মানব মূলধন কর্মীদের জ্ঞান, দক্ষতা সেট এবং অনুপ্রেরণা বর্ণনা করে যা কোনও সংস্থাকে অর্থনৈতিক মূল্য সরবরাহ করে। ফার্মটি বাড়ানোর জন্য কোনও সংস্থার কর্মচারীদের মানবিক পুঁজির বিকাশে জড়িত হওয়া জরুরী। কর্মীদের মানুষের মূলধনকে উন্নত করার ফলে উচ্চতর মনোবল, উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি এবং একটি ফার্মের অন্তর্ভুক্তির বোধ তৈরি হবে। মানব মূলধন অচল নয় এবং শিক্ষার মাধ্যমে উন্নতি করা যায়। একটি ফার্ম ক্রমাগত শিক্ষা এবং সাইট শিক্ষার মাধ্যমে তার কর্মীদের মানব রাজধানীতে উন্নতি করতে পারে।
কোনও সংস্থা তার কিছু বা সমস্ত কলেজের শিক্ষার জন্য অর্থ প্রদানের মাধ্যমে কোনও কর্মচারীকে শিক্ষিত করার জন্য বিনিয়োগ করতে পারে। কোনও কর্মচারীর কলেজ শিক্ষায় বিনিয়োগ তাকে সংস্থার মধ্যে আরও উন্নত পদে কাজের জন্য প্রস্তুত করে। উদাহরণস্বরূপ, ধরুন কোনও কর্মী কোনও ফার্মের ইঞ্জিনিয়ারিং বিভাগের জন্য কাজ করছেন। ইঞ্জিনিয়ারের জন্য স্নাতক ব্যবসায় ডিগ্রীতে বিনিয়োগ করে ফার্মটি তার মানব মূলধন বাড়িয়ে তুলতে পারে।
কোনও সংস্থা তার কর্মীদের মানুষের মূলধন বাড়ানোর জন্য কর্মশালার মতো কর্মশালা যেমন সাইটে ব্যবহার করতে পারে। সাইটে কর্মশালার মাধ্যমে কোনও ফার্ম তার কর্মীদের দক্ষতা সেটগুলি উন্নত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থা তার কর্মীদের প্রোগ্রামিং ভাষা এবং ডেটা বিশ্লেষণ শেখানোর জন্য একটি কর্মশালা তৈরি করতে পারে। এটি কর্মীদের একটি নতুন দক্ষতা সেট দিয়ে সজ্জিত করে এবং মানুষের মূলধনকে উন্নত করতে সহায়তা করে।
সংস্থাগুলি তাদের মানব রাজধানী উন্নত করতে পারে এমন আরেকটি উপায় সেমিনার করে। এই সেমিনারগুলি এমন কর্মীদের বিশেষজ্ঞদের কাছ থেকে শিখার সুযোগ দেয় যাঁদের অনুরূপ কাজের কাজ রয়েছে। এটি কর্মীদের সামগ্রিক দক্ষতা বাড়াতে আইডিয়া, টিপস এবং নতুন কৌশলগুলির আদান-প্রদানের দিকে নিয়ে যেতে পারে।
