401 (কে) পরিকল্পনা বনাম 457 পরিকল্পনা: একটি ওভারভিউ
401 (কে) পরিকল্পনা এবং 457 পরিকল্পনা হ'ল দুটি ধরণের অভ্যন্তরীণ রাজস্ব পরিষেবা (আইআরএস) - অনুমোদিত, কর-সুবিধাযুক্ত কর্মচারী অবসর সঞ্চয়ীকরণ পরিকল্পনা। কর-সুবিধাযুক্ত পরিকল্পনা হিসাবে, অংশগ্রহণকারীদের প্রিটেক্সের অর্থ জমা দেওয়ার মঞ্জুরি দেওয়া হয় যা তা প্রত্যাহার না করা অবধি যৌগিকভাবে যৌগিকরণ করা হয়।
এই অবসরকালীন সঞ্চয় অ্যাকাউন্টগুলি অবসর গ্রহণের বিখ্যাত তিন-স্তরের মলের এক পা হিসাবে কাজ করার জন্য ডিজাইন করা হয়েছিল: কর্মক্ষেত্রের পেনশন, সামাজিক সুরক্ষা এবং ব্যক্তিগত অবসর গ্রহণের সঞ্চয়। কর্মক্ষেত্রের পেনশনগুলি অচল হয়ে যাওয়ার পরে, ব্যক্তিগত অবসর গ্রহণ সামাজিক সুরক্ষা সহ বেশিরভাগ মানুষের প্রাথমিক অবসর পরিকল্পনা হিসাবে কাজ করে চলেছে।
401 (কে) পরিকল্পনা এবং 457 টি পরিকল্পনা একইভাবে কাজ করে, যার মূল পার্থক্য হ'ল প্রত্যেককে অংশ নিতে অনুমোদিত।
কী Takeaways
- 401 (কে) পরিকল্পনা এবং 457 পরিকল্পনা উভয়ই ট্যাক্স-সুবিধাযুক্ত অবসর গ্রহণের সঞ্চয় পরিকল্পনা 1 ৪০১ (কে) পরিকল্পনাগুলি বেসরকারী নিয়োগকর্তারা সরবরাহ করেন, এবং ৪77 টি পরিকল্পনা রাজ্য এবং স্থানীয় সরকার এবং কিছু অলাভজনক দ্বারা সরবরাহ করা হয় two দুটি পরিকল্পনা খুব একই রকম, তবে যেহেতু 457 টি পরিকল্পনা ERISA দ্বারা পরিচালিত নয়, কিছু দিক যেমন ধরুন অবদান, প্রারম্ভিক প্রত্যাহার এবং কষ্ট বিতরণগুলি ভিন্নভাবে পরিচালনা করা হয়।
401 (কে) পরিকল্পনা
401 (কে) পরিকল্পনা বেসরকারী, মুনাফার জন্য নিয়োগকারী এবং কিছু অলাভজনক নিয়োগকারী দ্বারা প্রদত্ত। 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি সর্বাধিক সাধারণ সংজ্ঞাযুক্ত-অবদান অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা plan 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি যোগ্য অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা হিসাবে বিবেচিত হয় এবং তাই 1974 এর কর্মচারী অবসরকালীন আয় সুরক্ষা আইনের (ERISA) সাপেক্ষে।
401 (কে) পরিকল্পনার স্পনসরকারী নিয়োগকর্তারা উপযুক্ত কর্মীদের পক্ষে পরিকল্পনায় ম্যাচিং বা চূড়ান্ত অবদান রাখতে পারেন। ট্যাক্স-স্থগিত ভিত্তিতে 401 (কে) পরিকল্পনায় উপার্জন। 401 (কে) পরিকল্পনাগুলি বিনিয়োগ বিকল্পগুলির একটি মেনু সরবরাহ করে যা স্পনসর দ্বারা প্রিজনযুক্ত থাকে এবং অংশগ্রহণকারীরা তাদের অর্থ কীভাবে বিনিয়োগ করবেন তা চয়ন করে। 2019 হিসাবে পরিকল্পনাগুলির বার্ষিক সর্বাধিক অবদানের সীমা 19, 000 ডলার। 50 বছরের বেশি বয়সের কর্মীদের জন্য, উভয় পরিকল্পনায় একটি ক্যাচ-আপ বিধান রয়েছে যা অতিরিক্ত অবদানের জন্য $ 6, 000 অবধি মঞ্জুরি দেয়। (এই পরিসংখ্যান বেড়ে ২০০০ সালে $ 19, 500 এবং 6, 500 ডলারে পৌঁছেছে।)
591 বয়সের আগে নেওয়া 401 (কে) থেকে প্রত্যাহারগুলি 10% প্রারম্ভিক প্রত্যাহার করের জরিমানার ফলস্বরূপ। তবে পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীরা 401 (কে) থেকে "আর্থিক অসুবিধা" এর অধীনে জরিমানা ছাড়াই তাড়াতাড়ি প্রত্যাহার করতে পারবেন যা প্রতিটি 401 (কে) পরিকল্পনার মাধ্যমে সংজ্ঞায়িত করা হয়েছে।
457 পরিকল্পনা
৪৫7 (খ) পরিকল্পনাগুলি আইআরএস-অনুমোদিত, কর-সুবিধাযুক্ত কর্মচারী অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা রাষ্ট্র এবং স্থানীয় সরকারী কর্মচারী এবং কিছু অলাভজনক নিয়োগকারী দ্বারা প্রদত্ত। তারা সংজ্ঞায়িত-অবদান অবসর পরিকল্পনার সর্বনিম্ন সাধারণ ফর্মগুলির মধ্যে।
সংজ্ঞায়িত-অবদানের পরিকল্পনা হিসাবে, 401 (কে) এবং 457 টি পরিকল্পনা উভয়ই তহবিল দেওয়া হয় যখন কর্মচারীরা বেতনভিত্তিক ছাড়ের মাধ্যমে অবদান রাখে; প্রতিটি পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারীরা তাদের অবসর অ্যাকাউন্টে রাখার জন্য তাদের বেতনের একটি শতাংশকে আলাদা করে রাখে। এই তহবিলগুলি শুল্ক ছাড়াই অবসর অ্যাকাউন্টে পাস করে, যদি না অংশগ্রহণকারী কোনও রথ অ্যাকাউন্ট না খোলেন এবং অ্যাকাউন্টগুলিতে পরবর্তী কোনও বৃদ্ধি কর আরোপিত না হয়।
2019 পর্যন্ত 457 টি পরিকল্পনার জন্য বার্ষিক সর্বাধিক অবদানের সীমা 19, 000 ডলার। 50 বছরের বেশি বয়সের কর্মীদের জন্য, উভয় পরিকল্পনায় একটি ক্যাচ-আপ বিধান রয়েছে যা অতিরিক্ত অবদানের জন্য $ 6, 000 অবধি মঞ্জুরি দেয়। ("সর্বাধিক 457 পরিকল্পনা" এর অনুমোদিত অবদান 2020-এ 401 (কে) পরিকল্পনার মতো 19, 500 ডলার এবং 6, 500 ডলারে উন্নীত হবে)) প্রতিটি পরিকল্পনার অবদান কর্মচারীকে "সেভারের ট্যাক্স creditণের জন্য" যোগ্য করে তোলে ”উভয়ের কাছ থেকে loansণ নেওয়া সম্ভব is 401 (কে) এবং 457 টি পরিকল্পনা।
৪77 টি পরিকল্পনা হ'ল এক ধরণের কর-সুবিধাযুক্ত অযোগ্য অবসর গ্রহণ পরিকল্পনা এবং এটি ERISA দ্বারা পরিচালিত হয় না। যেহেতু ERISA বিধি 457 অ্যাকাউন্টে প্রযোজ্য নয়, আইআরএস 59½ বয়সের আগে অর্থ বহনকারী 457 অংশগ্রহণকারীদের প্রথম দিকে প্রত্যাহারের জরিমানা মূল্যায়ন করে না, যদিও নেওয়া পরিমাণটি এখনও সাধারণ আয়কর সাপেক্ষে।
457 টি পরিকল্পনার মধ্যে 401 (কে) প্ল্যান নেই এমন একটি দ্বিগুণ সীমা রয়েছে up এই বিধানটি এমন অংশীদারদের যারা অবসর গ্রহণের কাছাকাছি পৌঁছেছে তাদের যাতে বছরের পর বছর পরিকল্পনায় অবদান রাখেনি তবে তা করার যোগ্য ছিল তাদের ক্ষতিপূরণ দেওয়ার জন্য ডিজাইন করা হয়েছে। 2019 সালে এই বিধানটি কোনও কর্মীকে কোনও পরিকল্পনার জন্য 38, 000 ডলার অবদানের অনুমতি দেবে; 2020 সালে, এটি হবে 39, 000 ডলার।
সঠিক অবস্থার অধীনে, একজন 457 পরিকল্পনার অংশগ্রহণকারী তার পরিকল্পনায় 2019 সালে এক বছরে $ 38, 000 এবং 2020 সালে 39, 000 ডলার অবদান রাখতে সক্ষম হতে পারে।
যদিও উভয় পরিকল্পনাই তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের অনুমতি দেয়, তাড়াতাড়ি প্রত্যাহারের যোগ্যতার যোগ্যতার পরিস্থিতি আলাদা। 457 অ্যাকাউন্টের সাথে, "অপ্রকাশিত জরুরি অবস্থা" পরে কষ্ট বিতরণের অনুমতি দেওয়া হয়, যা অবশ্যই পরিকল্পনার ভাষায় নির্দিষ্ট করে রাখা উচিত।
উভয় সরকারী সরকার 457 পরিকল্পনা এবং অলাভজনক 457 টি পরিকল্পনা স্বতন্ত্র ঠিকাদারদের অংশ নিতে দেয়। তবে স্বতন্ত্র ঠিকাদাররা 401 (কে) পরিকল্পনায় অংশ নিতে পারবেন না।
বিশেষ বিবেচ্য বিষয়
যেহেতু 457 টি পরিকল্পনা অবৈধ অবসর গ্রহণের পরিকল্পনা, তাই একই সাথে 401 (কে) এবং 457 পরিকল্পনা উভয় ক্ষেত্রে অবদান রাখা সম্ভব। অনেক বড় সরকারী নিয়োগকারী উভয় পরিকল্পনা অফার করে। এই ক্ষেত্রে যৌথ অংশগ্রহণকারী উভয়কেই সর্বোচ্চ পরিমাণে অবদান রাখতে সক্ষম।
