সুচিপত্র
- ম্যাচিং কাটসের প্রভাব
- কিভাবে কাটা জন্য আপ
- তলদেশের সরুরেখা
নিয়োগকর্তারা সাধারণত নগদ বাঁচাতে এবং কখনও কখনও ছাঁটাই এড়াতে কঠোর সময়ে 401 (কে) অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলিতে মেলানো অবদান সীমাবদ্ধ বা বন্ধ করে দেন। যদিও এই ধরনের কাটাটি অস্থায়ী তবে এটি কিছু কর্মচারীর অবসর গ্রহণের লক্ষ্যগুলি লেনদেন করতে পারে। অবসর গ্রহণের কাছাকাছি থাকা ব্যক্তিদের পক্ষে এটি কঠোর সিদ্ধান্তও নিতে পারে, যেমন তাদের অবদান বাড়াতে হবে, লক্ষ্য হ্রাস করতে হবে বা অবসরে দেরি করতে হবে। নিম্নলিখিত পদক্ষেপগুলি গ্রহণ করে ধাক্কা খোলার ঝাঁকুনি হ্রাস করা যায়।
কী Takeaways
- নিয়োগকর্তারা মাঝে মাঝে অস্থায়ীভাবে 401 (কে) এর সাথে ম্যাচিং অবদানগুলি অস্থায়ীভাবে বন্ধ করে দেন I যদি আপনার নিয়োগকর্তা মিলের অবদানগুলি কেটে নেন তবে অবসরটি সাশ্রয় করার ক্ষেত্রে পিছিয়ে না পড়ার কারণ increasing ক্ষতি দ্বারা ক্ষতিপূরণ করা সম্ভব অবদান, একটি রথ আইআরএ বা উভয় অবদান।
ম্যাচিং অবদানের কাটগুলির প্রভাব M
অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) একটি 401 (কে) পরিকল্পনাটি এক ধরণের কর-যোগ্য স্থিত-ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনা বিবেচনা করে। কর্মচারীরা ট্যাক্স নির্ধারণ এবং কার্যকর করার আগে তাদের নিয়োগকর্তাকে পরিকল্পনার জন্য তাদের নির্দিষ্ট মজুরির একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে অবদান রাখার জন্য পছন্দ করে। অবদানগুলি আয়কর থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত হওয়ায় তারা কোনও বছরের জন্য কোনও কর্মীর করযোগ্য আয় কমিয়ে দেয়।
মেলানো অবদান সাধারণত কোনও কর্মচারীর বেতনের শতকরা ভাগ যা মালিক তার 401 (কে) অ্যাকাউন্টে অবদান রাখে। শ্রমিকরা তাদের 401 (কে) এর ক্ষেত্রে যে অবদান রাখে তা মিলানোর প্রয়োজন হয় না yers ম্যাচটি কেবল একটি ধারণার সরঞ্জাম যা কর্মচারীদের অবসর গ্রহণের জন্য সঞ্চয় করতেও অনুপ্রাণিত করে।
ফিডেলিটি ইনভেস্টমেন্ট অনুসারে, ২০১৫ সালের প্রথম প্রান্তিকের শেষে গড় কোম্পানির মিল ছিল একজন কর্মচারীর বেতনের ৪.7% এবং গড়ে $ 1, 780। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও নিয়োগকর্তা ১, ০০০ কর্মচারী গড়ে ওঠার ভিত্তিতে এর ৪০১ (কে) ম্যাচ স্থগিত করার সিদ্ধান্ত নেন তবে এটি বছরে প্রায় ১.7878 মিলিয়ন ডলার সাশ্রয় করতে পারে।
কোনও নিয়োগকর্তার ম্যাচের স্থগিতাদেশ প্রায়শই শ্রমিকদের মনোবলকে হ্রাস করে এবং অবসর পরিকল্পনায় অংশ নেওয়া থেকে বিরত রাখে। কিছু লোক তাদের নিজস্ব অবদান হ্রাস করে বা কেবল অবদান পুরোপুরি বন্ধ করে দেয়, যা ভবিষ্যতে তাদের অবসরকালীন সাশ্রয়ে বড় প্রভাব ফেলতে পারে।
২০২০ সালের জন্য ৪০১ (কে) এর সর্বোচ্চ অবদান $ ১৯, ৫০০ ডলার, 50০ বছরের বেশি বয়স্কদের জন্য to 6, 500 অতিরিক্ত ক্যাচ-আপ অবদান (2019 সালের $ 19, 000 এবং 6, 000 ডলার) সহ উপলব্ধ।
উদাহরণস্বরূপ, যদি একজন কম বয়সী শ্রমিক বছরে $০, ০০০ ডলার উপার্জন করে তার বেতন বা তার পাঁচ শতাংশ ((২, ৫০০) অবদান রাখে এবং নিয়োগকর্তা এক বছরের জন্য একই পরিমাণে কর্মচারীর ম্যাচ বন্ধ করে দেয়, সেই কর্মী ২৫ বছর পরে অবসর গ্রহণের জন্য $ 13, 569 কম সাশ্রয় করবে, 7% বার্ষিক রিটার্ন ধরে।
একটি ম্যাচিং কন্ট্রিবিউশন কাট জন্য কীভাবে আপ করবেন
যদি কোনও নিয়োগকর্তা ম্যাচের অবদানগুলি কেটে বা মুছে ফেলে, তবে এখানে কর্মচারী পুনরুদ্ধার করতে পারে এমন দুটি পদক্ষেপ, পাশাপাশি একটি এড়ানোর জন্য।
অবদান বৃদ্ধি করুন
ভুলে যাবেন না যে ক্রমবর্ধমান অবদানগুলি করযোগ্য আয় হ্রাস করে। যেসব কর্মচারী অবিলম্বে অবদান বাড়িয়ে তুলতে পারবেন না তাদের কর্মচারীদের স্বয়ংক্রিয় বর্ধন আছে কিনা তা খুঁজে পাওয়া উচিত। এটি শ্রমিকদের প্রতি বছর 1% থেকে 2% এর মতো ছোট বর্ধনে অবদান বৃদ্ধি করতে সহায়তা করে। কর্মচারীরা যখন বৃদ্ধি পান তখন তাদের অবদানও বাড়ানো উচিত।
একটি রোথ আইআরএ বিবেচনা করুন
রথ আইআরএ এবং নিয়োগকর্তা-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা যেমন 401 (কে) উভয় ক্ষেত্রেই অবদান রাখা সম্ভব। আয়ের সীমা যোগ্যতার উপর প্রভাব ফেলতে পারে।
একটি রথ আইআরএর অবদানগুলি 401 (কে) এর মতো কর ছাড়ের নয়, তবে প্রত্যাহারগুলি অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে করমুক্ত। রথ আইআরএ বিশেষত তাদের জন্য আবেদনকারী হতে পারে যাঁরা ভাবেন যে তারা অবসর গ্রহণের ক্ষেত্রে উচ্চতর আয়কর বন্ধনে যাবেন। উচ্চ বেতনের চাকরির ক্ষেত্রে একজন বয়স্ক শ্রমিকের চেয়ে কম বেতন এবং কম করের হার সহ একটি অল্প বয়স্ক শ্রমিকের পক্ষে এটি বুদ্ধিমান পছন্দ হতে পারে। 2019 এবং 2020 এর জন্য কোনও রোথ আইআরএর বার্ষিক অবদানের সীমা, 000 6, 000 (যারা 50 বা তার বেশি বয়সীদের জন্য আরও 1000 ডলার) is
একটি 401 (কে) এ ট্যাপ করবেন না
অবসর গ্রহণের আগে 401 (কে) থেকে তহবিল উত্তোলন সাধারণত কোনও ভাল ধারণা নয়। 59 than এর চেয়ে কম বয়সীদের ক্ষেত্রে, সম্ভবত 10% তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের জরিমানা (কিছু ব্যতিক্রম আছে) থাকতে হবে এবং যে পরিমাণ অর্থ বের করা হয়েছে তা আয়কর সাপেক্ষে। অবসরকালীন তহবিলগুলিতে তাড়াতাড়ি ডুবিয়ে ফেলার অর্থ অর্থ প্রত্যাহারিত বিনিয়োগ থেকে প্রাপ্ত রিটার্নের উপর কর-মুলতুবি প্রবৃদ্ধির ক্ষতি।
$ 103.700
ফিডেলিটি অনুযায়ী 2019 এর প্রথম প্রান্তিকের শেষে গড়ে 401 (কে) ভারসাম্য, এবং একটি আরামদায়ক অবসর গ্রহণের জন্য যা প্রয়োজন তার থেকে দূরে চিৎকার।
তলদেশের সরুরেখা
নিয়োগকর্তারা কঠিন সময়ে ম্যাচের অবদানকে সীমাবদ্ধ বা বন্ধ করতে পারেন। কাটা সাধারণত অস্থায়ী হয়। যদি কোনও নিয়োগকর্তা মিলে যায় এমন অবদানগুলি কেটে রাখেন তবে 401 (কে) তে আরও অবদান রেখে এবং রথ আইআরএতে অবদান রেখে পার্থক্যটি অফসেট করুন। অবসর নেওয়ার আগে 401 (কে) তহবিলটি ট্যাপ করা সাধারণত খারাপ ধারণা।
