গড় আমেরিকান কর্মী এবং সরকারী সংস্থাগুলির চিফ এক্সিকিউটিভ অফিসারদের মধ্যে বেতনের ব্যবধান প্রসারিত হতে থাকে। এএফএল-সিআইও যা শ্রম সংস্থাগুলির একটি ফেডারেশন, অনুসারে, 2018 সালে গড় এসএন্ডপি 500 সিইও বেতন গড় শ্রমিকের বেতন থেকে 361 গুণ বেশি ছিল।
প্রকৃত পরিসংখ্যানগুলিতে, 2018 সালে গড় সিইও প্যাকেজটি ছিল 14.5 মিলিয়ন ডলারেরও বেশি, অবশ্যই, কর্পোরেট আমেরিকাতে সিইও বেতন এবং অন্যান্য কর্মীদের বেতনের মধ্যে একটি বড় বৈষম্য রয়েছে, তবে এই বৈষম্যের কোনও কারণ আছে কি?
কী Takeaways
- সিইও বেতন গড় কর্মচারীদের ক্ষতিপূরণের চেয়ে অনেক বেশি। অনুপাতটি 250 এরও বেশি: ১. যদিও বেশিরভাগ লোকেরা মনে করেন যে সিইওর গড় কর্মচারীর চেয়ে বেশি বেতন দেওয়া উচিত, বেতনের তাত্পর্য কর্মীদের মধ্যে দীর্ঘমেয়াদী অসন্তুষ্টি সৃষ্টি করে। বোর্ড-অফ ডিরেক্টর এবং সিইও শেয়ারহোল্ডার বৃদ্ধি এবং সংস্থার পারফরম্যান্সের উদ্ধৃতি দিয়ে তাদের বেতনকে ন্যায়সঙ্গত করে। তবে, প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে যে কর্মচারীরা সরাসরি উপকৃত হয় না।
পারফরম্যান্সের জন্য একটি উদ্দীপনা
কর্পোরেশনগুলির বৃহত্তর ন্যায়সঙ্গততা যে গরিয়ান্টুয়ান সিইও বেতনের স্তরের পিছনে রয়েছে তা হল যে তারা সঠিক প্রার্থী যারা কোম্পানির পারফরম্যান্সকে প্রভাবিত করবে তাদের আকৃষ্ট করার জন্য তাদের বড় মূল্য দিতে হবে। এইভাবে, সংস্থার শেয়ারহোল্ডাররা তাদের বিনিয়োগের উপর আরও ভাল রিটার্ন পান। যে সংস্থাগুলি এই ন্যায্যতা নিয়ে আসে তারা বলে যে স্টক অনুদানের আকারে একজন নির্বাহীর ক্ষতিপূরণের একটি বড় অংশকে পুরষ্কার দেওয়ার মাধ্যমে তারা তার বা তার পক্ষে সংস্থাটি ভালভাবে পরিচালনা করার জন্য এবং ব্যক্তিগতভাবে উপকৃত হওয়ার পাশাপাশি পুরষ্কার শেয়ারহোল্ডারদের জন্য একটি উত্সাহ প্রদান করছে।
সুপারস্টার থিওরি
সংস্থাগুলি অতিরিক্ত বেতনের জন্য উদ্ধৃত করে এমন আরেকটি কারণ হ'ল কিছু সিইও অপরিহার্য এবং তারা নেতৃত্বাধীন সংস্থাগুলি থেকে প্রায় অবিচ্ছেদ্য। উদাহরণস্বরূপ, স্টিভ জবসকে চিরকাল অ্যাপল, ইনক। (এএপিএল) এর সাথে যুক্ত করা হবে যিনি কোম্পানির নেতৃত্ব দিয়েছেন কারণ তিনি এর অনেকগুলি বড় নতুন উদ্ভাবন চালু করেছিলেন এবং বাজারে এটি একটি প্রধান শক্তি হিসাবে প্রতিষ্ঠা করেছিলেন। একইভাবে, বিনিয়োগকারীরা জ্যাক ওয়েলচের সাথে জেনারেল ইলেকট্রিক কো (জিই) যুক্ত করার ঝোঁক।
বোর্ড প্রভাব
পাবলিক কোম্পানির সিইওদের বেতন সাধারণত পরিচালনা পর্ষদের সদস্যদের নিয়ে গঠিত ক্ষতিপূরণ কমিটি দ্বারা নির্ধারিত হয়। এবং এটি স্কাইরোকেটিংয়ের সিইও বেতনের স্তরের পিছনে অন্য কারণ, যেহেতু এই পরিচালকরা যদিও আপাতদৃষ্টিতে স্বতন্ত্র ছিলেন তবে কোম্পানির সিইও তাদের পরিচালনার জন্য মনোনীত হতে চান to
2018
সিকিউরিটিজ অ্যান্ড এক্সচেঞ্জ কমিশন বা এসইসি প্রথম বছর সিকিওরিটি এবং এক্সচেঞ্জ কমিশনকে তাদের সিইও-টু-ওয়ার্কার বেতনের অনুপাত প্রকাশের জন্য প্রকাশ্যে তালিকাভুক্ত সংস্থাগুলির প্রয়োজন ছিল।
অতএব, এই ক্ষতিপূরণ কমিটির সদস্যরা তাদের নির্ধারিত প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তাদের ক্রোনী হয়ে থাকে pay স্বাভাবিকভাবেই যথেষ্ট, তারা তাদের নিজস্ব পরিচালক পদের সুবিধাগুলি উপভোগ করার কারণে উচ্চ সিইও বেতনের স্তরের সাথে যেতে প্রবণতা পোষণ করে।
তুলনার জন্য পিয়ার গ্রুপগুলির ব্যবহার
সিইও বেতন নির্ধারণের জন্য পিয়ার গ্রুপগুলির ব্যবহারকে সিইও বেতন বাড়ানোর কারণ হিসাবেও উল্লেখ করা হয়েছে। সিইও বেতন নির্ধারণকারী ব্যক্তিদের নিজস্ব কোম্পানিতে সিইও বেতন নির্ধারণের জন্য অনুরূপ বাজারে এবং একই আকারের সংস্থাগুলির দিকে নজর দেওয়া উচিত। বাস্তবে, তবে অনেক সংস্থার পরিচালক তাদের বৃহত এবং আরও বেশি বিকাশশীল সংস্থাগুলির দিকে ঝুঁকছেন যা তাদের সিইওগুলিকে বেতন নির্ধারণের জন্য উচ্চাকাঙ্ক্ষী গজ হিসাবে বেশি অর্থ প্রদান করে।
উচ্চ সিইও বেতনের স্তরগুলি কি ন্যায়সঙ্গত?
পুঁজিবাদী ব্যবস্থায় এটি ন্যায়সঙ্গত যে সিইওদের উচ্চতর পারফরম্যান্সের জন্য অর্থ প্রদান করা উচিত। এটি সাধারণত প্রতিদ্বন্দ্বিতা করে তবে অত্যধিক পরিমাণে amounts তবে, সমস্ত সিইও সুপারস্টার নয় এবং অনেক সময় সিইও বেশি দীর্ঘমেয়াদী মূল্য যোগ করেন না। পরিবর্তে, তাদের স্বল্প-মেয়াদী পদক্ষেপগুলিতে আরও বেশি মনোনিবেশ করার জন্য একটি উত্সাহ রয়েছে যা তাদের মেয়াদকালে কোনও কোম্পানির শেয়ারের দাম বাড়ায়। এটি সংস্থাগুলি দ্বারা অতিরিক্ত ঝুঁকি গ্রহণের দিকে পরিচালিত করে।
চলমান সংস্থাগুলির জন্য সিইওদের র্যাঙ্ক-এবং-ফাইল কর্মীদের তুলনায় উল্লেখযোগ্য পরিমাণে উচ্চতর বেতন দেওয়া উচিত, তবে প্রশ্নগুলি কতটা উচ্চতর হওয়া উচিত এবং আজকের চূড়ান্ত পার্থক্যের কোনও যৌক্তিকতা কি আছে? উত্তর প্রায় সবসময় না।
তলদেশের সরুরেখা
প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা সরকারী সংস্থাগুলির নেতৃত্বাধীন এবং যথাযথ প্রার্থীদের যারা তাদের সংস্থাগুলি ভালভাবে চালিত করতে পারেন তাদের আকর্ষণ করার জন্য ভূমিকার পর্যাপ্ত পরিমাণে পুরস্কৃত হওয়া দরকার। যদিও এটি কোনও সমস্যা নয়, যা বিতর্কিত হয়ে উঠেছে তা হ'ল সিইওদের কমান্ডের বেতনের অতিরিক্ত মাত্রা। সংস্থাগুলি সিইও এবং অন্যান্য কর্মীদের মধ্যে বেতন পার্থক্যের জন্য বেশ কয়েকটি কারণ নিয়ে এসেছে, তবে তারা মাঝে মাঝে উদ্বেগজনক বলে মনে হয়, কারণ প্রধান নির্বাহীদের বেতন প্রায়শই তাদের পরিচালনা পর্ষদ নির্ধারণ করে যাঁদের খুশি করার জন্য প্রতিটি উত্সাহ রয়েছে।
