অনুগ্রহকালীন সময়টি আমার নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্টে কীভাবে কাজ করবে (এফএসএ)?

কিছু নিয়োগকর্তা তাদের কর্মচারীর নমনীয় ব্যয় অ্যাকাউন্ট, বা এফএসএর জন্য গ্রেস পিরিয়ড বিকল্প সরবরাহ করে। অনুগ্রহকালীন সময়টি স্বাস্থ্য এফএসএ এবং একটি নির্ভরশীল যত্ন এফএসএর ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এটি পরিকল্পনা বছরের শেষের পর দিন শুরু হয় এবং আড়াই মাস ধরে চলে। মূলত যা অনুমান করা হয়েছিল তার চেয়ে কম ব্যয় হলে কর্মীদের তাদের অ-করযোগ্য অবদানের পুরো সুযোগ গ্রহণ করার সুযোগ দেওয়ার জন্য এটি ডিজাইন করা হয়েছে।

এই অনুগ্রহকালীন সময়ে যে কোনও উপযুক্ত মেডিকেল ব্যয় পূর্ববর্তী পরিকল্পনা বছর থেকে এফএসএতে থাকা অর্থের সাথে পরিশোধ করা যেতে পারে। অনুগ্রহকালীন অন্তর্ভুক্তি 12 মাসের বাস্তব পরিকল্পনার বিপরীতে পরিকল্পনার বছরটিকে 14 মাস এবং 15 দিন পর্যন্ত বাড়িয়েছে। ক্যালেন্ডার বছরের পরিকল্পনার জন্য, গ্রেস পিরিয়ড 1 জানুয়ারি থেকে শুরু হবে এবং মার্চ 15 এ শেষ হবে grace এফএসএতে বাকি সমস্ত তহবিল পরিকল্পনা বছরের শেষে বাজেয়াপ্ত করতে হয়। অনুগ্রহকালীন সময়ে জমা দেওয়া দাবিগুলি বর্তমান পরিকল্পনার বছর থেকে অঙ্কনের আগে পূর্ববর্তী বছরের অবশিষ্ট তহবিল থেকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে নেওয়া হবে; যাইহোক, ইভেন্টে ডেবিট কার্ডটি উপযুক্ত ব্যয়ের জন্য ব্যবহৃত হয়, তহবিলটি বর্তমান পরিকল্পনা বছরের থেকে নেওয়া হয়।

উদাহরণস্বরূপ, কল্পনা করুন, আপনার পরিকল্পনার বছরটি 31 ডিসেম্বর, 2013 এ শেষ হচ্ছে that সেই সময়ে, আপনার এফএসএতে অব্যবহৃত তহবিলে আপনার এখনও $ 150 বাকী রয়েছে left 5 ফেব্রুয়ারী, 2014, আপনাকে যোগ্য চিকিত্সা ব্যয় করতে $ 400 ব্যয় করতে হবে। আপনার দাবি জমা দেওয়ার পরে, 2013 পরিকল্পনা থেকে বাকি 150 ডলার প্রথম অর্থ পরিশোধের জন্য ব্যবহৃত হবে, এবং অন্যান্য 250 ডলার 2014 এর পরিকল্পনা থেকে তহবিলের বাইরে নেওয়া হবে।

নিয়োগকর্তারা একটি অনুগ্রহকালীন সময় বা ক্যারিওভার বিধান সরবরাহ করতে পারে তবে উভয়ই নয়। একটি ক্যারিওভার বিধান আপনাকে কখন ব্যবহার করতে হবে তার কোনও সময়সীমা ছাড়াই পরবর্তী পরিকল্পনা বছরের জন্য 500 ডলার পর্যন্ত বহন করতে দেয়। তবে, গ্রেস পিরিয়ড এবং ক্যারিওভার উভয় বিকল্পের সাথে, এখনও সর্বাধিক $ 2, 500 বার্ষিক অবদানের সীমা রয়েছে। গ্রেস পিরিয়ড বিকল্পের সুবিধা নিতে, পূর্ববর্তী বছরের শেষের মধ্যে বিকল্পটি অন্তর্ভুক্ত করার জন্য এফএসএ পরিকল্পনাগুলি সংশোধন করতে হবে। আপনার যদি 2015 বছরের জন্য কোনও অনুগ্রহকালীন বিকল্প থাকে, আপনার নিয়োগকর্তাকে একটি ক্যালেন্ডার বছরের পরিকল্পনার জন্য 31 ডিসেম্বর, 2014 এর মধ্যে আপনার পরিকল্পনাটি সংশোধন করতে হবে। গ্রেস পিরিয়ড অন্তর্ভুক্ত করার জন্য পরিকল্পনাগুলি মাঝ বছরের পরিবর্তিত হতে পারে না।

আপনার মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে আপনার জন্য যোগ্য ব্যয় পরবর্তী বছরের 15 মার্চ পর্যন্ত রয়েছে, তবে দাবিগুলি 31 মার্চ অবধি পরিশোধের জন্য জমা দেওয়া যেতে পারে 16 16 দিনের এই উইন্ডোটি রান আউট পর্ব হিসাবে পরিচিত। রান আউট পিরিয়ডের মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে, সমস্ত অব্যবহৃত তহবিল বাজেয়াপ্ত করা হয়।