স্টিকি ওয়েজ থিওরিটি অনুমান করে যে কর্মচারীদের বেতনের কোনও সংস্থা বা অর্থনীতির পারফরম্যান্সে পরিবর্তনের প্রতি ধীর সাড়া দেয়। তত্ত্ব অনুসারে, বেকারত্ব যখন বেড়ে যায়, তখন নিযুক্ত শ্রমিকদের মজুরি শ্রমের চাহিদা হ্রাসের পরিবর্তে পড়ার চেয়ে আগের মতোই স্থির থাকে বা ধীর গতিতে প্রবৃদ্ধ হয়। বিশেষত, মজুরি প্রায়শই বলা হয় স্টিকি ডাউন, যার অর্থ তারা সহজেই উপরে উঠতে পারে তবে কেবল অসুবিধা দিয়েই নামতে পারে।
স্টিকিনেস, সাধারণভাবে, প্রায়শই "নামমাত্র দৃ rig়তা" নামেও অভিহিত হয় এবং চটচটে মজুরির ঘটনাটিকে প্রায়শই "মজুরি স্টিকনেস" নামেও অভিহিত করা হয়।
স্টিকি ওয়েজ থিওরি
ব্রেকিং ডাউন স্টিকি ওয়েজ থিওরি
স্টিকিনেস বাজারের একটি তাত্ত্বিক অবস্থা এবং একা একা মজুরির চেয়ে বেশি ক্ষেত্রে প্রয়োগ করতে পারে। স্টিকিনেস এমন একটি শর্ত যেখানে নামমাত্র দাম পরিবর্তনের বিরুদ্ধে প্রতিরোধ করে। যদিও এটি প্রায়শই মজুরির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয় তবে বাজারের মধ্যে দামের ক্ষেত্রেও স্টিকনেস প্রায়শই ব্যবহার করা যেতে পারে, যা প্রায়শই দামের স্টিকনেসিও বলা হয়। দামগুলি সাধারণত মজুরির মতো চটচটে না বলে ভাবা হয়, কারণ সরবরাহ ও চাহিদা পরিবর্তনের প্রতিক্রিয়ায় পণ্যের দাম প্রায়শই সহজেই এবং ঘন ঘন পরিবর্তিত হয়।
দামের মধ্যে অনড়তা এবং নমনীয়তার মিশ্রণের কারণে সামগ্রিক দামের স্তর বা বাজারের মধ্যে দামের গড় স্তর চটচটে হয়ে উঠতে পারে। এর অর্থ হ'ল দামের স্তরগুলি অর্থনীতিতে বড় পরিবর্তনগুলিকে সাড়া দেবে না যত তাড়াতাড়ি অন্যথায় তারা করে। মজুরি প্রায়শই একইভাবে কাজ করতে বলা হয়: কিছু কিছু স্টিকি থাকে, ফলে সামগ্রিক বেতনের স্তরও স্টিকি হয়ে যায়।
যদিও মজুরি স্টিকিনেস একটি জনপ্রিয় তত্ত্ব, অর্থনীতিবিদরা ক্রমবর্ধমানভাবে গ্রহণ করেছেন, যদিও কিছু পিউরিস্ট নিউওক্লাসিক্যাল অর্থনীতিবিদ তত্ত্বের দৃust়তার বিষয়ে সন্দেহ করছেন। তত্ত্বের সমর্থকরা মজুরি কেন আঠালো তা নিয়ে বেশ কয়েকটি কারণ তুলে ধরেছেন। এর মধ্যে শ্রমিকরা কাটতির তুলনায় বেতন বৃদ্ধি গ্রহণে অনেক বেশি ইচ্ছুক এই ধারণাটি অন্তর্ভুক্ত করে, কিছু শ্রমিক দীর্ঘমেয়াদি চুক্তিযুক্ত ইউনিয়নের সদস্য এবং এই ধারণাটি যে কোনও সংস্থা হয়তো মজুরি কাটা সম্পর্কিত খারাপ প্রেসের কাছে নিজেকে প্রকাশ করতে চায় না may ।
প্রসঙ্গে স্টিকি ওয়েজ থিওরি
স্টিকি ওয়েজ থিওরি অনুসারে, স্টিকিনেস যখন বাজারে প্রবেশ করে, তখন এটি পরিবর্তনের পক্ষে অন্যদিকে একদিকে মনোযোগী হয়ে উঠবে এবং অনুকূল দিকটিতে প্রবণতা অর্জন করবে। যেহেতু মজুরি আঠালো-ডাউন হিসাবে ধরে রাখা হয়, তাই মজুরি চলাচল নিম্নগর্ভের চেয়ে প্রায়শই upর্ধ্বমুখী দিকে প্রবণতা অর্জন করবে, যার ফলে মজুরিতে wardর্ধ্বমুখী চলাচলের গড় প্রবণতা বাড়বে। এই প্রবণতাটি প্রায়শই "ক্রিপ" (দামের রেফারেন্স যখন দামের সাথে সম্পর্কিত হয়) বা র্যাচেট প্রভাব হিসাবে উল্লেখ করা হয়। কিছু অর্থনীতিবিদ এও তাত্ত্বিক বলে দিয়েছেন যে স্থিরতাটি সংক্রামক হতে পারে, বাজারের প্রভাবিত অঞ্চল থেকে অন্য প্রভাবিত অঞ্চলে ছড়িয়ে পড়ে।
এই ধারণাটি ধরে রেখেছে যে বাজারের এক অঞ্চলে সাধারণত অনেকগুলি কাজ থাকে যা বাজারের অন্যান্য ক্ষেত্রের মতো হয় এবং এর কারণেই, একটি অঞ্চলে মজুরি-স্টিকিনেস প্রবেশের ফলে চাকরির প্রতিযোগিতার কারণে অন্যান্য অঞ্চলে স্টিকনেসতা আসবে এবং মজুরিগুলি প্রতিযোগিতামূলক রাখার জন্য সংস্থাগুলির প্রচেষ্টা। স্টিকিনেসকে বৈশ্বিক অর্থনীতিতে কিছু অন্যান্য তুলনামূলকভাবে বিস্তৃত প্রভাব ফেলবে বলেও মনে করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, ওভারশুটিং হিসাবে পরিচিত একটি প্রপঞ্চে, বৈদেশিক মুদ্রার বিনিময় হার প্রায়শই দামের স্টিকনিটির জন্য অ্যাকাউন্টে যাওয়ার চেষ্টায় অত্যধিক প্রতিক্রিয়া দেখা দিতে পারে, যা বিশ্বজুড়ে বিনিময় হারগুলিতে যথেষ্ট পরিমাণে অস্থিরতার দিকে পরিচালিত করতে পারে।
স্টিকারনেস সামষ্টিক অর্থনীতিতে একটি গুরুত্বপূর্ণ ধারণা, বিশেষত তাই কেনেসিয়ান সামষ্টিক অর্থনীতি এবং নিউ কেনেসিয়ান অর্থনীতিতে। আঠালোতা ছাড়াই মজুরি সর্বদা বাজারের সাথে কম-বেশি রিয়েল-টাইমে সামঞ্জস্য হত এবং তুলনামূলকভাবে ধ্রুবক অর্থনৈতিক ভারসাম্য বয়ে আনত। বাজারে ব্যাহত হওয়ার সাথে সাথে অনেক চাকরি হ্রাস না করে আনুপাতিক মজুরি হ্রাস আসবে। পরিবর্তে, স্টিকিডিটির কারণে, কোনও ব্যত্যয় ঘটলে, মজুরি তারা যেখানে থাকবেন তত বেশি থাকার সম্ভাবনা রয়েছে এবং পরিবর্তে সংস্থাগুলি কর্মসংস্থান ছাঁটাই করার সম্ভাবনা বেশি থাকে। আঠালোতার এই প্রবণতাটি ব্যাখ্যা করতে পারে যে কেন বাজারগুলি সাম্যাবস্থায় পৌঁছাতে ধীর হয়, যদি তা হয়।
স্টিকি ওয়েজ থিওরি এবং স্টিকি এমপ্লয়মেন্ট
চাকরির হারগুলিও স্টিকি মজুরি দ্বারা উত্পাদিত চাকরির বাজারে বিকৃতি দ্বারা প্রভাবিত হয়। উদাহরণস্বরূপ, ২০০৮ সালের মহা মন্দার মতো মন্দা হলে, নামমাত্র মজুরি কমেনি, মজুরির স্টিকিঞ্জির কারণে। পরিবর্তে, সংস্থাগুলি বাকি কর্মীদের প্রদত্ত মজুরি হ্রাস না করে ব্যয় হ্রাস করার জন্য কর্মীদের ছাঁটাই করে দেয়। পরে, অর্থনীতি মন্দার বাইরে আসতে শুরু করলে, মজুরি ও কর্মসংস্থান উভয়ই আঠালো থাকবে।
যেহেতু মন্দা কখন শেষ হচ্ছে তা নির্ধারণ করা চ্যালেঞ্জিং হতে পারে, নতুন কর্মচারীদের নিয়োগ দেওয়া প্রায়শই মজুরির সামান্য বৃদ্ধির তুলনায় উচ্চতর স্বল্প-মেয়াদী ব্যয়ের প্রতিনিধিত্ব করতে পারে, এ ছাড়াও সংস্থাগুলি প্রায়শই নতুন কর্মীদের নিয়োগ শুরু করতে দ্বিধা বোধ করবেন। এই ক্ষেত্রে, মন্দার প্রেক্ষিতে, কর্মসংস্থানগুলি প্রায়শই "চটচটে" হতে পারে the অন্যদিকে তত্ত্ব অনুসারে, মজুরি প্রায়শই স্টিকি-ডাউন থাকবে এবং যে কর্মীরা এই কাজটি করেছেন তাদের বেতন বাড়তে পারে ises
