সম্পূর্ণ অর্থায়িত সংজ্ঞা

সম্পূর্ণ অর্থায়ন কি?

পুরো অর্থায়িত অর্থ হ'ল একটি পেনশন পরিকল্পনার বিবরণ যা এতে ণী সকল উপার্জিত সুবিধার জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ রয়েছে এবং তাই তার ভবিষ্যতের দায়বদ্ধতাগুলি পূরণ করতে পারে।

পুরোপুরি অর্থায়নের জন্য, পরিকল্পনায় অবশ্যই বর্তমান এবং সম্ভাব্য পেনশনার উভয়কেই সমস্ত প্রত্যাশিত অর্থ প্রদান করতে সক্ষম হতে হবে। কোনও পরিকল্পনার প্রশাসক বার্ষিক ভিত্তিতে প্রয়োজনীয় পরিমাণ তহবিল পূর্বাভাস দিতে সক্ষম হন। এটি পেনশন পরিকল্পনার আর্থিক স্বাস্থ্য নির্ধারণে সহায়তা করতে পারে।

সম্পূর্ণ অর্থায়িত একটি আন্ডাফান্ডেড পেনশনের সাথে বৈসাদৃশ্য করা যেতে পারে যার তার দায়বদ্ধতাগুলি তহবিল সরবরাহ করার মতো পর্যাপ্ত বর্তমান সম্পদ নেই। অননুমোদিত পেনশন পরিকল্পনা হ'ল আপনি যাচ্ছেন বা সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা।

কী Takeaways

• সম্পূর্ণ তহবিল একটি সংজ্ঞায়িত-বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনার বর্ণনা দেয় যা বর্তমান এবং ভবিষ্যতের অবসরপ্রাপ্তদের সমস্ত দায়বদ্ধতা মেটানোর জন্য পর্যাপ্ত সম্পদ রয়েছে। কমপিগুলি শ্রমিকদের প্রতিশ্রুতিবদ্ধ তহবিলের ঘাটতি না ভোগ করতে পারে তাই তারা সম্পূর্ণ অর্থায়নের মর্যাদায় পৌঁছানোর প্রচেষ্টা করে A সম্পূর্ণ অর্থায়িত পেনশন পরিকল্পনার স্থিতি সংস্থার আর্থিক বিবৃতি পাদটীকাগুলিতে নির্দেশিত হবে।

সম্পূর্ণ অর্থায়িত বোঝা

পেনশন পরিকল্পনাটি সম্পূর্ণ অর্থায়িত কিনা তা নির্দিষ্ট করে সংস্থাগুলি বার্ষিক বেনিফিট স্টেটমেন্ট বিতরণ করে। কর্মীরা পরিকল্পনার আর্থিক শক্তি নির্ধারণ করতে এটি ব্যবহার করতে পারেন।

একটি সম্পূর্ণ অর্থায়িত পেনশন পরিকল্পনা হ'ল পেনশনারদের বর্তমান এবং ভবিষ্যতের সুবিধাগুলি প্রদানের জন্য আর্থিক স্থিতিশীলতা। পরিকল্পনাটি মূলধন অবদানের উপর নির্ভর করে এবং স্থিতিশীলতা অর্জনের জন্য তার বিনিয়োগগুলিতে রিটার্ন দেয়।

একটি পরিকল্পনার তহবিলের স্থিতি অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলির অর্থ প্রদানের জন্য আলাদা করা হয়েছে এমন জমা হওয়া সম্পদের পরিমাণ (পুরো অর্থের জন্য প্রয়োজনীয় সমস্ত সম্পদের মধ্যে) বোঝায়। কোনও পরিকল্পনার অর্থায়িত স্থিতি নির্ধারণের সমীকরণটি হ'ল:

তহবিলের স্থিতি = পরিকল্পনার সম্পদ - প্রস্তাবিত বেনিফিট বাধ্যবাধকতা (পিবিও)

উদাহরণস্বরূপ, এপ্রিল 2018 এ, ক্যাল্পার্স (ক্যালিফোর্নিয়ার পাবলিক কর্মচারীদের অবসর ব্যবস্থা) তহবিল 30 জুন অর্থবছরের শেষে %৮% এর তহবিলের স্ট্যাটাস পেয়েছিল। পরিকল্পনার প্রতিবেদন অনুসারে এটি ৩০ জুন, ২০১ 2016 এ একই জাতীয়.3 68.৩% থেকে সমতল ছিল। এপ্রিল 2018 এ, ক্যালপার্স তহবিলের আকার ছিল 351.5 বিলিয়ন ডলার।

আন্ডারফান্ডেড পেনশনগুলি একটি ক্রমবর্ধমান সমস্যা কারণ তারা বর্তমান এবং অবসরপ্রাপ্ত কর্মীদের প্রতিশ্রুতি দেওয়া পেনশন নগদ প্রবাহ পূরণ করতে অক্ষম। অন্যদিকে, অতিরিক্ত অর্থবান্ধব পরিকল্পনা হ'ল একটি সংস্থা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা, যার দায়বদ্ধতার চেয়ে বেশি সম্পদ রয়েছে। অন্য কথায়, বর্তমান এবং ভবিষ্যতের অবসর কাটাতে প্রয়োজনীয় পরিমাণ অর্থের উদ্বৃত্ত রয়েছে। যদিও এই উদ্বৃত্ত আইনগতভাবে কোম্পানির আয়ের হিসাবে রেকর্ড করা যেতে পারে, তবে এটি বর্তমান এবং ভবিষ্যতের অবসরপ্রাপ্তদের জন্য সংরক্ষিত হিসাবে অন্যান্য আয়ের মতো কর্পোরেশন শেয়ারহোল্ডারদের প্রদান করা যাবে না।

কিছু পরিকল্পনা হ'ল ফান্ড ফাইন্ড প্ল্যানস (যাকে পে-ই-ওয়ে-গো-গোপন ব্যবস্থাও বলা হয়)। এগুলির কোনও সম্পত্তি আলাদা করা নেই। অবসর গ্রহণের সুবিধাগুলি সরাসরি নিয়োগকর্তাদের অবদান থেকে প্রদান করা হয়।

আর্থিক বিবরণীতে সম্পূর্ণ অর্থায়িত এবং পেনশন পাদটীকা

কোনও সংস্থার আর্থিক বিবরণীতে পেনশন নোটটিতে কর্পোরেট কর্মচারীদের জন্য পরিচালিত কর্পোরেট পেনশন পরিকল্পনার বিবরণ দেয়, সাধারণত একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার পরে। এটি সাধারণত দীর্ঘমেয়াদী দায়বদ্ধতার বিভাগের পরে অনুসরণ করে, যেহেতু পেনশন তহবিল একটি নির্দিষ্ট ধরণের দীর্ঘমেয়াদী দায়বদ্ধতা যা প্রায়শই ব্যালেন্স শীটে ধরা পড়ে না। এই কারণে পেনশনগুলিকে মাঝে মাঝে অফ-ব্যালেন্স-শীট ফিনান্সিং বলা হয়।

পেনশন তহবিল অ্যাকাউন্টিং জটিল, এবং পাদটীকা প্রায়শই মারাত্মক হয়। বিভিন্ন ধরণের পেনশন পরিকল্পনা রয়েছে তবে সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা সর্বাধিক জনপ্রিয়। একটি নির্ধারিত বেনিফিট প্ল্যান সহ, একজন কর্মচারী অবসর নেওয়ার পরে যে সুবিধা পাবেন তার শর্তাদি জানে। কর্মচারীর প্রতি তার দায়বদ্ধতা মেটাতে সংস্থায় তহবিলে বিনিয়োগের জন্য দায়বদ্ধ, তাই সংস্থাটি বিনিয়োগের ঝুঁকি বহন করে।

অন্যদিকে, 401 (কে) এর মতো সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনায়, সংস্থাটি অবদান বা মিলে যাওয়া অবদান রাখতে পারে, তবে কর্মীর ভবিষ্যতের সুবিধার প্রতিশ্রুতি দেয় না। এই হিসাবে, কর্মচারী বিনিয়োগের ঝুঁকি বহন করে।