প্রতিদান পরিকল্পনা কী?
বিভিন্ন ধরণের পরিকল্পনার জন্য একটি জেনেরিক পদ যা কর্মীদের বিভিন্ন ধরণের কাজের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়ের জন্য প্রতিদান দেয়। এই ব্যয়গুলির মধ্যে চিকিত্সা, অটো, ভ্রমণ, খাবার এবং বিনোদন ব্যয় অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনাগুলি নিয়োগকর্তাদের দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয় যাতে আরও বেশি পরিমাণে কর্মচারী ব্যয়ের জন্য তাদের প্রদানের পরিবর্তে বিস্তৃত ভাতা প্রদান বা ক্ষতিপূরণ বাড়ানোর পরিবর্তে অর্থ প্রদানের অনুমতি দেওয়া হয়।
পরিশোধের পরিকল্পনা বোঝা
পরিশোধের পরিকল্পনাগুলি অনেকগুলি রূপ নিতে পারে যেমন জবাবদিহি এবং অ-জবাবদিহিমূলক পরিকল্পনা, ডি মিনিমিস ফ্রঞ্জ বেনিফিট বা অটোমোবাইল মাইলেজ এবং ভ্রমণ ভাতা। প্রতিদান পরিকল্পনার আওতাভুক্ত ব্যয়ের জন্য কর্মীরা কোনও ধরণের ব্যক্তিগত ছাড় কাটাতে পারবেন না। নিয়োগকর্তাগণ ক্ষতিপূরণ হ্রাস করতে সক্ষম হবার জন্য কর্মীদের অবশ্যই লগ বা প্রাপ্তির মাধ্যমে ব্যয়ের পর্যাপ্ত বিশদ রেকর্ড জমা দিতে হবে।
আইআরএস প্রকাশনা 535 , ব্যবসায়িক ব্যয়, নিম্নলিখিতটি জানিয়েছে: “ছাড়ের জন্য, ব্যবসায়ের ব্যয় অবশ্যই সাধারণ এবং প্রয়োজনীয় উভয়ই হতে হবে। একটি সাধারণ ব্যয় হ'ল যা আপনার শিল্পে সাধারণ এবং গ্রহণযোগ্য। একটি প্রয়োজনীয় ব্যয় হ'ল এটি আপনার বাণিজ্য বা ব্যবসায়ের জন্য সহায়ক এবং উপযুক্ত। ব্যয়টিকে প্রয়োজনীয় বিবেচনা করার জন্য অপরিহার্য হতে হবে না।"
ক্যালিফোর্নিয়ার মতো কয়েকটি রাজ্যগুলির নিয়োগকর্তাদের কর্মচারীদের যুক্তিসঙ্গত কাজের সাথে সম্পর্কিত ব্যয়গুলি পরিশোধ করতে হয় এবং যে কোনও ব্যয় প্রতিদান প্রাপ্তি মজুরি বা আয় হিসাবে রিপোর্ট করতে হয় না। তবে এটি হওয়ার জন্য, নিয়োগকারীদের অবশ্যই লিখিত জবাবদিহি করার পরিকল্পনাটি পূর্বে প্রতিষ্ঠিত করতে হবে এবং কর্মীরা সেই পরিকল্পনার অধীনে যথাযথভাবে নথিভুক্ত ব্যয়াদি জমা দিতে হবে। এটি ব্যয় রেকর্ডগুলি যথাসময়ে এবং সঠিক উপায়ে সঠিকভাবে বজায় রাখা হয় তা নিশ্চিত করা। অনেক ব্যবসায়ের হিসাবরক্ষক এবং বা কর্মসংস্থান পরামর্শ ব্যয়কে যথাযথ করে এবং সঠিক প্রতিবেদন এবং ছাড়ের বিষয়টি নিশ্চিত করে।
কর্মক্ষেত্রের ব্যয়ের কয়েকটি সাধারণ উদাহরণগুলির ভাঙ্গনের মধ্যে রয়েছে যার জন্য নিয়োগকর্তার প্রতিদান প্রয়োজন হবে:
- পরিবহণ: যানবাহন ব্যয়, খাবার, থাকার ব্যবস্থা, খাবার, এবং কোনও বিনোদন ব্যয় যা আইআরএস প্রকাশনা 463, ভ্রমণ, বিনোদন, উপহার এবং গাড়ি ব্যয়ের বিশদগুলির মাপদণ্ড পূরণ করে। সহ যে কোনও কাজের সাথে সম্পর্কিত ভ্রমণের ব্যয় । আইআরএস দ্বারা প্রতিবছর নির্ধারিত একটি স্ট্যান্ডার্ড মাইলেজ হারে, সংখ্যক নিয়োগকর্তা ব্যবসায়ের কারণে তাদের ব্যক্তিগত যানবাহন ব্যবহার করে এমন কর্মীদের প্রতিদান দেবেন। উদাহরণস্বরূপ, 2017 সালে ব্যবসায়ের জন্য স্ট্যান্ডার্ড ফেডারেল মাইলেজ হার মাইল প্রতি 53.5 সেন্ট। সাধারণত, কোনও কর্মচারীর বাড়ি এবং কর্মক্ষেত্রের মধ্যে নিয়মিত যাতায়াত ব্যয়কে পরিশোধযোগ্য হিসাবে বিবেচনা করা হয় না। সরবরাহসমূহ: কোনও কর্মচারী ক্রয়ের যে কোনও প্রয়োজনীয় পণ্যকে ব্যয়বহুল প্রতিদান দেওয়া যেতে পারে, তবে শর্ত থাকে যে তারা জবাবদিহি করার পরিকল্পনা অনুসারে অর্থ পরিশোধ করে। খাবার ও বিনোদন: কোনও কর্মচারীর ট্যাক্স হোমের মধ্যে খাওয়া এবং বিনোদন ব্যয়গুলি পরিশোধযোগ্য তবে কেবল যদি প্রশ্নযুক্ত খাবার / বিনোদনমূলক ব্যবসায়ের উদ্দেশ্য থাকে।
