যোগ্য অবসর পরিকল্পনার ধরন কী কী?

যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাটি হ'ল এমন একটি পরিকল্পনা যা মার্কিন ট্যাক্স কোডের ৪০১ (ক) বিভাগে বর্ণিত প্রয়োজনীয়তা পূরণ করে। এর অর্থ এই নয় যে অন্যান্য ধরণের পরিকল্পনাগুলি আপনার নীড়ের ডিম তৈরিতে উপলভ্য নয়, তবে নিয়োগকর্তারা প্রদত্ত অবসর গ্রহণের বেশিরভাগ অবসর গ্রহণ কর্মসূচী যোগ্য পরিকল্পনা হওয়ায় অবদানগুলি কর-ছাড়ের যোগ্য। কিছু যোগ্য পরিকল্পনা বিভিন্ন ধরণের আছে, যদিও কিছু অন্যদের চেয়ে বেশি সাধারণ।

কী Takeaways

• যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিকে অবশ্যই মার্কিন ট্যাক্স কোডের ৪০১ (ক) এর প্রয়োজনীয়তা পূরণ করতে হবে, যার অর্থ অবদানগুলি ট্যাক্স ছাড়যোগ্য। একটি নির্ধারিত অবদানের পরিকল্পনা, যা সবচেয়ে সাধারণ ধরণের যোগ্য পরিকল্পনা, নিয়োগকর্তার উপর ভিত্তি করে এবং / বা কর্মচারীদের অবদান যা সময়ের সাথে সাথে মূল্য অর্জন করে A একটি সাধারণ ধরণের সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা হ'ল 401 (কে) বা 403 (খ) যদি নিয়োগকর্তা অলাভজনক হয় profit তবে মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনাও রয়েছে.আজ সংজ্ঞায়িত-সুবিধার কম পরিকল্পনা রয়েছে (সাধারণত পেনশন বা বার্ষিকী) যা নিয়োগকর্তা / কর্মচারীদের অবদান নির্বিশেষে অবসর গ্রহণের পরে শ্রমিকদের একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ সরবরাহ করে।

সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা

সর্বাধিক প্রচলিত প্রকারটি হ'ল সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা, যার অর্থ হ'ল নিয়োগকর্তা এবং / অথবা কর্মচারী কোনও নির্দিষ্ট পরিমাণে কর্মচারীর স্বতন্ত্র অ্যাকাউন্টে অবদান রাখে এবং মোট অ্যাকাউন্টের ভারসাম্য সেই অবদানের পরিমাণ এবং যে হারে অ্যাকাউন্টটি সুদ আদায় করে তার উপর নির্ভর করে । পরিকল্পনার উপর নির্ভর করে, নিয়োগকর্তাকে মোটেও অবদানের প্রয়োজন হবে না, এই ক্ষেত্রে তহবিলের অর্থ সংগ্রহ কীভাবে কর্মচারী কতটা অবদান রাখতে বেছে নেয় এবং সেই অর্থ উপার্জনে কতটা নির্ভর করে তার উপর নির্ভর করে।

অনেক পরিকল্পনার জন্য, যদিও নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ অবদান রাখেন বা তাদের বেতনের একটি নির্দিষ্ট শতাংশ পর্যন্ত কর্মচারীর অবদানের সাথে মেলে। বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই পরিকল্পনাগুলি কর-স্থগিত করা হয়, অর্থাত্ পূর্ব-ট্যাক্স ডলার দিয়ে অবদান করা হয়, এবং কর্মচারী যে বছরে তাদের প্রত্যাহার করা হয় তহবিলের উপর আয়কর দেয়।

বেশিরভাগ নিয়োগকারী যা নির্ধারিত-অবদানের পরিকল্পনার প্রস্তাব দেয় তারা একটি 401 (কে) অথবা একটি 403 (বি) অফার করে যদি তারা অলাভজনক হয় - যার জন্য কর্মীরা প্রতিবছর তাদের ক্ষতিপূরণের এক শতাংশ অবদান রাখে এবং নিয়োগকারীদের অবদানের ধরণের পছন্দটি বেছে নিতে নমনীয়তা থাকে তারা তৈরি করে. অন্যান্য ধরনের অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার বিপরীতে, ৪০১ (কে) কর্মচারীকে অবসর গ্রহণের পূর্বে তহবিল তুলতে সক্ষম করে, যদিও তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারগুলি নির্দিষ্ট প্রয়োজনীয়তার সাপেক্ষে।

বর্ণালীটির অন্য প্রান্তে, মুনাফা ভাগ করে নেওয়ার পরিকল্পনাগুলি সম্পূর্ণরূপে তার বিবেচনার ভিত্তিতে নিয়োগকর্তার প্রদত্ত অবদানের উপর নির্ভর করে। এই ধরণের সাহায্যে নিয়োগকারীরা বছরের পর বছর আরও ভাল অবদান রাখতে পারবেন যখন ব্যবসাটি ভাল চলছে, তবে এটি যখন না হয় তখন বছরগুলিতে খুব কম বা কিছুই অবদান রাখতে দেয়।

এই ধরণের পরিকল্পনার একটি উপসেট হ'ল একটি স্টক-বোনাস পরিকল্পনা, যেখানে কোম্পানির শেয়ারের আকারে নিয়োগকর্তাদের অবদান রয়েছে। আবার, এটি দুর্দান্ত হতে পারে যদি আপনি অবসর নেওয়ার জন্য প্রস্তুত থাকেন যখন সংস্থাটি ভাল করছে, তবে এর অর্থ এইও হতে পারে যে আপনাকে কোনও যত্ন নেওয়া হয়েছে তা নিশ্চিত করার জন্য আপনাকে কোনও পৃথক অবসর অ্যাকাউন্টের (আইআরএ) মতো একটি পৃথক পরিকল্পনায় অবদান শুরু করা দরকার mean ইভেন্ট ব্যবসা ব্যর্থ হয়। (নোট করুন যে আইআরএগুলি আয়ের মাধ্যমে অর্থায়নে অবসরপ্রাপ্ত অবসরকালীন সঞ্চয় পরিকল্পনাগুলি, তবে ব্যক্তি দ্বারা সেট আপ করা হয়, নিয়োগকর্তা নয় এবং যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা হিসাবে শ্রেণিবদ্ধ হয় না))

এমনকি আপনি যদি কাজের ক্ষেত্রে যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনায় যেমন 401 (কে) তে অংশ নেন, আর্থিক বিশেষজ্ঞরা অবসর গ্রহণের সঞ্চয় বাড়াতে একটি traditionalতিহ্যবাহী বা রোথ আইআরএ খোলার পরামর্শ দেন।

সংজ্ঞায়িত-সুবিধার পরিকল্পনাগুলি

অন্যান্য ধরণের যোগ্য পরিকল্পনাকে সংজ্ঞায়িত-সুবিধা পরিকল্পনা বলে plan এই পরিকল্পনা ক্রমবর্ধমান অস্বাভাবিক হয়। সংজ্ঞায়িত বেনিফিটের অর্থ হ'ল নিয়োগকর্তা বা কর্মচারীর অবদান বা ব্যবসায়ের কল্যাণ নির্বিশেষে অবসর গ্রহণের সময় অ্যাকাউন্টধারীর কারণে এই পরিকল্পনাটি একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ নির্ধারণ করে। এই পরিকল্পনাগুলি সাধারণত পেনশন বা বার্ষিকী হয়।

পেনশন পরিকল্পনায়, কর্মচারী অবসর নেওয়ার পর প্রতি বছর তাদের বেতন, চাকরীর বছর এবং পূর্বনির্ধারিত শতাংশ হারের ভিত্তিতে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ প্রাপ্ত হন। কর্মচারী অবসর গ্রহণের সময়কালের মধ্যে প্রয়োজনীয় পরিমাণে জমা করতে পরিকল্পনার অবদান গণনা করার জন্য নিয়োগকর্তার বোঝা।

একটি বার্ষিকী পরিকল্পনা সহ, অ্যাকাউন্টধারক অবসর গ্রহণের পরে প্রতিবছরের জন্য একটি নির্দিষ্ট পরিমাণ গ্রহণ করেন, সাধারণত মৃত্যুর আগে। কিছু পরিকল্পনাগুলির মধ্যে একটি খাটো সময়কাল থাকে এবং কিছুতে অ্যাকাউন্টধারীর মৃত্যুর পরে বেঁচে থাকা স্ত্রী / স্ত্রীর সুবিধার অন্তর্ভুক্ত থাকে। আবার, পরিকল্পনার অবদান রাখার মালিকদের দায়িত্ব যা এই সুবিধাগুলি প্রদানের জন্য রাস্তা দিয়ে দেয়।