গোলাপী স্লিপ

গোলাপী স্লিপ কী

গোলাপী স্লিপ একটি আঞ্চলিক শব্দ যা কোনও কর্মীকে দেওয়া বরখাস্তের নোটিশকে বোঝায়। একটি গোলাপী স্লিপ একটি অফিসিয়াল বিজ্ঞপ্তি যা শ্রমিকের অবস্থান নির্মূল হয়ে গেছে বা শ্রমিকের পরিষেবাগুলির আর প্রয়োজন নেই। অন্য কথায়, একটি গোলাপী স্লিপ একটি সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তির একটি অনানুষ্ঠানিক নাম।

BREAKING নীচে গোলাপী স্লিপ

একটি গোলাপী স্লিপ কোনও কর্মচারীকে জানিয়ে দেয় যে তাকে ছাঁটাই করা হয়েছে বা বরখাস্ত করা হয়েছে। এই শব্দটি ক্রিয়াপদ হিসাবেও ব্যবহৃত হতে পারে, যেমন "শুক্রবার আমি গোলাপী হয়েছি এবং এখন আর চাকরি নেই।" বড় ছাঁটাই এবং সংস্থার ক্লোজারগুলির মতো গোলাপী স্লিপগুলি পৃথকভাবে বা সম্মিলিতভাবে হস্তান্তর করা যেতে পারে। ২০০ 2007 থেকে ২০০৯ সালের মধ্যে মহা মন্দা চলাকালীন আর্থিক সেবা খাতে রিটার্নমেন্টগুলি সাধারণ ছিল এবং অনেক বিনিয়োগ ব্যাংকাররা আশঙ্কা করেছিল যে তারা এই সময়ের মধ্যে গোলাপী স্লিপ পাবেন। যে কর্মচারীদের গোলাপী স্লিপ দেওয়া হয় তারা গোলাপী স্লিপ পার্টিগুলি ধারণ করতে পারেন যেখানে অতিথিদের গোলাপী শ্যাম্পেন, গোলাপী সসে পাস্তা এবং গোলাপী ফ্রস্টেড কেক সরবরাহ করা হয়।

গোলাপী স্লিপ ইতিহাস

গোলাপী স্লিপ শব্দটির উদ্ভব কীভাবে হয়েছিল তা নিয়ে অনিশ্চয়তা রয়েছে। একটি সাধারণ ব্যাখ্যা হ'ল একটি সমাপ্তির নোটিশটি গোলাপী কাগজে ছাপা হয়েছিল যাতে এটি কর্মচারীর প্রাপ্ত অন্যান্য কাগজপত্র থেকে পৃথক হয়ে যায়। এই শব্দটির ফোর্ড মোটর সংস্থার প্রাথমিক বছরের সাথে সংযোগ রয়েছে। একটি ইতিহাস জার্নাল থেকে জানা যায় যে ফোর্ডের অ্যাসেমব্লিং লাইনের কর্মীদের একটি সাদা বা গোলাপী কাগজের টুকরো জারি করা হয়েছিল, যা ম্যানেজমেন্ট প্রতিটি দিন শেষে তাদের লকারে চলে যায়। কাগজের একটি সাদা স্লিপ বলতে বোঝায় যে কর্মচারী পরের দিন কাজ করতে চেয়েছিল, একটি গোলাপী স্লিপ মানে তাদের পরিষেবাগুলির আর প্রয়োজন নেই। অক্সফোর্ড ইংলিশ ডিকশনারিতে এই শব্দটির প্রথম রেকর্ড করা রেফারেন্সটি ১৯১৫ সালে হয়েছিল। মজার বিষয় হল, জার্মানিতে সমাপ্তির বিজ্ঞপ্তিগুলি নীল এবং ফ্রান্সে হলুদের সাথে যুক্ত।

গোলাপী স্লিপ ইস্যু

ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট (এফএলএসএ) এর নিয়োগকর্তাগুলি ইচ্ছুক কর্মীদের সমাপ্ত করার জন্য গোলাপী স্লিপ প্রদানের প্রয়োজন হয় না। নিয়োগকর্তাদের কোনও কারণে কোনও কর্মচারীকে সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে, তবে শর্ত রয়েছে যে এটি বৈষম্যমূলক কারণে যেমন বয়স, লিঙ্গ, জাতি বা যৌনমুখীতার জন্য নয়। উদাহরণস্বরূপ, খারাপ কর্মক্ষমতা কোনও কর্মীকে সমাপ্ত করার একটি গ্রহণযোগ্য কারণ। কিছু পরিস্থিতিতে অবশ্য একটি গোলাপী স্লিপ জারি করা দরকার। চুক্তির অধীনে অবসন্ন হওয়া এবং সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তি বা ইউনিয়নের অংশ হওয়া কোনও কর্মীকে গোলাপী স্লিপ অবশ্যই দিতে হবে। যদিও বেশিরভাগ পরিস্থিতিতে আইনীভাবে প্রয়োজনীয় না হলেও অনেক নিয়োগকর্তা কর্মীর অবসানকে আনুষ্ঠানিক করার জন্য গোলাপী স্লিপ দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন।