প্রত্যাহারের সুবিধা কী?
প্রত্যাহার সুবিধাগুলি কোনও নিয়োগকর্তাকে রেখে কোনও সঞ্চিত তহবিল নগদ করার জন্য পেনশন বা অন্যান্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা নিয়ে কর্মীদের অধিকারকে বোঝায়।
প্রত্যাহার সুবিধাগুলি প্রায়শই সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনাগুলিতে প্রয়োগ হয়, যার অধীনে নিয়োগকর্তা এবং কর্মচারীরা প্রত্যেকে একটি নির্দিষ্ট পরিমাণে বা প্রতিটি কর্মীর বেতন-পরীক্ষার শতকরা একটি 401 (কে) এর মতো পরিকল্পনায় অবদান রাখেন। সংজ্ঞায়িত অবদানের পরিকল্পনা সহ বেশিরভাগ সংস্থাগুলি একটি নির্দিষ্ট অনুপাতের অবসরে অবসর গ্রহণের জন্য যা সঞ্চয় করে তা মেলে, যেমন কোনও নিয়োগকর্তা যখন ডলারে 50 সেন্টের সাথে মেলে প্রতিটি ব্যক্তির বেতনের 6 শতাংশ পর্যন্ত।
কখনও কখনও, প্রত্যাহার সুবিধা একটি সংজ্ঞায়িত সুবিধা বা traditionalতিহ্যগত পেনশন পরিকল্পনার জন্য প্রযোজ্য। তবে বেশিরভাগ ক্ষেত্রে, এই পরিকল্পনাগুলি থেকে প্রাপ্ত কোনও উপকারিতা সাধারণত 65 বছর বয়সে কর্মচারীরা তাদের গ্রহণের জন্য যোগ্য না হওয়া অবধি লকড থাকে।
প্রত্যাহারের সুবিধাগুলির মূল্য কোনও পৃথক কর্মচারীর বেতন বা বেতন স্কেল, চাকরীর বছর এবং সম্ভবত অন্যান্য কারণগুলির উপর নির্ভর করে। এটি কর্মচারী নিযুক্ত করা হয় কিনা তার উপর নির্ভর করেও তারতম্য করে। কিছু সংস্থা এবং ইউনিয়নগুলি ক্লিফ ভেস্টিং ব্যবহার করে, যেখানে সংস্থাগুলির মিলগুলি সহ সমস্ত সুবিধাগুলি নির্দিষ্ট বছরের পরে লাথি দেয়, আবার অন্যরা গ্রেড ভেষ্টিংয়ের প্রস্তাব দেয়, যার অধীনে সময়ের সাথে সুবিধা উপার্জন হয়।
কীভাবে উইথড্রোল বেনিফিট কাজ করে
উত্তোলন সুবিধাগুলি প্রায়শই কর্মচারীদের ক্ষেত্রে খেলায় আসে যারা 401 (কে) এস অফার করে এমন মিডিয়াম আকার থেকে বড় নিয়োগকারীদের ধরণ ছেড়ে চলে যায়। উদ্বিগ্ন কর্মীরা প্রায়শই কোনও প্রত্যাহারের সুবিধার জন্য একটি চেক পান; নিযুক্ত কর্মচারীদের জন্য, এটি তাদের জীবনের সবচেয়ে বড় চেক হতে পারে।
নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে একটি সংস্থার অধীনে, অবসর গ্রহণের বয়স নয় এমন কর্মীরা এই নতুন চাকরীর 401 (কে), বা কোনও ব্যক্তিগত অবসর অ্যাকাউন্টে (আইআরএ) ট্যাক্সের দায় ব্যতীত কোনও নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এই চেকটি প্রেরণ করতে বা স্থানান্তর করতে পারবেন বা জরিমানা।
নোট করুন যে মার্কিন যুক্তরাষ্ট্রের বেসরকারী শিল্পে সর্বাধিক নিয়োগকর্তা - এবং ইউনিয়ন-স্পনসরড অবসর গ্রহণের পরিকল্পনাগুলি 1974 সালের কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইন (ইরিসা) এবং অভ্যন্তরীণ রাজস্ব কোডের আওতায় পড়ে Code
প্রত্যাহারের সুবিধা সম্পর্কিত বেসিক বিধিগুলি
জরিমানা ছাড়াই পুনরায় বিনিয়োগের সুবিধা প্রত্যাহার করা মোটামুটি সোজা provided যে কোনও চেকের যোগ্যতা অর্জনকারী আইআরএ বা অবসর গ্রহণের পরিকল্পনার go০ দিনের মধ্যে যেতে হবে, অন্যথায় কর্মীকে অবশ্যই এটির উপর কর দিতে হবে। এর অর্থ কর্মীরা তাদের নতুন নিয়োগকর্তাদের সাথে নতুন পরিকল্পনাটি যোগ্যতা অর্জনের বিষয়ে নিশ্চিত হতে অনেক পরীক্ষা করে।
প্রত্যাহারের সুবিধাগুলি গ্রহণের জন্য কর্মীদের ফর্মগুলি পূরণ করা বা অনলাইনে বা ফোনে বিভিন্ন সিরিজের প্রশ্নের উত্তর দেওয়া দরকার। প্রত্যাহারের সুবিধাগুলি প্রক্রিয়া করতে প্রায় এক সপ্তাহ বা তার বেশি সময় নেয় take
551 বছর বয়সী বা 401 (কে) থেকে প্রত্যাহারের সুবিধা গ্রহণকারী কর্মচারীদের প্রাথমিক প্রত্যাহারের জন্য জরিমানা ছাড়াই একটি সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা থেকে একক পরিমাণ বিতরণ গ্রহণের অনুমতি দেওয়া যেতে পারে। ন্যূনতম বয়স 59½ হলেও একই সাধারণ ধারণা আইআরএগুলির জন্য প্রযোজ্য ½ উভয় ক্ষেত্রেই, কর্মীরা এখনও সাধারণ আয়কর প্রাপ্য।
