নিবন্ধিত পেনশন পরিকল্পনা (আরপিপি) কী?
একটি নিবন্ধিত পেনশন পরিকল্পনা হ'ল এক ধরণের বিশ্বাস যা অবসর নেওয়ার পরে কোনও সংস্থার কোনও কর্মচারীর জন্য পেনশন সুবিধা প্রদান করে। কানাডা রাজস্ব সংস্থাতে নিবন্ধিত, আরপিপি হ'ল অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যেখানে পেনশন গ্রহীতা সংস্থা ত্যাগ না করে অবসর গ্রহণের বয়স না হওয়া অবধি কর্মচারী এবং নিয়োগকারীরা বা নিয়োগকর্তারা একাই সত্তাকে অবদান রাখেন।
বেশিরভাগ আরপিপিগুলি ফেডারেল বা প্রাদেশিক প্রশাসনিক সংস্থা কর্তৃক প্রদত্ত আইনসম্মত সুবিধার মান সাপেক্ষে। এই নির্দেশাগুলি ন্যূনতম মানটি বেনিফিট করে যা RPPS অবশ্যই উপাদানগুলি পরিকল্পনা করতে সক্ষম হবে।
নিবন্ধিত পেনশন পরিকল্পনা বুঝতে
আরপিপিতে অবদানগুলি কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার উভয়ের জন্যই কর-ছাড়যোগ্য। পরিকল্পনায় অবদান এবং অন্তর্নিহিত সম্পত্তিতে লাভগুলি মুলতুবি করা হয়, সুতরাং পরিকল্পনা থেকে সরিয়ে নেওয়া হলে তহবিলগুলি ট্যাক্স হয়।
একক নিয়োগকর্তা নিবন্ধিত পেনশন পরিকল্পনা
একটি একক নিয়োগকর্তা পেনশন পরিকল্পনা (এসইপিপি) সহ, একা একা নিয়োগকর্তা, বা একই কর্পোরেট ব্যানারের আওতায় নিয়োগকর্তাদের একটি গোষ্ঠী একই পেনশন পরিকল্পনায় জড়িত থাকে এবং অবদান রাখে। হয় সংস্থা-ভিত্তিতে কর্মচারীদের কাছ থেকে নেওয়া বা সংকীর্ণ বিভাগের কর্মীদের কাছে উপস্থাপিত হয়ে, এসইপিপিগুলি traditionতিহ্যগতভাবে পরিকল্পনা স্পনসরদের দ্বারা পরিচালিত হয়, যারা কোনও পরিকল্পনার সদস্যদের কাছ থেকে প্রতিক্রিয়া চাইতে পারে।
এসইপিপিগুলিতে অবদানগুলি নিয়মিতভাবে নিয়োগকর্তারা দ্বারা তৈরি করা হয়, কিছু নির্দিষ্ট অবদানকারী এসইপিপিগুলিতে কর্মীদের একইভাবে পরিকল্পনায় অর্থ প্রদানের প্রয়োজন হয়। একটি এসইপিপি একটি সংজ্ঞায়িত অবদান পরিকল্পনা, একটি সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পরিকল্পনা বা উভয় শৈলীর সংকর হিসাবে কাঠামোগত হতে পারে। নিয়োগকর্তারা এই পরিকল্পনায় অবদান রাখার জন্য বাধ্যতামূলক, যা পেনশন সুবিধা দেয়। তাদের অবশ্যই কোনও ঘাটতি coverাকতে হবে।
বহু নিয়োগকর্তা নিবন্ধিত পেনশন পরিকল্পনা
মাল্টি-এমপ্লায়ার পেনশন পরিকল্পনা (এমইপিপি) দিয়ে, দু'জন বা তার বেশি স্বায়ত্তশাসিত নিয়োগকর্তারা একই পেনশন তহবিলে অবদান রাখে, যা হয় সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনা, সংজ্ঞায়িত বেনিফিট প্ল্যান বা হাইব্রিড মডেল হতে পারে।
বেনিফিট গণনা করার সময়, নির্ধারিত সুবিধা এমইপিপিগুলি বিদ্যমান নিয়োগকর্তার সাথে সদস্যতার বছর স্বীকার করে ledge পূর্ববর্তী নিয়োগকর্তাদের সাথে কাটানো সময়ও গণনাগুলিতে ফ্যাক্টর হতে পারে।
কিছু এমইপিপি সহ, কোনও কর্মীর অবদান প্রত্যাশিত পরিশোধগুলি যথাযথভাবে কভার করে না এমন ঘটনাগুলিতে সুবিধাগুলি মুছতে পারে। এই ধরনের অ-স্থির পরিকল্পনাগুলি কখনও কখনও "টার্গেট বেনিফিট" পরিকল্পনা হিসাবে ডাব হয়।
নম্বর দ্বারা আরপিপি
নাম অনুসারে, যৌথ-স্পনসরিত পেনশন পরিকল্পনা (জেএসপিপি) এমন একটি মডেল নিয়োগ করে যার দ্বারা পরিকল্পনার সদস্য এবং নিয়োগকারীরা উভয়ই অবদান রাখে।
অতি সাম্প্রতিক পরিসংখ্যান অনুসারে, 2017 সালে, নিবন্ধিত পেনশন পরিকল্পনা 6.3 মিলিয়নেরও বেশি সদস্য উপভোগ করেছিলেন। এটি ২০১ 2016 সালের তুলনায় সামান্যতম 1% বৃদ্ধি উপস্থাপন করে, যখন বড় আকারের পরিকল্পনাগুলি 62, 800 কম সংস্থার সমন্বিত হয়।
লিঙ্গ দ্বারা ভেঙে নতুন মহিলা সদস্যদের বৃদ্ধি পুরুষ সদস্যদের তুলনায় এগিয়ে গেছে। বাস্তবে, 2017 সালে, সরাসরি দ্বিতীয় বছরের জন্য, মহিলা সদস্যরা রেকর্ডে সর্বোচ্চ পৌঁছেছিল, যার পরিমাণ পৌঁছেছে 3.2 মিলিয়ন। এটি ৩,, 7০০ জন মহিলার সমাহার, মহিলা সদস্যদের সামগ্রিক অংশ ৫০.৫% করে ফেলেছে।
পুরুষ সদস্যপদ 2017 সালেও বেড়েছে, তবে কেবল 26, 100 দ্বারা। মজার বিষয় হল, এই লাভটি পুরুষ সদস্যদের মধ্যে বছর আগে থেকে 35, 000 ছাড়ছে।
