ফেদারবেডিং কি
ফেদারবেডিং এমন একটি শব্দ যা বর্ণনা করার জন্য ব্যবহৃত হয় যখন কোনও শ্রমিক ইউনিয়নের দ্বারা কোনও নিয়োগকর্তাকে শ্রমের ব্যয় বৃদ্ধির প্রয়োজন হয় যেমন কোনও নির্দিষ্ট কাজ সম্পাদনের জন্য প্রয়োজনের চেয়ে বেশি শ্রমিক নিয়োগের মাধ্যমে।
নিচে ফেদারবেডিং
ফেদারবেডিং একটি চালচলিত শব্দ যা একটি শ্রমিক ইউনিয়নের অনুশীলনের বর্ণনা দেওয়ার জন্য ব্যবহৃত হয় যা কোনও নিয়োগকর্তাকে নির্দিষ্ট কাজের জন্য প্রয়োজনের তুলনায় প্রয়োজনের চেয়ে বেশি ডিগ্রীতে শ্রম ব্যয় বৃদ্ধি করতে হয়। এটি প্রায়শই প্রয়োজনের তুলনায় নিয়োগকর্তাদের প্রয়োজনের তুলনায় আরও বেশি শ্রমিক নিয়োগের ফর্ম গ্রহণ করে, যদিও এটি সময় সাশ্রয়ীকরণ, মেক-ওয়ার্ক নীতিগুলি এবং শ্রম ব্যয় বৃদ্ধি করার পদ্ধতিগুলি যুক্ত করার পাশাপাশি উত্পাদনশীলতা ধীর করে দেয় এমন অভ্যাসগুলি গ্রহণেরও উল্লেখ করতে পারে।
ফেদারবেডিং তখনও ঘটে যখন যখন প্রয়োজন হয় না এমন কর্মচারীদের ইউনিয়ন দ্বারা ধরে রাখা দরকার হয়, বা ইউনিয়ন যখন দাবি করে যে নিয়োগকর্তারা কোনও নির্দিষ্ট পদের জন্য অযোগ্য ঘোষিত শ্রমিকদের নিয়োগ দেয়।
ইউনিয়নগুলির শ্রমিকদের ধরে রাখার অনুশীলন হিসাবে ফেদারবেডিংয়ের উদ্ভব ঘটে কারণ শিল্পের উত্পাদনশীলতা বৃদ্ধির জন্য প্রযুক্তিগত অগ্রগতিগুলি কার্যকর হয় এবং প্রয়োগ করে।
যেহেতু ফেদারবেডিং প্রায়শই নেতিবাচক আলোকে চিত্রিত হয়, ইউনিয়নগুলি সাধারণত অনুশীলনের অস্তিত্ব অস্বীকার করে, তবে কিছু অর্থনীতিবিদ দাবি করেন যে এই অনুশীলন সংস্থা থেকে কর্মচারীদের উদ্বৃত্ত মুনাফা পুনরায় বিতরণে সহায়তা করতে পারে যারা অন্যথায় বেকার হবে।
ডিটেক্টররা দাবি করেছেন যে ফেদারবেডিং পুরানো এবং অদক্ষ অনুশীলন এবং নীতিগুলিকে উত্সাহ দেয়, বিশেষত প্রযুক্তিগত দক্ষতার দ্বারা অচল করে দেওয়া।
ফেদারবেডিং এবং জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন
1935 সালে, শ্রমিক ও নিয়োগকর্তার উভয়ই অধিকার রক্ষার জন্য জাতীয় শ্রম সম্পর্ক আইন (এনএলআরএ) আইনে পাস হয়েছিল। এনএলআরএ সম্মিলিত দর কষাকষিকে উত্সাহ দেয় এবং বেসরকারী খাতে অন্যায্য শ্রমচর্চা কমাতে শ্রমিকদের অধিকার রক্ষা করে।
কংগ্রেস এনএলআরএ প্রয়োগের জন্য ১৯৩৫ সালে জাতীয় শ্রম সম্পর্ক বোর্ড (এনএলআরবি) গঠন করেছিল। এনএলআরবি কর্তৃক এনএলআরএর লঙ্ঘনকারীদেরকে নিয়োগকর্তা বা শ্রমিক ইউনিয়ন, অন্যায্য শ্রমচর্চা বন্ধ করার আদেশ দেওয়ার ক্ষমতা দেওয়া হয়েছে। এনএলআরবি অপরাধীদেরকে ভুল কাজের দ্বারা ক্ষতিগ্রস্ত কর্মচারী বা সত্তাগুলি ত্রাণ সরবরাহ করার জন্য নির্দেশ দিতে পারে।
1947 সালে, এনএলআরএ টাফ্ট-হার্টলি আইন বা 1947 এর শ্রম ব্যবস্থাপনা সম্পর্ক আইন দ্বারা সংশোধন করা হয়েছিল। টাফ্ট-হার্টলি আইন শ্রম ইউনিয়নগুলির কার্যক্রমের উপর বিধিনিষেধ আরোপ করেছিল, এখতিয়ারবিরোধী ধর্মঘট, বন্যাক্যাট ধর্মঘট, গৌণ বয়কট, ফেডারেল রাজনৈতিক প্রচারে ইউনিয়নগুলির দ্বারা বন্ধ দোকান এবং আর্থিক অবদান
ফেদারবেডিংকে বিশেষভাবে টাফ্ট-হার্টলি আইনের ধারা 8 (খ) (6) এর অধীনে সম্বোধন করা হয়েছে, যার মধ্যে রয়েছে:
ইউনিয়নগুলি সম্পাদিত না হওয়া পরিষেবাদির জন্য অর্থ প্রদান করতে পারে না।আইনের ৮ (খ) ()) ধারা শ্রম সংগঠন বা এর এজেন্টদের জন্য "কোনও নিয়োগকর্তাকে অর্থ প্রদানের বা প্রদানের বা প্রদান বা বিতরণ বা সম্মত করার বা কোনও কারণে বা কোনও মূল্য বা অন্য কোনও জিনিস সরবরাহ করার জন্য সম্মতি প্রদানের চেষ্টা করা অবৈধ করে তোলে" যে পরিসেবা সম্পাদন করা হয় না বা সম্পাদন করা হয় না সেগুলির জন্য একটি নিষ্ক্রিয়তার প্রকৃতি ""
এই বিভাগটি বিশেষত নিয়োগকর্তাকে এমন কাজের জন্য অর্থ প্রদানের প্রবণতাগুলির বিবরণ দেয় যা সম্পাদিত হয় না বা সম্পাদনের উদ্দেশ্যে নয়, যদিও এটি অপ্রয়োজনীয় যে পরিশ্রমী পরিষেবাদিগুলির জন্য অর্থ প্রদানের বিষয়টি অবৈধ করে না। এই বিধানটি সুপ্রিম কোর্টের দ্বারা সংক্ষিপ্তভাবে ব্যাখ্যা করা হয়েছে, যে রায় দিয়েছে যে এনএলআরএ কেবল সেই পরিস্থিতিতেই সীমাবদ্ধ করে যেখানে কোনও শ্রমিক ইউনিয়ন পরিবেশন না করা বা সম্পাদন না করার পরিবর্তে কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে অর্থ প্রদান করে। কোনও ইউনিয়ন সেই কাজের জন্য অর্থ প্রদানের দাবি জানাতে পারে যা প্রকৃতপক্ষে কোনও কর্মচারী দ্বারা পরিচালকের সম্মতিতে সম্পন্ন হয়, এমনকি যদি কম কর্মচারী একই সময়ে একই পরিমাণে কাজটি করতে পারত।
