শ্রমবাজার কী?
শ্রমবাজার, যা কাজের বাজার হিসাবেও পরিচিত, শ্রমের সরবরাহ ও চাহিদা বোঝায় যেখানে কর্মচারীরা সরবরাহ সরবরাহ করে এবং নিয়োগকারীদের চাহিদা সরবরাহ করে। এটি যে কোনও অর্থনীতির একটি প্রধান উপাদান এবং পুঁজি, পণ্য এবং পরিষেবাদির জন্য বাজারের সাথে জড়িত।
BREAKING নিচে শ্রমবাজার
সামষ্টিক অর্থনৈতিক পর্যায়ে সরবরাহ ও চাহিদা দেশীয় ও আন্তর্জাতিক বাজারের গতিশীলতার পাশাপাশি অভিবাসন, জনসংখ্যার বয়স এবং শিক্ষার স্তরগুলির দ্বারা প্রভাবিত হয়। প্রাসঙ্গিক পদক্ষেপের মধ্যে রয়েছে বেকারত্ব, উত্পাদনশীলতা, অংশগ্রহণের হার, মোট আয় এবং মোট দেশীয় পণ্য (জিডিপি)।
মাইক্রোকোনমিক স্তরে পৃথক সংস্থাগুলি কর্মচারীদের সাথে যোগাযোগ করে, তাদের নিয়োগ দেয়, গুলি চালায় এবং মজুরি বা ঘন্টা বাড়াতে বা কাটতে। সরবরাহ ও চাহিদার মধ্যে সম্পর্ক কর্মচারী কাজ করার সময় এবং ক্ষতিপূরণ, বেতন এবং বেনিফিটগুলিতে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার সময়কে প্রভাবিত করে।
মার্কিন শ্রম বাজার
শ্রমবাজারের সামষ্টিক অর্থনৈতিক দৃষ্টিভঙ্গি ধরা সহজ হতে পারে তবে কয়েকটি তথ্য পয়েন্ট বিনিয়োগকারী, অর্থনীতিবিদ ও নীতিনির্ধারকদেরকে এর স্বাস্থ্যের ধারণা দিতে পারে। প্রথমটি বেকারত্ব। অর্থনৈতিক চাপের সময় শ্রমের চাহিদা সরবরাহের তুলনায় পিছিয়ে যায়, বেকারত্ব বাড়িয়ে তোলে। বেকারত্বের উচ্চ হার অর্থনৈতিক স্থবিরতাকে বাড়িয়ে তোলে, সামাজিক উত্থানকে অবদান রাখে এবং বিপুল সংখ্যক লোককে পরিপূর্ণ জীবন যাপনের সুযোগ থেকে বঞ্চিত করে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, বেকারত্ব আর্থিক সংকটের আগে প্রায় 4% থেকে 5% ছিল, যখন বিপুল সংখ্যক ব্যবসায় ব্যর্থ হয়েছিল, অনেক লোক তাদের বাড়িঘর হারিয়েছে, এবং পণ্য ও পরিষেবার চাহিদা - এবং তাদের উত্পাদন করার শ্রম - নিমজ্জিত হয়েছিল। ২০০৯ সালে বেকারত্ব 10% এ পৌঁছেছিল তবে 2016 বা জানুয়ারিতে কমবেশি ধীরে ধীরে হ্রাস পেয়ে 4.9% এ দাঁড়িয়েছে।
শ্রম উত্পাদনশীলতা শ্রম বাজার এবং বিস্তৃত অর্থনৈতিক স্বাস্থ্যের আরেকটি গুরুত্বপূর্ণ গেজ, শ্রমের প্রতি ঘন্টা উত্পাদিত আউটপুট পরিমাপ করে। প্রযুক্তির অগ্রগতি এবং দক্ষতার অন্যান্য উন্নতির কারণে সাম্প্রতিক বছরগুলিতে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে অনেকগুলি অর্থনীতিতে উত্পাদনশীলতা বেড়েছে।
মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, প্রতি ঘন্টা আউটপুট প্রবৃদ্ধি প্রতি ঘন্টা আয়ের অনুরূপ বৃদ্ধিতে অনুবাদ করেনি। শ্রমিকরা প্রতি ইউনিট সময়ে আরও পণ্য ও পরিষেবা তৈরি করছে, তবে বেশি ক্ষতিপূরণ আদায় করছে না। ২০০১-২০১৫ সাল থেকে কর্মসংস্থান ব্যয়ের সূচকের গড় হার গড়ে 0.7% এর নীচে, যখন উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি 2% ছাড়িয়েছে।
ম্যাক্রো অর্থনৈতিক তত্ত্বের শ্রমবাজার
সামষ্টিক অর্থনৈতিক তত্ত্ব অনুসারে, মজুরি বৃদ্ধির ফলে উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধি পিছিয়ে যায় ইঙ্গিত দেয় যে শ্রমের সরবরাহ চাহিদা ছাড়িয়ে গেছে। যখন এটি হয়, তখন মজুরির উপর নিম্নচাপ থাকে, কারণ শ্রমিকরা অল্প সংখ্যক চাকরির জন্য প্রতিযোগিতা করে এবং নিয়োগকর্তারা তাদের জঞ্জাল থেকে বাছাই করে। বিপরীতে, যদি চাহিদা বহির্মুখী সরবরাহ সরবরাহ করা হয়, মজুরির উপর wardর্ধ্বমুখী চাপ রয়েছে, কারণ শ্রমিকদের মধ্যে দর কষাকষির ক্ষমতা বেশি এবং উচ্চতর বেতনের চাকরিতে যেতে সক্ষম হওয়ার সম্ভাবনা বেশি থাকে, তবে নিয়োগকারীদের অবশ্যই দুর্লভ শ্রমের জন্য প্রতিযোগিতা করতে হবে।
জুলি ব্যাং এর ছবি © ইনভেস্টোপিডিয়া 2019
কিছু কারণ শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদা প্রভাবিত করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি দেশে অভিবাসন বৃদ্ধি শ্রম সরবরাহ বৃদ্ধি এবং সম্ভাব্য মজুরি হতাশ করতে পারে, বিশেষত যদি সদ্য আগত শ্রমিকরা কম বেতন গ্রহণ করতে রাজি হয়। বয়স্ক জনগোষ্ঠী শ্রমের সরবরাহ হ্রাস করতে পারে এবং সম্ভাব্য মজুরি বাড়িয়ে তুলতে পারে।
যদিও এই কারণগুলির সর্বদা এ জাতীয় সরল পরিণতি হয় না। একটি বয়স্ক জনসংখ্যা সহ একটি দেশ অনেক পণ্য ও পরিষেবার চাহিদা হ্রাস পাবে, এবং স্বাস্থ্যসেবার চাহিদা বাড়বে। চাকরি হারানো প্রতিটি কর্মীই কেবল স্বাস্থ্যসেবা কাজে যেতে পারেন না, বিশেষত যদি চাহিদা মতো চাকরিগুলি দক্ষ এবং বিশেষজ্ঞ যেমন ডাক্তার হিসাবে থাকে। এই কারণে, সরবরাহ সামগ্রিকভাবে শ্রম বাজারে চাহিদা ছাড়িয়ে গেলেও নির্দিষ্ট ক্ষেত্রগুলিতে চাহিদা সরবরাহের চেয়ে বেশি হতে পারে।
সরবরাহ ও চাহিদা প্রভাবিতকারী উপাদানগুলি বিচ্ছিন্নভাবে কাজ করে না। যদি এটি অভিবাসন না থাকত তবে আমেরিকা অনেক বেশি বয়স্ক এবং সম্ভবত কম গতিশীল সমাজ ছিল, সুতরাং অদক্ষ শ্রমিকদের বিক্ষোভে মজুরির উপর নিম্নচাপ চাপিয়ে দেওয়া হতে পারে, সম্ভবত এটি চাহিদা হ্রাস পেয়েছিল।
সমসাময়িক শ্রমবাজারগুলিকে এবং বিশেষত মার্কিন শ্রমবাজারকে প্রভাবিতকারী অন্যান্য কারণগুলির মধ্যে রয়েছে: কম্পিউটার প্রোগ্রামগুলি আরও জটিল কাজ করার ক্ষমতা অর্জন করার ফলে অটোমেশনের হুমকি; বর্ধিত যোগাযোগ এবং উন্নত পরিবহন লিঙ্ক হিসাবে বিশ্বায়নের প্রভাবগুলি কাজকে সীমানা পেরিয়ে যাওয়ার অনুমতি দেয়; শিক্ষার মূল্য, গুণমান এবং প্রাপ্যতা; এবং ন্যূনতম মজুরির মতো নীতিমালার পুরো অ্যারে।
মাইক্রো অর্থনৈতিক তত্ত্বের শ্রমবাজার
মাইক্রোকোনমিক তত্ত্ব পৃথক ফার্ম এবং শ্রমিকের পর্যায়ে শ্রম সরবরাহ এবং চাহিদা বিশ্লেষণ করে। সরবরাহ, বা যে কোনও কর্মচারী কাজ করতে ইচ্ছুক, মজুরি বাড়ার সাথে সাথে প্রাথমিকভাবে বৃদ্ধি পায়। কোনও কর্মী কিছু না-ই স্বেচ্ছায় কাজ করবেন না (তাত্ত্বিকভাবে অবৈতনিক ইন্টার্নরা অভিজ্ঞতা অর্জনের জন্য এবং অন্যান্য নিয়োগকর্তাদের কাছে তাদের আকাঙ্ক্ষাকে বাড়ানোর জন্য কাজ করছেন) এবং আরও লোকজন প্রতি ঘণ্টায় $ 5 এর চেয়ে 20 ডলারে কাজ করতে আগ্রহী।
অতিরিক্ত ঘন্টা কাজ না করার সুযোগ ব্যয় বৃদ্ধি পাওয়ায় মজুরি বৃদ্ধির সাথে সাথে সরবরাহের পরিমাণ ত্বরান্বিত হতে পারে। তবে সরবরাহ একটি নির্দিষ্ট মজুরি পর্যায়ে হ্রাস পেতে পারে: এক ঘন্টা $ 1000 এবং 1050 ডলারের মধ্যে পার্থক্য খুব কমই লক্ষণীয়, এবং অতিরিক্ত বেতনের কাজের জন্য বা তার অর্থ ব্যয় অবসর গ্রহণের বিকল্প হিসাবে উপস্থাপিত উচ্চ-বেতনের কর্মী ভালভাবে বেছে নিতে পারেন পরেরটি।
জুলি ব্যাং এর ছবি © ইনভেস্টোপিডিয়া 2019
মাইক্রোকোনমিক স্তরে চাহিদা দুটি কারণের উপর নির্ভর করে, প্রান্তিক ব্যয় এবং প্রান্তিক রাজস্ব পণ্য। অতিরিক্ত কর্মচারী নিয়োগের প্রান্তিক ব্যয়, বা বিদ্যমান কর্মচারীদের আরও বেশি ঘন্টা কাজ করা, প্রান্তিক রাজস্ব পণ্যটি ছাড়িয়ে গেলে, এটি উপার্জনে কেটে যাবে, এবং ফার্মটি তাত্ত্বিকভাবে সেই বিকল্পটি প্রত্যাখ্যান করবে। বিপরীতটি যদি সত্য হয় তবে বেশি শ্রম গ্রহণের পক্ষে এটি যৌক্তিক ধারণা তৈরি করে।
শ্রম সরবরাহ ও চাহিদার নিওক্লাসিক্যাল মাইক্রোঅকোনমিক তত্ত্বগুলি কিছু ফ্রন্টে সমালোচনা পেয়েছে। সর্বাধিক বিতর্কিত হ'ল "যুক্তিযুক্ত" পছন্দের ধারণা - কাজকে হ্রাস করার সময় অর্থ সর্বাধিক করে তোলা - যা সমালোচকদের কাছে কেবল তাত্পর্যপূর্ণ নয়, সর্বদা প্রমাণ দ্বারা সমর্থিত নয়। হোমো ইকোনমিকাসের বিপরীতে হোমো স্যাপিয়েন্সের নির্দিষ্ট পছন্দ করার জন্য বিভিন্ন ধরণের প্রেরণা থাকতে পারে। আর্টস এবং অলাভজনক খাতে কিছু পেশার অস্তিত্ব সর্বাধিক উপযোগের ধারণাটিকে ক্ষুন্ন করে। নিওক্ল্যাসিকাল তত্ত্বের ডিফেন্ডাররা অভিযোগ করে যে তাদের ভবিষ্যদ্বাণী কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির উপর সামান্য প্রভাব ফেলতে পারে তবে বিপুল সংখ্যক শ্রমিককে সামগ্রিকভাবে গ্রহণের সময় কার্যকর হয়।
