কীভাবে রিসা কর্মক্ষেত্রের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি সংস্কার করতে পারে

উভয় পক্ষের আইনজীবিরা মার্চ মাস থেকে কর্মচারীদের অবসরকালীন সঞ্চয় বাড়াতে এবং বাড়ানোর সুযোগ তৈরি করার জন্য কাজ করছেন। উভয় চেম্বারে প্রবর্তিত সাতটি বিল, ২০১৩ সালের রিটায়ারমেন্ট এনহান্সমেন্ট ও সেভিংস অ্যাক্ট (আরইএসএ) নামে পরিচিত সিনেটে একটি সহ, কংগ্রেসের কিছু সদস্যের পক্ষে কর্মক্ষেত্রে সবচেয়ে উল্লেখযোগ্য পরিবর্তন হতে পারে এমন কিছু করার ইঙ্গিত দেয় 2006 সাল থেকে অবসর পরিকল্পনা।

প্রতিনিধি পরিষদে রিপাবলিকানরা আইনটি চালু করেছেন (২০১ 2018 সালের অবসর বৃদ্ধি এবং সঞ্চয় আইনও শিরোনাম হয়েছে) যা সিনেট আইন নকল করে। হাউস ওয়েস অ্যান্ড মিনস কমিটির চেয়ারম্যান টেক্সাসের কেভিন ব্র্যাডি হাউস রিপাবলিকানদের দ্বিতীয় কর সংস্কার পুশ ("ট্যাক্স সংস্কার ২.০") এর অংশ হিসাবে অবসরকালীন সঞ্চয়ী ভাষা অন্তর্ভুক্ত করতে চান

২০১৩ সালের অবসর বৃদ্ধি এবং সঞ্চয় আইন, হাউস এবং সিনেট উভয় সংস্করণের প্রধান বিধানগুলি হ'ল এস.2626 এবং এইচআর 5282,

মাল্টি-এমপ্লায়ার পেনশন পরিকল্পনা (এমইপি) উন্নত করুন

এমইপিগুলি ছোট সংস্থাগুলিকে প্রশাসনিক ব্যয় ভাগ করার (এবং এর ফলে হ্রাস করার) অনুমতি দেয়, ফলস্বরূপ কম ব্যয় হয় এবং এর ফলে কর্মীদের উচ্চ বিনিয়োগের পরিমাণ বেশি হয়। বর্তমান আইনের ক্ষেত্রে এমন নিয়োগকর্তারা প্রয়োজন যারা তাদের কর্মীদের 401 (কে) টাইপ অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা করার জন্য একত্রে ব্যান্ড করতে পারেন যেমন একই শিল্পের অংশ হিসাবে। RESA এই প্রয়োজনীয়তা দূর করবে, পাশাপাশি কোনও সদস্য-নিয়োগকারী যদি আইন লঙ্ঘন করে তবে পুরো পরিকল্পনাটি হ'ল বিপর্যয়যুক্ত এমন বিধান।

401 (কে) পরিকল্পনা বার্ষিকী এবং বার্ষিকী তথ্য সুবিধাদি করুন

প্রচলিত পেনশন পরিকল্পনা সাধারণত একটি বার্ষিকী বিকল্প দেয় যা কর্মচারীর জন্য আজীবন আয়ের প্রবাহ তৈরি করে stream এটি বেশিরভাগ 401 (কে) পরিকল্পনার ক্ষেত্রে সত্য নয়। আরইএসএ-এর অধীনে, কোনও বার্ষিকী সরবরাহকারী ব্যবসায়ের বাইরে চলে গেলে বা অন্যথায় তার চুক্তিটি মানিয়ে নিতে ব্যর্থ হয় সে ক্ষেত্রে সংস্থাগুলি মামলা থেকে সুরক্ষিত থাকবে। আরএসএর অতিরিক্ত বিধানের জন্য প্রতি বছর অন্তত একবার আজীবন আয়ের হিসাব অন্তর্ভুক্ত করার জন্য বেনিফিট স্টেটমেন্টের প্রয়োজন হবে। পরিশেষে, চাকরী পরিবর্তনকারী কর্মীদের জন্য এই বার্ষিকীর বহনযোগ্যতার উন্নতি করে রেসা। বর্তমান আইনের অধীনে, নিয়োগকারীদের স্যুইচ করার সময় অংশগ্রহণকারীদের একটি সমর্পণ ফি নেওয়া যেতে পারে। (আরও দেখুন: আপনার 401 (কে) বার্ষিকী হওয়া উচিত? )

একটি অবসর পরিকল্পনা শুরু ও সংশোধন করার অফসেট ব্যয়গুলিতে ট্যাক্স ক্রেডিটগুলি প্রসারিত করুন

যে সংস্থাগুলি কর্মীদের জন্য একটি নতুন অবসর পরিকল্পনা শুরু করেন তারা বর্তমানে $ 500 ডলার ট্যাক্স ক্রেডিট পান। রিসা তিন বছরের জন্য এটিকে 5000 ডলার হিসাবে বাড়িয়ে তুলবে। ক্রেডিট নতুন 401 (কে) পরিকল্পনার পাশাপাশি সিম্পল ইআরএ পরিকল্পনাগুলিতে প্রযোজ্য হবে। তিন বছরের জন্য অতিরিক্ত 500 ডলার ক্রেডিট এমন পরিকল্পনাগুলির জন্য উপলব্ধ করা হবে যা স্বয়ংক্রিয়ভাবে তালিকাভুক্তি যুক্ত করে, এমনকি যদি তারা ইতিমধ্যে প্রতিষ্ঠিত থাকে। অবশ্যই, কর্মীরা এখনও অংশগ্রহণ না করার জন্য নির্বাচন করতে সক্ষম হবে would (আরও দেখুন: ছোট ব্যবসায় দ্বারা ব্যয়িত পরিকল্পনার ব্যয়ের জন্য ট্যাক্স ক্রেডিট )

স্নাতক স্তরের শিক্ষার্থীদের জন্য অবসর সঞ্চয় সঞ্চয় উদ্দীপনা তৈরি করুন

বিলের একটি অংশ স্নাতক এবং স্নাতকোত্তর স্তরের শিক্ষার্থীদের কিছু করযোগ্য নন-টিউশন ফেলোশিপ বা আইআরএর উদ্দেশ্যে ক্ষতিপূরণ হিসাবে উপবৃত্তি প্রদানের ব্যবস্থা করবে to এটি শিক্ষার্থীদের নিজস্ব আইআরএতে অবদান রাখতে পারে এমন পরিমাণ বাড়িয়ে তুলবে। বর্তমানে, করযোগ্য নন-টিউশন অর্থ প্রদানগুলি আয় হিসাবে বিবেচিত হয় না।

আইআরএতে অবদান রাখতে 70.5 বছরের বেশি বয়সীদেরকে মঞ্জুরি দিন

RESA 70.5 বছরের বেশি বয়সের লোকদের বাধাও সরিয়ে ফেলবে যাদের বর্তমানে কাজ করা সত্ত্বেও traditionalতিহ্যবাহী আইআরএতে অবদান রাখার অনুমতি নেই। আইনটি অর্জিত আয়ের সাথে যে কোনও বয়সের যে কোনও ব্যক্তিকে একটি traditionalতিহ্যবাহী আইআরএতে অবদান রাখতে অনুমতি দেবে। (R০.৫ এর বেশি বয়সীদের জন্য ইতিমধ্যে একটি রথ আইআরএর অবদানগুলি প্রেরণ করা হয়েছে))

কর সংস্কারের অতিরিক্ত বিধানসমূহ ২.০

যদিও হাউস জিওপি কর প্রস্তাবের মূল জোড় গত বছরের করের ছাড় তাদের 2025 মেয়াদোত্তীর্ণের তারিখ ছাড়িয়েছে, প্যাকেজের কিছু অংশ অবসরকালীন সঞ্চয় এবং উত্সাহের বিষয়ে ডিল করে। (কর সংস্কারের আরও তথ্যের জন্য দেখুন: জিওপি ট্যাক্স বিল আপনাকে কীভাবে প্রভাবিত করে ))

আলোচনার অধীনে আইনটি পারে:

একটি নতুন পরিবার-বান্ধব ইউনিভার্সাল সেভিংস অ্যাকাউন্ট তৈরি করুন (মার্কিন যুক্তরাষ্ট্র)

প্রস্তাবিত ইউনিভার্সাল সেভিংস অ্যাকাউন্ট পরিবারগুলিকে অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করার জন্য উত্সাহ দেবে তবে জরুরি প্রত্যাহারের অনুমতি দেবে। এটি তাত্ত্বিকভাবে পরিবারগুলিকে আগে অবসর গ্রহণের জন্য অর্থ ব্যয় করা শুরু করতে উত্সাহিত করবে, কারণ এই অর্থ বর্ষার দিনের সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্ট হিসাবেও কাজ করতে পারে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি রথ-স্টাইলের সঞ্চয়ী অ্যাকাউন্ট হবে যা শুল্কবিহীন হয়ে উঠবে এবং অর্থ বেরোনোর ​​পরে কোনও অর্থ ছাড় বা ছাড়ের ক্ষেত্রে জরিমানা আদায় করবে না।

একটি নতুন শিশু সঞ্চয় পরিকল্পনার বিকল্প সরবরাহ করুন

এই বিধানের ফলে পরিবারগুলি কোনও নতুন সন্তানের জন্ম (বা গ্রহণ) নেওয়ার পরে অবসর অ্যাকাউন্টে অর্থের অ্যাক্সেস করতে পারে। ভবিষ্যতে কোনও সময়ে অ্যাকাউন্টগুলিতে তহবিল ফেরত দেওয়া যেতে পারে। এই প্রত্যাহারগুলি অবশ্যই মেডিক্যাল ব্যয়ের জন্য ব্যবহার করা উচিত বা পোশাক, আসবাব বা অন্যান্য আইটেমের মতো জিনিস অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে তা প্রাথমিক তথ্য নির্দেশ করে না।

শেষের সারি

দ্বিপক্ষীয়, দ্বি দ্বিখণ্ডিত সমর্থন ছাড়াও, কিছু আর্থিক-পরিষেবা সংস্থাগুলি, অর্থনীতিবিদ, থিঙ্ক ট্যাঙ্কস এবং এএআরপি দ্বারা রেসাকে প্রশংসা করা হয়েছে। আজীবন আয় সম্পর্কিত প্রস্তাবগুলি আমেরিকান কাউন্সিল অফ লাইফ ইন্স্যুর্সের সভাপতি এবং সিইও এবং বীমাকৃত অবসরপ্রাপ্ত ইনস্টিটিউটের কাছ থেকে স্নাতকের কাছে প্রশংসনাকে আকর্ষণ করেছে এবং অবসর গ্রহণকারীদের তাদের আর্থিক সম্পর্কে আরও ভালভাবে সিদ্ধান্ত নিতে সহায়তা করার বিলের প্রশংসা করেছে।

যদিও এটি অজানা, আইনটি এই অধিবেশনটিকে রাষ্ট্রপতির ডেস্কে সফলভাবে তৈরি করবে, এমন কিছু যা অবসর গ্রহণের জন্য মানুষের পক্ষে সংরক্ষণের পক্ষে সহজ করে তোলে, আইলটির দুপাশে কয়েকজন প্রতিবন্ধককে খুঁজে পেতে পারে।