টাফ্ট-হার্টলি আইন কী?
টাফ্ট-হার্টলি আইন ১৯৪। সালের একটি ফেডারেল আইন যা ইউনিয়নের কিছু অনুশীলন নিষিদ্ধ করে এবং ইউনিয়নগুলির দ্বারা কিছু আর্থিক এবং রাজনৈতিক ক্রিয়াকলাপ প্রকাশের প্রয়োজন হয়।
টাফ্ট-হার্টলি আইন বোঝা
লেবার ম্যানেজমেন্ট রিলেশনস অ্যাক্ট, যা সাধারণত টাফ্ট-হার্টলি আইন হিসাবে পরিচিত, 1935 জাতীয় শ্রম সম্পর্ক (বা ওয়াগনার) আইন সংশোধন করে। কংগ্রেস ১৯৪ 1947 সালে প্রেসিডেন্ট হ্যারি ট্রুমানের ভেটোকে অগ্রাহ্য করে টাফ্ট-হার্টলি আইন পাস করে। ইউনিয়ন সমালোচকরা তখন এটিকে "দাস-শ্রম বিল" বলে অভিহিত করেছিলেন, তবে রিপাবলিকান-নিয়ন্ত্রিত কংগ্রেস - ব্যবসায়িক লবি দ্বারা উত্সাহিত হয়েছিল - ইউনিয়ন লঙ্ঘনের বিরুদ্ধে লড়াই করার জন্য এবং পরে বড় আকারের ধর্মঘটের একটি স্ট্রিং শেষ করার জন্য এটি প্রয়োজনীয় হিসাবে দেখেছে দ্বিতীয় বিশ্বযুদ্ধের সমাপ্তি, এবং শ্রমিক আন্দোলনে কমিউনিস্ট প্রভাব দমন করার জন্য।
ওয়াগনার অ্যাক্ট - এবং তাই, টাফ্ট-হার্টলি আইন - গৃহপালিত বা খামার শ্রমিকদের coverেকে রাখে না।
কী Takeaways
- টাফ্ট-হার্টলি আইন একটি ইউনিয়নের আর্থিক এবং রাজনৈতিক কার্যক্রম প্রকাশ নিষিদ্ধ করে his এই আইনটি শ্রম ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক আইন হিসাবেও পরিচিত Ta তাফ্ট-হার্টলি আইনে ছয়টি সংশোধন হয়েছে।
কী সংশোধন
টাফ্ট-হার্টলি শ্রম ইউনিয়নগুলির দ্বারা ছয়টি অন্যায় অনুশীলনের রূপরেখা তৈরি করেছিলেন এবং এই অনুশীলনের ফলে কর্মীদের ক্ষতি থেকে রক্ষা করার জন্য সংশোধনী আকারে প্রতিকার প্রদান করেছিলেন। এর আগে ওয়াগনার আইনটি কেবল নিয়োগকর্তাদের দ্বারা চালিত অন্যায় শ্রমচর্চাকেই সম্বোধন করেছিল।
একটি সংশোধনী ওয়াগনার আইনের ধারা 7 এর অধীনে কর্মচারীদের অধিকারকে সুরক্ষিত করেছিল, যা কর্মীদের ইউনিয়ন গঠনের এবং নিয়োগকর্তাদের সাথে সম্মিলিত দর কষাকষিতে নিযুক্ত করার অধিকার দিয়েছিল। এই সংশোধনী কর্মচারীদের বিরুদ্ধে বৈষম্যের কারণ হতে পারে এমন ইউনিয়নগুলির দ্বারা অন্যায্য জবরদস্তি থেকে কর্মীদের সুরক্ষা করেছিল।
দ্বিতীয় সংশোধনীতে বলা হয়েছে যে কোনও নিয়োগকারী সম্ভাব্য কর্মচারীদের নিয়োগ দিতে অস্বীকার করতে পারবেন না কারণ তারা ইউনিয়নে যোগদান করবেন না। তবে কোনও নিয়োগকর্তার কোনও ইউনিয়নের সাথে একটি চুক্তি স্বাক্ষরের অধিকার রয়েছে যার জন্য কোনও কর্মচারীর চাকরীর 30 তম দিনের বা তার আগে ইউনিয়নে যোগদানের প্রয়োজন requires
তৃতীয় সংশোধনীতে বলা হয়েছে যে ইউনিয়নগুলির নিয়োগকর্তাদের সাথে সৎ বিশ্বাসে দর কষাকষি করা দরকার। এই সংশোধনীটি ওয়াগনার আইনের বিধানগুলিকে ভারসাম্যপূর্ণ করেছে, যার জন্য নিয়োগকর্তাদের দ্বারা faithমানের দর কষাকষির দরকার পড়ে।
চতুর্থ সংশোধনী ইউনিয়ন দ্বারা গৌণ বয়কট নিষিদ্ধ। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও ইউনিয়নের কোনও নিয়োগকর্তার সাথে বিরোধ হয়, ইউনিয়ন, আইনের অধীনে, অন্য মালিককে জোর করে বা নিয়োগের সাথে ব্যবসা বন্ধ করতে অনুরোধ করতে পারে না।
পঞ্চম সংশোধনী ইউনিয়নগুলিকে তাদের সদস্য বা নিয়োগকারীদের সুবিধা গ্রহণ থেকে নিষিদ্ধ করেছে। ইউনিয়নগুলি তাদের সদস্যদের অতিরিক্ত দীক্ষা ফি বা সদস্যপদের প্রাপ্য চার্জ করা থেকে নিষেধ ছিল। এছাড়াও, ইউনিয়নগুলি নিয়োগকারীদের কাজের জন্য অর্থ প্রদান করতে নিষেধ করেছিল যা এর সদস্যরা সম্পাদন করে না।
ষষ্ঠ সংশোধনী নিয়োগকারীদের জন্য একটি মুক্ত বক্তৃতার ধারা যুক্ত করেছে। শ্রমিকরা শ্রমের সমস্যা সম্পর্কে তাদের মতামত ও মতামত প্রকাশের অধিকার রাখে এবং এই মতামতগুলি অন্যায্য শ্রমচর্চা গঠন করে না যদি সরবরাহকরা সুবিধা বজায় রাখার বা কর্মীদের বিরুদ্ধে অন্য প্রতিরোধে লিপ্ত হওয়ার হুমকি না দেয়।
নির্বাচনের পরিবর্তনসমূহ
টাফ্ট-হার্টলি আইন ইউনিয়ন নির্বাচনী বিধি পরিবর্তন করেছে made এই পরিবর্তনগুলি সুপারভাইজারদের দর কষাকষির দল থেকে বাদ দেয় এবং নির্দিষ্ট পেশাদার কর্মীদের বিশেষ চিকিত্সা দেয়।
টাফ্ট-হার্টলি আইন চারটি নতুন ধরণের নির্বাচনও করেছিল। একজন নিয়োগকর্তাকে ইউনিয়নের দাবিতে ভোট দেওয়ার অধিকার দিয়েছিলেন। অন্য তিনজন কর্মচারীদেরকে আসন্ন ইউনিয়নগুলির মর্যাদায় নির্বাচন অনুষ্ঠানের অধিকার প্রদান করেছিল, কোনও ইউনিয়নের কর্মচারীদের জন্য চুক্তি করার ক্ষমতা আছে কিনা তা নির্ধারণ করার এবং এটি অনুমোদিত হওয়ার পরে ইউনিয়নের প্রতিনিধিত্ব প্রত্যাহারের ক্ষমতা রয়েছে। ১৯৫১ সালে কংগ্রেস ইউনিয়ন শপ নির্বাচনের বিধান বাতিল করে দেয়।
