পপ

পপ-আপ বিকল্প কী?

একটি পপ-আপ বিকল্পটি একটি যৌথ এবং বেঁচে থাকা বার্ষিকী বা পেনশনের বিকল্প যা সাধারণত বিবাহিত দম্পতির মধ্যে সীমাবদ্ধ থাকে, যদি বার্ষিক বা পেনশন পরিকল্পনার সদস্যের স্ত্রীর পরিকল্পনা সদস্যের পূর্বে উপস্থিত হয় তবে এটি ট্রিগার হয়। এরপরে পপ-আপ বিকল্পটি স্ত্রীর মৃত্যুর পরে পরিকল্পনার সদস্যের পেনশন বাড়িয়ে তোলে।

পেনশনের পরিমাণ বৃদ্ধির বিষয়টি সম্ভব হয়েছে যে পেনশন পরিকল্পনার পরে পরিকল্পনার সদস্য মারা যাওয়ার পরে পিতামাতার পরিকল্পনার জন্য আর একটি স্ত্রী পেনশন দিতে হয় না।

কী Takeaways

• একটি পপ-আপ বিকল্প হ'ল যৌথ বা বেঁচে থাকা পেনশন পরিকল্পনা বা বার্ষিকীর একটি ধারা যার ফলে পেনশন সদস্য বা বার্ষিকী যদি তার স্ত্রীর আগে মারা যায় তবে পপ-আপ বিকল্পগুলি অতিরিক্ত ব্যয়ের সাথে আসে, সাধারণত নিম্ন ডিফল্ট আকারে পেন-আপ তহবিলগুলি জীবিত থাকাকালীন op পপ-আপ তহবিলগুলি এই সত্যের দ্বারা উপলব্ধ করা হয় যে সদস্য বা বার্ষিকী এখন আর যৌথ বিবাহ সংক্রান্ত সুবিধাগুলির অর্থ প্রদানের প্রয়োজন নেই।

পপ-আপ বিকল্পগুলি কীভাবে কাজ করে

এই পপ-আপ বিকল্পটি বিবাহিত অবসরপ্রাপ্তদের জন্য আকর্ষণীয় যারা পেনশনের আয়ের উপর নির্ভর করে তবে এই বিকল্পটির সাথে এটির সাথে একটি ব্যয় সংযুক্ত রয়েছে। সমস্ত জিনিস সমান, পপ-আপ বিকল্পটি বেছে নেওয়ার পরিকল্পনার সদস্য পপ-আপ বিকল্পটি বেছে না নিচ্ছেন এমন সদস্যের চেয়ে কম পেনশন পাবেন receive যেহেতু পরিকল্পনা সদস্যের স্বামী / স্ত্রী এই কম পেনশনের পরিমাণ পাবেন তবে যদি পরিকল্পনার সদস্যটি প্রথম মারা যায় তবে পরিকল্পনার সদস্য এবং স্বামী / স্ত্রীর স্বাস্থ্য সম্পর্কিত সম্পর্কের ক্ষেত্রে যথাযথ বিবেচনা করা উচিত, এ ছাড়াও যোগ্যতার উপর ব্যয়-বেনিফিট বিশ্লেষণ করা উচিত পপ-আপ বিকল্পের নিজেই প্রয়োজনীয় হতে পারে।

উদাহরণস্বরূপ, 2018 সালে, এনওয়াইসি কর্মচারীদের অবসর গ্রহণ পদ্ধতিতে (এনওয়াইসিআরএস) কর্মীরা পপ-আপ বিকল্পটি নির্বাচন করতে পারেন। অবসর গ্রহণকারীর সুবিধাটি স্ত্রী বা সুবিধাভোগী অকাল আগেই চলে যাওয়ার ইভেন্টে tire 20, 000 এর সর্বাধিক অবসর ভাতা "পপ আপ" করবে। অবসর গ্রহণের মৃত্যুর পরে সমস্ত অর্থ প্রদান বন্ধ হয়ে যাবে। যদি কোনও এনওয়াইসিআরএস অবসর গ্রহণকারী এই পদ্ধতিটি নির্বাচন করেন তবে বিকল্পটি কার্যকর হওয়ার পরে তিনি বা তার বা তার সুবিধাভোগী পরিবর্তন করতে পারবেন না।

পপ-আপ বিকল্প এবং পেনশন পরিকল্পনাগুলির ওভারভিউ

পেনশন পরিকল্পনা হ'ল জটিল আর্থিক যানবাহন যা পপ আপ বিকল্প সহ অনেকগুলি বৈশিষ্ট্যযুক্ত। কিছুটা পিছনে পিছনে, সমস্ত পেনশন পরিকল্পনার জন্য নিয়োগকর্তাগুলি তাদের কর্মীদের ভবিষ্যতের সুবিধার জন্য আলাদা তহবিলের জন্য অবদান রাখতে হবে। কর্পোরেশন, শিকাগো পুলিশ এবং ফায়ার ডিপার্টমেন্টের পেনশন পরিকল্পনা বা ক্যালিফোর্নিয়া স্টেট টিচার্স অবসরকালীন ব্যবস্থা (ক্যালআরটিএস), এবং নরওয়েজিয়ান সার্বভৌম সম্পদ তহবিলের মতো সরকারগুলির জন্য পেনশন পরিকল্পনা রয়েছে। (2018 সালে, এই তহবিল পরিচালনার অধীনে 131 বিলিয়ন ডলার সম্পদ বেড়েছে))

পেনশনের তহবিলের পুলটি কর্মচারীর পক্ষে বিনিয়োগ করা হয়, এবং এই বিনিয়োগগুলির উপার্জন অবসর গ্রহণের পরে কর্মীদের জন্য আয় উপার্জন করে। কিছু পেনশন পরিকল্পনার একটি স্বেচ্ছাসেবী বিনিয়োগের উপাদান রয়েছে, এর সাথে নিয়োগকর্তার প্রয়োজনীয় অবদানও রয়েছে। কিছু নিয়োগকর্তা নির্দিষ্ট শতাংশ বা ডলারের পরিমাণ পর্যন্ত শ্রমিকের বার্ষিক অবদানের একটি অংশের সাথে মেলে নির্বাচন করতে পারেন। সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনা হ'ল একটি সাধারণ কাঠামো যাতে কর্মচারী বেনিফিটগুলি এমন একটি সূত্র ব্যবহার করে গণনা করা হয় যা বেশ কয়েকটি বিষয় বিবেচনা করে যেমন চাকরির দৈর্ঘ্য এবং বেতনের ইতিহাস।