এয়ারলাইন্সগুলি মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের কিছু সেরা নিয়োগকারী হিসাবে বিবেচিত হয় প্রায়শই অ্যাপল ইনক। (এএপিএল), মাইক্রোসফ্ট কর্পোরেশন (এমএসএফটি) এবং এমনকি আইকেয়ার মতো প্রযুক্তি সংস্থাগুলি তাদের জনগণের সাথে ভাল ব্যবহারের ক্ষেত্রে পরাজিত করে।
সম্ভবত এ কারণেই প্রতিযোগিতা বিমান সংস্থাগুলির কাজের জন্য এত মারাত্মক। বাস্তবে, 2017 সালে, ডেল্টা এয়ার লাইন্স, ইনক। (ডাল) 1000 টিরও বেশি ফ্লাইট অ্যাটেন্ডেন্ট শুরুর জন্য 200, 000 অ্যাপ্লিকেশন পেয়েছে, যার অর্থ আবেদনকারীদের 1% এরও কম নেওয়া হয়েছিল were গাণিতিকভাবে বলতে গেলে, হার্ভার্ডের কাছে গ্রহণযোগ্যতা অর্জনের চেয়ে ডেল্টায় ফ্লাইট অ্যাটেন্ডেন্টের চাকরি পাওয়া পাঁচ গুণ বেশি কঠিন, যার সাধারণত স্বীকৃতি হার 5.4%।
যাইহোক, যাদের গ্রহণ করা হয়, তাদের জন্য অনুমতিগুলি অসাধারণ হতে পারে - নিখরচায় ভ্রমণ, ভাল বেতন, উদার সুবিধা এবং অনেক ক্ষেত্রে একটি সুখী কাজের-জীবন ভারসাম্য life আপনি এয়ার শিল্পে নতুন ক্যারিয়ার খুঁজছেন কিনা তা থেকে বেছে নেওয়ার জন্য 12 টি বড় বড় মার্কিন বিমান সংস্থা এবং আঞ্চলিক ক্যারিয়ারের আধিক্য রয়েছে।
200, 000
2017 সালে 1, 000 পদের জন্য ডেল্টা এয়ার লাইনের অ্যাপ্লিকেশনগুলির সংখ্যা।
দক্ষিণ-পশ্চিম বিমান সংস্থা কো (এলইউভি)
যদি কাজের সুরক্ষা আপনার এক নম্বর উদ্বেগ হয় তবে আপনি দক্ষিণ-পশ্চিমকে পছন্দ করবেন love ৪৫ বছরের অপারেশনে, সংস্থাটি কোনও একক কর্মচারীকে ছাড় দেয়নি (বর্তমানে তাদের মধ্যে প্রায় ৫৩, ৫০০ জন রয়েছে)। সাউথ ওয়েস্টও ফোর্বস শীর্ষ 50 তালিকায় স্থান পেয়েছে এবং একটি গ্লাসডোর কর্মচারী চয়েস অ্যাওয়ার্ডের সাথে স্বীকৃত হয়েছিল। বেশিরভাগ শ্রমিক নমনীয়তা এবং প্রশংসা সংস্কৃতির কারণ হিসাবে তারা দক্ষিণ-পশ্চিমে কাজ করতে পছন্দ করতেন।
সংস্থার একটি উদার বিনামূল্যে, এবং হ্রাস-হারের ভ্রমণ নীতি রয়েছে - দক্ষিণ-পশ্চিম একটি অতিথি পাস প্রোগ্রাম দেয় যাতে কর্মচারীরা নির্ভরযোগ্য বিমান প্রোগ্রামের আওতাভুক্ত লোকদের সাথে "প্রেম ভাগ করে নিতে" পারে। এছাড়াও, সংস্থাটি যোগ্য 401 (কে) অবদানের 9.3% অবধি মেলে এবং একটি কর্মচারী স্টক ক্রয় পরিকল্পনা রয়েছে। সংস্থাটির ওয়েবসাইট বলেছে যে স্বাস্থ্য বীমা সুবিধাগুলি চিকিত্সা, ডেন্টাল এবং ভিশনের জন্য প্রতি মাসে 15 ডলার হিসাবে কম খরচ হয়।
ডেল্টা এয়ার লাইনস, ইনক। (ডাল)
ডেল্টা কেবল গ্লাসডোরের 2019 টি কাজের জন্য সেরা স্থান তৈরি করে না তবে এটি 2016 এর সেরা স্থানের জন্য গ্লাসডোরের কর্মচারীদের চয়েস অ্যাওয়ার্ডও অর্জন করেছে free - পত্নী, সন্তান, পিতা-মাতা এবং এমনকি বন্ধুরা নিখরচায় বা হ্রাস-মূল্য ভ্রমণের জন্য সংস্থার বিশ্বব্যাপী গন্তব্যে যোগ্যতা অর্জন করে।
ডেল্টার অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটিও অত্যন্ত উদার, স্বয়ংক্রিয় 2% অবদান এবং যোগ্য বেতনের 6% অবধি 100% মিল রয়েছে। লাভের ভাগাভাগিও রয়েছে (২০১ 2016 সালে, সংস্থাটি মুনাফা ভাগাভাগিতে in ১ বিলিয়ন ডলার বিতরণ করেছে)। চিকিত্সা, ডেন্টাল এবং ভিশন বীমা এবং আরও একটি সুবিধার ব্যয় অ্যাকাউন্ট এবং benefitsচ্ছিক অক্ষমতার সাথে বীমা বেনিফিটগুলি চারপাশে। ডেল্টা বর্তমানে বিশ্বব্যাপী প্রায় 80, 000 লোককে চাকরী করে।
জেট ব্লু এয়ারওয়েজ কর্পোরেশন (জেবিএলইউ)
জেটব্লিউ প্রায়শই পরিবহন ও সরবরাহ বিভাগে শীর্ষ নিয়োগকারীদের ফোর্বসের তালিকার শীর্ষে অবস্থান করে। দেশের পছন্দের অর্থনীতি এয়ারলাইন্সের সাথে চাকরির জন্য প্রতিযোগিতা কঠোর - বর্তমানে কেবলমাত্র 20, 000 কর্মচারী রয়েছেন, এবং জেটব্লিউর আবেদনকারীর গ্রহণযোগ্যতার হার প্রায় 5%।
সংস্থার ওয়েবসাইটটি যখন কর্মচারীদের পারিশ্রমিকের বিষয়টি আসে তখন অস্পষ্ট, তবে জেটব্লু বীমা, অবসর গ্রহণ এবং লাভ-ভাগাভাগির সুবিধার একটি বিস্তৃত প্যাকেজ সরবরাহ করে। নিখরচায় জেট ব্লু ভ্রমণের পাশাপাশি, কর্মীরা অন্যান্য বড় বড় বিমান সংস্থাগুলিতে হ্রাস-হারের স্ট্যান্ডবাই ফ্লাইটগুলি গ্রহণ করে। অন্যান্য ক্যারিয়ারের তুলনায় বেতন কিছুটা কম থাকে, কিন্তু কর্মচারীরা মনে করেন যে কর্পোরেট সংস্কৃতি এবং পার্কগুলি বেতন-বাণিজ্য ছাড়াই মূল্যবান।
ইউনাইটেড কন্টিনেন্টাল হোল্ডিংস, ইনক। (ইউএল)
এটি অস্বীকার করার কোনও দরকার নেই যে ২০১০ সালে কন্টিনেন্টালের সাথে সংযুক্ত হওয়ার পরে ইউনাইটেডের কিছু গুরুতর সমস্যা হয়েছিল এবং গ্রাহকরা তাদের অসন্তুষ্টিটি জানিয়েছিলেন। এছাড়াও, কোম্পানির প্রধান নির্বাহী কর্মকর্তা তার ব্যবসায়িক লেনদেনকে ঘিরে বিচার বিভাগের তদন্তের মধ্যে পদত্যাগ করেছেন। এই প্রসঙ্গে, এতে অবাক হওয়ার কিছু নেই যে কর্মচারী মনোবল বোতল থেকে বেরিয়েছে। যাইহোক, নতুন সিইও অস্কার মুনোজ একজন নিযুক্ত এবং সুখী কর্মীদের অগ্রাধিকার দিয়েছিলেন এবং তার প্রচেষ্টাটি চূড়ান্ত হয়ে গেছে।
আজ, গ্রাহক পরিষেবা নিয়ে খারাপ চাপের একটি চাপের পরেও যাত্রীরা ক্যারিয়ারের সাথে প্রভাবিত হওয়ার চেয়ে কম পড়েছে, ইউনাইটেড ক্রমাগতভাবে তার কর্মচারীদের কাছ থেকে উচ্চ পদ অর্জন করে, যারা সংস্থার নমনীয়তা, বৃদ্ধি এবং অগ্রগতির সুযোগ এবং উদার সুবিধার প্রশংসা করে। এছাড়াও, বেতন-হার সব পেশা জুড়ে এই শিল্পে ধারাবাহিকভাবে সর্বোচ্চ। নিখরচায় ভ্রমণ, একটি শক্তিশালী অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা এবং মুনাফা ভাগাভাগির পাশাপাশি, কর্মচারীরা গ্রাহক সন্তুষ্টি এবং সময়োপযোগী আগমনের জন্য বোনাসের জন্য উপযুক্ত। সংস্থায় বর্তমানে প্রায় ৮০, ০০০ কর্মচারী রয়েছে।
