স্থির করে নিন সংজ্ঞা

হিমশীতল কী?

হিমশীতল (আটকানো আউট হিসাবেও পরিচিত ) হ'ল এমন একটি সংস্থা যা সংস্থার সংখ্যাগরিষ্ঠ শেয়ারহোল্ডারদের দ্বারা গৃহীত একটি পদক্ষেপ যা সংখ্যালঘু হোল্ডারকে কোম্পানির অংশীদার বিক্রি করতে চাপ দেয়। সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডার কর্মীদের অবসান বা লভ্যাংশ ঘোষণা অস্বীকার করার মতো বিভিন্ন কৌশলকে হিমশীতল কৌশল হিসাবে বিবেচনা করা যেতে পারে।

কী Takeaways

• একটি ফ্রিজ আউট (বা আউট কাটা) এমন একটি শেয়ার হোল্ডার অ্যাকশন যেখানে সংখ্যাগরিষ্ঠ ধারক সংখ্যালঘুধারীদের তাদের শেয়ার বিক্রয় করার জন্য চাপ দেয় minor সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডার কর্মীদের অবসান করতে বা লভ্যাংশ ঘোষণা না করার জন্য ভোটের সংখ্যাগরিষ্ঠ ধারকরা এই চাপটি চালু করতে পারেন reeফ্রিজে আউটগুলি কর্পোরেট সংযুক্তির সাথে বা সংখ্যালঘু ভোটাধিকারকে স্থগিত করে এমন অধিগ্রহণ F ফ্রিজে আউটগুলি নিয়মিত তদন্তের সাপেক্ষে, তবে আইনী অঞ্চলটি জটিল।

হিমশীতল ব্যাখ্যা

ফ্রিজ আউটস সাধারণত ঘনিষ্ঠভাবে অধিষ্ঠিত সংস্থাগুলিতে ঘটে থাকে, যেখানে বেশিরভাগ শেয়ারহোল্ডার একে অপরের সাথে কথা বলতে পারে। সংখ্যাগরিষ্ঠ শেয়ারহোল্ডাররা সংখ্যালঘুদের ভোটাধিকারকে অকেজো বলে উপস্থাপন করে সিদ্ধান্ত গ্রহণের প্রক্রিয়া থেকে সংখ্যালঘুকে হটিয়ে দেওয়ার চেষ্টা করবেন। এই জাতীয় পদক্ষেপগুলি অবৈধ হতে পারে এবং পর্যালোচনা শেষে আদালত তা উল্টে দিতে পারে। এই ক্রিয়াটি প্রায়শই অধিগ্রহণ ব্যবহার করে সম্পন্ন হয়। অনেক রাজ্য কর্পোরেট সংযুক্তি এবং অধিগ্রহণ সম্পর্কে তাদের বিদ্যমান বিধিগুলির মাধ্যমে স্থির-আউটগুলিতে যা অনুমোদিত তা নির্ধারণ করেছে।

একটি সাধারণ ফ্রিজ আউট মার্জারে, নিয়ন্ত্রণকারী শেয়ারহোল্ডাররা তাদের নিজস্ব এবং নিয়ন্ত্রণাধীন একটি নতুন কর্পোরেশন স্থাপন করতে পারে। এই নতুন সংস্থাটি সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডারদের তাদের ইক্যুইটি অবস্থান ত্যাগ করতে বাধ্য করার আশায় অন্য সংস্থাকে একটি দরপত্র প্রস্তাব জমা দেবে। টেন্ডার অফারটি সফল হলে, অধিগ্রহণকারী সংস্থা তাদের সম্পত্তিগুলি নতুন কর্পোরেশনে মার্জ করতে পছন্দ করতে পারে।

এই দৃশ্যে, টেন্ডারহীন শেয়ারহোল্ডারগণ মূলত তাদের শেয়ার হারাবেন কারণ সংস্থাটির আর অস্তিত্ব থাকবে না। যদিও টেন্ডারহীন শেয়ারহোল্ডারগণ লেনদেনের অংশ হিসাবে তাদের শেয়ারগুলির জন্য সাধারণত ক্ষতিপূরণ (নগদ বা সিকিওরিটি) পাবেন, তারা আর তাদের সংখ্যালঘু মালিকানার অংশীদারিত্ব ধরে রাখতে পারবেন না।

আইন এবং অনর্থক দায়িত্ব

Orতিহাসিকভাবে, শেয়ারহোল্ডারদের নিয়ন্ত্রণ করে ফ্রিজ আউটগুলি আইনী যাচাইয়ের বিভিন্ন স্তরের মুখোমুখি হয়েছিল।

১৯৫২ সালে স্টার্লিং বনাম মেফ্লাওয়ার হোটেল কর্পোরেশনের ক্ষেত্রে, ডেলাওয়্যারের সুপ্রীম কোর্ট একটি ন্যায্যতা স্ট্যান্ডার্ড প্রতিষ্ঠা করেছিল যা হিমসামগ্রী সহ সমস্ত সংযুক্তির ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। এটি রায় দিয়েছে যে যখন কোনও অধিগ্রহণকারী সংস্থা এবং এর পরিচালকরা "লেনদেনের উভয় পক্ষেই দাঁড়ায়, তখন তারা সংযুক্তির পুরো ন্যায্যতা প্রতিষ্ঠার ভার বহন করে, এবং আদালত কর্তৃক এটি অবশ্যই সতর্কতার সাথে পরীক্ষা-নিরীক্ষার পরীক্ষায় উত্তীর্ণ হতে হবে।"

যদিও আইনটি একসময় হিমায়িত করার পক্ষে বৈরী ছিল, তারা সাধারণত আজকাল কর্পোরেট অধিগ্রহণে বেশি গ্রহণযোগ্য হয়। আদালত সাধারণত প্রয়োজন যে একটি সুষ্ঠু লেনদেনের অংশ হিসাবে, একটি অধিগ্রহণের ব্যবসায়ের উদ্দেশ্য এবং শেয়ারহোল্ডারদের জন্য ন্যায্য ক্ষতিপূরণ উভয়ই হওয়া উচিত।

কর্পোরেট চার্টারে হিমশীতল বিধান থাকতে পারে যা অধিগ্রহণ সম্পন্ন হওয়ার পরে নির্ধারিত সময়ের মধ্যে একটি অধিগ্রহণকারী সংস্থাকে ন্যায্য নগদ মূল্যের জন্য সংখ্যালঘু শেয়ারহোল্ডারদের স্টক ক্রয় করতে দেয়।