1992 এর বেকার ক্ষতিপূরণ সংশোধনী কী?
1992-এর বেকার ক্ষতিপূরণ সংশোধন মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে একটি আইন যা একটি অবসরপ্রাপ্ত কর্মচারীকে নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের সঞ্চয় নিতে এবং তাদের পছন্দমতো অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় রাখার অনুমতি দেয়।
1992 এর বেকার ক্ষতিপূরণ সংশোধনী বোঝা
1992 এর বেকার ক্ষতিপূরণ আইনের বেকারত্ব ক্ষতিপূরণ সংশোধন প্রাক্তন কর্মচারীকে তাদের নিয়োগকর্তার জন্য কাজ করার সময় তাদের যে পরিমাণ অর্থ সাশ্রয় করেছে এবং বিনিয়োগ করেছে তা রাখতে সক্ষম করে। এটি নির্ধারিত অবদান পেনশন পরিকল্পনা বা সংজ্ঞায়িত বেনিফিট পেনশন পরিকল্পনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এই কারণে, কর্মচারীদের অবসান হওয়ার পরে তাদের বিনিয়োগের পরিকল্পনার দিকে তাদের নিয়োগকর্তার দ্বারা অর্থের সাথে ম্যাচিংয়ের বিষয়ে চিন্তা করার দরকার নেই। আইনটি পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টে আইআরএ বা ব্যক্তির পছন্দের যোগ্য পেনশন পরিকল্পনায় সরাসরি তহবিল স্থানান্তর করার সমাপ্তির বিকল্প দেয়। যদি কোনও ব্যক্তি সরাসরি বিতরণটি পেতে চান, তবে অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবাদি, আইআরএসকে প্রদত্ত 20 শতাংশ বিহীন জরিমানা রয়েছে।
অবিচ্ছিন্ন সমাপ্তি
চাকরীর অনিচ্ছাকৃত সমাপ্তি তখন ঘটে যখন কোনও নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীকে চাকরি ছেড়ে দেন বা বরখাস্ত করেন বা বরখাস্ত করেন। একটি ছাঁটাই বা সংস্থাটি ডাউনসাইজ হ'ল একটি সিদ্ধান্ত যা কোনও সংস্থা তার কর্মীদের সংখ্যা হ্রাস করার জন্য তার পরিচালনার ব্যয় হ্রাস করার জন্য, তার সংস্থার পুনর্গঠন করার জন্য বা কর্মচারীর দক্ষতার সেটটির আর প্রয়োজন নেই বলে গৃহীত সিদ্ধান্ত। চাকুরীচ্যুত করা কর্মীদের বিপরীতে কর্মীরা সাধারণত নিজের কোনও দোষের কারণে ছিটকে যায়।
সমাপ্তি ক্ষতিপূরণ
বেশিরভাগ ক্ষেত্রে যেখানে কোনও কর্মচারী কমপক্ষে তিন মাস ধরে কোনও সংস্থার সাথে কাজ করেছেন তাদের স্বেচ্ছাসেবীর কর্মসংস্থান বন্ধ হয়ে গেছে, সেখানে নিয়োগকর্তা সমাপ্তি এবং সমাপ্তি বেতন বা বিচ্ছিন্ন বেতন সম্পর্কিত নোটিশ সরবরাহ করতে পারেন। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রে, সমাপ্তির নোটিশে অন্তর্ভুক্ত করার জন্য আইনীভাবে কেবলমাত্র বিজ্ঞপ্তিগুলি সম্মিলিত সর্বনিম্ন বেনিফিট পুনর্মিলন আইন, কোবার, এবং কর্মী সমন্বয় ও পুনরায় প্রশিক্ষণ বিজ্ঞপ্তি আইন, ওয়ারের সাথে সম্পর্কিত। সমাপ্তির কারণ উল্লেখ করার দরকার নেই, যদিও কোনও কর্মীকে যদি কারণে বরখাস্ত করা হয় তবে এটি সর্বোত্তম অনুশীলন বলে মনে হয়।
ফেয়ার লেবার স্ট্যান্ডার্ডস অ্যাক্ট, এফএলএসএ এর অধীনে কোনও সংস্থাকে বিচ্ছেদ প্যাকেজ সরবরাহ করার বাধ্যবাধকতা দেওয়া হয়নি। একটি সংস্থা যা বিচ্ছিন্নতার প্রস্তাব দেয় তা কর্মচারীর সাথে ব্যক্তিগতভাবে করা চুক্তির পরে তা করে। এছাড়াও, নিয়োগকর্তাদের ফেডারেল আইন দ্বারা অবসান হওয়া কর্মচারীকে অবিলম্বে তাদের চূড়ান্ত বেতন প্রদানের প্রয়োজন নেই। রাষ্ট্রীয় আইনগুলি এ ক্ষেত্রে পৃথকভাবে পরিচালনা করতে পারে এবং নিয়োগকর্তাকে কেবল তাত্ক্ষণিকভাবে ক্ষতিগ্রস্থ কর্মীকে চূড়ান্ত বেতন প্রদানের অনুমতি দেয় না, তবে অবসরগ্রহণ ও অব্যবহৃত অবকাশের দিনও অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
যে কোনও শ্রমিক নিজের কোনও দোষ ছাড়াই বেকার, বেকারত্ব সুবিধা পাওয়ার জন্য যোগ্য হতে পারে। যারা বেকার এবং চাকরির সন্ধান করছেন তাদের অস্থায়ী আর্থিক সহায়তা দেওয়ার জন্য প্রতিটি রাজ্য পৃথক বেকারত্ব বীমা প্রদানের প্রোগ্রাম পরিচালনা করে। মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের শ্রম অধিদফতর বেকার শ্রমিকদের অধিকার পেতে পারে এমন সুবিধাগুলির বিষয়ে আরও তথ্য সরবরাহ করে।
