ক্রয় অধিকার বনাম বিকল্পগুলি ভাগ করুন: পার্থক্য কী?

ক্রয়ের অধিকার বনাম বিকল্পগুলি ভাগ করুন: একটি ওভারভিউ

শেয়ার ক্রয়ের অধিকার এবং বিকল্পগুলির চুক্তিতে একই বৈশিষ্ট্য রয়েছে তবে এই দুটি আর্থিক অফারের মধ্যে স্বতন্ত্র পার্থক্য রয়েছে। শেয়ার ক্রয়ের অধিকারের ধারকরা পূর্ব নির্ধারিত মূল্যে সম্মত সংখ্যক শেয়ার কিনতে বা নাও পেতে পারেন, তবে তারা যদি বিদ্যমান স্টকহোল্ডার হয় তবেই।

অপরদিকে বিকল্পগুলি হ'ল স্ট্রাইক প্রাইস নামে একটি প্রাক-সেট মূল্যে স্টক কেনা বা বেচার অধিকার। অন্যথায় উল্লিখিত না হওয়া পর্যন্ত, ক্রেতা এটি করার কোনও বাধ্যবাধকতার অধীন নয়, তবে ক্রেতা কোনও বিকল্প কেনার সময় যে ফি বা প্রিমিয়ামটি আসবে তা বাজেয়াপ্ত করত। অপশন ক্রেতাদের অগত্যা বিদ্যমান শেয়ারহোল্ডার হতে হবে না।

কার্যত, একটি বহিরাগত ব্যক্তি একটি বিকল্পের মাধ্যমে স্টক কেনার অধিকার ক্রয় করে; শেয়ার ক্রয়ের অধিকার সহ, অধিকারটি ইতিমধ্যে বিদ্যমান স্টকহোল্ডারদের অন্তর্নিহিত। উভয় ক্ষেত্রেই, চুক্তিটি কার্যকর করার জন্য একটি সম্মত সময়সীমা রয়েছে।

শেয়ার কেনার অধিকার এবং বিকল্পগুলির মধ্যে পার্থক্যগুলি সত্যিকারের সম্পত্তি, ইয়ট এবং বিমানগুলির মতো বড় টিকিটের আইটেম সহ আর্থিক বাজারের বাইরেও সত্য।

কী Takeaways

• ইতিমধ্যে মালিকানাধীন শেয়ারের সংখ্যার অনুপাতে অতিরিক্ত শেয়ার কেনার জন্য বিদ্যমান অধিকারধারীদের কাছে ক্রয়ের অধিকারগুলি অফার রয়েছে ur ক্রয় অধিকারগুলি শেয়ারহোল্ডারদেরকে নীচে-বাজারমূল্যে কেনার অনুমতি দিতে পারে pঅভিশন চুক্তিগুলি এক্সচেঞ্জে লেনদেন হয় এবং ধারককে অধিকার দেয়, তবে না কোনও সিকিউরিটি কিনতে বা বিক্রয় করার বাধ্যবাধকতা p বিভাগগুলির চুক্তিগুলি সাধারণত সকল বিনিয়োগকারীদের কাছে পাওয়া যায় যদি না তারা কর্মী স্টক অপশন হয়, যা কর্মীদের প্রেরণা হিসাবে দেওয়া হয়।

অধিকার ক্রয়

ইতিমধ্যে মালিকানাধীন শেয়ারের সংখ্যার অনুপাতে অতিরিক্ত শেয়ার কেনার জন্য বিদ্যমান শেয়ারহোল্ডারদের ক্রয়ের অধিকারগুলি অফার। কখনও কখনও কেনার অধিকার স্টকের জন্য নীচে বাজার মূল্যে হতে পারে। যে বিনিয়োগকারীদের ক্রয়ের অধিকার রয়েছে তারা যদি কোম্পানিতে বিনিয়োগ বাড়াতে না চান তবে সেই অধিকারগুলি মেয়াদ উত্তীর্ণ হতে পারে বা অন্য শেয়ারহোল্ডারের কাছে তাদের বাণিজ্য করতে পারে।

যদিও এটি দুর্দান্ত ব্যবহারের মতো প্রদর্শিত হতে পারে, কিন্ত অধিকার ক্রয়ের কারণে কোনও সংস্থার জন্য কম শেয়ারের দামও হতে পারে যেহেতু অধিকার ইস্যুটি বকেয়া শেয়ারকে কমিয়ে দিতে পারে। এছাড়াও, ক্রয়ের অধিকার অনুশীলন করলে শেয়ার প্রতি আয় (ইপিএস) কমিয়ে আনতে পারে কোনও সংস্থার। প্রতি শেয়ার উপার্জন হ'ল বকেয়া শেয়ার দ্বারা বিভক্ত কোনও সংস্থা থেকে লাভ।

উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও সংস্থা দশটি শেয়ার বকেয়া সহ শেয়ার প্রতি $ 1 উপার্জন পোস্ট করে এবং আরও দশটি শেয়ার ইস্যু করে তবে ইপিএস শেয়ার প্রতি 50 সেন্টে নেমে আসে। কম ইপিএসের ফলে বিনিয়োগকারীরা স্টকটি বিক্রি করতে পারেন।

সংস্থাগুলি শেয়ার ক্রয়ের অধিকারগুলি জারি করতে পারে যদি তাদের কাছে উল্লেখযোগ্য পরিমাণ debtণ থাকে এবং অতিরিক্ত মূলধন বাড়ানোর প্রয়োজন হয়। কোনও সংস্থা issueণ পরিশোধে অধিকার ইস্যু থেকে তহবিল ব্যবহার করতে পারে।

স্টার্টআপ সংস্থাগুলিও ক্রয়ের অধিকারগুলি ইস্যু করে যেহেতু যখন কোনও সংস্থা এখনও কোনও লাভের মুখোমুখি না হয় তখন প্রায়শই ব্যাংকগুলির কাছ থেকে অর্থ প্রাপ্তি কঠিন হয়। উদাহরণস্বরূপ, একটি সংস্থা এমন একটি ভোক্তা পণ্য বিকাশের ঘোষণা করেছে যা বিশ্বকে ঝড়ের কবলে নিয়ে যাওয়ার আশা করা হয় যেমন ভার্চুয়াল রিয়েলিটি হেডসেট যেমন সানগ্লাসের জুড়ি থেকে বড় নয়। প্রাথমিক অনুমানগুলি পণ্যটির বিশাল সাফল্য হওয়ার জন্য, এবং শেয়ারের দামটি পূর্বাভাস করা হয় take সংস্থার পরিচালনা বিদ্যমান শেয়ারহোল্ডারদের ক্রয়ের অধিকার সরবরাহ করতে পারে এবং অতিরিক্ত সাফল্যের জন্য যারা তাদের অধিকার ব্যবহার করে তারা যদি পণ্যটি সফল হয় এবং স্টকটির দাম বৃদ্ধি পায় তবে তারা উপকৃত হবে। বিপরীতে, পণ্য লঞ্চ ব্যর্থতা হলে বিনিয়োগকারীরা বিনিয়োগ থেকে ক্ষতির মুখোমুখি হতে পারেন।

যে সমস্ত বিনিয়োগকারীদের ক্রয়ের অধিকারের প্রস্তাব দেওয়া হয়েছে তাদের অবশ্যই উপকারিতা এবং তদারক করতে হবে এবং সিদ্ধান্ত নিতে হবে যে সংস্থাটি সঠিকভাবে অর্থটি ব্যবহার করছে, এবং অতিরিক্ত বিনিয়োগের পক্ষে মূল্যবান।

বিকল্প

বিকল্প চুক্তিগুলি বিনিময়গুলিতে লেনদেন হয় এবং ধারককে কোনও সুরক্ষা কিনতে বা বিক্রয় করার অধিকার দেয়, তবে বাধ্যবাধকতা নয়। বিকল্প চুক্তি সমস্ত বিনিয়োগকারীদের জন্য সাধারণত উপলব্ধ। তবে সংস্থাগুলি অভ্যর্থনা হিসাবে অভ্যন্তরীণভাবে কর্মচারী স্টক বিকল্পগুলি (ইএসও) জারি করতে পারে এবং কর্মীদের সংস্থার মালিকানাতে অংশ নিতে দেয়। ইএসওগুলি কোনও সংস্থার কর্মচারী এবং শেয়ারহোল্ডারদের লক্ষ্যগুলি একত্রিত করে যেহেতু কর্মচারী সহ শেয়ারহোল্ডাররা কোম্পানির শেয়ারের দাম বৃদ্ধি দেখতে চায়।

কর্মচারী স্টক বিকল্পের সাথে, কোনও ব্যক্তিকে শেয়ার কেনার অধিকার অনুশীলনের আগে একটি সময়ের জন্য অপেক্ষা করতে হতে পারে। ভেষ্টিং পিরিয়ড কর্মীদের কোম্পানির সাথে থাকতে উত্সাহ দেয় এবং সাধারণত এক থেকে তিন বছর পর্যন্ত যে কোনও জায়গায় থাকে।

কর্মচারী স্টক বিকল্পের সাথে, কর্মীদের বিকল্পের জন্য কোনও মূল্য দিতে হবে না এবং নগদ অর্থের পরিমাণ নেই। অন্যদিকে বিকল্পগুলির চুক্তিতে কোনও ফি বা প্রিমিয়াম জড়িত এবং যদি এটি ব্যবহার করা হয় তবে অন্তর্নিহিত শেয়ারগুলির জন্য বিনিময় নগদকে জড়িত করবে।

ক্রয়ের অধিকারগুলি traditionalতিহ্যগত বিকল্পগুলির চুক্তির মতো যা বিনিয়োগকারীদের অবশ্যই ব্যবহারের জন্য শেয়ারের জন্য নগদ বিনিময় করতে হবে। যাইহোক, কোনও কর্মচারী স্টক বিকল্পের নগদ ব্যয় নেই কারণ সংস্থাটি শেয়ারগুলি দেয়।

নগদ অর্থ ব্যয় থাকা সত্ত্বেও অধিকার ক্রয়ের মূল সুবিধাগুলির মধ্যে একটি হ'ল অধিকারগুলি সাধারণত নীচে-বাজার মূল্যের মূল্যে দেওয়া হয় যা বিনিয়োগকারীকে একজন অনুগত শেয়ারহোল্ডার হিসাবে পুরষ্কার হিসাবে লাভ অর্জন করতে সক্ষম করে। অবশ্যই, কোনও বিনিয়োগকারী কোনও সংস্থায় বিনিয়োগের জন্য বিকল্প চুক্তি বা ক্রয়ের অধিকারগুলি ব্যবহার করুন না কেন, সর্বদা ক্ষতির ঝুঁকি থাকে এবং বিনিয়োগকারীদের অবশ্যই ঝুঁকি এবং পুরষ্কারগুলি সাবধানতার সাথে বিবেচনা করতে হবে।