পেনশন সামঞ্জস্য বিপরীত কি?
পেনশন অ্যাডজাস্টমেন্ট রিভার্সাল (পিএআর) হ'ল কর্মীদের জন্য একটি বিকল্প যার মাধ্যমে তারা কোনও নিবন্ধিত লাভ শেয়ারিং প্ল্যান (ডিপিএসপি) বা নিবন্ধিত পেনশন পরিকল্পনা থেকে তাড়াতাড়ি প্রত্যাহার করার পরে নিবন্ধিত অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা (আরআরএসপি) এবং পুল পোষ্ট রেজিস্টার্ড পেনশন প্ল্যান যোগ করে অবসর সুবিধা সুবিধা সমন্বয় করতে পারে can (আরপিপি) একজন নিয়োগকর্তার সাথে।
পেনশন সামঞ্জস্য বিপরীত বোঝা (পিএআর)
কোনও ব্যক্তি নিবন্ধিত অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনা বা পুলযুক্ত নিবন্ধিত পেনশন পরিকল্পনা যুক্ত করার জন্য একটি পিএআর ব্যবহার করা হয় যখন তারা কোনও ডিপিএসপি বা কোনও আরপিপি কর্মচারী হিসাবে প্রস্থান করে।
পিএআর কোনও নির্দিষ্ট বছরে কোনও কর্মীর পেনশন পরিকল্পনায় যে পরিমাণ অর্থ অবদান রেখেছিল তা হ্রাস করে, যার ফলে আরআরএসপি ছাড়ের সীমা বাড়ানো হয়।
উদাহরণস্বরূপ, যখন কোনও কর্মচারী একটি সংক্ষিপ্ত সময়ের পরে কোনও সংস্থা ছেড়ে যায় এবং সেই কর্মচারীকে ন্যস্ত করার আগে একটি পার হয় occur এই ধরনের ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা এখনও কর্মচারীর পেনশন তহবিলে অবদান রাখতে পারেন নি। যদি এটি হয় তবে পেনশনটি কেবলমাত্র কর্মীর অবদানের সমন্বয়ে গঠিত এবং নিয়োগকর্তাদের অবদান গণনা করা হয় না।
পেনশন সামঞ্জস্য বিপরীতে জন্য যোগ্যতা
পিএআর-এর জন্য যোগ্য হওয়ার জন্য, কর্মচারীর অগত্যা কোনও সংস্থার সাথে চাকরি শেষ করার প্রয়োজন হয় না। কর্মচারীরা পেনশন পরিকল্পনায় সদস্যতা বাতিল করে এবং কোনও আরআরএসপিতে সুবিধাগুলি স্থানান্তর করে পেনশন সামঞ্জস্যের বিপরীত কাজ শুরু করতে পারেন।
একবার কোনও পরিকল্পনার অংশীদার নিযুক্ত হওয়ার পরে বা নিয়োগকর্তার সাথে মিলিত তহবিল সহ স্থির সুবিধা পেয়ে গেলে তারা আর পারের জন্য যোগ্য হয় না। অধিকন্তু, যে কর্মচারী একটি সংস্থা ছেড়ে চলে যায় তবে পেনশন পরিকল্পনায় সদস্যতা চালিয়ে যায় তারা পারের জন্য যোগ্য নয়।
ডিপিএসপির জন্য পেনশন সামঞ্জস্য বিপরীত গণনা করা হচ্ছে
ডিপিএসপি হ'ল এমন একটি ব্যবস্থা যার অধীনে কোনও নিয়োগকর্তা তাদের বা ব্যবসা থেকে লাভগুলি ভাগ বা নির্দিষ্ট কর্মীদের একটি নির্দিষ্ট গ্রুপের সাথে ভাগ করে নিতে পারেন। অবদানগুলি সাধারণত নিয়োগকর্তার লাভ বা কর্মচারীর আয়ের শতাংশ হিসাবে বলা হয়। সদস্যরা কোনও ডিপিএসপিতে অবদান রাখতে পারবেন না। এই পরিকল্পনাগুলি আইন এবং আইন দ্বারা পরিচালিত এবং প্রাদেশিক পেনশন আইন সাপেক্ষে।
ডিপিএসপির অধীনে একজন ব্যক্তির জন্য অবশ্যই পিএআর গণনা করতে হবে যিনি মৃত্যু বাদে অন্য কারণে ১৯৯ 1996 সালের পরে সদস্যপদ বাতিল করেছিলেন এবং পরিকল্পনার অধীনে কিস্তি প্রদানের ব্যবস্থা গ্রহণ করেননি।
সমাপ্তির তারিখ অবধি পেনশন ক্রেডিটে অন্তর্ভুক্ত সমস্ত পরিমাণ হিসাবে পিএআর গণনা করা হয় যে অ্যাকাউন্টধারক সমাপ্তির সময় প্রাপ্ত হওয়ার অধিকারী ছিল না। বরাদ্দ বা অবদানের উপর আয় পিএআর অন্তর্ভুক্ত নয়।
একজন ব্যক্তির মোট পেনশন ক্রেডিট অন্তর্ভুক্তি বছরের জন্য পেনশন creditণ অন্তর্ভুক্ত, যদিও এই পেনশনের ক্রেডিট পিএআর রিপোর্ট হওয়ার পরে জানা যায় না। অতএব, পিএআর গণনা করার সময়, কোনও ব্যক্তিকে সমাপ্তির বছরে কোনও ব্যক্তির জন্য বরাদ্দকৃত জব্দকাজ সহ যে কোনও অনাবৃত পরিমাণ বিবেচনা করতে হবে।
আরপিপির জন্য পেনশন সামঞ্জস্য বিপরীত গণনা করা হচ্ছে
কোনও আরপিপি হ'ল নিয়োগকর্তা অবসর গ্রহণের পরে এবং কর্মচারী হিসাবে তাদের সেবার জন্য মৃত্যুর আগ পর্যন্ত ব্যক্তিদের পর্যায়ক্রমিক প্রদানের ব্যবস্থা করে। একটি আরপিপি আইন ও প্রবিধানের সাপেক্ষে, এবং এটি প্রাদেশিক এবং ফেডারেল পেনশন আইন দ্বারাও নিয়ন্ত্রিত হতে পারে (উদাহরণস্বরূপ, পেনশন বেনিফিট স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট)।
আরপিপির অধীনে একজন ব্যক্তির জন্য অবশ্যই পিএআর গণনা করতে হবে যিনি মৃত্যু বাদে অন্য কারণে ১৯৯ 1996 সালের পরে সদস্যপদ বাতিল করেছিলেন এবং পরিকল্পনার আওতায় অবসর গ্রহণের সুবিধা পাননি। এটি ডিপিএসপির অধীনে যেমন হয় তেমনভাবে গণনা করা হয়, এবং একই শর্তগুলি বিনিয়োগকৃত পরিমাণের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য।
ব্যক্তি পরিকল্পনাটি ত্যাগ করার পরে বরাদ্দকৃত কোনও পরিমাণ তত্ক্ষণাত পেনশন creditণের অন্তর্ভুক্ত হবে তবে ইতিমধ্যে গণনা করা PAR প্রভাবিত করবে না।
