সরল ইরা বনাম সহজ 401 (কে): পার্থক্য কী?

সিম্পল ইরা বনাম সিম্পল 401 (কে): একটি ওভারভিউ

ক্ষুদ্র ব্যবসায়ী নিয়োগকারীরা যদি ট্যাক্স-সুবিধাযুক্ত অবসর পরিকল্পনাটি চান তবে তাদের বিভিন্ন ধরণের পছন্দ রয়েছে। তাদের সম্পর্কে সাবধানতার সাথে চিন্তা করা এবং আর্থিক এবং কর উপদেষ্টাদের সাথে বিকল্পগুলি পর্যালোচনা করা গুরুত্বপূর্ণ।

উদাহরণস্বরূপ, traditionalতিহ্যবাহী 401 (কে) পরিকল্পনার পরিবর্তে, একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক একটি সিম্পল 401 (কে) বেছে নিতে পারেন। এগুলি একই রকম মনে হয় তবে তাদের মধ্যে গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্য রয়েছে যা নিয়োগকর্তাদের পর্যালোচনা করা উচিত।

অথবা কোনও নিয়োগকর্তা একটি সিম্পল 401 (কে) এবং একটি সিম্পল ইরা এর মধ্যে বেছে নিতে পারেন। এই পরিকল্পনাগুলিতে অনেকগুলি মিল রয়েছে, তবে এগুলির মধ্যে পার্থক্য রয়েছে যা অন্যগুলির চেয়ে এক ধরণের সিম্পল প্ল্যান চয়ন করার যথেষ্ট কারণ সরবরাহ করতে পারে।

কী Takeaways

• কোনও অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা বাছাই একটি ব্যবসায়ের মালিক তাদের ব্যবসায়ের জন্য যে সর্বাধিক গুরুত্বপূর্ণ আর্থিক সিদ্ধান্ত নেবেন is অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি কেবল নিয়োগকর্তাকে অবদানের জন্য ট্যাক্স ছাড়ের দাবী করার অনুমতি দেয় না তবে এটি অত্যন্ত দক্ষ কর্মীদের আকর্ষণ করার একটি উপায় হিসাবে কাজ করে ome কিছু পরিকল্পনা প্রশাসনিক বোঝা এবং এটি বজায় রাখা বেশ ব্যয়বহুল। একটি ছোট ব্যবসায়ের মালিক যিনি জটিল প্রশাসন এড়াতে চান এবং ব্যয় সীমাবদ্ধ করতে চান সিম্পল পরিকল্পনা আকর্ষণীয় খুঁজে পেতে পারে choosing নির্বাচনের আগে মালিক ব্যবসায়ের গড় বয়স সহ কিছু নির্দিষ্ট বিবরণ পর্যালোচনা করতে চাইতে পারেন 'কর্মচারীরা এবং তারা পরিকল্পনার আওতায় loansণ গ্রহণের পছন্দ করবেন কিনা।

সরল ইরা

ক্ষুদ্র কর্মচারীদের কর্মচারীদের জন্য একটি সঞ্চয় উত্সাহী ম্যাচ প্ল্যান (সিম্পল) একটি ট্যাক্স-পেছানো অবসর গ্রহণের সঞ্চয় অ্যাকাউন্ট। সিম্পল অ্যাকাউন্টগুলি স্ব-কর্মসংস্থানযুক্ত ব্যক্তি সহ নিয়োগকারীগণ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হতে পারে।

যোগ্যতা অর্জনের জন্য, নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই 100 বছরের বেশি কর্মচারী নেই যারা পূর্ববর্তী বছরের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কমপক্ষে 5000 ডলার ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন। সিম্পল ইআরএ নির্বাচন করে এমন কোনও নিয়োগকারীকে সিম্পল ইরা বজায় রেখে অন্য কোনও পরিকল্পনা বজায় রাখার অনুমতি নেই। (নোট করুন যে সম্মিলিত দর কষাকষির চুক্তির আওতাভুক্ত কর্মীদের জন্য ব্যতিক্রম অনুমোদিত এবং এই কর্মচারীদের যে পরিকল্পনা রয়েছে তা এই উদ্দেশ্যে অগ্রাহ্য করা হয়েছে।)

সিম্পল ইআরএর জন্য কোনও বয়সের প্রয়োজন নেই। পরিবর্তে, যে কোনও কর্মচারী যিনি পূর্ববর্তী দুই বছরে কমপক্ষে $ 5, 000 উপার্জন করেছেন এবং বর্তমান বছরে যুক্তিসঙ্গতভাবে $ 5, 000 উপার্জনের প্রত্যাশা করছেন তাদের অবশ্যই পরিকল্পনায় অংশ নিতে পারবেন।

সিম্পল ইআরএর জন্য, এমন কোনও নিয়োগকর্তা যিনি ম্যাচের অবদানের জন্য নির্বাচন করেন, তারা প্রতি পাঁচ বছরের মধ্যে দু'জনের জন্য 3% এর চেয়ে কম তবে 1% এর চেয়ে কম পরিমাণে কমিয়ে বেছে নিতে পারেন। এই বিকল্পটি সিম্পল 401 (কে) এর জন্য উপলব্ধ নয়।

সহজ 401 (কে)

সিম্পল 401 (কে) পরিকল্পনাটি একটি সিম্পল ইরা এবং একটি traditionalতিহ্যবাহী 401 (কে) পরিকল্পনার মধ্যে একটি ক্রস এবং উভয় পরিকল্পনার কিছু বৈশিষ্ট্য সরবরাহ করে।

সিম্পল ইআরএ এবং সিম্পল 401 (কে) উভয়ের জন্যই যোগ্য নিয়োগকর্তাদের অবশ্যই 100 বছরের বেশি কর্মচারী থাকতে হবে না যারা পূর্ববর্তী বছরের জন্য নিয়োগকর্তার কাছ থেকে কমপক্ষে 5000 ডলার ক্ষতিপূরণ পেয়েছেন। সিম্পল 401 (কে) -এ অংশ নিতে যোগ্য যারা কর্মচারীদের জন্য নিয়োগকর্তারা অন্য কোনও অবসর পরিকল্পনা বজায় রাখতে পারবেন না। তবে, নিয়োগকর্তা সিম্পল 401 (কে) পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার যোগ্য নয় এমন কর্মচারীদের আচ্ছাদন করার জন্য দ্বিতীয় অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি বজায় রাখতে পছন্দ করতে পারেন।

উভয়ই পরিকল্পনার জন্য কোনও বৈষম্যমূলক পরীক্ষার প্রয়োজন হয় না এবং উভয় পরিকল্পনাই 60০ দিনের বার্ষিক বিজ্ঞপ্তির প্রয়োজনীয়তার অধীন। উভয়ই পরিকল্পনা প্রতিষ্ঠার শেষ সময়সীমা বছরের ১ জানুয়ারি থেকে অক্টোবর পর্যন্ত। এই সময়সীমাটি কর্মচারীদের বছরের শেষের আগে বেতন-স্থগিত অবদান রাখতে দেয়। সিম্পল 401 (কে) পরিকল্পনায় অংশ নেওয়ার যোগ্য হওয়ার জন্য, কর্মীদের কমপক্ষে এক বছরের জন্য পরিষেবা সম্পাদন করতে হবে এবং 21 বছর বয়সে পৌঁছাতে হবে।

যেহেতু সিম্পল ইআরএ একটি আইআরএ ভিত্তিক পরিকল্পনা, তাই loansণ অনুমোদিত নয়। অন্যদিকে, কোনও নিয়োগকর্তা সিম্পল 401 (কে) পরিকল্পনার বৈশিষ্ট্য হিসাবে loansণ অন্তর্ভুক্ত করতে পারেন। পরিকল্পনা থেকে বিতরণ গ্রহণের অযোগ্য হলে তাদের যে অবসরকালীন সম্পদের ট্যাপ করা দরকার তাদের জন্য loansণ একটি আকর্ষণীয় পরিকল্পনার বৈশিষ্ট্য হতে পারে।

সিম্পল ইরা এবং সিম্পল 401 (কে) উভয় পরিকল্পনার জন্য, সমস্ত অবদান তত্ক্ষণাত 100% নিযুক্ত করা হয়েছে।

বিশেষ বিবেচ্য বিষয়

উভয় পরিকল্পনা একই ধরণের অবদানের অনুমতি দেয়। কর্মচারীরা বেতন-মুলতুবি অবদান রাখতে পারে, যখন নিয়োগকর্তারা বেতন-স্থগিতকারী বা অ-নির্বাচনী অবদান রাখে এমন কর্মীদের জন্য উপযুক্ত অবদান রাখতে বেছে নিতে পারেন।

মিলে যাওয়া অবদানের জন্য, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই ডলারের জন্য কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের 3 শতাংশ অবদান রাখতে হবে। অ-নির্বাচনী অবদানের জন্য, নিয়োগকারীদের অবশ্যই কর্মচারীর ক্ষতিপূরণের 2 শতাংশ অবদান রাখতে হবে।

বছর	সহজ সরল সীমা
2002	$ 7, 000
2003	$ 8, 000
2004	$ 9, 000
2005	$ 10, 000
2006	$ 10, 000
2007	$ 10, 500
2008	$ 10, 500
2009	$ 11, 500
2010	$ 11, 500
2011	$ 11, 500
2012	$ 11, 500
2013	$ 12, 000
2014	$ 12, 000
2015	$ 12, 500
2016	$ 12, 500
2017	$ 12, 500
2018	$ 12, 500
2019	$ 13, 000