিতে অগ্রসর না হয় তবে আপনার অন্যান্য সুযোগগুলি সন্ধান করার ক্ষমতা রয়েছে। আপনার পছন্দের সময়সূচীতে ক্যারিয়ার পরিবর্তন করে আপনি নিজের ভাগ্য নিয়ন্ত্রণের ক্ষমতা বাড়িয়ে তোলেন।
এই স্তরটি পরবর্তী স্তরে নিয়ে যাওয়া, আপনি ইচ্ছাকৃতভাবে তাদের সংস্থাগুলিতে বিনিয়োগকারী সংস্থাগুলি সন্ধান করতে পারেন। এখানে এমন ফার্মগুলি রয়েছে যা আকর্ষণীয় বেনিফিট প্যাকেজগুলি দেয়, গড় বেতনের উপরে এবং আরও ভাল কাজের সুরক্ষা। যদি সেগুলি আপনার মূল্যকে চিহ্নিত করে এমন বৈশিষ্ট্যগুলি থাকে তবে এই সংস্থাগুলির সাথে ইচ্ছাকৃতভাবে কর্মসংস্থান চাইতে আপনাকে বিরত করার কিছুই নেই।
অপ্ট আউট
আপনি যদি কুড়ালটি পড়ে যাওয়ার জন্য অপেক্ষা করার ধরণ না হয়ে থাকেন এবং চাকরীর ধারণাটি খুব আবেদনময়ী বলে মনে করেন না, তবে আপনার আর একটি পছন্দ আছে। নিজের জন্য কাজ করুন। স্ব-কর্মসংস্থান আপনাকে আপনার ভাগ্য এবং আপনার আয়ের উপর একটি বৃহত্তর ডিগ্রি নিয়ন্ত্রণ দেয়। আপনার অবস্থা এবং আয় বড় অংশগুলিতে সরাসরি আপনার প্রচেষ্টা এবং ব্যবসায়িক দক্ষতার সাথে সম্পর্কিত। বর্ণালীটির এক প্রান্তে, আপনি একমাত্র মালিকানা পরিচালনা করতে সন্তুষ্ট থাকতে পারেন, যেখানে আপনাকে কর্মচারীদের পরিচালনার বিষয়ে চিন্তা করতে হবে না। অন্যদিকে, আপনি পরবর্তী মাইক্রোসফ্ট বা অ্যাপল তৈরি করতে চাইতে পারেন। সিদ্ধান্ত আপনার.
তলদেশের সরুরেখা
আপনি যেখানেই কাজ করতে বেছে নিই না কেন, আপনি নিজের ভবিষ্যতের গঠনে সক্রিয় ভূমিকা নিতেও বেছে নিতে পারেন। সর্বনিম্ন করার চেয়ে অর্ডার অনুসরণ করুন এবং নয় থেকে পাঁচ পর্যন্ত কাজ করুন। আপনি কীভাবে পরিচালনা করেন এটি অবিচ্ছিন্ন শেখার একটি স্ট্যান্ডার্ড অংশ তৈরি করতে পারেন। কর্মক্ষেত্রে প্রশিক্ষণ ক্লাস গ্রহণ করে, আপনার জীবনবৃত্তান্তে একটি শংসাপত্র যুক্ত করে বা অগ্রিম ডিগ্রি অর্জনের মাধ্যমে, আপনি নিজেকে অপ্রত্যাশিত উন্নতি এবং অপ্রত্যাশিত কাজের পরিবর্তনের জন্য আরও ভালভাবে প্রস্তুত করতে পারেন।
