ত্বরণ নিখরচায় কী?
তাত্ক্ষণিক ভেষ্টিং কোনও কর্মচারীকে তফসিল হিসাবে জারি করা কোম্পানির স্টক বা স্টক বিকল্পগুলিতে অ্যাক্সেস অর্জনের সময়সূচীটি দ্রুত করার অনুমতি দেয়। হারটি সাধারণত প্রাথমিক বা স্ট্যান্ডার্ড ভেস্টিং শিডিয়ুলের চেয়ে দ্রুত হয়। সুতরাং, কর্মচারী স্টক বা বিকল্পগুলি থেকে খুব শীঘ্রই আর্থিক সুবিধা গ্রহণ করে।
যদি কোনও সংস্থা ত্বরণযুক্ত ওয়েস্টিংয়ের সিদ্ধান্ত নেয়, তবে তা শীঘ্রই স্টক বিকল্পগুলির সাথে যুক্ত ব্যয় ব্যয় করতে পারে।
কীভাবে ত্বরণযুক্ত ভেস্টিং কাজ করে
কর্মচারীদের স্টক বা স্টক বিকল্পের পরিকল্পনা কর্মীদের উচ্চ স্তরে সম্পাদন করার জন্য উত্সাহ প্রদান করে এবং আরও দীর্ঘকাল কোম্পানির কাছে থাকে। এই পুরষ্কারগুলি সময়ের সাথে সাথে ন্যস্ত করে, অর্থ একটি নির্ধারিত সময়সূচীতে বৃদ্ধি প্রত্যাহারের জন্য কর্মচারীর পক্ষে প্রকৃত পরিমাণের পরিমাণ।
উচ্চ মূল্যবান কর্মচারীদের জন্য, সংস্থাগুলি সাধারণ ভেষ্টিংয়ের সময়সূচী ত্বরান্বিত করতে পারে, যা কর্মীদের জন্য একটি উচ্চতর বর্তমান মান তৈরি করে। কর্মচারীদের সুবিধাগুলি সংস্থার জন্য সম্ভাব্য সমস্যা তৈরি করে, এতে ঝুঁকি সহ কর্মচারী অর্থ নেবে এবং এর কিছুক্ষণ পরেই সংস্থাটি ছেড়ে চলে যাবে।
ভেস্টিংয়ের পরিবর্তনের ফলে সংস্থা এবং কর্মচারী উভয়েরই করের পরিণতি হয়।
ত্বরণযুক্ত ভেস্টিং কার্যকর করার কারণগুলি
উচ্চ মূল্যবান কর্মচারীদের সহজতর ক্ষতিপূরণ দেওয়ার পাশাপাশি, কোনও সংস্থা, বিশেষত একটি তরুণ সংস্থা বা স্টার্টআপ, নিজেকে অর্জনকারী সংস্থার কাছে নিজেকে আরও আকর্ষণীয় করে তুলতে ত্বকযুক্ত ভেস্টিং ব্যবহার করতে পারে। উদাহরণস্বরূপ, একটি অল্প বয়স্ক সংস্থা সর্বসাধারণের কাছে চলে যায় তবে কর্মচারীদের দেওয়া পুরষ্কারের ভাগগুলি এখনও অর্পণ করা হয়নি। পাঁচ বছরের ভেস্টিং শিডিয়োলে এটি সম্ভবত দু'বছর।
কর্মচারী স্টক বা বিকল্প পরিকল্পনার এমন কোনও বিধান থাকতে পারে যা অন্য সত্তার দ্বারা দখল নেওয়ার পরে, কর্মীরা পুরোপুরি নিযুক্ত হয়ে যায়। এই কর্মচারীদের জন্য অধিগ্রহণের আগ পর্যন্ত এবং কোম্পানির সাথে থাকা এটি একটি প্রণোদনা।
একই কারণ হ'ল প্রাথমিক পাবলিক অফারিং (আইপিও) পর্যন্ত এবং তার মাধ্যমে কর্মচারীদের রাখা।
ত্বরণ ট্রিগার
ত্বরণের বিধানগুলির বিভিন্ন ধরণের রয়েছে তবে দুটি সর্বাধিক সাধারণ হ'ল একক ট্রিগার এবং ডাবল ট্রিগার। সাধারণত, উভয়ের পক্ষে সাধারণ ট্রিগার ইভেন্ট হ'ল সংস্থার বিক্রয় বা এর নিয়ন্ত্রণে পরিবর্তন।
সিঙ্গেল-ট্রিগার, যেমন উপরে আলোচনা করা হয়েছে, সরবরাহ করে যে বিক্রয় বা নিয়ন্ত্রণের পরিবর্তনের সময়ে, কিছু বা সমস্ত স্টক অবিলম্বে ন্যস্ত হয়ে যাবে।
একটি ডাবল ট্রিগার সাধারণত বিক্রয় বা নিয়ন্ত্রণের পরিবর্তন দিয়ে শুরু হয় তবে দ্বিতীয় ইভেন্ট না হওয়া পর্যন্ত ত্বরণের কারণ হয় না। এই দ্বিতীয় ইভেন্টটি কারণ ছাড়াই প্রতিষ্ঠানের অবসান অন্তর্ভুক্ত করতে পারে বা যদি সে নির্দিষ্ট সময়সীমার মধ্যে (সাধারণত ছয় মাস থেকে এক বছরের মধ্যে বিক্রয় বা নিয়ন্ত্রণের পরিবর্তনের পরে) কোম্পানিকে ছেড়ে যায়। কর্মচারী ক্ষতিপূরণ পরিকল্পনায় স্পষ্টভাবে বানান হিসাবে সংস্থা কোনও ট্রিগার ইভেন্ট অন্তর্ভুক্ত করতে পারে।
